La necesidad de revitalizar la evaluación del desempeño en la gestión actual de recursos humanos

Este trabajo ha sido seleccionado y obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2002 en la Modalidad de Recursos Humanos. El objetivo del presente trabajo es mostrar su relevancia en el entorno empresarial actual, reflexionar acerca de una serie de condiciones organizacionales que facilitan su puesta en marcha, y la necesidad de adoptar un enfoque de contingencia en su aplicación, lo que implica necesariamente plantearse cuál es la forma que deberá adoptar la evaluación del desempeño en su empresa para ser eficaz. Al mismo tiempo se dedica una atención especial al relevante papel que en los tiempos actuales puede jugar la evaluación del desempeño dentro de una cultura organizacional de desarrollo de empleados

La conducta de ciudadanía organizacional: mejorando la eficacia de las empresas del nuevo siglo

1.er Premio Estudios Financieros 2001Modalidad: Recursos Humanos El objetivo del presente trabajo es dar a conocer el concepto de «conducta de ciudadanía organizacional», a juicio del autor, un concepto clave para entender la eficacia de las empresas en el entorno altamente competitivo y dinámico en que éstas se mueven hoy en día. En el trabajo se presentan sus principales antecedentes históricos, su conceptualización y distinción de otros términos similares, y los principales marcos teóricos de utilidad para su comprensión, como paso previo a la exposición de los más relevantes antecedentes y consecuencias de la conducta de ciudadanía organizacional. Finalmente se resaltan las implicaciones de este concepto para la gestión de RRHH

HUMAN SAFETY PERFORMANCE IN HIGH RELIABILITY ORGANIZATIONS: THE CASE OF THE NUCLEAR INDUSTRY

Over the last few decades, the study of safety in high reliability organizations has not paid enough attention to the human role and its contribution to a reliable operation. Therefore, the literature about human safety performance is scarce and disjointed. The present paper integrates the existing knowledge on workers’ safety performance in high risk industries, specifically in the nuclear industry. In order to do this, we provide a literature review in which the concept of “safety performance” is clarified, and at the same time, we present the most recent research studies and models on this concept

Curso HR Psychology

El autor de las presentaciones powerpoint es prof. Francisco Gracia Lerín. Prof. Malgorzata Kozusznik ha traducido los materiales originalmente elaborados en castellano a inglés. El documento forma parte de los materiales docentes programados mediante la ayuda del Servicio de Política Lingüística de la Universidad de Valencia.:En estos materiales se hace la introducción a la Psicología de Recursos Humanos. Esta asignatura está pensada especialmente para aquellos alumnos que quieran trabajar como psicólogos del trabajo y de las organizaciones. Además de realizar una introducción a la función de recursos humanos y los retos que está afrontando en la actualidad, se abordan las prácticas más importantes que constituyen dicha función: análisis de puestos, gestión por competencias, reclutamiento y selección de personal, formación, planificación y desarrollo de carreras, evaluación del ejercicio y retribución. Por último, se aborda también una cuestión de la máxima importancia: la medición de la función de recursos humanos.In these materials, we make an introduction to the Psychology of Human Resources. This subject is designed especially for those students who want to work as work and organizational psychologists. In addition to an introduction to the human resources function and the challenges it is currently facing, we address the most important practices that make up this function: job analysis, management by competencies, recruitment and selection, training, performance evaluation and remuneration. Finally, an issue of the utmost importance is also addressed: the measurement of human resource function

ESTUDIO LONGITUDINAL CRUZADO DEL DESAJUSTE DE EXPECTATIVAS Y LAS RESPUESTAS PROACTIVAS DE ADAPTACIÓN LABORAL

This paper analyse the differences in the evolution of expectation mismatches linking with work proactive responses in new European employees Together are interviews over one and a half year period with two measurements. One group of employees (N=853) remained in the same organization at both points of measurement, whilst another group (N=257) had moved on to another organization at the second point of measurement.. The results show the breaking socilization process after de organizational change. In the other same the results suggest the interactive participation of expectation mismatches and adaptation proactive responses in the organizational socialization process. The conclusions enhance the debate in relation to the importance to the expectation mismatches in the organizational socialization process in the positive sense.El presente trabajo analiza las diferencias en dos grupos de jóvenes europeos respecto a la evolución de sus desajustes de expectativas y la evolución de la relación de estos con respuestas proactivas de adaptación labora. Ambos grupos de jóvenes son encuestados en dos momentos temporales. En el primer momento se encontraban trabajando entre 3 y 6 meses tras pertenecer a su primera organización laboral con un trabajo a tiempo completo. En el segundo momento había transcurrido un año tras el inicio de su experiencia laboral. El primer grupo de jóvenes se caracterizan por mantenerse en la misma organización en ambos momentos (N=853). Un segundo grupo se caracteriza por haber por encontrarse trabajando en una empresa diferente en el segundo momento de la encuesta. (N=257). Los resultados revelan la ruptura del proceso de socialización tras el cambio de organización, así como la participación interactiva del desajuste de expectativas y las respuestas proactivas de adaptación en el proceso de socialización organizacional. Las conclusiones aportan reflexiones sobre la importancia en el proceso de socialización del desajuste de expectativas en sentido positivo

Estudio longitudinal cruzado del desajuste de expectativas y las respuestas proactivas de adaptación laboral

El presente trabajo analiza las diferencias en dos grupos de jóvenes europeos respecto a la evolución de sus desajustes de expectativas y la evolución de la relación de estos con respuestas proactivas de adaptación labora. Ambos grupos de jóvenes son encuestados en dos momentos temporales. En el primer momento se encontraban trabajando entre 3 y 6 meses tras pertenecer a su primera organización laboral con un trabajo a tiempo completo. En el segundo momento había transcurrido un año tras el inicio de su experiencia laboral. El primer grupo de jóvenes se caracterizan por mantenerse en la misma organización en ambos momentos (N=853). Un segundo grupo se caracteriza por haber por encontrarse trabajando en una empresa diferente en el segundo momento de la encuesta. (N=257). Los resultados revelan la ruptura del proceso de socialización tras el cambio de organización, así como la participación interactiva del desajuste de expectativas y las respuestas proactivas de adaptación en el proceso de socialización organizacional. Las conclusiones aportan reflexiones sobre la importancia en el proceso de socialización del desajuste de expectativas en sentido positivo

Psicothema

Resumen tomado de la publicaciónEn este trabajo se pretenden estudiar los efectos de la presión temporal sobre la cohesión grupal en grupos que trabajan en la realización de tareas de distinta naturaleza y a través de diversos canales de comunicación. Para ello se llevó a cabo un experimento con 124 sujetos, que fueron distribuidos aleatoriamente en grupos de 4 personas en las seis condiciones creadas (3*2 canal de comunicación*presión temporal). Los resultados muestran la importancia del tipo de tarea y el canal de comunicación para comprender la relación entre presión temporal y cohesión grupal. Concretamente, la presión temporal disminuye la cohesión grupal cuanto mayor es la interdependencia entre los miembros requerida por la tarea, y en condiciones de comunicación cara a cara, pero no en comunicación mediada. Se sugiere que futuros trabajos deberán incluir variables del ambiente o individuales para comprender la relación entre presión temporal y resultados del trabajo en grupo.AsturiasUniversidad de Oviedo. Facultad de Psicología; Calle Plaza Feijoo, s. n.; 33003 Oviedo; Tel. +34985104146; Fax +34985104126;Colegio Oficial de Psicólogos de Asturias; Calle Ildefonso Sánchez del Río, 4-1 B; 33001 Oviedo; Tel. +34985285778; Fax +34985281374;ES