193 research outputs found
Self-Employment and Inheritance: the Weight of Inequality among Siblings
Inequality of transfers between children of the self-employed are ambiguous. Those who take up the statusand in particular the family businessreceive greater economic transfers. However, they can also feel captive in their role as continuators, especially when their parents have invested little in their educational achievement. While they are more likely to become business owners, it is not necessarily out of choice.This article combines an analysis of data from the 2003-2004 Household Assets Survey (EnquĂŞte Patrimoine) with the conclusions of ethnographic studies to examine the conditions in which parents transfer self-employment status. We explore not only the special advantages for business owners children who choose self-employment, but also the inequalities between them with respect to the decision to go into business.Self-Employment, Inheritance, Household Assets, Intra-Family Inequality
Les risques psychosociaux au travail : d’une « question de société » à des questions scientifiques. Introduction
Les articles de ce numéro sont, à l’exception de l’étude historique proposée par Nicolas Hatzfeld, issus de travaux réalisés à la demande du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail. À la suite de la conférence sur les conditions de travail d’octobre 2007, le ministre alors en charge du Travail, Monsieur Xavier Bertrand, avait demandé au regretté Philippe Nasse, inspecteur général de l’Insee, vice-président du Conseil de la concurrence et à Monsieur Patrick Légero..
Être précis, être global
L’approche résolument multidisciplinaire que nous proposent H. David, F. Derriennic, E. Cloutier et S. Volkoff permet une approche du travail qui est à la fois précise et large. Les caractéristiques du travail qui constituent des enjeux pour les travailleurs vieillissants sont exposées ici de façon détaillée. Mais, on en saura gré aux auteurs, on ne sépare pas la question du statut d’emploi de celle du travail, non plus que les aspects techniques et sociaux du travail. La multidisciplinarité ..
Munkaszervezeti modellek EurĂłpában Ă©s az emberi erĹ‘forrás gazdálkodás nĂ©hány jellemzĹ‘je (KĂsĂ©rlet a munkaszervezetek nemzetközi paradigmatĂ©rkĂ©pĂ©nek elkĂ©szĂtĂ©sĂ©re – II. RĂ©sz)
Az EU 2005-ben elfogadott Lisszaboni Stratégiájának foglalkoztatási és munkaerő-piaci céljai közé tartozik
a munka minőségének és a termelékenységének fejlesztése a munkahelyeken, továbbá a szociális kohézió
erĹ‘sĂtĂ©se Ă©s a munkaerĹ‘piac bĹ‘vĂtĂ©se. Az ilyen jellegű törekvĂ©sek támogatásának elengedhetetlen
feltĂ©tele a teljesĂtmĂ©nynövekedĂ©st elĹ‘segĂtĹ‘, innovatĂv Ă©s nagyfokĂş tanulási kapacitással rendelkezĹ‘ munkaszervezeti
formák feltérképezése. A szerzők erre vállalkoztak a 2005-ös Európai Munkafeltétel-felmérés
(European Working Condition Survey) eredményeinek elemzésével, melynek során négy munkaszervezeti
modellt azonosĂtottak. A szerzĹ‘k a tanulmány elsĹ‘ rĂ©szĂ©ben az elemzĂ©s mĂłdszertanát, a munkaszervezeti
modellek tartalmát és az egyes munkaszervezeti modellek előfordulásának ágazatonkénti és országonkénti
különbségeit mutatják be, a második részben pedig az egyes munkaszervezeti modellek és az emberierőforrás-
gazdálkodás olyan elemei, mint pl. a képzés vagy az ösztönzési rendszerek, illetve a munkavégzés
minőségének jellemzői közötti kapcsolatokat elemzik
Bien ou mal payés ?:Les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires
Le salaire est une composante essentielle du niveau de vie. Son montant présente pour l’immense majorité des travailleurs un enjeu considérable. Comment les différents salariés perçoivent-ils à la fois le salaire qu’ils touchent et les écarts qui le séparent de celui des autres ? Portant sur les modalités subjectives de la perception des salaires ainsi que sur les critères de justice auxquels se réfèrent les individus pour évaluer leur montant, les deux grandes enquêtes dont est issu cet ouvrage mettent au jour les relations que les travailleurs entretiennent avec leur salaire ainsi que le sens qu’ils attribuent à leur rémunération. Un même questionnaire, l’enquête « SalSa » (« les salaires vus par les salariés »), a été administré à un échantillon de salariés des entreprises, privées et publiques, d’un côté, et à un échantillon de salariés de la fonction publique de l’autre.
Il ressort de ces enquêtes que, du point de vue des salariés, le salaire ne se réduit jamais à une simple somme d’argent destinée à satisfaire des besoins. C’est aussi une façon de mesurer la valeur du travail accompli, sa reconnaissance par la société et donc la valeur de la personne elle-même, en soi mais aussi en relation avec les autres. C’est pourquoi la façon dont les individus connaissent, appréhendent et jugent leur rémunération et celle des autres est un élément essentiel pour comprendre les procédures de détermination et donc de négociation des salaires, mais aussi le sens que les individus attribuent à leur travail. (Résumé éditeur
Munkaszervezeti modellek EurĂłpában Ă©s az emberi erĹ‘forrás gazdálkodás nĂ©hány jellemzĹ‘je (KĂsĂ©rlet a munkaszervezetek nemzetközi paradigmatĂ©rkĂ©pĂ©nek elkĂ©szĂtĂ©sĂ©re – I. RĂ©sz)
Az EU 2005-ben elfogadott Lisszaboni Stratégiájának foglalkoztatási és munkaerő-piaci céljai közé tartozik
a munka minőségének és a termelékenységének fejlesztése a munkahelyeken, továbbá a szociális kohézió
erĹ‘sĂtĂ©se Ă©s a munkaerĹ‘piac bĹ‘vĂtĂ©se. Az ilyen jellegű törekvĂ©sek támogatásának elengedhetetlen
feltĂ©tele a teljesĂtmĂ©nynövekedĂ©st elĹ‘segĂtĹ‘, innovatĂv Ă©s nagyfokĂş tanulási kapacitással rendelkezĹ‘ munkaszervezeti
formák feltérképezése. A szerzők erre vállalkoztak a 2005-ös Európai Munkafeltétel-felmérés
(European Working Condition Survey) eredményeinek elemzésével, melynek során négy munkaszervezeti
modellt azonosĂtottak. A szerzĹ‘k a tanulmány elsĹ‘ rĂ©szĂ©ben az elemzĂ©s mĂłdszertanát, a munkaszervezeti
modellek tartalmát és az egyes munkaszervezeti modellek előfordulásának ágazatonkénti és országonkénti
különbségeit mutatják be, a második részben pedig az egyes munkaszervezeti modellek és az emberierőforrás-
gazdálkodás olyan elemei, mint pl. a képzés vagy az ösztönzési rendszerek, illetve a munkavégzés
minőségének jellemzői közötti kapcsolatokat elemzik
Comprendre et intervenir : enquêtes épidémiologiques et approches ergonomiques à propos des troubles musculosquelettiques des membres supérieurs
Productive restructuring and the reallocation of work and employment: a survey of the “new” forms of social inequality
O propĂłsito do presente artigo consiste
em questionar a inevitabilidade dos processos de
segmentação e precarização das relações de trabalho
e emprego, responsáveis pela inscrição de
“novas” formas de desigualdade social que alicerçam
o actual modelo de desenvolvimento das economias
e sociedades. Visa-se criticar os limites da
lĂłgica econĂ´mica e financeira, de contornos globais,
que configuram um “novo espĂrito do capitalismo”,
ou seja, uma espécie de divinização da
ordem natural das coisas. Impõe-se fazer, por isso,
um pĂ©riplo analĂtico pelas transformações em curso
no mercado de trabalho, acompanhado pela vigilância
epistemolĂłgica que permita enquadrar e
relativizar as (di)visões neoliberais e teses tecnodeterministas
dominantes. A perspectivação de cenários
sobre o futuro do trabalho encerrará este
périplo, permitindo-nos alertar para os condicionalismos
histĂłrico-temporais, para a urgĂŞncia de
se desocultar o que de ideolĂłgico e polĂtico existe
nas actuais lógicas de racionalização e para os
processos de ressimbolização do trabalho e emprego
enquanto “experiência social central” na
contemporaneidade.The scope of this paper is to question
the inevitability of the processes of segmentation
and increased precariousness of the relations
of labor and employment, which are responsible
for the introduction of “new” forms of
social inequality that underpin the current model
of development of economies and societies. It
seeks to criticize the limits of global financial and
economic logic, which constitute a “new spirit of
capitalism,” namely a kind of reverence for the
natural order of things. It is therefore necessary
to conduct an analytical survey of the ongoing
changes in the labor market, accompanied by epistemological
vigilance which makes it possible to
see neoliberal (di)visions and dominant technodeterministic
theses in context. The enunciation
of scenarios on the future of work will conclude
this survey and will make it possible to draw attention
to both the historical and temporal constraints
and to the urgent need to unveil what is
ideological and political in the prevailing logic of
rationalization and processes to reinstate work
and employment as a “central social experience”
in contemporary times
Intensificação do trabalho e saúde dos trabalhadores: um estudo na Mercedes Benz do Brasil, São Bernardo do Campo, São Paulo1
- …