CREATION AND IMPLEMENTATION OF A SCIENTIFIC JOURNAL IN THE NURSING AND HEALTH FIELD

Objetivo: relatar la experiencia de creación e implementación de un periódico científico en el área de enfermería y salud. Método: relato de experiencia de la creación e implementación de un periódico científico en el área de enfermería y salud, en el norte de Paraná, Brasil, entre octubre de 2018 y septiembre de 2019. Discusión: al delinear la misión, política editorial y alcance del periódico, además de la formación del Consejo Fundador y el reglamento interno, las normas, el cuerpo editorial, implementación de la versión electrónica, en el portal de periódicos de la universidad, redes sociales y el lanzamiento en un evento científico con la participación de la comunidad interna y externa de la universidad, se explícita la seriedad y rigor necesarios en este proceso. Conclusión: la creación e implementación ocurrió de manera sistemática, teniendo en cuenta padrones de calidad. El relato contribuye a que otros investigadores puedan estructurar nuevos periódicos, al retratar todos los pasos dados desde la planificación hasta la publicación del primer volumen.Objective: to report the experience of creating and implementing a scientific journal in the field of nursing and health.Method: experience report of the creation and implementation of a scientific journal in the nursing and health field, in northern Paraná, Brazil, from October 2018 to September 2019.Discussion: by outlining the journal’s mission, editorial policy, and scope, besides the creation of the Founding Board and the internal rules, standards, editorial board, implementation of the electronic version, on the university’s journal portal, social networks, and its launching in a scientific event with the participation of the internal and external community at the university, the seriousness and rigor required in this process are presented.Conclusion: the creation and implementation took place systematically, considering quality standards. The report helps other researchers to develop new journals, by portraying all the steps taken from planning to the first volume’s publication.Objetivo: relatar a experiência de criação e implementação de um periódico científico na área de enfermagem e saúde.Método: relato de experiência da criação e implementação de um periódico científico na área de enfermagem e saúde, no norte do Paraná, Brasil, entre outubro de 2018 e setembro de 2019.Discussão: ao delinear missão, política editorial e escopo do periódico, além da formação do Conselho Fundador e o regimento interno, normas, corpo editorial, implementação da versão eletrônica, no portal de periódicos da universidade, redes sociais e o lançamento em evento científico com participação da comunidade interna e externa à universidade, deixa-se explícita a seriedade e rigor necessários nesse processo.Conclusão: a criação e implementação ocorreu de forma sistemática, levando em consideração padrões de qualidade. O relato contribui para que outros pesquisadores possam estruturar novos periódicos, ao retratar todas as etapas percorridas desde o planejamento até a publicação do primeiro volume

Sentimentos e perspectivas de trabalhadores de instituição universitária pública frente à aposentadoria

Este estudo teve por objetivo identificar os sentimentos e perspectivas de trabalhadores de uma instituição universitária pública frente à aposentadoria. Trata-se de estudo quantitativo, desenvolvido com 82 trabalhadores em fase de pré-aposentadoria, participantes de um Programa de Preparação para a Aposentadoria. Os resultados demonstraram que a aposentadoria é percebida como o descanso merecido e um processo natural da vida. Sentimentos como liberdade, satisfação, ansiedade, medo e infelicidade ficaram evidentes. As atividades que os servidores pretendem realizar na aposentadoria são: atividades de lazer, trabalhos manuais, exercício físico, desempenhar outro trabalho, dar mais atenção à família, cuidar de si e fazer cursos profissionalizantes. O desejo de trabalhar após a aposentadoria foi manifestado em 48,8% das respostas; 57,3% relataram não terem se preparado para a aposentadoria. Os resultados reforçam a importância dos programas de preparação para aposentadoria, a fim de auxiliar no enfrentamento das expectativas e anseios dessa fase da vida profissional e pessoal dos trabalhadores

Cultural adaptation of the retirement resources inventory for brazilian culture

To translate and adapt the Retirement Resources Inventory for Brazilian culture. METHODS: Methodological research including the stages of translation, synthesis, evaluation by committee of judges, back-translation and pre-test. The internal consistency of the instrument with Cronbach's alpha coefficient was evaluated. RESULTS: We considered the stages of translation and cultural adaptation adequate. The evaluation of the synthesis version by the judges resulted in the need to change 95.0% of the items to ensure the semantic, idiomatic, cultural and conceptual equivalence between the original and translated versions. In general consensus of the instrument, the agreement rate among the judges for the equivalences was 84.4%. As for the pre-test stage, 25 pre-retirees participated. The participants suggested adjustments in the instrument. The instrument's internal consistency was 0.85. The mean time to fill in the instrument was 18.7 minutes. CONCLUSIONS: The methodological process of cultural adaptation of the Retirement Resources Inventory resulted in adequate content validity and ease of understanding by the participants. We emphasize that this study precedes the evaluation process of the psychometric properties of the instrument, which will be carried out in new studies5

Cultural adaptation of the Retirement Resources Inventory for Brazilian culture

OBJECTIVE: To translate and adapt the Retirement Resources Inventory for Brazilian culture. METHODS: Methodological research including the stages of translation, synthesis, evaluation by committee of judges, back-translation and pre-test. The internal consistency of the instrument with Cronbach’s alpha coefficient was evaluated. RESULTS: We considered the stages of translation and cultural adaptation adequate. The evaluation of the synthesis version by the judges resulted in the need to change 95.0% of the items to ensure the semantic, idiomatic, cultural and conceptual equivalence between the original and translated versions. In general consensus of the instrument, the agreement rate among the judges for the equivalences was 84.4%. As for the pre-test stage, 25 pre-retirees participated. The participants suggested adjustments in the instrument. The instrument’s internal consistency was 0.85. The mean time to fill in the instrument was 18.7 minutes. CONCLUSIONS: The methodological process of cultural adaptation of the Retirement Resources Inventory resulted in adequate content validity and ease of understanding by the participants. We emphasize that this study precedes the evaluation process of the psychometric properties of the instrument, which will be carried out in new studies

SOCIODEMOGRAPHIC AND OCCUPATIONAL FACTORS ASSOCIATED WITH WELL-BEING RESOURCES IN RETIREMENT PLANNING

Objective: To analyze the sociodemographic and occupational factors associated with the adoption of well-being resources in retirement planning.Method: A cross-sectional, exploratory, and quantitative research carried out between May and November 2018, with secondary data collected in the answers to the Retirement Resources Inventory (Inventário de Recursos para a Aposentadoria, IRA), within the “Aposentar-se com Saúde” (“Retiring with Health”) web software. The Statistical Package for Social Sciences, version 20.0, was used for descriptive and inferential statistical analysis.Results: The adoption of well-being resources in retirement planning was positively associated with the physical, social, emotional, cognitive, motivational, and global aspects. The gender, degree, religion, family income, and being employed variables represented lower adoption of well-being resources.Conclusion: The results support the nurse’s work process, by contributing to targeting actions to promote workers’ health and the need for planning to adapt to retirement.Objetivo: analizar los factores sociodemográficos y ocupacionales asociados a la adopción derecursos de bienestar al planificar la jubilación.Método: investigación transversal, exploratoria y con enfoque cuantitativo, realizada entremayo y noviembre de 2018 con datos secundarios recolectados de las respuestas al Inventariode Recursos para la Jubilación (Inventário de Recursos para a Aposentadoria, IRA), incluido enel software web “Aposentar-se com Saúde” (“Jubilarse con Salud”). Se utilizó la versión 20.0del programa Statistical Package for Social Sciences para los análisis descriptivo e inferencial.Resultados: la adopción de los recursos de bienestar al planificar la jubilación estuvieronrelacionados de manera positiva con los siguientes aspectos; físico, social, emocional, cognitivoy motivacional, además de con el aspecto global. Las variables sexo, título, religión, ingresosfamiliares, y tener empleo representaron una menor adopción de recursos de bienestar.Conclusión: los resultados fundamenta el proceso de trabajo del profesional de enfermería,ya que contribuyen a direccionar las acciones de promoción de la salud del trabajador y lanecesidad de planificar para adaptarse a la jubilación.Objetivo: analisar os fatores sociodemográficos e ocupacionais associados à adoção de recursos de bem-estar no planejamento da aposentadoria.Método: pesquisa transversal, exploratória, de abordagem quantitativa, realizada entre maio e novembro de 2018, com dados secundários coletados nas respostas ao Inventário de Recursos para a Aposentadoria (IRA), inserido no web software “Aposentar-se com Saúde”. Utilizou-se o programa Statistical Package for Social Sciences versão 20.0 para análise estatística descritiva e inferencial.Resultados: a adoção dos recursos de bem-estar no planejamento da aposentadoria esteve associada positivamente aos aspectos físico, social, emocional, cognitivo e motivacional e ao global. As variáveis sexo, titulação, religião, renda familiar e estar empregado representaram menor adoção de recursos de bem-estar.Conclusão: os resultados fundamentam o processo de trabalho do enfermeiro, ao contribuir para o direcionamento das ações de promoção à saúde do trabalhador e para a necessidade de planejamento para a adaptação à aposentadoria

PERFIL LIPÍDICO DOS TRABALHADORES DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO PÚBLICO

The aim of this study was to analyze the lipid profile and its correlation with risk factors for cardiovascular diseases among nursing in a university hospital. This is a descriptive, cross-sectional survey, document analysis, performed on 151 records with clinical and demographic information of employees of the nursing staff who underwent periodic medical appointments in Specialized Service in Safety Engineering and Medicine Working from January to December 2009. to obtain data, the records using a form of checklist type were analyzed. Data were analyzed using descriptive statistics. Their ages ranged from 24 to 61 years (median= 42 years), with 76,2% women. The main cardiovascular risk factors were observed dyslipidemia (52,4%), physical inactivity (94,3%), hypertension (12,5%), diabetes mellitus (5,9%) and smoking (5,2%) . Obesity was found in 60 (39,7%) patients, while 50 (33,2%) of them were overweight. Higher levels of low-density lipoprotein (LDL-C) and reduced levels of high density lipoprotein (HDL-C) in males, indicate major changes in the lipid profile of men towards women. In this regard, attention is drawn to the need for action on health promotion and disease prevention through programs developed by the Occupational Health Services institutions, aimed at adoption of healthy lifestyles with health workers in attempt to prevent or delay the development of atherosclerotic lesions and reduce the morbidity and mortality from cardiovascular disease in this population.El objetivo de este estudio fue analizar el perfil lipídico y su correlación con factores de riesgo de enfermedad cardiovascular entre los profesionales de enfermería de un hospital universitario público. Se trata de un estudio descriptivo, transversal, análisis de documentos, realizado en 151 registros que contienen los trabajadores de información clínica y demográfica del personal de enfermería que han sido sometidos a las citas médicas regulares en Ingeniería de Seguridad especializada y el trabajo entre enero y Medicina de diciembre de 2009. Para obtener los datos, los registros fueron analizados mediante un formulario de lista de control estándar. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva. El rango de edad fue de 24-61 años (media = 42 años) y 76,2% de mujeres. Se observaron los principales factores de riesgo cardiovascular dislipidemia (52,4%), inactividad física (94,3%), hipertensión (12,5%), diabetes mellitus (5,9%) y tabaco (5,2%) . La obesidad se detectó en 60 (39,7%) pacientes, mientras que 50 (33,2%) de ellos tenían sobrepeso. Los niveles más altos de lipoproteína de baja densidad (LDL-C) y las lipoproteínas de alta densidad reducida (HDL-C) en los hombres, indican cambios importantes en el perfil lipídico de los hombres sobre las mujeres. En este sentido, llama la atención sobre la necesidad de la promoción de la salud y prevención de enfermedades a través de los programas desarrollados por las instituciones de servicios de salud ocupacional, dirigida a la adopción de estilos de vida saludables con los trabajadores de salud, intentar prevenir o retrasar el desarrollo de lesiones ateroscleróticas y reducir la morbilidad y la mortalidad por enfermedad cardiovascular en esta población.O objetivo deste estudo foi analisar o perfil lipídico e sua correlação com fatores de risco para doenças cardiovasculares em profissionais de enfermagem de um hospital universitário público. Trata-se de uma pesquisa descritiva, transversal, de análise documental, realizada em 151 prontuários contendo informações clínicas e demográficas de trabalhadores da equipe de enfermagem que se submeteram a consultas médicas periódicas no Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina Trabalho entre janeiro a dezembro de 2009. Para obtenção dos dados, foram analisados os prontuários utilizando-se de um formulário tipo checklist. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva. A faixa etária variou de 24 a 61 anos (mediana= 42 anos), sendo 76,2% mulheres. Os principais fatores de risco cardiovascular observados foram dislipidemia (52,4%), sedentarismo (94,3%), hipertensão arterial sistêmica (12,5%), diabetes mellitus (5,9%) e tabagismo (5,2%). A obesidade foi detectada em 60 (39,7%) indivíduos, enquanto 50 (33,2%) deles apresentaram sobrepeso. Níveis mais elevados de lipoproteína de baixa densidade (LDL-C) e reduzidos de lipoproteína de alta densidade (HDL-C) no sexo masculino, apontam maiores alterações no perfil lipídico dos homens em relação as mulheres. Neste sentido, chama-se a atenção para a necessidade de ações de promoção da saúde e prevenção de agravos por meio de programas, desenvolvidos pelos Serviços de Saúde Ocupacional das instituições, direcionados à adoção de estilos de vida saudáveis junto aos trabalhadores de saúde, na tentativa de prevenir ou retardar o desenvolvimento de lesões ateroscleróticas e reduzir a morbimortalidade por doenças cardiovasculares nesta população.&nbsp

Observação participante nas pesquisas de gestão em enfermagem : revisão integrativa

This research aimed to analyze the scientific evidence available in the literature on the use of participant observation in nursing management research. This is an integrative literature review, conducted in January 2020, from nursing scientific publications indexed in the Biblioteca Virtual em Saúde (BVS), from 2009 to 2019, using the keywords: observation participant, management and nursing. Fourteen studies were selected for analysis. Participant observation has been used to evaluate nursing management in its different fields. This research method allowed identifying the weaknesses and potentialities of the work process and the subjectivity of interpersonal relationships that interfere in nursing management. It is assumed that the participant observation method contributes to the scientific knowledge of nursing management, allowing a deep diagnosis of the work process, pointing out the necessary improvement.Esta investigación tuvo como objetivo analizar la evidencia científica disponible en la literatura sobre el uso de la observación participante en la investigación de gestión de enfermería. Esta es una revisión bibliográfica integradora, realizada en enero de 2020, basada en publicaciones científicas de enfermería indexadas en la Biblioteca Virtual en Salud (BVS), entre los años 2009 a 2019, utilizando las palabras clave: observación participante, gerencia y enfermería. Se seleccionaron 14 estudios para el análisis. La observación participante se ha utilizado para evaluar el manejo de enfermería en sus diferentes campos. Este método de investigación permitió identificar las debilidades y potencialidades del proceso de trabajo y la subjetividad de las relaciones interpersonales que interfieren en el manejo de enfermería. Se supone que el método de observación participante contribuye al conocimiento científico de la gestión de enfermería, permitiendo un diagnóstico exhaustivo del proceso de trabajo, señalando la mejora necesaria.Esta pesquisa teve como objetivo analisar as evidências científicas disponíveis na literatura sobre a utilização da observação participante nas pesquisas de gestão em enfermagem. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura realizada em janeiro de 2020 a partir de publicações científicas de enfermagem indexadas na Biblioteca Virtual em Saúde (BVS) de 2009 a 2019, onde se utilizaram as palavras-chave ‘observação participante’, ‘gestão’ e ‘enfermagem’. Selecionaram-se quatorze estudos para a análise. A observação participante vem sendo utilizada para avaliar a gestão em enfermagem em hospitais, atenção primária, hemoterapia e serviços de atendimento a doenças infectocontagiosas. Esse método de pesquisa permitiu identificar as fragilidades e potencialidades do processo de trabalho e a subjetividade das relações interpessoais que interferem na gestão de enfermagem. Pressupõe-se que o método observação participante contribui para o conhecimento científico da gestão de enfermagem, o que permite um profundo diagnóstico do processo de trabalho e indica o aprimoramento necessário

Uso de dinâmica de grupo como estratégia de abordagem do tema liderança saudável

Objetivo: descrever a utilização de uma dinâmica de grupo como estratégia de abordagem do tema liderança saudável entre enfermeiros pós-graduandos. Métodos: trata-se de um relato de experiência vivenciado durante a disciplina Desenvolvimento de Competências para a Liderança na Enfermagem, em um programa de pós-graduação em enfermagem de uma universidade estadual do norte do Paraná. Resultados: a utilização da estratégia da dinâmica de construção da árvore temática sobre liderança saudável, realizada com 12 enfermeiros pós-graduandos, favoreceu a reflexão sobre as características necessárias para um líder saudável e suas implicações no processo de trabalho. Além disso, permitiu estimulá-los a analisarem sua prática profissional e os motivarem para mudanças. Conclusão: evidenciou-se que o uso de metodologias ativas pode subsidiar a atuação de docentes e gestores na abordagem de temas gerenciais, pois permite superar a dimensão física da sala de aula e contribui para a reflexão na perspectiva da prática profissional dos participantes e, não somente, do ponto de vista teórico.

Uso de dinâmica de grupo como estratégia de abordagem do tema liderança saudável

Objetivo: descrever a utilização de uma dinâmica de grupo como estratégia de abordagem do tema liderança saudável entre enfermeiros pós-graduandos. Métodos: trata-se de um relato de experiência vivenciado durante a disciplina Desenvolvimento de Competências para a Liderança na Enfermagem, em um programa de pós-graduação em enfermagem de uma universidade estadual do norte do Paraná. Resultados: a utilização da estratégia da dinâmica de construção da árvore temática sobre liderança saudável, realizada com 12 enfermeiros pós-graduandos, favoreceu a reflexão sobre as características necessárias para um líder saudável e suas implicações no processo de trabalho. Além disso, permitiu estimulá-los a analisarem sua prática profissional e os motivarem para mudanças. Conclusão: evidenciou-se que o uso de metodologias ativas pode subsidiar a atuação de docentes e gestores na abordagem de temas gerenciais, pois permite superar a dimensão física da sala de aula e contribui para a reflexão na perspectiva da prática profissional dos participantes e, não somente, do ponto de vista teórico.

ESTABELECIMENTO DE METAS NO PLANEJAMENTO DA APOSENTADORIA: REFLEXÃO À LUZ DE IMOGENE KING

RESUMO Objetivo: refletir sobre o estabelecimento de metas no planejamento da aposentadoria à luz da teoria de Imogene King, que se caracteriza por ser interacionista, pautada no cuidado de Enfermagem que não se restringe ao âmbito individual, mas pode ser prestado a um grupo social com o qual o profissional estabelece contato. Método: estudo reflexivo realizado por meio de aporte teórico relacionado à teoria do alcance de metas de Imogene King e análise reflexiva do tema planejamento da aposentadoria. Resultados: o estabelecimento de metas ocorre a partir da interação entre enfermeiro e trabalhador, em que cada indivíduo reage de forma particular à aposentadoria, influenciado por suas experiências e percepções. Compete ao enfermeiro valorizar os conhecimentos do trabalhador, a fim de estimular sua adesão ao planejamento da aposentadoria. O trabalhador possui necessidades básicas de informação sobre a aposentadoria, que devem ser fornecidas em momento oportuno pelo profissional. Conclusão: o estabelecimento de metas contribui para que o trabalhador note concretamente seus avanços até o desligamento do trabalho. A teoria de Imogene King direciona o enfermeiro do trabalho no estabelecimento de metas com trabalhadores em pré-aposentadoria