O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO POLICIAL

Este trabalho tem como objetivo analisar o processo de socialização adotado por uma organização policial e seus resultados numa turma de concluintes de um curso destinado à formação de oficiais. .A abordagem teórica privilegiou o conceito de socialização organizacional e a pesquisa realizada buscou analisar o processo e as técnicas utilizadas para a transmissão da cultura e dos valores organizacionais. Através de um questionário composto de questões fechadas e abertas, foi verificada a aprendizagem feita pelos alunos por ocasião da conclusão do curso. A pesquisa foi quali-quantitativa, de caráter descritivo e constituiu um estudo de caso. A parte qualitativa da pesquisa consistiu na análise de documentos disponibilizados pela corporação e das questões abertas que integraram o questionário aplicado aos concluintes do Curso de Formação de Oficiais da PMMG no final do ano de 2013. A parte quantitativa resultou da análise estatística das questões fechadas do questionário respondido por esses sujeitos. A análise dos documentos permitiu inferir que os valores predominantes da Polícia Militar são a hierarquia e a disciplina, além de outros valores que reforçam estes dois. A observação dos procedimentos adotados durante o processo de formação dos alunos evidenciou que a socialização perseguia a introjeção desses valores. A verificação do conteúdo das disciplinas que compunham o curso apontou também para a aquisição de conhecimentos necessários ao profissional que deve exercer o comando. A análise das respostas dadas ao questionário fechado confirmam a interiorização dos valores propostos e pode-se concluir que as atividades curriculares e extracurriculares adotadas no Curso de Formação de Oficiais da PMMG constituem um eficiente processo de socialização organizacional e seus efeitos se fazem sentir sobre a adoção de comportamentos e atitudes condizentes com o proposto pela corporação

POLÍTICAS E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PRIVADA

Este artigo teve o objetivo de analisar as políticas e estratégias de Gestão de Pessoas que estão relacionadas ao corpo docente de uma Instituição de Ensino Superior privada de Belo Horizonte. A pesquisa realizada teve uma abordagem qualitativa, de caráter descritivo constituindo um estudo de caso. Foi realizada uma análise documental e, posteriormente, a análise de conteúdo das entrevistas realizadas com profissionais responsáveis pela Gestão de Pessoas, tanto na instituição pesquisada quanto na Holding que realiza a sua gestão, pois as definições das estratégias e políticas de Gestão de Pessoas são elaboradas de forma colaborativa entre o grupo e suas Instituições de Ensino. Foi possível analisar as convergências e divergências da análise documental com a análise das entrevistas, bem como a fundamentação teórica do modelo que vem sendo adotado. Foram identificadas, ainda, as expectativas que os profissionais de Gestão de Pessoas têm em relação ao desenvolvimento dos docentes, bem como os desafios que identifica neste momento

Marketing e Estudos Organizacionais: O Fim do Divórcio

Propomos uma aproximação entre o Marketing e os Estudos Organizacionais (EO), pela via da crítica. Considerando a centralidade do consumo na pós-modernidade, não lhe cabem posições marginais neste campo do conhecimento. E, se a compreensão do consumo, especialidade do Marketing, é útil para os EO, a contribuição que os EO podem oferecer liga-se aos estudos críticos em gestão, capazes de auxiliar na construção de teorias e práticas mercadológicas menos alienadas e alienantes. Recomendamos pensar essas questões buscando uma perspectiva nacional, considerando nossa tradição crítica autônoma, o papel do país como grande mercado e o crescimento do consumo em terras brasileiras

Destino Brasil: uma análise da campanha publicitária realizada pela Embratur no ano 2000 e de sua contribuição para a formação da imagem do país

Exportado OPUSMade available in DSpace on 2019-08-12T15:21:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 disserta__o_cristiana_trindade_ituassu.pdf: 1513232 bytes, checksum: 7853dc40bdf0120e83a7f86bda7a984e (MD5) Previous issue date: 5Este trabalho investiga um, dentre os vários estímulos que o Brasil emite e que são responsáveis pela formação de uma imagem internacional do País. Utilizando-se a promoção do produto turístico brasileiro como instrumento para conhecer melhor o processo deconstrução dessa imagem, esta pesquisa objetiva identificar e analisar que Brasil foi vendido, por uma campanha publicitária realizada pela EMBRATUR, no ano 2000. Por meio de uma análise de conteúdo de suas peças e de entrevistas realizadas com especialistas, chegou-se àconclusão de que a campanha Destino Brasil promoveu a imagem de um país relativamente diversificado, cujo principal atrativo consiste em sua beleza natural. A partir dessa constatação e de reflexões sobre o que diz a literatura, argumenta-se que se trata de uma campanha de qualidade estética, porém equivocada de uma perspectiva estratégica, cuja contribuição para a formação de uma imagem adequada do País existiu, mas foi relativa.This work investigates one among several stimuli produced by Brazil which are responsible for the construction of the countrys international image. By promoting the Brazilian touristic product as a tool in order to better understand the process of construction related to the imagementioned above, this research aims at identifying and analyzing what kind of Brazil was sold by a publicity campaign performed by EMBRATUR in 2000. Analyzing both its content and the interviews made with some specialists, it was possible to realize that the campaign namedDESTINO BRASIL promoted the image of Brazil as a relatively diversified country, the main attraction of which consists of its own natural beauty. Based on these conclusions and also on literary reflexions, it is said that although this campaign had and aesthetic quality and contributed to develop an adequate image of the country, it presented a wrong strategicperspective. Therefore, such campaign must be understood and assessed in a critical view. Moreover, it seems clear that its contribution to create an adequate image of the country occurred in a relative way, a fact which is, undoubtedly, a negative aspect pertaining to the studied campaign

Sucesso, mídia de negócios e a cultura do management no Brasil

A lógica das modernas práticas de gestão ultrapassou a esfera econômica e disseminou-se como modelo de conduta para outras esferas da vida social, em um processo denominado management ou cultura do management, intensamente difundido após a Segunda Guerra Mundial. Ao se expandir para países em desenvolvimento, argumentamos que esse processo trouxe, entre outros valores, modelos de sucesso que se propagaram a partir da mídia de negócios. A mídia, entendida como comunicação de massa, possibilita a mercantilização e a circulação de formas simbólicas. Nesse contexto, este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa de caráter construcionista que analisa os repertórios utilizados pela principal revista de negócios do Brasil, a Exame, para falar do sucesso, desde sua criação, em 1971, até 1998, ano em que surgiu a Você S/A, publicação emblemática para o fenômeno aqui discutido. Ao todo, foram consultadas 634 edições de Exame, a partir das quais selecionamos 58 matérias e 595 editorais que foram, então, submetidos à análise de repertórios. Ao evidenciar o modelo de executivo e homem de negócios bem-sucedido, os resultados mostram, ao longo de três décadas, o processo de difusão de um sentido de sucesso em sintonia com a lógica da economia de mercado e com os valores da excelência e do empreendedorismo como características necessárias ao indivíduo, no mundo corporativo. Em conjunto com outras pesquisas brasileiras, este artigo evidencia o processo de difusão dos valores do management no país

QUEM FAZ NÃO ACREDITA, QUEM DEVERIA PARTICIPAR NEM CONHECE: PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA PERCEPÇÃO DOS EMPREGADOS DO SETOR DE RH DE UM BANCO PÚBLICO

A qualidade de vida no trabalho (QVT), embora relacionada à antiga aspiração de diminuir esforços e aumentar a satisfação, ainda demanda discussões, dado o distanciamento entre a teoria e a prática das organizações ao tentarem implementar ações de melhoria da QVT. Este estudo de caso buscou analisar a percepção dos empregados de um banco público sobre os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) que implementam. Como conclusão pode-se inferir que os empregados não reconhecem os programas que a empresa oferece, não acreditam na sua eficácia nem se sentem envolvidos por eles, embora sejam esses trabalhadores os responsáveis por implementá-los