Manajemen Konflik Dalam Proses Suksesi Di PT Windu Mas Kencana

Suatu organisasi atau Perusahaan tidak akan lepas dari konflik. Perusahaan keluarga juga tidak lepas dari konflik. Suksesi kepemimpinan terutama dalam Perusahaan keluarga memiliki potensi menimbulkan konflik. Konflik terjadi dalan Perusahaan keluarga di PT Windu Mas Kencana. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi sumber konflik dan potensi konflik di PT Windu Mas Kencana. Pendekatan dalam penelitian menggunakan cara kualitatif, sedangkan jenis penelitiannya adalah deskriptif. Penentuan narasumber menggunakan cara purposive sampling. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Prosedur pengumpulan data menggunakan wawancara. Analisis data dengan cara deskriptif, sedangkan uji validasi menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan penyebab terjadinya konflik dalam PT Windu Mas Kencana adalah adanya perbedaan nilai-nilai antara generasi pertama dan generasi kedua. Dengan demikian konflik yang terjadi lebih disebabkan karena variabel pribadi

Pengaruh Performance Expectancy Dan Social Influence Terhadap Behavioral Intention Di Aplikasi Hijabenka

Indonesia adalah negara Islam terbesar, dimana mayoritas penduduk di Indonesia adalah muslim. Namun walaupun dominan warga negara Indonesia yang muslim masih sangat jarang ada wanita yang memakai kerudung kecuali wanita yang sudah berumur. Hijabenka adalah aplikasi fashion online pertama yang menjual produk hijab dan produk islami. Dalam penelitian ini akan diteliti pengaruh dari performance expectancy dan social influence dari penggunaan aplikasi Hijabenka terhadap behavioral intention untuk menggunakan aplikasi Hijabenka sendiri. Penelitian menggunakan 100 responden penelitian yang diperoleh dari penyebaran angket. Data yang diperoleh diolah menggunakan metode regresi linier berganda dan diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa performance expectancy dan social influence berpengaruh signifikan positif terhadap behavioral intention

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa

Kinerja karyawan yang tinggi adalah salah satu hasil kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan fenomena yang bisa timbul karena adanya pengaruh positif di ling­kungan kerja yang memiliki iklim sosial yang baik. Motivasi kerja se­ba­gai kekuatan pendukung utama dalam membangun hubungan kerja antar karyawan dan manajer un­tuk mendorong terciptanya lingkungan ker­ja yang lebih baik..Mo­tivasi kerja mampu menciptakan karakter kar­­ya­wan yang ber­tang­­gung jawab dan tak mudah putus asa bila mendapatkan ke­su­litan dalam pe­ker­jaannya. Motivasi kerja berpengaruh kepada kinerja kar­­­ya­wan melalui ter­cip­tanya tingkat USAha yang tinggi dan ketaatan karyawan pada peraturan pe­ru­sahaan. Faktor lain yang ikut mempengaruhi adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan perasaan positif menyukai suatu pekerjaan dan berdampak langsung pada pekerjaan tersebut. Kepuasan kerja bukan keadaan yang tetap dan bisa di­ubah oleh pengaruh dalam pribadi orang maupun pengaruh diluar seperti lingkungan kerja atau beban pekerjaan. Ke­­pu­­asan kerja tidak hanya di dapat dengan memperoleh pe­ker­ja­an yang memiliki gaji yang tinggi tapi karyawan juga memilih faktor ling­ku­ngan kerja, hubungan se­sa­ma rekan kerja yang baik dan keamanan kerja yang terjamin. Jumlah sampel dari penelitian ini ber­­jum­­­­l­ah delapan puluh lima karya­wan dari divisi produksi. Alat anali­sis yang diguna­kan ada­­lah Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil peneli­ti­a­n dari me­nun­­juk­­kan motivasi kerja ber­pe­­nga­­­ruh positif signi­fi­kan terhadap kinerja ka­r­ya­wan. Kepuasan kerja juga ber­pe­­­nga­­ruh positif signi­fi­kan ter­­ha­­­dap kinerja karyawan

Struktur dan Fungsi Cerita Rakyat Masyarakat Bugis Teluk Pakedai Kabupaten Kubu Raya

This study aimed to determine the structure and function of the folklore. This research used descriptive method. The results of the analysis showed that the story of the Origin of Keroak Bangkai and Man Transformed into apes had progressive plot while the story of Roan Magic Fish had a flashback plot. The Setting contained in these folklores were place setting, time setting and social setting. The characters in the story of The Origin of Keroak Bangkai were Sabe \u27, Were\u27, Grandma, and the child\u27s grandmother. The characters in the story of Man Transformed into apes were Mak Temmah, Sulung, the ruler of the forest, and Sulung\u27s playmates. The The characters in the story of Roam Magic Fish were Majja Wak \u27, Makke\u27, Roan, Dol Halle \u27, Dol Halle\u27s child\u27, the gimp, the Buginese of Sulawesi, religious leaders, and thieves. The theme in the story of The Origins of Keroak Bangkai was a wife remorsed for his indiscretions. The theme in the story of Man Transformed into Apes was children againsted their parents while the theme in the story of Roam Magic Fish was a Roan fish brought the magic. The function of folklore were as teaching medium, as a means of traditional living heir procedures, as a way of delivering the origin of something, as a validation tool of customs, as an educational tool, as a means of social control, and as entertainment

Decision Support System Tool Untuk Penyelesaian Permasalahan Linear Berbasis Simplex Dan Revised Simplex

Pada permasalahan optimasi sumber daya, baik itu minimalisasi biaya ataupun maksimalisasi keuntungan,yang bersifat linear, dapat dibuat sebuah tool yang berguna untuk membantu menyelesaikan permasalahantersebut sehingga didapat hasil kombinasi sumber daya yang optimal. Sistem ini dirancang untuk dapatmenangani berbagai bidang permasalahan linier karena sifatnya yang terbuka. DSS tool ini akan menggunakanmetode penyelesaian simplex atau revised simplex dalam membantu penyelesaian permasalahannya. Namunsebelum menerapkan permasalahan linear yang dihadapi pada tool yang telah dibuat, terlebih dahulu perluuntuk melakukan pembentukan model matematika dari permasalahan tersebut. Dengan memanfaatkan DSS toolini, maka semua permasalahan linear akan dapat diselesaikan dengan tepat dan cepat

Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Traditional Measures of Corporate Performance Dari Badan USAha Manufaktur Yang Go Public Di Bei Periode 2009-2011

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk melihat pengaruh intellectual capital dan 3 ukuran tradisional kinerja Perusahaan : profitabilitas, produktivitas, dan penilaian pasar. Dengan menggunakan data Perusahaan manufaktur yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia untuk periode 2009-2011 dan metode VAICTM oleh Pulic digunakan dalam pengukuran intellectual capital, model regresi disusun untuk menguji hubungan antara intellectual capital dan ukuran kinerja keuangan Perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa capital employed yang paling berperan digunakan oleh Perusahaan sampel untuk meningkatkan profitabilitas, produktivitas, dan penilaian pasar