The Multinational Corporation and Industrial Relations : The American Approach

D'une part, on perçoit la firme multinationale comme le plus puissant agent de paix et de progrès du présent siècle ; d'autre part, on le voit comme une menace à la souveraineté politique et aux responsabilités sociales des nations libres du monde, tout particulièrement de leurs classes laborieuses. La société multinationale peut obliger les systèmes de relations du travail américain et européen à relever des défis distincts, parce que les objectifs, les stratégies et le milieu ambiant des deux systèmes, tout en ne s'opposant pas, diffèrent sous plusieurs angles importants. La principale orientation nouvelle de la firme multinationale au cours des dix dernières années réside dans le degré inédit de contrôle qu'elle donne au monde des affaires. Grâce à cette facilité de contrôle, la société multinationale a vraiment crûdans des proportions énormes, a modifié la nature de la gestion dans le sens de la centralisation et de la structuration du pouvoir décisionnel et a posé un défi à la souveraineté économique de l'État providence.Un autre changement qu'il faut rattacher à la société multinationale, c'est la division internationale du travail se manifestant à l'échelle de la planète que le mouvement ouvrier américain considère comme le plus grave. Les impératifs de l'économie internationale néo-classique voulant que dans une technologie mouvante et une gestion sans frontière, la répartition de la production se fasse strictement en fonction du coût minimal allouerait la fabrication suivant les coûts de la main-d'oeuvre. En conséquence, les usines s'implanteraient en Europe, les opérations élémentaires s'exécuteraient dans le tiers-monde et les sièges sociaux seraient en Amérique du Nord. Une pareille division des fonctions et des avantages augmenterait sans limite l'affluence des biens et des services, mais elle déterminerait aussi la structure des économies nationales selon le genre d'emplois dont elles seraient dotées et la façon dont les avantages résultant des rendements seraient partagés.Les syndicats américains voient dans la firme multinationale une menace pour leurs emplois et les avantages sociaux dont ils bénéficient, mais encore davantage pour leur pouvoir de négociation et, au bout du compte, pour le système américain des relations du travail lui-même. Parce que les syndicats américains ont accepté le syndicalisme d'affaires et qu'ils ont négocié à leur avantage avec chaque employeur, ils font face à une situation dans laquelle la négociation collective avec une société ou une industrie donnée n'est plus efficace. Par la division internationale du travail, la firme multinationale peut déplacer les emplois des membres des syndicats vers les régions où le coût de la main-d'oeuvre est bas et priver les travailleurs non seulement de leurs emplois mais aussi de la sécurité de leur État providence.Les syndicats et les gouvernements européens sont conscients d'un état de choses qui en feraient des usines à succursales des sociétés américaines. Les syndicats européens, orientés vers la politique, se tournent vers leurs gouvernements dont ils attendent l'action nécessaire pour défendre l'État social.La stratégie des syndicats européens pour affronter la firme multinationale européenne a consisté à mettre au point une structure à l'échelle du monde, à appuyer la négociation collective internationale et à entamer le débat au moyen d'institutions à caractère juridique, de conférences et de réunions. Ils s'attendent à l'aide de leurs gouvernements pour traiter avec les firmes multinationales des États-Unis. Les Américains ont participé aux activités internationales, mais sans reconnaître assez clairement la nécessité pour les Européens de trouver une solution au phénomène de l'intégration. Les Américains exigent qu'on exerce un contrôle sur les importations et la question de la firme multinationale se soulève parce que le contrôle du processus de production leur échappe au moment de la menace de grève. Les Européens n'ont pas compris que les syndicats américains ne disposent d'aucun moyen politique pour contrôler les firmes.Le problème de la coordination des efforts des syndicats européens et américains face à la société multinationale consiste à admettre les défis différents qu'ils doivent relever. Des contrôles appropriés sur les répercussions sociales découlant des firmes multinationales pourraient être utiles aux deux groupes ainsi qu'au bien-être général.The special problems that the MNC presents in the context of the American industrial relations system has led the U.S. unions, to respond with a call for controls on trade. Europeans, in a different context, are responding to the integration of Europe and the imposition of some aspects of the U.S. system by U.S. corporations in Europe. The problems of understanding each other's goals will be difficult, but controls on the MNCs could serve both

State Criminal Appeals Revealed

Every state provides appellate review of criminal judgments, yet little research examines which factors correlate with favorable outcomes for defendants who seek appellate relief. To address this scholarly gap, this paper exploits the Survey of Criminal Appeals in State Courts (2010) dataset, recently released by the Bureau of Justice Statistics and the National Center for State Courts (hereinafter, “NCSC Study”). The NCSC Study is the first and only publicly available national dataset on state criminal appeals and includes unprecedented information from every state court in the nation with jurisdiction to review criminal judgments. We focus on two subpools of state criminal appeals: a defendant’s first appeal of right, and defense appeals to courts of last resort with the discretion to grant or deny review. Error correction, of course, is paramount in the first context, for typically an appeal of right is a defendant’s only chance at review. By contrast, courts of last resort with discretionary jurisdiction emphasize law development, selecting cases to clarify or alter legal rules, resolve conflicts, and remedy the most egregious mistakes. Our findings imply that defense appellate success rates may have declined in recent decades. In appeals of right, defendants who challenge a sentence enjoy a greater likelihood of success, as do those who have legal representation, file a reply brief or secure oral argument, and appellants from Florida. In high courts of last resort, appeals from sex offenses, raising certain trial issues, and appellants represented by publicly funded attorneys appear to fare better than others. Also notable is the absence of a relationship between defense success and factors including most crime types and claims raised, the court’s workload, and, for all but one model, whether the appellate judges were selected by election

State Criminal Appeals Revealed

Every state provides appellate review of criminal judgments, yet little research examines which factors correlate with favorable outcomes for defendants who seek appellate relief. To address this scholarly gap, this Article exploits the Survey of Criminal Appeals in State Courts (2010) dataset, recently released by the Bureau of Justice Statistics and the National Center for State Courts (hereinafter, NCSC Study ). The NCSC Study is the first and only publicly available national dataset on state criminal appeals and includes unprecedented information from every state court in the nation with jurisdiction to review criminal judgments

Contracting Around Gender Constructs: Transgender Men at Women\u27s Colleges

As the transgender community gains increasing visibility in society, women’s colleges have begun to address new questions about who is eligible to attend. One such question is whether students who come out as transgender men after matriculation are eligible to remain enrolled and graduate from these institutions. The main claims relevant to this discussion are (1) colleges’ right to retain their identity as all-women’s institutions; (2) the parallel rights of cisgender female students who explicitly choose to attend an all-women’s institution, and (3) transgender students’ competing right to avoid arbitrary or capricious dismissal based on gender identity. This Note posits that contract law provides a useful framework for colleges to evaluate this question since both express and implied contracts form the basis of the student- college relationship. Ultimately, this Note argues that, although solutions that satisfy all parties are impossible, harms can be minimized if transgender students are permitted to graduate and given appropriate support throughout the transition process, and other policies are adapted to address the concerns of cisgender female students

Estuarine Artificial Reefs to Enhance Seagrass Planting and Provide Fish Habitat

Small 25-m2 artificial reef sets were deployed 1 m deep in Choctawhatchee Bay, FL, to determine the ability of reefs to aid in the establishment of newly planted Ruppia maritima (widgeon grass) while providing habitat for estuarine fishes. Seagrass survival and coverage were examined for reef configurations and compared with control plots. Visual surveys conducted from June 1996 to May 1997 indicated that the artificial reefs had no effect on the survivorship or growth of the planted R. maritima. The artificial reefs attracted juvenile and young adult fishes and had significantly more species, higher diversity, more individuals, and greater total biomass of fishes per area than did the nonreef controls. The 22 fish species observed at the reefs were typical estuarine residents in the area. Young gray snapper, Lutjanus griseus (a recreationally and commercially important species), was abundant at the reefs. Although the artificial reefs did not increase seagrass planting success, these artificial reefs may increase the number of fishes surviving to adulthood by providing protective habitat