Sur les droits du travail en Amérique latine. Évolution et perspectives

J’ai tenté d’identifier certaines caractéristiques communes des droits du travail en Amérique latine. Cela ne signifie pas selon moi qu’il existe une entité qui peut être caractérisée sans réserve comme un droit du travail latino-américain, question qui mérite une discussion plus approfondie ; il s’agit simplement d’un effort méthodologique pour présenter de manière synthétique un très large ensemble de régimes juridiques qui seraient autrement très difficiles à considérer avec un certain ord..

Some defining features of a changing Labor Law

Labor Law is an area of Law that has generated much controversy branch of over the years. This is mainly because this branch of Lawis in constant change and development, to which the system must adapt. Because of the importance of the topic, this article seeks to identify the essential  (defining) features of Labor law, including those features that have been recently defined.What this article tries to accomplish is to identify those defining features of Labor law and to give them a practical utility, and let us be able to monitor a branch of Law that has been constantly changing, and be prepared for its future development.El Derecho del Trabajo es un área del Derecho que ha generado mucha polémica a lo largo de los años. Esto se debe, principalmente, aque  dicha rama se encuentra en constante desarrollo, al cual el sistema debe adaptarse. Debido a la importancia del tema, en este artículo se buscan definir los rasgos definitorios del Derecho del Trabajo, incluso aquellos quehan sido incorporados recientemente.El punto fundamental del presente artículo es identificar dichos rasgos definitorios y otorgarles una utilidad práctica. Esto con el objetivo de hacer un seguimiento de una rama del Derecho que ha ido cambiando y estar preparados para el futuro desarrollo

Up-scaling Mate Marote: a university-industry interaction experience

The new digital era opens up great possiblilities in education. Mate Marote is a platform including activities and educational games for massive scale interventions. Recent creation of Fundación Sadosky, has favored the collaboration between industry and academia in projects involving novel methods and ideas with big scale software platforms which require experience in architecture and high-end software development. The collaboration established showed exceptional conditions for the mutual benefit: the incorporation of academic research in educational neuroscience in the industry and the transference of well-established methodology and software development experience in the academic environment.Sociedad Argentina de Informática e Investigación Operativa (SADIO

Up-scaling Mate Marote: a university-industry interaction experience

The new digital era opens up great possiblilities in education. Mate Marote is a platform including activities and educational games for massive scale interventions. Recent creation of Fundación Sadosky, has favored the collaboration between industry and academia in projects involving novel methods and ideas with big scale software platforms which require experience in architecture and high-end software development. The collaboration established showed exceptional conditions for the mutual benefit: the incorporation of academic research in educational neuroscience in the industry and the transference of well-established methodology and software development experience in the academic environment.Sociedad Argentina de Informática e Investigación Operativa (SADIO

Up-scaling Mate Marote: a university-industry interaction experience

The new digital era opens up great possiblilities in education. Mate Marote is a platform including activities and educational games for massive scale interventions. Recent creation of Fundación Sadosky, has favored the collaboration between industry and academia in projects involving novel methods and ideas with big scale software platforms which require experience in architecture and high-end software development. The collaboration established showed exceptional conditions for the mutual benefit: the incorporation of academic research in educational neuroscience in the industry and the transference of well-established methodology and software development experience in the academic environment.Sociedad Argentina de Informática e Investigación Operativa (SADIO

Normas laborales y mercados de trabajo argentino: seguridad y flexibilidad

Incluye BibliografíaCon el objeto de contribuir a la reflexión emprendida acerca de la pertinencia en América Latina y el Caribe del modelo danés de la "flexiguridad", en este caso desde la perspectiva de la experiencia argentina, se considera en primer lugar la compleja relación entre las instituciones laborales, sus procesos de revisión y el funcionamiento de los mercados de trabajo.A continuación, se examinan críticamente esas instituciones desde la lógica del standard de la "flexibilidad", en sus vertientes externa e interna. En relación con la primera de esas vertientes, se contemplan los instrumentos normativos de la contratación laboral, el despido y las restantes formas de extinción de los contratos de trabajo, la descentralización productiva; el outsourcing y otras formas de tercerización, y los de la así llamada "deslaboralización", entendida como el tratamiento legal de vínculos de trabajo dependiente como si no lo fueran. Seguidamente, se abordan los mecanismos mediante los que se manifiestan las estrategias de flexibilidad interna y, en particular, las categorías profesionales, la polivalencia y la movilidad funcional, el régimen legal de los salarios, la jornada de trabajo y los acuerdos novatorios del contrato individual. El documento aborda también el espacio de las relaciones colectivas de trabajo en razón de que una de sus funciones principales es la de operar como una instancia de producción de normas, prácticas y conductas; en ese cometido, se examinan en especial, los sindicatos y su régimen organizativo, la negociación colectiva, el diálogo social y el conflicto laboral. Finalmente, se considera la brecha entre las instituciones laborales y su real grado de aplicación, los factores que la determinan y los modos de tratamiento de los problemas de inefectividad de las normas

Flexibilidade laboral e segurança do trabalhador: uma perspectiva argentina

Incluye Bibliografí

Los trabajadores de plataforma y su regulación en la Argentina

En este documento se analizan las opciones de política para la adecuada regulación de la labor de los trabajadores que prestan servicios bajo demanda a través de aplicaciones de Internet en la Argentina y el fortalecimiento de las capacidades para hacer un uso inclusivo de las transformaciones digitales en curso. En este caso, el objeto de regulación no se refiere específicamente a la labor de trabajadores autónomos, aunque pueden serlo, ni de trabajadores dependientes, pero no cabe descartar que lo sean, ni de trabajadores pertenecientes a una ““tercera categoría”, que la normativa argentina no reconoce. La heterogeneidad implícita en este grupo de trabajadores impide una categorización uniforme en el sentido de la autonomía o la dependencia. El trabajador que se considere dependiente no debería ser privado de su derecho a reclamar esa condición, pero tampoco obligado a serlo para acceder a la protección de la ley. En este estudio se presenta un inventario comentado de los principales derechos y garantías que se proponen en la literatura comparada para garantizar la seguridad física de estos trabajadores y su acceso a condiciones de empleo decentes. Asimismo, se consideran las (escasas) normas de derecho positivo y los proyectos en curso de debate.Introducción .-- I. Los antecedentes .-- II. Presupuestos de un emprendimiento regulatorio .-- III. La conveniencia o necesidad de una regulación para el trabajo de plataforma .-- IV. El inventario de los derechos que podrían reconocerse .-- V. Organización sindicación y acción colectiva de los trabajadores de plataforma .-- VI. Entrevistas a actores claves .-- VII. Conclusiones

Seguridad social y políticas de trabajo en Argentina: una aproximación desde el esquema de la flexiguridad

Incluye BibliografíaEn la lógica de la flexiguridad que denota al modelo danés, la flexibilidad que se requiere de las normas laborales procura su correlato en términos de para el trabajador mediante la puesta en práctica de instrumentos y acciones externos a la propia relación de trabajo; en particular de aquellos provenientes del orden de la seguridad social y de las políticas de mercado de trabajo. En ese marco conceptual, este documento, referido a la experiencia argentina, examina críticamente los regímenes de la seguridad social, y en particular el de las pensiones, el de la cobertura de la salud y el seguro de desempleo. También se abordan normas e instituciones concebidas tanto por el régimen de la seguridad social como por el derecho del trabajo, para arbitrar cierto grado de compatibilidad entre el trabajo y las obligaciones familiares. Seguidamente, se consideran las políticas de mercado de trabajo que se pusieran en práctica en Argentina en los últimos años; se trata de políticas en materia empleo y de formación profesional indiscerniblemente imbricadas en estrategias de contención social que la gran crisis de los primeros años de la década demandara de modo urgente. El documento aborda, finalmente, una visión prospectiva en clave de flexiguridad, para lo que, tras sintetizar las posiciones expresadas por los actores sociales en relación con este debate, se formulan algunas conclusiones tanto en lo referido a la seguridad del trabajador, cuanto en lo que atañe a la flexibilidad de las normas

Reforma y contrarreforma laboral en Argentina, crónica simple de un proceso pendular

<p><strong>Labor reform and counter-reform in Argentina, simple chronic of a pendulum process</strong></p><p>After placing it in the context of the processes of labor reforms produced in Latin America in the early 90’s (its inspiration, its dynamics, its actors), the article considers in particular the case of Argentina. In<br />that assignment, it examines the labor reforms that took place there from dominant perspectives - external flexibility, internal flexibility, reduction and variation of costs, collective labor relations - confirming a strong deregulated activism in the field of individual relations, while it was verified a high administrative interventionism of decentralized bias with a limited institutional transformation in collective relations.<br /><br />At the end of that decade, it had already been clear that those strategies haven’t had a virtuous effect on the social labor situation or the labor market. In this context, a new government that comes into power in 2003, leaves without effect a good part of those reforms and instead it undertakes a process of institutional reconfiguration of the legal system of labor protection: a systematic increase of the Living Wage, strengthening of the collective wage bargaining - with the consequent tendential improvement of wages of workers in the formal sector - and, by virtue of parliamentary initiatives, a sequence of introduction of micro-reforms always oriented to increase the protection of workers, which as a whole would have to involve a remarkable recovery of the tutelary bias of labor regulations.</p