Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia

AbstractThis study was conducted to describe financial compensation, leadership style, work motivation, job satisfaction, and the employees performance Pt Pei hai International Wiratama Indonesia know financial compensation influence,  leadership style, work motivation, job satisfaction and the employees performance of PT pei hai international wiratama Indonesia. The tool used to know the financial by 78 samples of respondents.As for the data analysis technique using multiple linear regression analysis the results of descriptive analysis show that the employees of PT Pei Hai International Wiratama Indonesia agree on all research variables namely financial compensation, leadership style, work motivation, job satisfaction. The results showed that financial compensation, leadership style, work motivation and job satisfaction simultaneously affect employee performance. Financial compensation variables, leadership style, work motivation, job satisfaction partially affect employe

Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur

Abstract            This study aims is for describe about work motivation, salary, and incentive and to determine the effect of salary and incentive on work motivation of employees in PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur . This research was conducted at employees in PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur who the office at Suningrat Street number 45, Ketegan, Taman, Sidoarjo. With a sample number of  respondents is 66 employees. The data analysis technique decriptive analysis and inferential statistic.The results of the analysis show that : (1) (a) Work Motivation is described by responsibility for completing tasks. (b) Salary is described by being able to meet needs and create a sense of enthusiasm for work. (c) Incentive is described by seniority. (2) There is simultaneous influence of salary variable and incentive variable on work motivation in PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur.(3) There is positive influence of the salary variable on work motivation in PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur. (4) There is positive influence of the incentive variable on work motivation in PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur Keywords: Salary, Incentive and Work Motivatio

LAPORAN KEGIATAN INDIVIDU PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) SMP MUHAMMADIYAH 2 DEPOK PERIODE 1 JULI 2014 – 17 SEPTEMBER 2014 TAHUN AKADEMIK 2014 / 2015

Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) merupakan program yang dikelola oleh pihak PL PPL & PKL dibawah koordinator LPPMP Universitas Negeri Yogyakarta (UNY) dan bersinergi dengan sekolah. PPL adalah wadah bagi mahasiswa untuk mengaplikasikan ilmu yang selama ini telah diperoleh di bangku kuliah. Visi PPL antara lain adalah sebagai wahana pembentukan calon guru atau tenaga kependidikan yang profesional. Sedangkan misi PPL sendiri adalah (1) penyiapan dan menghasilkan calon guru atau tenaga kependidikan yang memiliki nilai, sikap, pengetahuan, dan ketrampilan profesional, (2) pengintegrasian dan pengimplementasian ilmu yang telah dikuasanya kedalam praktik keguruan atau praktik kependidikan, (c) pemantapan kemitraan UNY dan sekolah serta lembaga pendidikan, dan (d) mengkaji dan mengembangkan praktik keguruan dan praktik kependidikan. PPL di SMP Muhammadiyah 2 Depok ini mempunyai tiga macam tujuan, yaitu (1) merealisasikan Tri Dharma PerguruanTinggi, (2) meningkatkan potensi, bakat, dan minat siswa yang berguna untuk menunjang proses belajar mengajar, dan (3) membantu meningkatkan kondisi sekolah yang mendukung proses belajar mengajar. Pelaksanaan program–program tersebut diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pihak sekolah dan mahasiswa untuk pengembangan kompetensinya. Oleh karena itu perlu adanya komitmen yang tinggi dari semua pihak yang terkait sesuai dengan tanggung jawab masing–masing

AKTIVITAS IMUNOMODULATOR EKSTRAK ETANOL 70% HERBA KUCING-KUCINGAN (Acalypha indica L.) BERDASARKAN RESPON ANTIBODI ANTITETANUS SERUM PADA MENCIT SETELAH DIIMUNISASI DENGAN TOKSOID TETANUS (TT)

Penelitian sebelumnya, menunjukkan bahwa ekstrak etanol 70% herba kucing-kucingan (Acalypha indica L.) memiliki efek imunomodulator melalui peningkatan aktivitas fagositosis pada mencit, baiksecara in vivo maupun in vitro Pada penelitian ini dilakukan pengujian aktivitas imunomodulator yang menggunakan 5 kelompok hewan percobaan. Masing-masing kelompok terdiri dari 5 ekor yang diberi makanan dan minuman standar, yaitu kelompok I (kontrol negatif) mencit diberi peroral suspensi Na. CMC 0,5% selama 7 hari berturut-turut kemudian diimunisasi dengan Toksoid Tetanus (TT), kelompok II (kontrol positif) mencit diberi peroral suspensi stimuno® 0,39 mg/20g BB selama 7 hari berturut-turut kemudian diimunisasi dengan TT, kelompok III, IV, V mencit diberi peroral ekstrak etanol 70% herba kucing-kucingan dengan dosis 3,1075 mg/20 g BB, 6,2149 mg/20 g BB dan 12,4298 mg/ 20 g BB selama 7 hari berturut-turut kemudian diimunisasi dengan TT. Pada hari ke 14 setelah diimunisasi, mencit diambil darahnya melalui jantung untuk dilakukan pengukuran titer antibodi antitetanus serum mencit menggunakan metode ELISA (Enzyme Linked Imunosorbent Assay). Pada pengukuran titer antibodi antitetanus dalam serum mencit diperoleh hasil bahwa terdapat perbedaan bermakna antara titer antibodi antitetanus pada serum darah mencit kontrol positif, dosis I, dosis II, dan dosis III dengan kontrol negatif (p < 0,05). Sedangkan antara kontrol positif, dosis I, dosis II, dan dosis III tidak terdapat perbedaan bermakna. Dapat disimpulkan bahwa ekstrak etanol 70% herba kucing-kucingan dengan dosis 3,1075 mg/20 g BB, 6,2149 mg/20 g BB dan 12,4298 mg/20 g BB dapat meningkatkan respon antibodi antitetanus pada serum mencit yang sebanding dengan stimuno® dosis 0,39 mg/20 g BB