HUBUNGAN IKLIM KESELAMATAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN BAGIAN WEAVING PT. SRITEX

Berkembangnya dunia industri pada era globalisasi yang dialami Indonesia saat ini menjadikan perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang industri semakin ketat dalam bersaing. Salah satu strategi untuk meningkatkan bisnis adalah pengelolaan sumber daya manusia. Perusahaan membutuhkan karyawan dengan komitmen yang tinggi, tetapi salah satu hal yang dapat menghambat terciptanya komitmen karyawan adalah kekhawatiran terhadap keamanan. Iklim keselamatan di tempat kerja dipandang sebagai salah satu faktor lingkungan yang paling penting yang mempengaruhi sikap kerja individu. Hipotesis penelitian ini, ada hubungan positif antara iklim keselamatan dengan komitmen organisasional pada karyawan bagian weaving PT. Sritex. Sampel penelitian adalah karyawan bagian weaving PT.Sritex yang berjumlah 100 orang. Sampel diambil menggunakan teknik convenience sampling. Pengumpulan data menggunakan skala psikologi, yaitu Skala Iklim Keselamatan dan Skala Komitmen Organisasional. Metode analisis data dengan menggunakan analisis regresi sederhana menunjukan nilai koefisien korelasi rxy = 0,298 dengan p = 0,003 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan diterima yaitu terdapat hubungan positif antara iklim keselamatan dengan komitmen organisasional pada karyawan bagian weaving PT.Sritex. Semakin positif iklim keselamatan maka akan semakin tinggi komitmen organisasional karyawan, sebaliknya semakin negatif iklim keselamatan maka akan semakin rendah komitmen organisasional. Sumbangan efektif variabel iklim keselamatan pada komitmen organisasional sebesar 8,9 % sedangkan 91,1 % dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini