O presente ensaio analisa o contexto, fomenta reflexões e apresenta dados atuais, através de pesquisa bibliográfica, acerca do movimento de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho brasileiro, articulando este processo ao conceito de Responsabilidade Social e trazendo possíveis formas de atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho (POT) para que essa inclusão se efetive. Nota-se que o déficit de PcD no mercado de trabalho se dá devido a história de estigma e exclusão desta parcela da população, além da falta de acesso a uma educação de qualidade, inclusiva e emancipadora, e pela limitação das leis vigentes que, embora promovam a inserção, não garantem a inclusão das PcD
