Il contratto di rete: una fattispecie dalle "maglie" troppo larghe?

Il contratto di rete – introdotto nel nostro ordinamento giuridico dalla l. n. 33 del 2009 – si caratterizza per un’ampia flessibilità modulare e l’assenza di connotati tipizzanti ben definiti. L’articolo analizza i tratti più significativi di tale disciplina – peraltro a più riprese integrata e modificata –, mettendo in particolare evidenza l’eccessiva ampiezza della fattispecie contrattuale dalla stessa delineata, tale da determinare evidenti sovrapposizioni con i contratti associativi tipici già esistenti

La s.r.l. con capitale sociale di 1 euro: il punto (incerto) della situazione

L’articolo analizza l’evoluzione normativa che ha caratterizzato, negli ultimi anni, la disciplina del capitale sociale della s.r.l. attraverso la previsione di diverse varianti di società con capitale ridotto (i.e., la s.r.l.s., la s.r.l.c.r. e, da ultimo, la nuova s.r.l. sottocapitalizzata ai sensi dell’art. 2463, commi 4 e 5, c.c.). Particolare attenzione è dedicata ai problemi interpretativi derivanti dal mancato coordinamento delle nuove norme con la disciplina delle operazioni sul capitale sociale; quest’ultima, rimasta immutata nel suo testo originario, pone l’interprete di fronte ad una difficoltosa ed incerta attività di ricostruzione sistematica

L’art. 8 della legge n. 148 del 2011 nel sistema delle relazioni sindacali

Il saggio analizza i principali profili problematici sottesi alla disciplina della contrattazione di prossimità. Segnatamente, vengono esaminati i rapporti tra l'art. 8 della l. n. 148/2011 e le regole sulla rappresentanza e sui rapporti tra livelli di contrattazione previste dall'ordinamento intersindacale. In tale prospettiva, l'Autore si sofferma altresì sui dubbi di legittimità costituzionale legati all'estensione dell'efficacia soggettiva dei contratti collettivi aziendali in deroga, sulla base di un meccanismo che parrebbe in contrasto con l'art. 39 Cost. Perplessità vengono sollevate anche con riferimento alla compatibilità della disposizione l'art. 3 della Costituzione, atteso che la contrattazione di prossimità appare ancorata al perseguimento di obiettivi vaghi ed indeterminati, che non sembrano consentire alcun controllo sulla ragionevolezza delle scelte operate in sede decentrata

Immigrati e diritti sociali

Il saggio analizza in chiave critica i problemi pi\uf9 attuali della protezione socia\uacle degli immigrati. Dopo avere ricostruito il quadro normativo attualmente vigente, l\u2019A. esamina le pronunce giurisprudenziali pi\uf9 significative in materia di parit\ue0 di trattamento e divieto di discriminazione, valutandone l\u2019impatto con riferimento ai diversi status di immigrato. L\u2019ultima parte \ue8 dedicata alla questione della condizionalit\ue0 delle prestazioni di assistenza sociale a causa dei vincoli di bilancio imposti agli Stati dalla nuova governance europea.The paper proposes a critical view of the most actual problems concerning social protection of migrant people. On the one hand, it presents the in force legal framework; on the other hand, it examines the most relevant judgements on both equality and non discrimination principles, to compare them with the several immigrant's status. Eventually, due to EU budget limits laid down by Commission, it deal with the main question of relationship between condi\uactionality of social protections and budget balance.

Il coinvolgimento di soci e stakeholders nella determinazione delle remunerazioni degli amministratori: prime riflessioni alla luce della proposta di direttiva modificativa della Shareholder Rights Directive.

L'articolo analizza la disciplina delle remunerazioni degli amministratori delle società quotate europee dettata dalla recente proposta di direttiva modificativa della Shareholder Rights Directive, soffermandosi, in particolare, sulle modalità di coinvolgimento dei soci e degli stakeholders nel relativo procedimento decisionale. Alla luce dell'analisi svolta, appare opportuna la previsione, contenuta nel testo della proposta di direttiva, di un'obbligatoria consultazione assembleare - a valenza anche meramente consultiva - avente ad oggetto la politica remunerativa e la successiva relazione annuale sui compensi, nell'ottica della prevenzione dell'endemico conflitto d'interessi che caratterizza la determinazione delle remunerazioni dei gestori. Tuttavia, sarebbe stata preferibile, da parte del legislatore europeo, l'imposizione di una delibera assembleare a carattere vincolante, ai fini di un più efficace coinvolgimento dei soci e di una più proficua armonizzazione delle legislazioni degli Stati membri. Poco incisivi, inoltre, si rivelano gli strumenti di tutela degli interessi dei soci di minoranza e degli altri stakeholders, rispetto ai quali la proposta di direttiva non prevede modalità d'intervento diretto nel procedimento decisionale inerente la politica remunerativa, né fissa standard valutativi atti a circoscrivere efficacemente la discrezionalità dell'organo gestorio e dei soci di maggioranza nell'assunzione delle relative decisioni

Le trasformazioni del diritto del lavoro tra ragioni dell’economia e dignità della persona = The transformation of labor law between economic reasons and human dignity. WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT – 412/2020

The essay is part of the current debate on the changes of the scientific paradigm of labor law. The Author aims to demonstrate the vitality of the founding values of labor law and their enduring function to protect the dignity of workers. The analysis has as its guiding principle the jurisprudence on unfair dismissals, with particular reference to the systematic importance assumed by sentence no. 194/2018 of the italian Constitutional Cour