Presentació

Resum del contingut del número

Análisis de la función de producción agraria de pequeños productores agropecuarios para distintos niveles de agregación en la provincia de Mendoza

El principal objetivo de este estudio es estimar la función de producción para el sector agrario de pequeños productores agropecuarios de la provincia de Mendoza. También se pretende comprobar si el planteamiento de diferentes niveles de agregación de los datos afecta a las estimaciones realizadas y representatividad de los coeficientes, realizar un análisis descriptivo de las variables que van a entrar en los modelos, y evaluar la incidencia de la multicolinealidad sobre la FPA. Se utilizan cinco niveles de agregación de las variables explicativas, y se estiman las correspondientes funciones de producción por MCO tras introducir dichas variables en una especificación Cobb-Douglas. La agregación se realiza para las cinco regiones geográficas en que se divide la provincia de Mendoza: región Norte, región Este, región Centro-oeste, región Sur y región Noreste.Fil: Pizzi, Daniel. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias AgrariasFil: Perlbach, Iris .Fil: Eisenchlas, Paula.Fil: Indivieri, Elisa.Fil: Balacco, Sol.Fil: Mattar, Marcos.Fil: Oliva, Victor

Literatura i Món Rural. Entrevista a Antoni Pladevall i Arumí

Antoni Pladevall ha col·laborat en revistes com Ausa, Serra d’Or o Els Marges i ha escrit diverses novel·les com Terres de Lloguer o La Papallona Negra. El setembre de 2014 va guanyar el premi Prudenci Bertrana pel llibre El dia que vaig fer vuit anys, on fa memòria dels records de la seva infància a pagès. Ens hem reunit amb ell per conversar sobre la seva obra i la seva formació com a escriptor

Diseño de un sistema de gestión de recursos humanos para mejorar el desempeño de los empleados de la Alcaldía Municipal de San Rafael Oriente, departamento de San Miguel

La presente investigación tiene como objetivo general diseñar un sistema de Gestión de Recursos Humanos para mejorar el desempeño de los empleados de la Alcaldía Municipal de San Rafael Oriente. La investigación sigue una estructura que busca recolectar y procesar datos reales que permitirán suministrar información de una forma confiable; por lo que, comprende dos pasos importantes: la investigación exploratoria y la investigación concluyente. El objetivo de la investigación exploratoria es verificar que la información que se obtenga sea útil y sirva para la toma de decisiones o cuando menos sea la base para definir el objetivo. Con esta investigación se obtendrá la información sobre los antecedentes de la empresa e información útil que nos permita conocer el problema principal que tiene la empresa. En esta investigación se utilizaran diversas fuentes para obtener la información necesaria como: cuestionarios, entrevistas, entre otras y lo más importante es que por medio de ella podríamos identificar las variables del problema. Debiendo reunir datos tanto internos como externos de la empresa. Tenemos como conclusión que: En la Alcaldía Municipal de San Rafael Oriente, el recurso humano no se administra adecuadamente debido a que no cuenta con las herramientas administrativas necesarias para su eficiente administración. Esto se debe a la falta de la unidad de recursos humanos por la que la institución no lleva un proceso formal de reclutamiento y selección del personal. Existe una deficiencia en la prestación de servicios en cada una de las unidades de la institución, según lo manifestado por los usuarios existe una insatisfacción al hacer uso de estos, es decir que estos no cubren con sus expectativas, los usuarios demandan que la institución les brinde servicios más eficientes. También esperan recibir más beneficios mediante los proyectos que la institución ejecuta. La cultura organizacional que se practica es bastante negativa, por lo que el ambiente de trabajo que se percibe no es adecuado, ya que no se cuenta con el espacio físico suficiente para el esparcimiento de sus áreas. En cuanto a la motivación al personal es necesario implementar estrategias para lograr un mayor entusiasmo en los empleados y de esta manera puedan cumplir tanto con los objetivos organizacionales como los individuales. Se debe mejorar los beneficios que la institución brinda a los empleados estableciendo un programa de incentivos por medio del cual los empleados se sientan motivados y puedan proporcionar mayores resultado

APOA5 genetic and epigenetic variability jointly regulate circulating triacylglycerol levels

Abstract Apolipoprotein A5 gene (APOA5) variability explains part of the individual's predisposition to hypertriacylglycerolaemia (HTG). Such predisposition has an inherited component (polymorphisms) and an acquired component regulated by the environment (epigenetic modifications). We hypothesize that the integrated analysis of both components will improve our capacity to estimate APOA5 contribution to HTG. We followed a recruit-by-genotype strategy to study a population composed of 44 individuals with high cardiovascular disease risk selected as being carriers of at least one APOA5 SNP (-1131T>C and/or, S19W and/or 724C>G) compared against 34 individuals wild-type (WT) for these SNPs. DNA methylation patterns of three APOA5 regions [promoter, exon 2 and CpG island (CGI) in exon 3] were evaluated using pyrosequencing technology. Carriers of APOA5 SNPs had an average of 57.5 % higher circulating triacylglycerol (TG) levels (P = 0.039). APOA5 promoter and exon 3 were hypermethylated whereas exon 2 was hypomethylated. Exon 3 methylation positively correlated with TG concentration (r = 0.359, P = 0.003) and with a lipoprotein profile associated with atherogenic dyslipidaemia. The highest TG concentrations were found in carriers of at least one SNP and with a methylation percentage in exon 3 82 % (P = 0.009). In conclusion, CGI methylation in exon 3 of APOA5 acts, in combination with -1131T>C, S19W and 724C>G polymorphisms, in the individual's predisposition to high circulating TG levels. This serves as an example that combined analysis of SNPs and methylation applied to a larger set of genes would improve our understanding of predisposition to HTG

Organizational climate and satisfaction of the external user in the hospitalization services of the Instituto Nacional de Salud del Niño, 2017

Introducción. El clima organizacional dentro de las instituciones de salud y la satisfacción del paciente se utilizan para evaluar y mejorar la calidad de los servicios de salud. Objetivo. Determinar el clima organizacional y la satisfacción del usuario externo sobre la atención medica recibida en los servicios de hospitalización del Instituto Nacional Salud del Niño (INSN). Métodos. En el año 2017 se aplicó una encuesta para calificar el clima organizacional a los trabajadores de los servicios de hospitalización del Departamento de Medicina del INSN. La satisfacción del usuario externo se midió mediante la encuesta SERVQUAL aplicada a los usuarios externos. Resultados. La calificación del clima organizacional fue de 76,3%, considerada como mejorable; y la satisfacción global del usuario externo fue de 64,4%. El clima organizacional en las dimensiones de identidad, comunicación organizacional y estructura lograron el calificativo de saludable y la dimensión remuneración obtuvo el calificativo de no saludable. La dimensión mejor valorada por los usuarios externos fue: ¿durante su hospitalización recibió visita médica todos los días?; y la menos valorada: ¿los trámites para el alta fueron rápidos?. Conclusión. La calificación global del clima organizacional fue de 76,3% y la satisfacción global del usuario externo fue de 64,4% en el INSN.Introduction. The organizational climate within health institutions and patient satisfaction are used to evaluate and improve the quality of health services. Objective. Determine the organizational climate and the satisfaction of the external user regarding the medical care received in the hospitalization services of the Instituto Nacional Salud del Niño (INSN). Methods. In the year 2017 a survey was applied to qualify the organizational climate to the workers of the hospitalization services of the Department of Medicine of the INSN. The satisfaction of the external user was measured through the SERVQUAL survey applied to external users. Results. The qualification of the organizational climate was 76,3%, considered as improvable; and the overall satisfaction of the external user was 64,4%. The organizational climate in the dimensions of identity, organizational communication and structure achieved the qualification of healthy and the remuneration dimension obtained the qualification of unhealthy. The dimension best valued by external users was: during your hospitalization did you receive a medical visit every day? and the least valued: were the procedures for discharge high?. Conclusion. The overall rating of the organizational climate was 76,3% and the overall satisfaction of the external user was 64,4% in the INSN

The role of the pregnancy heart team in clinical practice

Significant maternal and fetal morbidity and mortality risk has been shown to be associated with cardiovascular disease in pregnancy. Several determinants, such as the increasing number of females with corrected congenital heart disease in reproductive age, a more advanced maternal age associated with cardiovascular risk factors, and a greater prevalence of preexisting comorbidities related to cardiac disorders such as cancer and COVID-19), lead to a higher incidence of cardiac complications in pregnancy in the last few decades. However, adopting a multidisciplinary strategy may influence maternal and neonatal outcomes. This review aims at assessing the role of the Pregnancy Heart Team, which should ensure careful pre-pregnancy counseling, pregnancy monitoring, and delivery planning for both congenital and other cardiac or metabolic disorders, addressing several emerging aspects in the multidisciplinary team-based approach