MOVIMENTO TRATADO CIDADÃO: DESENVOLVIMENTO DE PROJETO DE EXTENSÃO

Ao avaliar a relação de integração entre sociedade e Universidades, uma das dificuldades encontradas foi a construção de um conhecimento acadêmico com caráter social, econômico e político, integrando a formação profissional às necessidades da sociedade. Buscando facilitar essa relação, professores aposentados deram origem ao Movimento Tratado Cidadão, que visa facilitar e potencializar a interação entre as universidades, organizações e sociedade, visando aprimorar a coerência na formação de profissionais. Por meio deste estudo busca-se relatar as ações desenvolvidas no “Movimento Tratado Cidadão” durante o ano de 2016 e primeiro semestre de 2017. Dessa forma, verificou-se que a busca pelo aperfeiçoamento das atividades realizadas desde a fundação do movimento, com a implementação de novas ações, resultou em novas abordagens de execução dos projetos já existentes. Foram realizadas melhorias no planejamento das atividades realizadas, com reestruturação das estratégias sensibilização e de divulgação do Movimento, elaboração do projeto de espaços de práticas e a realização do Fórum do Movimento Tratado Cidadão. Os resultados alcançados corroboram a importância das atividades do Movimento para sensibilização dos estudantes para uma formação com foco na sociedade

Propriedades psicométricas dos instrumentos de mensuração de agency: uma revisão sistemática

Agency capacity, related to the perception of protagonism on making decisions about one's own life, currently presents a previous record of investigations based on empirical studies, but there is still a lack of definition around the concept and the measurement of the phenomenon, considering the simplifications and generalizations observed. With that in mind, the goal of this systematic literature review is to analyze the psychometric properties of instruments for measuring personal agency. A systematic literature review was carried out with searches in six Brazilian and international databases on publications from up to 2020. We identified 23 instruments with this proposal, from the 55 documents analyzed. There were fragilities regarding the robustness of the presented psychometric properties, since most of them are limited to the internal structure validity. The convergent and divergent validities are little explored. An agency measurement instrument with statistical validation for the Brazilian context was not identified, only one instrument with semantic validation was found. The development of an instrument adapted to the Brazilian context is the main recommendation for future studies.La capacidad de agencia, relacionada con la percepción de protagonismo en la toma de decisiones sobre la propia vida, presenta un historial de investigaciones basadas en estudios empíricos, pero aún existen incertidumbres conceptuales y de medición del fenómeno en las que se hacen simplificaciones y generalizaciones del concepto. Teniendo esto en cuenta, el objetivo de esta revisión sistemática de la literatura es analizar las propiedades psicométricas de los instrumentos de medición de la agencia personal. Se realizó una revisión bibliográfica sistemática con búsquedas en seis bases de datos brasileñas e internacionales hasta 2020. De los 55 documentos analizados, se identificaron 23 instrumentos con esta propuesta. Se observaron debilidades en cuanto a la robustez de las propiedades psicométricas presentadas, ya que la mayoría se limita a la validez de la estructura interna. La validez convergente y divergente son poco exploradas. No se identificó un instrumento de medición de agencia que tenga validez estadística para el contexto brasileño, ya que solo se encontró un instrumento con validación semántica. El desarrollo de un instrumento adaptado al contexto brasileño es la principal recomendación para futuros estudios.A capacidade de agência, relacionada à percepção de protagonismo na tomada de decisões sobre a própria vida, já apresenta um histórico de investigações a partir de estudos empíricos, mas ainda existem indefinições conceituais e de mensuração do fenômeno, em que são observadas simplificações e generalizações do construto. Tendo isso em vista, o objetivo desta revisão sistemática da literatura é analisar as propriedades psicométricas de instrumentos de mensuração da agência pessoal. Executou-se uma revisão sistemática de literatura com buscas em seis bases de dados brasileiras e internacionais de publicações até 2020. Dos 55 documentos analisados, identificaram-se 23 instrumentos com essa proposta. Observaram-se fragilidades no tocante à robustez das propriedades psicométricas apresentadas, já que a maior parte se limita à validade de estrutura interna. As validades convergente e divergente são pouco exploradas. Não foi identificado um instrumento de mensuração da agência com validade estatística para o contexto brasileiro, pois encontrou-se apenas um instrumento com validação semântica. O desenvolvimento de um instrumento adaptado para o contexto brasileiro é a principal recomendação para estudos futuros

FATORES ASSOCIADOS À SAÚDE MENTAL DE ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS: PROPOSTA DE MODELO TEÓRICO

O período dedicado à vida universitária é marcado por características particulares desta etapa de vida. Neste espaço de tempo e contexto os recursos pessoais de cada estudante são utilizados no enfrentamento de novas demandas. O presente estudo tem como objetivo identificar e caracterizar variáveis acadêmicas e de carreira relacionadas à saúde mental de graduandos e, a partir destas, a elaborar de um modelo de investigação de saúde mental para a população de estudantes universitários. Tem como método uma busca sistemática realizada nas bases de dados Web of Science, PubMed, PsycINFO, Scopus e no Portal BVS-saúde, tendo resultado a inclusão de 134 estudos para análise e discussão de resultados. Identificou-se que a saúde mental dos universitários é composta por aspectos positivos (satisfação de vida) e negativos (sintomas de ansiedade, estresse e depressão), é predita por fatores individuais, contextuais e acadêmicos. E em tal relação explicativa a autoeficácia ocupa um papel de mediador entre os fatores acadêmicos e a saúde mental. As variáveis identificadas fornecem subsídios teóricos para a construção de um instrumento de medida para avaliação da saúde mental de estudantes universitários

Qualidade de Vida no Trabalho: um estudo de caso em uma organização militar da região central do RS

Profissionais que exercem funções relacionadas a problemas humanos tendem a desenvolver dificuldades físicas e psicossociais que influenciam em sua qualidade de vida. Os bombeiros, por exemplo, precisam de alto controle emocional para não colocar em risco sua integridade física e de terceiros durante suas atividades. Por isso, o objetivo deste estudo é analisar a qualidade de vida no trabalho (QVT) sob a perspectiva dos bombeiros de uma organização militar na região central do Rio Grande do Sul. Esta pesquisa é um estudo de caso de caráter descritivo e abordagem mista. Para a coleta de dados, utilizou-se um questionário baseado no modelo de QVT de Walton (1973), no qual os respondentes foram trinta e um bombeiros. Analisaram-se os dados a partir de estatística descritiva, identificando fatores com avaliações negativas na percepção dos participantes, como remuneração, oportunidade de crescimento e segurança na organização. Como aspectos positivos, destaca-se que as boas condições de trabalho, boa relação entre funcionário e utilização de seus conhecimentos

INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: RESPONSABILIDADE SOCIAL OU OBRIGAÇÃO LEGAL?

A inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD) é um assunto complexo, sendo necessária sua reflexão para que se evitem desigualdades. Neste sentido, este estudo buscou entender como as empresas planejam a contratação de Pessoas com Deficiência. Para tanto, foram realizadas entrevistas com dois gestores que trabalham com o recrutamento destes profissionais. De acordo com os resultados foi possível identificar que a admissão é feita sem planejamento para enquadrar o candidato com as necessidades da empresa. Detectou-se que os indivíduos são selecionados para que uma legislação seja comprida e a empresa não seja autuada pelos órgãos fiscalizadores