The Norwegian crofter : the emergence, living conditions, and disappearance of a rural underclass 1800-1930

The Norwegian crofters (husmenn) constituted a rural underclass that peaked in population in 1865. The reasons for this peak, the folio wing sharp decline, and the eventual disappearance of the crofters are explored in this thesis. Factors that jointly influenced the fate of the crofters were social, economical, and political. The changes in agriculture through mechanization, new farming practices, and an increased interest in husbandry lessened the need for the crofters. A Crofter\u27s Act gave the crofters more legal rights, but the emerging social ideas encouraged the crofters to break from their class and join the emerging industrial worker class. Emigration served as a release valve for a rapidly growing population and many crofters sought their fortune in the United States. The Land Act of 1928 finally gave the few remaining crofters the legal rights to acquire the land they had used. Also included in this thesis is a translation of an interview of Arnt Høgås who was born into the crofter class . He gives a personal account of what life was like being a crofter in Trøgstad, Østfold. This brief biography gives an overview of the life of the crofters toward the end of the crofter era

The Norwegian crofter : the emergence, living conditions, and disappearance of a rural underclass 1800-1930

The Norwegian crofters (husmenn) constituted a rural underclass that peaked in population in 1865. The reasons for this peak, the folio wing sharp decline, and the eventual disappearance of the crofters are explored in this thesis. Factors that jointly influenced the fate of the crofters were social, economical, and political. The changes in agriculture through mechanization, new farming practices, and an increased interest in husbandry lessened the need for the crofters. A Crofter's Act gave the crofters more legal rights, but the emerging social ideas encouraged the crofters to break from their class and join the emerging industrial worker class. Emigration served as a release valve for a rapidly growing population and many crofters sought their fortune in the United States. The Land Act of 1928 finally gave the few remaining crofters the legal rights to acquire the land they had used. Also included in this thesis is a translation of an interview of Arnt Høgås who was born into the crofter class . He gives a personal account of what life was like being a crofter in Trøgstad, Østfold. This brief biography gives an overview of the life of the crofters toward the end of the crofter era.</p

Bedrifters syn på unges inntreden i arbeidslivet, handlingsrom for inkludering og Nav sin rolle

Ved inngåelse av ny IA-avtale i 2014 ble delmål 2, som handler om inkludering, fremhevet som viktig. Unge som gruppe ble særlig trukket frem, fordi sysselsettingsgraden blant unge synker, samtidig med at flere får redusert sin arbeidsevne. NAV-meldingen presiserer at unge er en gruppe som må prioriteres. NAV FOU etterspør derfor prosjekter som kan bidra til kunnskap om inkludering av dem som står utenfor arbeidslivet, med særlig fokus på arbeidsgivernes rolle. Vi vil undersøke hvilke erfaringer arbeidsgivere har med inkludering av unge og hvordan NAV kan bidra til å senke arbeidsgiveres terskel for å rekruttere unge. Vår studie vil ha et arbeidsgiverperspektiv ved spesielt å ta i betraktning arbeidsorganisering, -vilkår og -miljø. Prosjektet vil gi arbeidsgiverne kunnskap om gode grep for å inkludere unge, og bidra med kunnskap som kan utvikle NAVs evne til å bistå arbeidsgivere i rekruttering og inkludering av unge.Arbeids- og velferdsforvaltninge

Unge – Ressurs eller risiko?

Ved inngåelse av ny IA-avtale i 2014 ble delmål 2, som handler om inkludering, fremhevet som viktig. Unge som gruppe ble særlig trukket frem, fordi sysselsettingsgraden blant unge synker, samtidig med at flere får redusert sin arbeidsevne. NAV-meldingen presiserer at unge er en gruppe som må prioriteres. NAV FOU etterspør derfor prosjekter som kan bidra til kunnskap om inkludering av dem som står utenfor arbeidslivet, med særlig fokus på arbeidsgivernes rolle. Vi vil undersøke hvilke erfaringer arbeidsgivere har med inkludering av unge og hvordan NAV kan bidra til å senke arbeidsgiveres terskel for å rekruttere unge. Vår studie vil ha et arbeidsgiverperspektiv ved spesielt å ta i betraktning arbeidsorganisering, -vilkår og -miljø. Prosjektet vil gi arbeidsgiverne kunnskap om gode grep for å inkludere unge, og bidra med kunnskap som kan utvikle NAVs evne til å bistå arbeidsgivere i rekruttering og inkludering av unge