BARIS GOWAK DAN OMANG DI SELULUNG, KINTAMANI, BANGLI: STUDI SEMIOTIK SOSIAL

Selulung village, Kintamani Subdistrict, Bangli Regency is know as traditional village in Bali which interitance traditional, custum and culturalfor generations, One of the cultural heritage is still kept is sacred dance called “Baris Gowak and Baris Omang”, which is danced on the ceremony in Bale Agung Selulung temple. “Baris Gowak and Baris Omang” as the sacred dance semiotically is the continuity of the story related to the Badung Kingdom and Mengwi, “Baris Gowak” tell the battle between the caven who always disturb Tegal Badel King that got a gift of “cemeti emas”, meanwhile “Baris Omang” describes the same story, only semiotically the word “Omang” replace as acronym of Tri Aksara (theree sacered word in Hindu Religion) that are “Ang,Ung and Mang” as the symbolization of God Brahma, Wisnu and Siwa Kata kunci : Perang Ogol-Ogol, Perang Rusak, Perang Kepilis, Ider Bhuwana, Segehan Agung, Bali Aga, Omang Pojol, Omang Negar

Dukungan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian terhadap Pengambilan Keputusan di Bkpp Kabupaten Sukoharjo

Dukungan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian terhadap Pengambilan Keputusan di BKPP Kabupaten Sukoharjo. Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) Mengetahui implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian di BKPP Kabupaten Sukoharjo, (2) Mengetahui dukungan informasi yang dihasilkan oleh Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian dalam pengambilan keputusan bidang kepegawaian di BKPP Kabupaten Sukoharjo, (3) Mengetahui kendala dalam implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian di BKPP Kabupaten Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Dalam proses penerapan SIMPEG di BKPP Kabupaten Sukoharjo terdapat sub sistem pengumpulan data, sub sistem input data, sub sistem pengolahan data dan sub sistem output informasi, serta didukung oleh komponen-komponen pendukung yang terdiri dari hardware (perangkat keras), software (perangkat lunak), database, sumber daya jaringan dan brainware (SDM). (2) Informasi yang dihasilkan oleh SIMPEG di BKPP saat ini sudah mampu mendukung dalam pengambilan keputusan penempatan, mutasi dan pensiun pegawai, (3) Kendala yang dihadapi dalam penerapan SIMPEG di BKPP Kabupaten Sukoharjo yaitu: keterbatasan anggaran dan keterlambatan dalam input data

PERILAKU MAHASISWA SARJANA KEPERAWATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA DALAM MENGGUNAKAN TEKNOLOGI INFORMASI INTERNET

Mahasiswa Keperawatan dituntut untuk dapat menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK). Bagian dari ilmu pengetahuan dan teknologi salah satunya adalah internet. Perilaku mahasiswa dalam pencarian informasi melalui internet tersebut bermacam-macam. Bermacam-macam perilaku dimanifestasikan ke dalam dua bentuk, diantaranya adalah perilaku untuk tujuan baik dan tidak baik. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan perilaku mahasiswa sarjana keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS) terhadap teknologi informasi dalam mengakses internet. Metode penelitian ini adalah penelitian kualitatif desain deskriptif, dengan pendekatan fenomenologi. Teknik penelitian dilakukan dengan observasi, wawancara mendalam (WM) dan Diskusi Kelompok Terarah (DKT). Sampel pada penelitian ini adalah mahasiswa-mahasiswa sarjana Keperawatan. Waktu pelaksanaan penelitian dilakukan pada tanggal 26 Januari – 31 Maret 2011. Analisis data menggunakan content analysis yang mencakup identifikasi kode-kode atau kategori, memilih dan mengkategorikan sampel, menghitung dan mencatat secara sistematis kejadian kategori-kategori dalam data. Hasil observasi menunjukkan bahwa penggunaan google dan facebook merupakan fasilitas internet yang paling sering diakses. Berdasarkan wawancara mendalam dan Diskusi kelompok terarah didapatkan bahwa sebagian besar mahasiswa keperawatan sudah mengetahui tetang teknologi informasi internet. Situs yang diketahui mahasiswa umumnya adalah situs yang paling popular, yaitu facebook, google, wikipedia dan blogspot. Situs yang biasa digunakan sebagai referensi perkuliahan adalah Wikipedia, blogspot, dan beberapa jurnal internasional seperti BioMed Central (BMC), proquest dan ebscohost. Perilaku mahasiswa dalam menggunakan internet selain untuk pembelajaran adalah untuk mencari informasi seputar hobi mereka dan ada sebagian mahasiswa yang memanfaatkan untuk mengakses situs yang negatif, sehingga dapat disimpulkan perilaku mahasiswa dalam menggunakan internet adalah untuk jejaring sosial, pencarian tugas, pencarian informasi tentang hobi dan akses porn

Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Pemerintah Kabupaten Badung

Hasil riset tentang variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan dari studi terdahulu menunjukkan hasil yang bervariasi. Riset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh serempak dan parsial variabel penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan di 6 (enam) SKPD di Kota Kabupaten Badung menggunakan data data kuantitatif dan kualitatif yang bersumber dari data primer maupun sekunder, dikumpulkan dengan teknik simple random sampling. Data telah memenuhi uji asumsi klasik, model fit, dan dianalisis dengan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Dengan demikian, diharapkan adanya perekrutan dengan proses seleksi, pengawasan, pengontrolan, pengelolaan dapat menjadi solusinya agar kinerja karyawan mampu membawa Kabupaten Badung sesuai dengan Visi dan Misi Kabupaten Badung yang sesuai dengan Tri Hita Karana

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional dan Imbalan Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

This study aims to determine the effect of transformational leadership, organizational commitment, and financial rewards on employee job satisfaction. This research was conducted in Adma Umalas Villa with a number of samples were taken as many as 66 respondents, where respondents were all employees so that the sampling method used is the method of census. Multiple linear regression analysis was used to test hypotheses of the study. Based on the analysis we can conclude that the transformational leadership, organizational commitment and financial rewards positive and significant effect simultaneously on employee job satisfaction. Transformational leadership, organizational commitment and financial rewards positive and significant effect partially on employee job satisfaction

Pengaruh Work-family Conflict, Keterlibatan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Family Conflict terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap kepuasan kerja dan mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Hotel Amed Cafe dan Bungalow. Responden penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 31 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh negatif antara Work Family Conflict terhadap kepuasan kerja artinya apabila work family conflict semakin tinggi maka dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif antara Keterlibatan Kerja terhadap kepuasan kerja, artinya jika keterlibatan kerja tinggi maka kepuasan kerja karyawan meningkat. Terakhir, penelitian menunjukkan hubungan yang negatif antara Stres Kerja terhadap kepuasan kerja, artinya semakin tinggi stress kerja yang dirasakan karyawan, maka kepuasan kerja karyawan akan menurun

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar

Motivasi merupakan suatu hal yang harus dilakukan oleh seorang manajemen dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. Populasi data yang dikumpulkan dalam penelitian adalah seluruh account officer yang berjumlah 130 orang dari 39 koperasi yang dijadikan obyek penelitian. Tehnik sampling yang digunakan adalah tehnik Proportionate Stratified Random Sampling yaitu tehnik ini dipakai bila populasi mempunyai anggota yang tidak homogen dan berstrata secara proposional,untuk menentukan hasilnya menggunakan Partial Least Square (PLS)Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Implikasi dari penelitian ini adalah teori dua faktor juga memiliki keterbatasan lain yaitu variabel situasional. Herzberg mengasumsikan adanya korelasi antara kepuasan dan produktivitas. Namun penelitian yang dilakukan oleh Herzberg menekankan pada kepuasan dan mengabaikan produktivitas. Untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja koperasi berdasarkan perspektif teori motivasi (Herzberg) yang mengungkap motif individu untuk memperoleh motivator dan hyegine factor perlu dipertimbangkan untuk penelitian selanjutnya. Tidak semua topik permasalahan penelitian dapat diterapkan dan diuji dengan teori Herzberg, karena Perusahaan dan institusi mempunyai permasalahan berbeda-beda