Tres visiones éticas de la economía: Galbraith, Drucker y Ghoshal

Con motivo de la reciente desaparición de tres importantes economistas de relevancia internacional –John K. Galbraith, Peter Drucker y Sumantra Ghoshal– se realiza unas reflexiones, no tanto respecto a sus contribuciones técnica-económicas, sino de los planteamientos éticos en sus respectivas concepciones de la Economía como ciencia. Aunque el perfil profesional e intelectual de los tres autores son muy diferentes, se intenta identificar los elementos comunes que puedan incidir en el futuro de los fundamentos éticos de la Economía. ____________________________________________Three great economists have died recently: John K. Galbraith, Peter Drucker and Sumantra Ghoshal. This short paper considers not their technical and economic contributions, but rather their respective ethical approaches with regard to their concept of Economics as a science. Although the professional and intellectual profiles of the three economists are very different, an attempt is made to identify the common elements which may affect the future of the ethical grounds of Economics

A viability study of social economy companies in the market economic system. A case study of southern Spain

In recent years Social Economy has become more accepted in the current Economic System because capitalist economic system has been shown to be imperfect. In fact, in Spain a Social Economy Law was passed last March, and Andalusia is expected to sign up to the III Pact for Social Economy. Thus, this sector is seen as a possible alternative to the current economic system. This research has attempted to quantify the qualitative components of entrepreneurial ability (innovation, cooperation, functional and productive dependence) in the companies belonging to the Social Economy sector in the territory of Seville and compare them to the traditional entrepreneurial structure from Andalusia through descriptive analysis, to confirm whether this business model based on Social Economy is a viable and a sustainable alternative over time. The results have shown that Social Economic businesses could be a better alternative to the predominant entrepreneurial model

La trascendencia económica del trabajo autónomo

La importancia económica del trabajo autónomo no se circunscribe a su contribución a la creación de empleo y de renta, aún siendo ésta ya de por sí relevante. Más allá de este efecto directo, el trabajo autónomo asume un papel indispensable en el funcionamiento de cualquier de economía de mercado, al constituir un germen fundamental en la generación de nuevo tejido empresarial. El análisis de la significación del trabajo autónomo en nuestro entorno exige profundizar en las razones económicas que propician esta actividad profesional. Las motivaciones del trabajador autónomo condicionan las consecuencias del fenómeno, no sólo a nivel individual, sino, lo que es más trascendente, desde la óptica del proceso de crecimiento y desarrollo económico. A este respecto, la distinción entre trabajo autónomo por «necesidad» o por «oportunidad» resulta de especial valor analítico cuando se trata de indagar en la repercusión económica del autoempleo. Adicionalmente, un conjunto heterogéneo de factores delimitan la «calidad» del empresario-autónomo, condicionando el ejercicio de su actividad y los resultados de la misma, para manifestarse, a nivel macroeconómico, en la «calidad» del tejido empresarial

Comportamiento de las mujeres empresarias: una visión global

En los últimos decenios el número de empresas creadas o impulsadas por mujeres en todo el mundo ha experimentado un crecimiento importante. Ello ha favorecido la realización de diversos estudios sobre las diferencias existentes en las características y resultados de las empresas, así como en las actitudes y las estrategias empresariales adoptadas por los empresarios según su género. Desde esta perspectiva, en este trabajo se analizan las diferencias de géneros existentes en los comportamientos adoptados por los empresarios durante el desarrollo de las funciones empresariales, observándose que las diferencias encontradas en las características y cualidades de las mujeres empresarias en comparación con los varones van a afectar a los comportamientos empresariales adoptados por las mismas. Ello se ha relacionado con la diferente percepción por parte de las mujeres de los obstáculos y oportunidades existentes durante el desarrollo de la actividad empresarial, así como con sus motivaciones empresariales. ____________________________________________In recent decades the number of companies created or driven by women throughout the world has experienced significant growth. This has facilitated the implementation of various studies on the differences in the characteristics and performance of enterprises, as well as in attitude and business strategies adopted by entrepreneurs depending on their gender. This paper discusses gender differences in the behavior adopted by entrepreneurs for the development of enterprise functions. We have observed that the differences in the characteristics and qualities of women entrepreneurs compared with men affect the behaviour adopted by the former. This has been related to the different perception of every gender on the obstacles and opportunities for the development of business activity, as well as their business motivations

Una aproximación a la educación para el espíritu empresarial

La promoción de la actividad empresarial se considera hoy en día un instrumento de primer orden para mejorar la competitividad y el grado de desarrollo de las economías. La educación empresarial se está erigiendo en una herramienta muy destacada en este sentido. Sin embargo, existen notables diferencias entre la forma de concebir esa actividad formativa en EEUU y en Europa. Este artículo analiza esas dos concepciones de la educación empresarial y profundiza en las consecuencias prácticas de esa divergencia

Strategic Resource Management within the Service Business

Recent development in the global economy from the manufacturing business to the service business has generated increasing interest in the research of services. This paper is a theoretical analysis of the service business and its requirements to the management of organizations in entrepreneurial firms. Identified requirements have direct links to the concept of strategic entrepreneurship, which offers a good theoretical framework for the management of organizations within the service business. Based on the findings in the service business and the concept of strategic entrepreneurship, this theoretical paper conceptualizes a new strategic resource management model for entrepreneurial service organizations