Perfil del administrador de Recursos Humanos y desempeño organizacionalen el sector industrial de H. Matamoros

Las prácticas empleadas para gestionar el recurso humano son factores determinantes en el desempeño organizacional, ya que estos recursos son considerados como estratégicos en el actual entorno dinámico y complejo en que las empresas se desenvuelven. El objetivo de esta investigación no experimental, cuantitativa, transversal descriptiva es detallar en las empresas pertenecientes a la industria maquiladora de Matamoros, la fase de evolución en que se encuentran de acuerdo a los medios que utilizan, y detallar el desempeño de la organización de acuerdo a la opinión del Administrador de Recursos Humanos (ARH), con la finalidad de que la empresa permanezca competitiva en el mercado

Diseño de un Instrumento para la Medición del Clima Laboral en una PyME

The work environment of an organization is one of the variables that generate a greater influence on the performance and satisfaction of the workers of a company, since physical and psychological factors influence, such as space and work tools, the behavior of people, rewards, etc. Which positively or negatively affect their results, mainly affecting employee productivity, staff turnover, absenteeism or the manifestation of conflicts. The present investigation is carried out with the purpose of being able to carry out a reliable measurement of the work environment of an SME, for which a study is carried out that provides the necessary knowledge for the development of a research instrument that allows to clearly measure the different Factors that influence employee performance. The results obtained by designing a work environment survey are presented, as well as its reliability analysis using Cronbach's Alpha coefficient. Said research instrument is divided into six layers, which are the infrastructure of the place, the motivation of the employees, the manifestation of conflicts, the sense of belonging on the part of the workers, the leadership that the leaders exercise over their followers and the worker job satisfaction.El clima laboral de una organización es una de las variables que generan una mayor influencia en el desempeño y satisfacción de los trabajadores de una empresa, ya que influyen factores físicos y psicológicos, como lo son el espacio y las herramientas de trabajo, la conducta de las personas, las recompensas, etc. Las cuales afectan de manera positiva o negativa a sus resultados, afectando principalmente en la productividad de los empleados, la rotación del personal, el ausentismo laboral o la manifestación de conflictos. Se realiza la presente investigación con la finalidad de poder efectuar una medición confiable del clima laboral de una Pyme, por lo cual se realiza un estudio que brinda las los conocimientos necesarios para el desarrollo de un instrumento de investigación que permite medir de manera clara los diferentes factores que influyen en el rendimiento de los empleados. Se presentan los resultados obtenidos mediante el diseño una encuesta de clima laboral, así como su análisis de confiabilidad de mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach. Dicho instrumento de investigación se divide en seis estratos, los cuales son la infraestructura del lugar, la motivación de los empleados, la manifestación de conflictos, el sentido de pertenencia por parte de los trabajadores, el liderazgo que ejercen los líderes sobre sus seguidores y la satisfacción laboral de los trabajadores

Importancia de Estrategias de Marketing Digital en Redes Sociales para el Desarrollo Empresarial

In the contemporary digital era, businesses are constantly seeking ways to stand out and connect with their audiences. The article emphasizes how an appropriate digital marketing strategy on social media is indispensable to achieve this aim. One of the primary focal points is market segmentation. This tool allows organizations to identify and target their specific audience, optimizing resources and maximizing the impact of their messages. Furthermore, the use of paid advertising on digital platforms has proven to be of paramount importance. Unlike organic advertising, which relies on natural reach and content engagement, paid advertising ensures posts reach a broader and specific audience. This, naturally, results in increased exposure, essential in an oversaturated digital environment. The blend of proper segmentation with paid advertising leads to tangible results: a notable increase in interaction rates and, most importantly, in user conversion rates. This means not only more people see the content but also interact and respond to the company's call to action.En la contemporánea era digital, las empresas buscan constantemente formas de destacarse y conectar con sus audiencias. El artículo pone énfasis en cómo una estrategia de marketing digital adecuada en redes sociales es imprescindible para lograr este objetivo. Uno de los principales puntos es la segmentación del mercado. Esta herramienta permite a las organizaciones identificar y dirigirse específicamente a su público objetivo, optimizando los recursos y maximizando el impacto de sus mensajes. Además, el uso de publicidad pagada en plataformas digitales ha demostrado ser de vital importancia. A diferencia de la publicidad orgánica, que depende del alcance natural y del engagement del contenido, la publicidad pagada garantiza que las publicaciones lleguen a un público más amplio y específico. Esto, naturalmente, resulta en una mayor exposición, que es esencial en un entorno digital saturado. La combinación de una segmentación adecuada con la publicidad pagada conduce a resultados tangibles: un notable incremento en la tasa de interacción y, lo más importante, en la tasa de conversión de usuarios. Esto significa no solo que más personas ven el contenido, sino que también interactúan y responden al llamado a la acción propuesto por la empresa

Diseño organizacional de una dependencia pública

The public administration in Mexico is constantly changing and competitive, so it seeks to establish goals that can be immediately visible externally by citizens, such as improvements in road infrastructure, street lighting and the creation of public spaces. Given this, the internal organizational problems that exist are left aside, which makes these problems persist from one administration after another; An example of this is in organizational design. This study seeks to find out if there is a relationship between the design and the organizational effectiveness of a public agency through a diagnostic study evaluated from the perspective of the workers.La administración pública en México es cambiante y competitiva, de modo que busca establecer metas que logren ser visibles de manera externa por los ciudadanos de manera inmediata, como las mejoras de la infraestructura vial, alumbramiento y la creación de espacios públicos. Ante esto, se dejan de lado los problemas organizacionales internos que existen, lo cual, hace que persistan estos problemas de una administración tras otra; un ejemplo de esto es en el diseño organizacional. Este estudio busca encontrar si existe relación entre el diseño y la efectividad organizacional de una dependencia pública a través de un estudio diagnóstico evaluado desde la perspectiva de los trabajadores

Análisis del Liderazgo y su Influencia en el Clima Organizacional

The main objective of this article is to analyze the influence that leadership has on the work environment in a productive industry organization in the city of Matamoros, Tamaulipas, using the EMCO measurement instrument on a Likert scale with 29 items adapted to the company under investigation (Patlán Pérez & Flores Herrera, 2013). The structure of the instrument is divided into 3 items analyzing the individual system, the interpersonal system, as well as the organizational system, in addition the theoretical foundations, background, concepts and evaluation factors on the organizational climate are compiled, also the theoretical foundations, styles, concepts of different authors on leadership; together with the results of the organizational climate survey, it is expected to obtain theoretical and qualitative evidence on the influence that leadership has on the work climate through an explanatory study, finally suggesting strategies that need to be applied to improve leadership and thus the organizational climate, considering according to (Payeras, 2004) cited by (Serrano Orellana & Alexandra Portalanza, 2014) that leadership has a great influence on the organizational climate through communication, recognition, sense of belonging with an impact on organizational results.El objetivo principal del presente artículo es analizar la influencia que tiene el liderazgo en el clima laboral dentro de una organización de la industria productiva en la ciudad H. Matamoros Tamaulipas utilizando el instrumento de medición EMCO en escala de Likert con 29 reactivos adaptados a la empresa en investigación (Patlán Pérez & Flores Herrera, 2013). La estructura del instrumento está dividida en 3 rubros analizando al sistema individual, al sistema interpersonal, así como al sistema organizacional, además se recopilan los fundamentos teóricos,  antecedentes, conceptos y los factores de evaluación sobre el clima organizacional, también los fundamentos teóricos, estilos, conceptos de diferentes autores sobre el liderazgo; en conjunto a los resultados de la encuesta de clima organizacional se espera obtener evidencia teórica y cualitativa sobre la influencia que tiene el liderazgo en el clima laboral mediante un estudio explicativo, sugiriendo finalmente estrategias que se requieren aplicar para mejorar el liderazgo y con ello el clima organizacional, considerando según (Payeras, 2004) citado por (Serrano Orellana & Alexandra Portalanza, 2014) que el liderazgo tiene gran influencia en el clima organizacional mediante la comunicación, reconocimiento, sentido de pertenencia con un impacto sobre los resultados organizacionales

El impacto del internet de todas las cosas (IoT) en la vida cotidiana

Currently the use of the internet is part of people's daily lives and having automation systems that interact with the human being, in search of improving the lifestyle that makes day to day easier, increase the comfort of people, simplifying tasks and processes in various areas does not seem to be something complicated. Making use of technological advances and innovations can be achieved, technologies such as IoT allow us all of the above while maintaining interconnectivity between electronic devices. That is, the digital interconnection of everyday objects with the Internet. This works by assigning objects an IP address and connecting through a network. The applications of this technology range from mobile devices to infrastructure in a city. The Internet of Things (IoT) can also make possible a better quality of life for people since it enables, thanks to access to data, specific services such as security, health care, education in a personalized and immediate way, making each object connected is accessible and available for our useActualmente el uso del internet forma parte de la vida cotidiana de las personas y contar con sistemas de automatización que interactúen con el ser humano, en busca de mejorar el estilo de vida que hagan más fácil el día a día, aumentar el confort de las personas, facilitar tareas y procesos en diversas áreas no parece ser algo complicado. Haciendo uso de los avances e innovaciones tecnológicas puede lograrse, tecnologías como IoT nos permite todo lo anterior manteniendo la interconectividad entre dispositivos electrónicos. Es decir, la interconexión de manera digital de objetos cotidianos con Internet. Esto funciona asignándole a los objetos una dirección IP y a través de una red estos se conectan. Las aplicaciones de esta tecnología van desde los dispositivos móviles hasta la infraestructura en una ciudad.  El internet de las Cosas (IoT) también puede hacer posible una mejor calidad de vida para las personas ya que posibilita, gracias al acceso a los datos, servicios específicos como seguridad, asistencia sanitaria, educación de una manera personalizada e inmediata consiguiendo que cada objeto conectado sea accesible y esté disponible para nuestro uso

The use of diagnostic tables to detect imperfections in the electrical wiring of an equipment of prueba

El siguiente estudio se realizó en una empresa dedicada a la manufactura de dispositivos de iluminación, con el fin de reducir tiempos en la búsqueda de desperfectos del cableado de un equipo de prueba, para ello, se utilizó un banco de resistencias denominado “Tablero de diagnóstico”, el cual con ayuda de un equipo de alto potencial (HIPOT), se miden fugas de corriente, las cuales se obtienen mediante la aplicación de alto voltaje en el tablero de diagnóstico, en base a los resultados, se determina si el cableado tiene o no imperfecciones o desperfectos. Para la creación del tablero de diagnóstico, los valores de resistencias y voltajes que se utilizaron durante el estudio se seleccionaron a través de cálculos matemáticos. Para medir la factibilidad del uso del tablero de diagnóstico y se utilizó el software estadístico denominado Minitab. Se demostró que, si se aplica un voltaje determinado a través de una resistencia generando una fuga de corriente se determinar si existe o no imperfecciones en el cableado eléctrico de un equipo de prueba. Y así confirmar mediante evidencia estadística, que los tableros de diagnóstico son una herramienta de soporte confiable para su uso dentro de una empresa privada.The following study, it was carried out in a company dedicated to the manufacture lighting devices, in order to reduce times in the search for faults in the wiring of a test equipment, for this, a bank of resistances called "Diagnostic board” was used , which with the help of a high potential equipment (HIPOT), current leaks are measured, which are obtained by applying high voltage on the diagnosis board, based on the results, it is determined if the wiring has or not has imperfections or damage. For the creation of the diagnostic board, the values of resistances and voltages that would be used during the study were selected through mathematical calculations. To measure the feasibility of using the diagnostic board, the statistical software called Minitab was used. It was shown that applying a given voltage across a resistor generating a current leak will determine whether or not there are imperfections in the electrical wiring of a test set. And thus confirm through statistical evidence that "Diagnostic board” are a reliable support tool for use within a private company

Análisis del clima laboral en un restaurante de México

The objective of the research was to evaluate the work environment through its dimensions to determine in which of them the restaurant employees are most dissatisfied. The research is supported by a quantitative study of the descriptive type, given that during the investigation a survey was used as tool for the diagnostic test, which was divided into the ten main dimensions of the work environment, which are organization, environmental conditions, ergonomics, initiative and creativity, co-workers, superiors, job position, remuneration, recognition and communication. Each of these dimensions helps to establish the work environment in which the work team is working, since the structure and perception of the people who work in a business are the basis for having good results, which are reflected in low staff turnover and high performance. Measuring is essential for any company, because the elements that are not measured cannot be improved, therefore measuring the work environment in which they are performing as people was essential to provide recommendations to senior management, in order to implement an action plan that allows them to start working on the dimension with which most people are dissatisfied.La investigación tuvo como objetivo evaluar el clima laboral en sus dimensiones para determinar en cual se encuentran más inconformes los empleados del restaurante. La investigación está sustentada por un estudio cuantitativo del tipo descriptivo debido a que durante la investigación se utilizó como estudio diagnostico el instrumento encuesta que se dividió en las diez principales dimensiones del clima laboral, las cuales son organización, condiciones ambientales, ergonomía, iniciativa y creatividad, compañeros de trabajo, superiores, puesto de trabajo, remuneración, reconocimiento y comunicación. En si cada una de estas dimensiones ayuda a fijar como es el clima laboral en el cual se encuentra laborando el equipo de trabajo, siendo que la estructura y la percepción de las personas que se desenvuelven en un puesto de trabajo son la base para tener buenos resultados, que se vean reflejados en la baja rotación de personal y en el alto rendimiento.  Medir es fundamental para cualquier empresa, debido a que los elementos que no se miden no se pueden mejorar, por ello medir el entorno laboral en el cual se están realizando como personas, fue fundamental para aportar recomendaciones a la alta dirección, con la finalidad de implementar un plan de acción que les permita iniciar actuando con la dimensión en la cual la mayoría de las personas se encuentran inconformes