La mediació empresarial

En les relacions empresarials, laborals, personals, o en qualsevol interacció entre persones físiques o jurídiques, els conflictes són inevitables. I no hi ha res de negatiu en això. Ara bé, quan sorgeix la controvèrsia, les parts disposen de dues opcions: o bé permetre que aquest conflicte sigui una font de problemes, despeses i eventuals pèrdues, o bé utilitzar el conflicte com a una eina per a intentar crear valor i obtenir un benefici. Els conflictes empresarials o laborals sempre comporten riscos, i la seva resolució per la via judicial o arbitral, necessària en alguns casos, també pot tenir alguns inconvenients com, per exemple, un alt cost temporal i de gestió, despeses econòmiques elevades, el deteriorament de les relacions comercials o de negoci entre les parts, el risc de publicitat negativa i consegüent pèrdua de reputació, i/o la pèrdua de control sobre la resolució final del conflicte. La mediació, un mètode alternatiu a la litigació i l'arbitratge, permet que les parts, amb l'ajuda d'un tercer neutral i imparcial, busquin una solució segura gestionada per elles mateixes, en un període de temps molt breu i amb un cost reduït, de forma confidencial, mantenint o fins i tot ampliant els vincles empresarials entre elles i, sobre tot, conservant el control sobre la resolució final del conflicte. En aquest capítol s'analitza la mediació que es duu a terme en l'àmbit empresarial des d'una doble perspectiva: des d'un punt de vista teòric, es delimita el concepte, l'objecte i els trets específics de la mediació empresarial; s'estableix quin és l'estat de l'art a Catalunya i les iniciatives adoptades per l'Estat espanyol en aquest àmbit; s'analitzen els possibles escenaris de conflicte; es descriu el procediment de mediació i s'avalua la possible evolució dels conflictes empresarials i el paper de la mediació en la seva resolució. Des d'un punt de vista pràctic, es presenten alguns exemples de casos en els quals la mediació ha permès resoldre conflictes empresarials, i es recullen els resultats de les enquestes formulades a empreses catalanes i despatxos d'advocats sobre el grau de coneixement i utilització de la mediació com a sistema de resolució de conflictes empresarials. El treball evidencia que l'aplicació pràctica de la mediació empresarial per part de les empreses i els professionals del Dret és encara molt reduïda. Les raons són diverses. En primer lloc, el desconeixement dels avantatges i els beneficis de la mediació. En segon lloc, la mediació finalitza amb un acord que, davant d'un eventual incompliment, per regla general requereix d'un procediment judicial declaratiu per a poder ésser executat. En tercer lloc, manquen mediadors qualificats que puguin col·laborar en la resolució dels conflictes empresarials. Finalment, ara per ara és difícil garantir la confidencialitat del procés de mediació i dels documents que s'hi utilitzen. L'Avantprojecte de Llei de mediació en assumptes civils i mercantils de febrer de 2010 resol alguns dels problemes esmentats, atès que preveu un procediment de mediació previ obligatori per als processos de reclamació de quantia inferiors a sis mil euros, reconeix l'eficàcia executiva de l'acord de mediació, i regula d'una manera més àmplia el deure de confidencialitat. Ara bé, caldria continuar avançant en l'adopció de mesures per a promoure i donar a conèixer les característiques i els avantatges de la mediació com a mecanisme de resolució de conflictes entre les empreses i els professionals del Dret, així com per a potenciar la formació pràctica en mediació per als conflictes empresarials, dotant al mercat de professionals capaços de dur a terme amb solvència i qualitat les mediacions que el món empresarial necessita

Gènere i dret de família: una lectura de la prestació compensatòria a partir del llibre segon del Codi civil de Catalunya

El propòsit d'aquest article és analitzar el règim jurídic de la prestació compensatòria des d'una perspectiva de gènere, prenent especialment en consideració els canvis normatius introduïts després de l'aprovació del llibre segon del Codi civil de Catalunya (CCCat). Es conclou que, en alguns aspectes de la regulació, el legislador català contribueix a perpetuar els estereotips tradicionals de gènere, ja que és excessivament protector del cònjuge feble, generalment la dona.The purpose of this paper is to examine from a gender perspective the legal system applicable to the compensatory award for economic imbalance, regarding in particular the changesintroduced following the approval of Book II of the Catalan Civil Code. It is concluded that in certain aspects of the regulation, the Catalan lawmakers contribute to a perpetuation of traditional gender stereotypes by being too protective of the weaker spouse, who is usually the woman

Daños y perjuicios en las operaciones de compraventa de empresa / Damages in M&A transactions

Este trabajo pretende indagar en el régimen de responsabilidad asociado al uso de manifestaciones y garantías (R&W), uno de los instrumentos contractuales más destacados para abordar la asimetría estructural de información y asignar riesgos de contingencias inciertas. El estudio parte de la inexistencia, tanto en la doctrina como en la jurisprudencia españolas, de una regla o doctrina jurisprudencial que exprese cómo se debe concebir la indemnización del interés de cumplimiento en los casos de incorrección de las R&W. Partiendo de esta premisa, se propone, siguiendo el criterio angloamericano, que la indemnización de daños traduzca en dinero la diferencia entre el valor que hubiera tenido la empresa a la fecha del contrato (o de la entrega, en su caso) de haber sido la empresa como las manifestaciones y garantías declaraban que era, y su valor efectivo en ese mismo momento. Es este el criterio coherente conceptualmente y eficiente económicamente