95 research outputs found
LAPORAN INDIVIDU PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN PPL UNY 2015 LOKASI SMP N 1 PRAMBANAN KLATEN
Praktek Pengalaman Lapangan (PPL) merupakan langkah strategis
untuk melengkapi kompetensi mahasiswa calon tenaga kependidikan. Pada
saat PPL ini mahasiswa diberikan kesempatan untuk mengaplikasikan teoriteori
yang telah didapatkan dari bangku perkuliahan sekaligus mencari ilmu
secara empirik dan bersifat faktual.
Kegiatan PPL ini dilaksanakan oleh mahasiswa kependidikan di
Universitas Negeri Yogyakarta (UNY). Sekolah yang digunakan sebagai
tempat praktik ini adalah SMP Negeri 1 Prambanan Klaten, yang
dilaksanakan sejak tanggal 10 Agustus hingga tanggal 11 September 2015.
Pelaksanaan PPL ini dilakukan dengan mengajar di kelas selama kegiatan
pembelajaran di sekolah tersebut sesuai jadwal yang sudah ditentukan.
Pengajaran di kelas pada kegiatan PPL ini diharapkan dapat dilakukan
minimal 4 kali pertemuan. Dalam praktiknya praktikan dapat melakukan
kegiatan pengajaran di kelas sebanyak 5 kali, sedangkan kelas yang diajar
sebanyak 4 kelas, yaitu kelas VIII C, VIII D, VIII E dan VIII F. Metode yang
digunakan dalam pengajaran di kelas antara lain, metode pendekatan
scientific,diskusi kelompok dan TGfU (Teaching Game for Understanding).
Untuk mendukung kegiatan pembelajaran digunakan media berupa power
point, realia gambar model dan ilustrasi. Terdapat banyak kendala selama
waktu dilaksanakannya PPL, baik yang bersifat intern maupun ekstern,
diantaranya dalam hal pengelolaan kelas, karena peserta didik terlalu
gaduh. Hal ini merupakan suatu kenyataan yang wajar bahwa anak usia
SMP memang masih dalam tahap perkembangan yang demikian,
permasalahan yang seperti inilah yang akan membuat praktikan berkembang
menjadi lebih baik.
Dengan adanya kegiatan PPL, praktikan mendapat bekal
pangalaman dan gambaran nyata tentang kegiatan dalam dunia pendidikan
khususnya di sekolah. Diharapkan dapat tercipta tenaga kepenidikan yang
profesional dan berkualitas setelah diadakannya kegiatan PPL ini
Hv-CBF2A overexpression in barley accelerates COR gene transcript accumulation and acquisition of freezing tolerance during cold acclimation
Abstract C-Repeat Binding Factors (CBFs) are DNAbinding
transcriptional activators of gene pathways imparting
freezing tolerance. Poaceae contain three CBF subfamilies,
two of which, HvCBF3/CBFIII and HvCBF4/CBFIV,
are unique to this taxon. To gain mechanistic insight into
HvCBF4/CBFIV CBFs we overexpressed Hv-CBF2A in
spring barley (Hordeum vulgare) cultivar ‘Golden Promise’.
The Hv-CBF2A overexpressing lines exhibited stunted
growth, poor yield, and greater freezing tolerance compared
to non-transformed ‘Golden Promise’. Differences in
freezing tolerance were apparent only upon cold acclimation.
During cold acclimation freezing tolerance of the
Hv-CBF2A overexpressing lines increased more rapidly
than that of ‘Golden Promise’ and paralleled the freezing
tolerance of the winter hardy barley ‘Dicktoo’. Transcript
levels of candidate CBF target genes, COR14B and DHN5
were increased in the overexpressor lines at warm temperatures,
and at cold temperatures they accumulated to much
higher levels in the Hv-CBF2A overexpressors than in
‘Golden Promise’. Hv-CBF2A overexpression also
increased transcript levels of other CBF genes at FROST
RESISTANCE-H2-H2 (FR-H2) possessing CRT/DRE sites
in their upstream regions, the most notable of which was
CBF12. CBF12 transcript levels exhibited a relatively constant
incremental increase above levels in ‘Golden Promise’
both at warm and cold. These data indicate that Hv-CBF2A
activates target genes at warm temperatures and that transcript
accumulation for some of these targets is greatly
enhanced by cold temperatures
Comparison of Dehydrin Gene Expression and Freezing Tolerance in Bromus inermis and Secale cereale Grown in Controlled Environments, Hydroponics, and the Field
“Het is fijner om te zakken naar 4 havo, maar op langere termijn is het beter om te blijven zitten.” Afstroom van grootstedelijk talent:Cijfers en percepties
“Het is fijner om te zakken naar 4 havo, maar op langere termijn is het beter om te blijven zitten.” Afstroom van grootstedelijk talent:Cijfers en percepties
- …