Simultaneous real-time visible and infrared video with single-pixel detectors

Conventional cameras rely upon a pixelated sensor to provide spatial resolution. An alternative approach replaces the sensor with a pixelated transmission mask encoded with a series of binary patterns. Combining knowledge of the series of patterns and the associated filtered intensities, measured by single-pixel detectors, allows an image to be deduced through data inversion. In this work we extend the concept of a ‘single-pixel camera’ to provide continuous real-time video at 10 Hz , simultaneously in the visible and short-wave infrared, using an efficient computer algorithm. We demonstrate our camera for imaging through smoke, through a tinted screen, whilst performing compressive sampling and recovering high-resolution detail by arbitrarily controlling the pixel-binning of the masks. We anticipate real-time single-pixel video cameras to have considerable importance where pixelated sensors are limited, allowing for low-cost, non-visible imaging systems in applications such as night-vision, gas sensing and medical diagnostics

When Talk is Not Cheap: Substantive Penance and Expressions of Intent in Rebuilding Cooperation

Interpersonal relationships can be fragile. The mere perception of opportunistic behavior can lead to a breakdown in cooperation. Once damaged, the question then arises as to whether and how cooperation might be restored. Noncooperative game theory raises serious doubts about the possibilities, although interactional justice and impression management research have shown that verbal explanations can dampen reactions to aversive behavior. Philosophical, anthropological, and ethological research all suggest that genuine forgiveness may require something more tangible and substantive than an explanation. Thus, the current experiment investigated the effects of explanations and varying forms of substantive amends on the restoration of mutual cooperation. The results confirm that rebuilding cooperation is feasible. Apologies and simple explanations can be effective to a degree, though substantive amends have significantly more positive effects than explanations alone. In contrast to prior findings on interactional justice, acknowledgments were more effective than denials in repairing short interactions. This research demonstrates that, once breached, cooperation can be reestablished and that actions as well as explanations and apologies can augment the process in important and sometimes subtle ways

Biodiversity of Pollinators and Predators: Surveying and Increasing Appreciation of the Bees, Ants and Wasps of Georgia Southern University

Proposed by Drs. Joshua Gibson and Kevin Loope, and Bonnie Cobb (student) Department of Biology. ($28,000.00

Novel resistance functions uncovered using functional metagenomic investigations of resistance reservoirs

Rates of infection with antibiotic-resistant bacteria have increased precipitously over the past several decades, with far-reaching healthcare and societal costs. Recent evidence has established a link between antibiotic resistance genes in human pathogens and those found in non-pathogenic, commensal, and environmental organisms, prompting deeper investigation of natural and human-associated reservoirs of antibiotic resistance. Functional metagenomic selections, in which shotgun-cloned DNA fragments are selected for their ability to confer survival to an indicator host, have been increasingly applied to the characterization of many antibiotic resistance reservoirs. These experiments have demonstrated that antibiotic resistance genes are highly diverse and widely distributed, many times bearing little to no similarity to known sequences. Through unbiased selections for survival to antibiotic exposure, functional metagenomics can improve annotations by reducing the discovery of false-positive resistance and by allowing for the identification of previously unrecognizable resistance genes. In this review, we summarize the novel resistance functions uncovered using functional metagenomic investigations of natural and human-impacted resistance reservoirs. Examples of novel antibiotic resistance genes include those highly divergent from known sequences, those for which sequence is entirely unable to predict resistance function, bifunctional resistance genes, and those with unconventional, atypical resistance mechanisms. Overcoming antibiotic resistance in the clinic will require a better understanding of existing resistance reservoirs and the dissemination networks that govern horizontal gene exchange, informing best practices to limit the spread of resistance-conferring genes to human pathogens

Employers Perceptions of the Re-employment Barriers Faced by Older Job Hunters

Selon les plus récentes données démographiques et sociales, les employeurs devront de plus en plus embaucher des chômeurs d'âge mûr au sein de leur entreprise. Tous les baby-boomers font maintenant partie du marché du travail et les plus petites cohortes qui suivent fourniront un nombre inférieur de nouveaux travailleurs (Foot 1987). Ainsi, l'entreprise désirant maintenir une saine croissance économique devra se plier aux pressions grandissantes et engager des travailleurs plus âgés. Le gouvernement et la société en général exerceront aussi des pressions sur les entreprises dans le but de les inciter à jouer un rôle plus important eu égard à la réintégration des chômeurs d'âge mûr (CLMPC 1990). De plus, la période moyenne de chômage pour ceux-ci est à la hausse. En 1989, elle était de 25,8 semaines (Géra et McMullen 1991) surchargeant ainsi de plus en plus le système d'aide social canadien. De toute évidence, le gouvernement devra également s'associer au secteur industriel pour réussir à faire réintégrer le marché du travail à ces travailleurs.Pour mieux comprendre dans quelle mesure l'industrie peut parvenir à relever le défi que présente une main-d’œuvre vieillissante, nous nous sommes d'abord adressés aux employeurs pour recueillir leurs propos et idées concernant la réintégration des travailleurs âgés. L'étude avait pour but d'analyser les données recueillies parmi les 651 employeurs qui ont répondu à la question : « Quelle est la raison qui cause le plus de difficultés au chômeur d'âge mûr qui cherche du travail ? ».Selon les employeurs, il existe cinq importants obstacles limitant les chances d'un chômeur d'âge mûr en quête d'un nouvel emploi d'en obtenir un. Premièrement, il est perçu comme ne possédant pas les qualifications nécessaires pour remplir les fonctions reliées aux postes contemporains. Deuxièmement, il est perçu comme étant une personne plus dispendieuse à engager. Troisièmement, le chômeur d'un certain âge est aussi perçu comme quelqu'un qui ne s'intégrerait pas facilement dans la culture de l'organisation. Quatrièmement, il est perçu comme étant victime de discrimination. Finalement, il est perçu comme étant une personne qui ne possède pas les compétences nécessaires pour chercher un emploi.En conclusion, les perceptions des employeurs, d'une part, reflètent les problèmes réels auxquels se heurtent les chômeurs d'âge mûr en quête d'emploi et, d'autre part, représentent certaines notions nettement stéréotypées et fausses reliées aux problèmes rencontrés par les travailleurs âgés en quête d'emploi. L'employeur doit se rendre compte que les qualifications de ce groupe de travailleurs sont nettement plus variées que celles des jeunes et élaborer une stratégie permettant de leur accorder la place qui leur convient. De plus, il doit reconnaître que certaines forces historiques et systémiques les ont privés de formation et avouer que les travailleurs d'âge mûr peu qualifiés ne sont pas nécessairement à blâmer. L'employeur doit aussi comprendre qu'un travailleur âgé peut profiter d'un stage de formation autant qu'un jeune travailleur (Dunn 1985) et que les avantages découlant d'un tel investissement peuvent être considérables.Seulement quelques études ont examiné la relation entre la culture d'une organisation et l'âge. L'employeur doit admettre qu'un travailleur âgé possède tout un bagage d'expériences et de croyances et, de ce fait, il devrait « créer une place » pour ces valeurs au sein de son organisation. Bien qu'il existe plusieurs problèmes associés à la réintégration des travailleurs âgés sur le marché du travail, l'employeur qui réussira à ce faire aura moins de difficultés à recruter.This study analyzed responses from 651 employers to the question: « What is the major reason why the mature unemployed so often have difficulty finding work? » Five major barriers that limit the re- employment opportunities of older job hunters were identified from employer's responses. Each of the barriers to re-employment is described in terms of the accuracy of the claim, and possible mechanisms for overcoming each barrier is discussed

The GALFA-HI Survey: Data Release 1

We present the Galactic Arecibo L-Band Feed Array HI (GALFA-HI) survey, and its first full data release (DR1). GALFA-HI is a high resolution (~ 4'), large area (13000 deg^2), high spectral resolution (0.18 km/s), wide band (-700 < v_LSR < +700 km/s) survey of the Galactic interstellar medium in the 21-cm line hyperfine transition of neutral hydrogen conducted at Arecibo Observatory. Typical noise levels are 80 mK RMS in an integrated 1 km/s channel. GALFA-HI is a dramatic step forward in high-resolution, large-area Galactic HI surveys, and we compare GALFA-HI to past, present, and future Galactic HI surveys. We describe in detail new techniques we have developed to reduce these data in the presence of fixed pattern noise, gain variation, and inconsistent beam shapes, and we show how we have largely mitigated these effects. We present our first full data release, covering 7520 square degrees of sky and representing 3046 hours of integration time, and discuss the details of these data.Comment: Accepted to the ApJ