The impact of ownership structure on corporate reputation: evidence from Spain

Research Question/Issue: This study examines the influence of firms' ownership structure on corporate reputation. Research Findings/ Insights: Using archival data from a panel of firms in Spain for 2000–2007, we found that ownership concentration in the hands of the largest shareholder erodes corporate reputation, whereas contestability of the main shareholder's power enhances it. Insider ownership shows a non-linear relationship with corporate reputation, with lower corporate reputation at low and very high levels of insider ownership. Finally, if the largest shareholder is either a pressure-resistant or a pressure-sensitive institutional investor, as opposed to other types of largest shareholder, corporate reputation is lower. This last finding markedly differentiates our sample of firms in Spain, a civil law country, from firms in common law countries such as the USA and the UK, where studies have found a positive relationship between institutional investors and corporate reputation. Theoretical/Academic Implications: Drawing on signaling and agency theories, our paper is, to the best of our knowledge, the first to analyze the influence of ownership structure on corporate reputation in civil law countries. Practitioners/Policy Implications: This study suggests that managers and directors should recognize how each characteristic of ownership structure influences the expectations of stakeholders. Low levels of ownership concentration in the hands of the largest shareholders, low differences in ownership concentration between first and second largest shareholders, and moderate levels of insider ownership are positive signals that should be communicated to foster corporate reputation. High levels of ownership concentration in the hands of the largest shareholders or high differences in ownership concentration between first and second largest shareholders impair corporate reputation and should be compensated by introducing corporate governance mechanisms that favor corporate reputation, such as increasing the number of independent directors or avoiding CEO duality

Estructura organizativa y eficiencia empresarial: Propuesta de un modelo contingente de análisis

El trabajo se integra dentro de la teoría de la organización en su perspectiva contingente, e intenta proporcionar una descripción de la estructura organizatíva de las empresas castellano-leonesas y aportar ciertas sugerencias sobre las pautas de diseño y comportamiento eficiente de las mismas. Tras establecer el marco del análisis, el modelo a contrastar y las hipótesis de trabajo, se realiza un breve repaso de las variables que se consideran en la investigación y de los resultados más significativos de la misma. En este sentido, cabe resaltar que, aún con todas las cautelas propias de este tipo de trabajos, el modelo propuesto y la metodología utilizada se revelan como pertinentes de cara a la contrastación de las hipótesis consideradas, y supone una ampliación del ámbito tradicional de la investigación organizativa, bajo los planteamientos del paradigma contingente "contexto-estructura-eficiencia". El artículo finaliza con una breve referencia a otro marco investigador dentro de la disciplina: el proporcíonado por la Nueva Economía Institucional

Estructura organizativa y eficiencia empresarial: Propuesta de un modelo contingente de análisis

El trabajo se integra dentro de la teoría de la organización en su perspectiva contingente, e intenta proporcionar una descripción de la estructura organizatíva de las empresas castellano-leonesas y aportar ciertas sugerencias sobre las pautas de diseño y comportamiento eficiente de las mismas. Tras establecer el marco del análisis, el modelo a contrastar y las hipótesis de trabajo, se realiza un breve repaso de las variables que se consideran en la investigación y de los resultados más significativos de la misma. En este sentido, cabe resaltar que, aún con todas las cautelas propias de este tipo de trabajos, el modelo propuesto y la metodología utilizada se revelan como pertinentes de cara a la contrastación de las hipótesis consideradas, y supone una ampliación del ámbito tradicional de la investigación organizativa, bajo los planteamientos del paradigma contingente "contexto-estructura-eficiencia". El artículo finaliza con una breve referencia a otro marco investigador dentro de la disciplina: el proporcíonado por la Nueva Economía Institucional

Estructura de recursos e internalización de la empresa bancaria española

Entre las empresas punteras de nuestro país en la apertura al exterior destacan las entidades de depósito. Han venido desarrollando en los últimos años nuevas estrategias de internacionalización como respuesta, no sólo a la general globalización de los mercados, sino también a cambios más específicos como pueden ser la innovación financiera, la desregulación o la desintermediación. Por otro lada, la dotación de recursos y capacidades con que cuentan estas empresas (historia nacional,etc.) puede ser el origen de potenciales ventajas competitivas y, por tanto, uno de los determinantes del grado de apertura y del proceso de internacionalización seguido. A su vez, tanto la estrategia escogida para actuar en los mercados internacionales, como la mencionada estructura de recursos se asocian a las distintas estrategias de gobierno o de control de las operaciones internacionales. Por tanto, dentro del estudio del proceso de internalización seguido por las principales empresas bancarias de nuestro país, este trabajo se plantea como objetivo básico el análisis de la estructura de recursos distintiva de las empresas bancarias españolas que han iniciado su implantación en los mercados internacionales y su relación con las distintas estrategias de internacionalización seguidas y estructuras de gobierno utilizadas

La empresa familiar en Castilla y León. Un primer intento de caracterización y análisis

Documento de Trabajo 10/03 perteneciente a la colección de documentos de trabajo "Nuevas Tendencias en Dirección de Empresas", dentro del Máster en Investigación en Economía y Empresa.[ES]La búsqueda de formas de gestión que favorezcan la continuidad de la empresa familiar ha generado un intenso debate en torno a la naturaleza y comportamiento de estas organizaciones. Desde nuestra perspectiva, la diferencia esencial de estas organizaciones es su singular estructura contractual. La coincidencia de la propiedad y dirección de la empresa en miembros de una familia da lugar a que en el nexo contractual se combinen relaciones económicas, comunes a cualquier tipo de organización, con afectivas. De esta forma, la Teoría de la Agencia se revela como un marco conceptual idóneo para describir la dinámica interna de estas organizaciones. En este artículo se desarrolla un enfoque contractual de la empresa familiar cuyo objetivo es conocer cómo la naturaleza familiar de la empresa afecta a la combinación de recursos y a los mecanismos de gobierno empleados. Asimismo, se intenta comprobar si estas peculiaridades afectan tanto al proceso de creación de valor como al conflicto de su reparto.[EN]The search for forms of management to support the continuity of the family business has generated an intense debate about the nature and behavior of these organizations. From our perspective, the essential difference of these organizations is its unique contractual structure. The coincidence of ownership and management of the company members of a family leads to the contractual nexus combining economic relations, common to any type of organization, with affection. Thus, the Agency theory is revealed as a conceptual framework suitable to describe the internal dynamics of these organizations. In this article, a contractual approach to family business whose aim is to determine how the family nature of the business affect the mix of resources and mechanisms of government employees. It also attempts to verify whether these characteristics affect both the value creation process and the conflict of its distribution

La gran empresa española: estrategia, propiedad y organización

Este trabajo es un estudio empírico sobre una muestra de 42 grandes empresas españolas. El objetivo del mismo consiste en abordar conjuntamente y desde un punto de vista fenomenológico los aspectos de estrategia, propiedad y organización. Los resultados muestran que el modelo que caracteriza a la gran empresa española, en el periodo 1985-1992, presenta los siguientes rasgos relevantes: estrategia de especialización en productos, escasa diversificación, propiedad concentrada y estructura funcional centralizad