4 research outputs found
La motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa comercializadora de vidrios del distrito de Independencia, 2015
Get PDFLa investigación titulada “La motivación y el desempeño laboral de los
colaboradores de la empresa comercializadora de vidrios del distrito de
Independencia, 2015”, se desarrolló a fin de alcanzar el objetivo de Determinar la
relación que existe entre la motivación con el desempeño laboral de los colaboradores
de la Empresa Comercializadora de Vidrios del distrito de Independencia, 2015,
estudio realizado en el contexto que ya hay nuevas ideas y reflexiones sobre la
motivación y el desempeño laboral en su dimensión más amplia y duradera y a su vez
se entiende que la empresa comercializadora tiene su sentido en dar un buen
servicio a sus clientes.
Es un estudio de diseño no experimental de tipo correlacional transversal, se
trabajó con una población de 86 colaboradores y una muestra de 71 colaboradores,
se aplicó un instrumento: cuestionario sobre la motivación y el desempeño laboral.
En conclusión los resultados del trabajo de campo analizados estadísticamente
nos indica que existe una relación positiva y altamente significativa entre la motivación
y el desempeño laboral (r= 0,773, p=,000). Es decir, que a mayor nivel de motivación
habrá mayor nivel de desempeño laboral en colaboradores de la Empresa
Comercializadora de Vidrios del distrito de Independencia, 2015. De esta manera la
hipótesis general de la investigación es aceptada, y se rechaza la hipótesis nula
La motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa comercializadora de vidrios del distrito de Independencia, 2015
Get PDFLa investigación titulada “La motivación y el desempeño laboral de los
colaboradores de la empresa comercializadora de vidrios del distrito de
Independencia, 2015”, se desarrolló a fin de alcanzar el objetivo de Determinar la
relación que existe entre la motivación con el desempeño laboral de los colaboradores
de la Empresa Comercializadora de Vidrios del distrito de Independencia, 2015,
estudio realizado en el contexto que ya hay nuevas ideas y reflexiones sobre la
motivación y el desempeño laboral en su dimensión más amplia y duradera y a su vez
se entiende que la empresa comercializadora tiene su sentido en dar un buen
servicio a sus clientes.
Es un estudio de diseño no experimental de tipo correlacional transversal, se
trabajó con una población de 86 colaboradores y una muestra de 71 colaboradores,
se aplicó un instrumento: cuestionario sobre la motivación y el desempeño laboral.
En conclusión los resultados del trabajo de campo analizados estadísticamente
nos indica que existe una relación positiva y altamente significativa entre la motivación
y el desempeño laboral (r= 0,773, p=,000). Es decir, que a mayor nivel de motivación
habrá mayor nivel de desempeño laboral en colaboradores de la Empresa
Comercializadora de Vidrios del distrito de Independencia, 2015. De esta manera la
hipótesis general de la investigación es aceptada, y se rechaza la hipótesis nula
