The linked employer-employee dataset of the IAB (LIAB)

"The linked employer-employee dataset of the IAB (LIAB) is created by matching the data of the IAB establishment panel and the process-produced data of the Federal Employment Services (in particular the IAB). The distinctive feature of these data is the combination of information about individuals and details concerning the firms in which these people work. This facilitates a number of new methods of analysis and the first empirical examination of theoretical concepts. This applies not only to economic questions but for all areas of empirical social research. Studies have so far been conducted on subjects in labour economics, personnel economics and sociology. Some versions of the LIAB are accessible via the research data centre (Forschungsdatenzentrum - FDZ) of the Federal Employment Services (Bundesagentur für Arbeit - BA) at the IAB." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz, prozessproduzierte Daten, personenbezogene Daten, Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Datengewinnung, Datenorganisation, Datenaufbereitung

Wage structure and labour mobility in the West German private sector 1993-2000

"Since the early 90's the West German firms have to deal with sharp changes of economic environment: the German Unification, the emerging competitors in the east European countries and the deregulation of several labour market institutions. We analyse the wage structure, the wage changes and the labour mobility during this period using the linked employer-employee dataset from the Institute for Employment Research for the years 1993, 1995 and 2000. The dataset allows us to investigate especially the wage structure within firms and the exit and entry rates of workers at firm level. The main finding is that both wage inequality within and between firms and workers mobility was rising during the 90's. This development is mainly driven by the dynamics of high wage workers and high wage firms. The rising variance of wages can only partly be explained by a change in the occupational composition of firms. A decomposition of the variance of wages shows that the importance of the firm-specific variation increases, whereas that of human capital variation decreases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Lohnstruktur, Lohnentwicklung, Arbeitskräftemobilität, IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz, Arbeitsplatzwechsel, Lohnunterschied, Lohndifferenzierung, privater Sektor, Privatwirtschaft, Westdeutschland, Bundesrepublik Deutschland

The Putative Role of Human Peritoneal Adipocytes in the Fight against Bacteria: Synthesis of the Antimicrobial Active Peptide DEFA1-3

Background: Spontaneous peritonitis is a rather rare event, even in peritoneal dialysis (PD). As defensins are natural antimicrobial peptides, we hypothesized that adipocytes as the major constituents of the omentum could play an important role in protecting against infection by generating defensin (DEFA1-3). Methods: We isolated adipocytes from the omentum majus and conducted qualitative and quantitative RT-PCR and immunohistochemical analyses. Results: For the first time described, we were able to detect DEFA1-3 mRNA in highly purified isolated omental adipocytes. The expression of DEFA1-3 in adipocytes was confirmed on the protein level by immunohistochemistry. Conclusion: Our report of DEFA1-3 expression by human omental adipocytes adds to the role of adipocytes in the primary defense against bacterial infection. This may include PD, where the presence of the catheter as a foreign body and the nonphysiological dialysis solution may require constant defense measures to prevent peritonitis, a hypothesis that will require further testing. Copyright (C) 2010 S. Karger AG, Base

Wage structure and labour mobility in the West German private sector 1993-2000

"Since the early 90's the West German firms have to deal with sharp changes of economic environment: the German Unification, the emerging competitors in the east European countries and the deregulation of several labour market institutions. We analyse the wage structure, the wage changes and the labour mobility during this period using the linked employer-employee dataset from the Institute for Employment Research for the years 1993, 1995 and 2000. The dataset allows us to investigate especially the wage structure within firms and the exit and entry rates of workers at firm level. The main finding is that both wage inequality within and between firms and workers mobility was rising during the 90's. This development is mainly driven by the dynamics of high wage workers and high wage firms. The rising variance of wages can only partly be explained by a change in the occupational composition of firms. A decomposition of the variance of wages shows that the importance of the firm-specific variation increases, whereas that of human capital variation decreases." (author's abstract)Durch die deutsche Wiedervereinigung, die zunehmende Konkurrenz aus osteuropäischen Ländern und die Deregulierung einiger Arbeitsmarktinstitutionen sind westdeutsche Unternehmen seit den frühen 1990er Jahren mit enormen Umbrüchen ihrer wirtschaftlichen Umwelt konfrontiert. Vor diesem Hintergrund wird die Lohnstruktur, die Lohnentwicklung und die Mobilität der Arbeitskräfte in diesem Zeitraum analysiert. Hierzu wird auf den Linked-Employer-Employee-Datensatz des IAB für die Jahre 1993, 1995 und 2000 zurückgegriffen, der es erlaubt, vor allem die betrieblichen Lohnstrukturen sowie die Zu- und Abgänge auf betrieblicher Ebene zu untersuchen. Die Analyse zeigt, dass sowohl die Lohnungleichheit innerhalb von Betrieben und zwischen Betrieben als auch die Arbeitskräftemobilität in den 1990er Jahren zugenommen hat. Die Dynamik der Hochlohn-Arbeitskräfte und -Firmen ist in erster Linie für diese Entwicklung verantwortlich. Die zunehmende Lohnspreizung kann nur zum Teil auf den Wandel der Beschäftigtenstruktur zurückgeführt werden. Eine Dekomposition der Lohnstreuung zeigt die zunehmende Bedeutung betriebsspezifischer Lohnspreizung, jedoch eine abnehmende Variation des Humankapitals. (IAB

The linked employer-employee dataset of the IAB (LIAB)

"The linked employer-employee dataset of the IAB (LIAB) is created by matching the data of the IAB establishment panel and the process-produced data of the Federal Employment Services (in particular the IAB). The distinctive feature of these data is the combination of information about individuals and details concerning the firms in which these people work. This facilitates a number of new methods of analysis and the first empirical examination of theoretical concepts. This applies not only to economic questions but for all areas of empirical social research. Studies have so far been conducted on subjects in labour economics, personnel economics and sociology. Some versions of the LIAB are accessible via the research data centre (Forschungsdatenzentrum - FDZ) of the Federal Employment Services (Bundesagentur für Arbeit - BA) at the IAB." (author's abstract)Der Linked-Employer-Employee-Datensatz LIAB verknüpft personenbezogene Prozessdaten, z.B. aus der IAB-Beschäftigtenhistorik, mit Daten aus dem IAB-Betriebspanel. Durch diese Verknüpfung von Beschäftigtendaten mit Betriebsdaten erschließen sich neue Möglichkeiten der Analyse und der empirischen Untersuchung theoretischer Konzepte. Dies gilt nicht nur für ökonomische Fragestellungen, sondern für alle Bereiche sozialwissenschaftlicher Forschung. LIAB-Daten wurden bisher zur empirischen Analyse geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede und zur Untersuchung von Ausbildungsabbruch und Arbeitskräftemobilität genutzt. Basierend auf unterschiedlichen Datenkonzepten - LIAB-Querschnittmodell und LIAB-Längsschnittmodell - werden verschiedene LIAB-Varianten vom Forschungsdatenzentrum (FDZ) der Bundesagentur für Arbeit im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zur Verfügung gestellt. Hierzu werden Datenzugang und Nutzungsbedingungen erläutert. (IAB

Report No. 9: Zukunft von Bildung und Arbeit: Perspektiven von Arbeitskräftebedarf und -angebot bis 2020

Gutachten im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung, Bonn 2007 (212 Seiten)

Erweitertes Literatur- und Archivalienverzeichnis zu: Holger Gast, Antonia Leugers, August H. Leugers-Scherzberg, Uwe Sandfuchs: Katholische Missionsschulen in Deutschland 1887-1940, Bad Heilbrunn: Verlag Julius Klinkhardt 2013

Bei dieser Online-Ressource handelt es sich um das erweiterte Literatur- und Archivalienverzeichnis zu der Studie: Holger Gast, Antonia Leugers, August H. Leugers-Scherzberg, Uwe Sandfuchs: Katholische Missionsschulen in Deutschland 1887-1940, Bad Heilbrunn: Verlag Julius Klinkhardt 201