Stellenbesetzungen mit Hindernissen : auf der Suche nach Bestimmungsfaktoren für den Suchverlauf

"By using multinomial logistic regressions we try to chase up determinants of the course of recruitment processes. With the aid of a disjoint typology we analyse three types of successful hiring processes on predicting characteristics e. g. of the position to be filled and of the searching firm. We use data of the annual German Job Vacancy Survey (2000 to 2007) of the Institute for Employment Research. Recruitment problems arise more frequent in the manufacturing industry and are often caused by high requirements and difficult working conditions. We also show a relationship between recruitment problems and firms' willingness to reward concessions or to accept unemployed candidates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Personalbeschaffung, Stellenangebot, produzierendes Gewerbe, Hochqualifizierte, Arbeitsbedingungen

Evaluation of renal Kt/V as a marker of renal function in predialysis patients

Evaluation of renal Kt/V as a marker of renal function in predialysis patients.BackgroundThe use of renal Kt/V (r-Kt/V) as an indicator for the need of dialysis initiation has been recommended in the NKF-DOQI guidelines. In analogy to clinical practice in peritoneal dialysis, a fall of r-Kt/V below a threshold of 2.0 per week may indicate inadequate renal toxin elimination. However, there are no studies linking r-Kt/V with other parameters of glomerular filtration rate (GFR) in predialysis patients, and the validity of r-Kt/V as parameter for timing of dialysis initiation is unknown.MethodsRenal function was assessed repeatedly in 125 patients (N = 465 measurements). In predialysis patients (r-Kt/V <2.5 per week) r-Kt/V was compared with creatinine [CCr], urea [CUr], averaged creatinine/urea clearance [CCr/Ur], Cockcroft-Gault formula [CCG], and MDRD prediction equation 6 (MDRD6-GFR). The diagnostic performance of r-Kt/V as a parameter for timing the initiation of dialysis was evaluated.ResultsRenal Kt/V <2.5 was prevalent in 24.9% of cases (N = 116, mean 1.92 ± 0.34). In this group mean CCr was 13.8 ± 4.9, mean CUr 6.7 ± 1.3, and CCr/Ur 10.2 ± 2.9mL/min/1.73m2. There was no correlation of r-Kt/V with serum creatinine and MDRD6-GFR, but a significantly positive correlation with CCr/Ur (r2 = 0.3382, P < 0.001). Sensitivity of r-Kt/V to detect CCr/Ur < 10.5mL/min/1.73m2, defined as the threshold for dialysis initiation, was 73.6% with a specificity of 91.9%.ConclusionsThese results suggest that r-Kt/V is a parameter of acceptable specificity but poor sensitivity for the timing of dialysis initiation. Additional measures of renal function, such as the average of measured creatinine and urea clearance, also should be taken into consideration when deciding on the timing of dialysis initiation prior to the development of clinical signs of uremia and malnutrition

Erscheinungsformen und Ausmaß ungedeckter Arbeitskräftenachfrage in der Verlaufsperspektive

"Stellenbesetzungsprozesse am Arbeitsmarkt können völlig unterschiedlich verlaufen und sich als mehr oder weniger zeitintensiv herausstellen. Oft verstreichen geplante Einstellungstermine, ohne dass die betreffende Stelle besetzt ist. Stellen werden dann verzögert besetzt, manchmal wird die Suche nach einem geeigneten Kandidaten auch abgebrochen. Unbesetzte Stellen verkörpern ungedeckte Arbeitskräftenachfrage und damit letztlich verschwendetes Mehrbeschäftigungspotenzial. Dieser Beitrag analysiert Erscheinungsformen und Ausmaß ungedeckter Arbeitskräftenachfrage in der Verlaufsperspektive: Stellenbesetzungsvorhaben werden zunächst mit einer trennscharfen Verlaufstypologie unterschieden. Die entwickelten Verlaufstypen werden anschließend auf bivariate Zusammenhänge mit Merkmalen der zu besetzenden Stelle, des Betriebs und der letztlich eingestellten Person hin ausgewertet. Dabei werden Daten aus den jährlichen IAB-Erhebungen des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots für den deutschen Stellenmarkt von 2000 bis 2007 verwendet. Es wird gezeigt, dass unter den letztlich erfolgreichen Einstellungen 55 bis 60% plangemäß verlaufen. Insofern funktioniert ein Großteil der Stellenbesetzungen ohne Friktionen. Bei den verbleibenden 40 bis 45% verstreichen Einstellungstermine, ohne dass die betreffende Stelle besetzt ist. In rund 20% der Fälle geschieht dies, weil auf einen bereits gefundenen Kandidaten gewartet wird, in 20 bis 25% der Fälle, weil noch nach einem geeigneten Bewerber gesucht werden muss. Insbesondere in den letzteren Fällen wird überdurchschnittlich häufig die Arbeitsagentur in die Stellensuche eingeschaltet. Von einem Suchabbruch waren während der letzten Jahre etwa 6 bis 12% der Personal suchenden Betriebe betroffen. Stellenbesetzungsprobleme - ob in Form von verzögerten Einstellungen oder von Suchabbrüchen - treten offenbar vor allem im Zusammenhang mit höheren qualifikatorischen Anforderungen an die Bewerber auf. Das kann einerseits ein Zeichen für tatsächlichen Fachkräftemangel sein, andererseits geben die Daten auch Hinweise auf überhöhte betriebliche Ansprüche. Bei Besetzungsschwierigkeiten greifen Betriebe unter anderem überdurchschnittlich häufig auf Lohnzugeständnisse zurück." (Autorenreferat)"Personnel recruitment processes run very differently and turn out to be more ore less time-consuming and problematical. A planned hiring date can pass by with a job being unfilled. The consequence may be a delayed entrance; sometimes the search for appropriate staff is cancelled without a successful hiring. Therefore, unfilled jobs represent unmet labour demand and underachieved employment potential. In this paper we explore different types of unmet labour demand. We differentiate four process types of intended hiring processes. They are analysed on the basis of bivariate correlations with characteristics of the jobs going to be filled, the searching firms and the hired persons. We use data of the annual Job Vacancy Survey of the IAB (Institute for Employment Research) for the German job market from 2000 to 2007. We can show, that about 55 to 60% of the hiring cases run in due time. Insofar hiring processes are predominantly running without frictions. On the other hand 40 to 45% of planned hiring dates pass by. Among these, in about 20% of the cases firms are waiting for an already found candidate to fill the position. In about 20 to 25% of the cases firms are still searching for staff. Particularly in the lastmentioned cases firms involve the public employment service. During the last years about 6 to 12% of searching firms had to cancel the search without a successful hiring. Personnel recruitment problems - i.e. delayed entrances or cancelled personnel search - are often arising with higher qualification requirements. On the one hand this indicates perhaps higher skilled shortages; on the other hand this may indicate exaggerated requirements. In case of hiring delays firms often make wage concessions." (author's abstract

Stellenbesetzungen mit Hindernissen: auf der Suche nach Bestimmungsfaktoren für den Suchverlauf

"Dieser Beitrag begibt sich mittels multinomialer logistischer Regressionen auf die Suche nach Bestimmungsfaktoren für den Suchverlauf bei erfolgreichen Stellenbesetzungen. Hierzu werden drei Verlaufstypen unterschieden und auf Zusammenhänge insbesondere mit Merkmalen der Stelle und des Betriebs hin untersucht. Es werden Daten aus den Erhebungen des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (2000 bis 2007) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung herangezogen. Besetzungsprobleme beobachten wir in Übereinstimmung mit Beobachtungen aus der betrieblichen Praxis verstärkt im Produzierenden Gewerbe und häufig bei hohen qualifikatorischen Anforderungen, teils auch bei schwierigen Arbeitsbedingungen der Stelle. Darüber hinaus weisen wir Zusammenhänge zwischen auftretenden Be- setzungsverzögerungen und der betrieblichen Bereitschaft zu Zugeständnissen nach. Offenbar wächst, insbesondere wenn der betrieblich gewünschte Einstellungstermin ohne Sucherfolg überschritten ist, die Bereitschaft der Betriebe zu Lohnzugeständnissen und dazu, arbeitslose Bewerber zu akzeptieren." (Autorenreferat)"By using multinomial logistic regressions we try to chase up determinants of the course of recruitment processes. With the aid of a disjoint typology we analyse three types of successful hiring processes on predicting characteristics e. g. of the position to be filled and of the searching firm. We use data of the annual German Job Vacancy Survey (2000 to 2007) of the Institute for Employment Research. Recruitment problems arise more frequently in the manufacturing industry and are often caused by high requirements and difficult working conditions. We also show a relationship between recruitment problems and firms' willingness to reward concessions or to accept unemployed candidates." (author's abstract

Die IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. Inhalte, Daten und Methoden.

Kettner A, Heckmann M, Rebien M, Pausch S, Szameitat J. Die IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. Inhalte, Daten und Methoden. Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung. 2011;44(3):245-260.Der vorliegende Beitrag stellt die Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS) vor. Von großem Wert sind ihre Daten vor allem deshalb, weil in den empirischen Analysen zum Matching am Arbeitsmarkt die Such- und Entscheidungsprozesse der Arbeitgeberseite bisher wenig beleuchtet werden. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass das gesamtwirtschaftliche Stellenangebot weder strukturell noch quantitativ durch die administrativen Daten beschrieben werden kann. Zudem gibt es außerhalb der EGS weder in Deutschland noch in einem anderen Land regelmäßige, gesamtwirtschaftlich repräsentative und so umfängliche Befragungen zum Verlauf von Stellenbesetzungen. Diese können im Detail analysiert werden, ebenso Stellenbesetzungsversuche, die erfolglos abgebrochen werden mussten. Quartalsweise werden außerdem Anzahl und Struktur der offenen Stellen ermittelt und veröffentlicht; die EGS ist die einzige Quelle für diese Informationen in Deutschland. Mit ihren vielfältigen Daten, die teils bis weit in die 90er Jahre zurückreichen, kann die Erhebung entscheidend zu einer Erweiterung der makroökonomischen Arbeitsmarktforschung beitragen, was durch die Freigabe der Daten forciert wird: Ab dem Jahr 2011 werden die einzelnen Befragungswellen externen Wissenschaftlern Schritt für Schritt über das Forschungsdatenzentrum des IAB zugänglich gemacht

Die IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots : Inhalte, Daten und Methoden (The IAB-job vacancy survey : contents, data and statistical methods)

"This article introduces the German job vacancy survey (EGS). Its data are valuable because employers' recruitment processes and decisions are little-noticed through the empirical literature on matching processes on the labour market. This is due to the fact that administrative data on job openings do not cover the total number, neither in their structure nor in their extend. Furthermore, beside the EGS there are no such regular, representative and comprehensive surveys concerning the recruiting processes in Germany or elsewhere. Those processes can be analysed in detail, such as recruiting processes that were cancelled. The number and structure of open positions are published quarterly and the EGS is the only source for such information in Germany. The time series of the manifold data mostly go back to the early 90ies and can therefore contribute crucially to the expansion of macroeconomic labour market research. This is accelerated by the release of the data: From the year 2011 onwards, the waves of the survey will be opened to external scientists one after another by the Research Data Centre of the Federal Employment Agency at the Institute for Employment Research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))IAB-Stellenerhebung, Stellenangebot, offene Stellen, Datengewinnung, Arbeitsmarktforschung - Methode, Stellenbesetzung, Befragung, Stichprobe, Hochrechnung

GEOMAR: Von der Tiefsee bis zur Atmosphäre = GEOMAR: From the Deep Sea to the Atmosphere

Das GEOMAR Helmholtz-Zentrum für Ozeanforschung Kiel ist eine der weltweit führenden Einrichtungen auf dem Gebiet der Meeresforschung. Wissenschaftler des GEOMAR untersuchen die chemischen, physikalischen, biologischen und geologischen Prozesse im Ozean und ihre Wechselwirkung mit dem Meeresboden und der Atmosphäre. GEOMAR Helmholtz Centre for Ocean Research Kiel is one of the world’s leading institutes in the field of marine sciences. GEOMAR scientists investigate the chemical, physical, biological and geological processes of the seafloor, oceans and ocean margins and their interactions with the atmosphere

MHC-dependent mate choice is linked to a trace-amine-associated receptor gene in a mammal

Major histocompatibility complex (MHC) genes play a pivotal role in vertebrate self/nonself recognition, parasite resistance and life history decisions. In evolutionary terms, the MHC’s exceptional diversity is likely maintained by sexual and pathogen-driven selection. Even though MHC-dependent mating preferences have been confirmed for many species, the sensory and genetic mechanisms underlying mate recognition remain cryptic. Since olfaction is crucial for social communication in vertebrates, variation in chemosensory receptor genes could explain MHC-dependent mating patterns. Here, we investigated whether female mate choice is based on MHC alleles and linked to variation in chemosensory trace amine-associated receptors (TAARs) in the greater sac-winged bat (Saccopteryx bilineata). We sequenced several MHC and TAAR genes and related their variation to mating and paternity data. We found strong evidence for MHC class I-dependent female choice for genetically diverse and dissimilar males. We also detected a significant interaction between mate choice and the female TAAR3 genotype, with TAAR3-heterozygous females being more likely to choose MHC-diverse males. These results suggest that TAARs and olfactory cues may be key mediators in mammalian MHC-dependent mate choice. Our study may help identify the ligands involved in the chemical communication between potential mates

Endosymbiosis In Statu Nascendi: Close Phylogenetic Relationship Between Obligately Endosymbiotic and Obligately Free-Living Polynucleobacter Strains (Betaproteobacteria)

Bacterial strains affiliated to the phylogenetically shallow subcluster C (PnecC) of the 28 Polynucleobacter cluster, which is characterized by a minimal 16S rRNA gene sequence similarity of approx. 98.5 percent, have been reported to occur as obligate endosymbionts of 30 ciliates (Euplotes spp.), as well as to occur as free-living cells in the pelagic zone of freshwater habitats. We investigated if these two groups of closely related bacteria represent 32 strains fundamentally differing in lifestyle, or if they simply represent different stages of a facultative endosymbiotic lifestyle. The phylogenetic analysis of 16S rRNA gene and 16S34 23S ITS sequences of five endosymbiont strains from two different Euplotes species and 40 pure culture strains demonstrated host-species-specific clustering of the endosymbiont 36 sequences within the PnecC subcluster. The sequences of the endosymbionts showed characteristics indicating an obligate endosymbiotic lifestyle. Cultivation experiments 38 revealed fundamental differences in physiological adaptations, and determination of the genome sizes indicated a slight size reduction in endosymbiotic strains. We conclude that the 40 two groups of PnecC bacteria represent obligately free-living and obligately endosymbiotic strains, respectively, and do not represent different stages of the same complex lifecycle. 42 These closely related strains occupy completely separated ecological niches. To our best knowledge, this is the closest phylogenetic relationship between obligate endosymbionts and 44 obligately free-living bacteria ever revealed