Study of the interaction of receptor NKp46 with adhesin Epa1

Jednou ze složek nespecifického imunitního dohledu organismu jsou NK buňky (z angl. natural killer cells, přirozeně zabíječské buňky). Úkolem NK buněk je vyvolat apoptosu u cílových buněk (například buněk rakovinných či virově infikovaných). Cílové buňky jsou rozpoznávány pomocí povrchových receptorů. NK buňky mají na svém povrchu aktivační a inhibiční receptory. Mezi aktivační receptory patří receptor přirozené cytotoxicity NKp46. Jedním z několika dosud popsaných ligandů tohoto receptoru je adhesin Epa1 (z angl. epithelial adhesin 1) kvasinky Candida glabrata. Neschopnost těla spustit imunitní odpověď a bránit se kvasinkové infekci způsobuje vážné komplikace u pacientů s hematologickým onemocněním, tzv. invazivní kandidózy. NK buňky se začínají využívat také v rámci imunoterapie nádorů, konkrétně bispecifické fúzní proteiny, které se jednou částí váží na receptor NK buňky a druhou částí na nádorový antigen. Tato práce se zaměřuje na přípravu rekombinantního proteinu NKp46. Pro studium vlivu O-glykosylace na vazbu ligandu byl připraven mutant glykosylačního místa NKp46 T225A. Proteiny byly produkovány stabilně transfekovanými liniemi HEK293S GnTI- a HEK293T. Protein Epa1 byl produkován v expresním systému E. coli a poté purifikován. Schopnost vazby proteinu Epa1 a laktosy byla ověřena pomocí dvou...One of the key components of the innate immune system are natural killer (NK) cells. The task of these cells is to induce apoptosis in target cells (e.g., cancer or virally infected cells). The target cells are identified by their interaction with surface receptors of the NK cells. On the surface of the NK cells, there are activating and inhibiting receptors. One of the activating receptors is the natural cytotoxicity receptor NKp46. Several ligands of this receptor have been identified, one of them being the epithelial adhesin Epa1 of yeast Candida glabrata. The invasive candidiasis caused by this yeast is a feared complication for patients with haematological diseases. The use of the NK cells in immunotherapy includes bispecific fusion proteins which can bind to the NK receptor with one part and to tumour antigen with the other part. This work focuses on recombinant preparation of the NKp46 protein. To facilitate a study of the effects of O-glycosylation on the binding of the ligands, a mutation of the glycosylation site NKp46 T225A was prepared. A stably transfected HEK293S GnTI- and HEK293T cells had been prepared and these proteins were then extracellularly secreted. The Epa1 protein had been produced in E. coli bacterial expression system and purified. The binding ability of the Epa1 protein...Katedra biochemieDepartment of BiochemistryPřírodovědecká fakultaFaculty of Scienc

Internet in public administration

Bakalářská práce se zabývá využitím Internetu ve veřejné správě. Zaměřuje se především na využití Internetu ke komunikaci ve vybrané instituci veřejné správy - Magistrátu města Hradce Králové. Důraz je kladen na analýzu využívání elektronického podpisu jako prostředku pro elektronickou komunikaci. V práci je hodnoceno množství žádostí podaných s elektronickým podpisem v poměru k celkovému množství žádostí. Práce zpracovává množství dokumentů podaných na magistrát města za poslední čtvrtletí roku 2004.Ústav veřejné správy a právaDokončená práce s úspěšnou obhajobo

Deficient body standing of younger poopils

Ústav hygienyDepartment of HygieneThird Faculty of Medicine3. lékařská fakult

Performance system of employees in a financial institution

Tato diplomová práce pojednává o hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci. Teoretická část se věnuje pojmům z oblasti hodnocení pracovníků. Vyjasněny jsou pojmy řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovního výkonu a pracovní výkon. Dále je popsán obvyklý postup při hodnocení pracovníků, vymezen význam hodnocení pracovníků a funkce, které plní. Jsou specifikována kritéria hodnocení a popsány vybrané metody hodnocení pracovníků. Samostatná kapitola se zabývá metodou nucené distribuce. V závěru této části práci jsou uvedeny charakteristiky kvalitního a účinného systému hodnocení pracovníků. V empirické části je představena vybraná organizace, popsán a analyzován používaný systém hodnocení pracovníků. Cílem výzkumného šetření je prostřednictvím analýzy systému hodnocení a za pomoci rozhovorů se zaměstnanci zjistit, jestli systém hodnocení v dané společnosti vykazuje charakteristiky kvalitního a účinného systému hodnocení. Na základě výsledků výzkumného šetření jsou formulována doporučení, která by mohla vést ke zvýšení účinnosti systému hodnocení v dané organizaci. Klíčová slova: hodnocení výkonu, řízení výkonu, metody hodnocení, nucená distribuceThis master thesis discusses employees appraisal in a selected organization. The theoretical part is devoted to expressions from the area of staff appraisal. Topics such as performance management, performance appraisal and work performance are clarified. Further the common process of employees appraisal is described, including its meaning and functionality. appraisal criteria are specified and selected appraisal metods are described. A specific chapter is devoted to forced distribution method. In the end of this part characteristics of high quality and effective employees appraisal are listed. In the empirical part a specific organization is presented, including description and analysis of used employees appraisal system. The goal of the research is through the analysis of the employees appraisal system and with the help of interviews with its employees determine the characteristics of a quality employees appraisal system. Based on the results of the conducted research recommendations leading to higher efectivity of employees appraisal are formed. Keywords: performance appraisal, performance management, appraisal metods, forced rankingDepartment of PsychologyKatedra psychologieFilozofická fakultaFaculty of Art