Вікова дискримінація на роботі та деякі роздуми з оголошень про роботу: приклад Туреччини

Purpose – to analyze the situation of age discrimination at work and to give some reflections from job ads in the case of Turkey. Design/Method/Approach of the research. This study presents a limited depiction of age discrimination occurring in Turkey by analyzing job ads. Findings. One of the most critical demographic issues for the entire world, especially for the advanced world, is aging. It is essential as it necessitates some critical regulations that have economic and social consequences. During this aging trend, job seekers over a certain age in labor markets face age discrimination. Although many countries, both developed and developing, have some legal regulations against age discrimination, it remains a crucial form of discrimination. Where we can easily see this kind of discrimination is job ads. This study examined more than fifteen hundred job ads posted by İŞKUR, state-affiliated Employment Agency of Turkey, for the cities of Marmara Region of Turkey were examined. Nearly 20% of all job ads is indicating some statement for age limit. Research limitations/Future Research. Although just the age value indicated by employers in the ads itself does not mean an absolute age discrimination rate, 20 % is a vital implication for that kind of discrimination, and also, this figure implies the need for detailed further studies. Paper type – empirical.Цель работы – проанализировать ситуацию с дискриминацией по возрасту на работе и представить некоторые размышления об объявлениях о вакансиях на примере Турции. Дизайн/Метод/План исследования. Это исследование представляет собой ограниченное изображение дискриминации по возрасту, имеющей место в Турции, полученное путем анализа объявлений о вакансиях. Результаты исследования. Одна из самых серьезных демографических проблем для всего мира, особенно для развитого, – это старение. Это важно, поскольку требует принятия некоторых важных правил, которые имеют экономические и социальные последствия. Во время этой тенденции старения соискатели определенного возраста на рынке труда сталкиваются с дискриминацией по возрасту. Хотя многие страны, как развитые, так и развивающиеся, имеют некоторые правовые нормы, запрещающие дискриминацию по возрасту, она остается важнейшей формой дискриминации. Подобную дискриминацию можно легко увидеть в объявлениях о вакансиях. Чтобы выявить такого рода дискриминацию, в этом исследовании изучено более полутора тысяч объявлений о вакансиях, размещенных İŞKUR – государственным агентством занятости Турции в городах Мраморного региона Турции,. Выявлено, что почти 20% всех объявлений о вакансиях содержат какие-то ограничения по возрасту. Ограничения исследований/Перспективы дальнейших исследований. Хотя само значение возраста, указанное работодателями в рекламе, не означает абсолютного уровня дискриминации по возрасту, однако 20% являются жизненно важным значением для такого рода дискриминации, а также эта цифра подразумевает необходимость подробных дальнейших исследований. Тип статьи – эмпирический.Мета роботи – проаналізувати ситуацію за віковою дискримінацією на роботі та надати деякі роздуми з оголошень про роботу на прикаладі Туреччини. Дизайн/Метод/План дослідження. Це дослідження представляє обмежене зображення вікової дискримінації, що трапляється в Туреччині, здійснене шляхом аналізу оголошень про роботу. Регультати дослідження. Одне з найбільш критичних демографічних питань для всього світу, особливо для розвиненого, - старіння. Це має важливе значення, оскільки вимагає встановлення деяких критичних норм, що мають економічні та соціальні наслідки. Під час тенденції старіння шукачі роботи старше певного віку на ринках праці стикаються з віковою дискримінацією. Хоча в багатьох країнах, як розвинених, так і тих, що розвиваються, існують деякі законодавчі норми проти вікової дискримінації, вона залишається найважливішою формою дискримінації. Подібну дискримінацію можна легко побачити у оголошеннях про роботу. Щоб виявити такий вид дискримінації в цьому дослідженні вивчено понад півтори тисячі оголошень про роботу, розміщених İŞKUR – державною агенцією зайнятості Туреччини, у містах Мармурового регіону Туреччини. Виявлено, що близько 20% усіх оголошень про роботу вказують певну заяву щодо вікового обмеження. Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Хоча лише вікове значення, зазначене роботодавцями в рекламі, не означає абсолютного рівня вікової дискримінації, 20% є життєво важливим наслідком для такого роду дискримінації, а також ця цифра вказує на необхідність детальних подальших досліджень. Тип статті – емпіричний

19. Yüzyıl Türk Romanında “Çalışma Düşüncesi”1

Bu çalışmada, Osmanlı dünyasında yeni ortaya çıkan bir kurmaca tür olan ro-manlarda “çalışma düşüncesinin” nasıl ele alındığına bakıyoruz. Romanlar, yazıl-dıkları dönemden önemli yansımalar barındıran metinlerdir. Dolayısıyla dönem romanlarını okumak o dönemin dünyası ile ilgili önemli detaylar öğrenmemize imkân verir. 19. yüzyıl romanları da bize 19. yüzyılda çalışmanın nasıl kavran-dığına dair önemli detaylar sunmaktadırlar. Bu çalışmada 19. yüzyılın son otuz yılında yazılmış on üç romanı ele alıyor ve bunları başta John W. Budd’un kav-ramsal çerçevesi olmak üzere çalışma kavramıyla ilişkili diğer bazı referanslarla inceliyoruz

Razkrinkavanje skozi roman

Background and Purpose: This study is based on the assumption that the novel, which is a modern narrative form, reflects the canon of the period in which it was written. In this context, the study tries to show how human resources management practices were carried out in large-scale industrial units in a period when the human resources management function was not specialized, with The Jungle novel by Upton Sinclair. Design/Methodology/Approach: The study is based on a typology that Bruce E. Kaufman used while describing the early history of US HRM. Kaufman lists fourteen factors that characterize early HRM. One of them is the revealing activities of the Progressive movement. Therefore, the novel is considered here as a means of disclosure. Designed on this basis, the study analyses The Jungle novel around the following themes: the foreman’s empire, child labour, occupational health and safety, wages, job insecurity, career, and the blue-collar/white-collar divide. Results: The novel shows that although the scale of manufacturing units grew in the early 1900s, human management practices were not yet institutionalized and specialized. Therefore, HRM routines are carried out with the arbitrary attitude of foremen, wages are below the natural wage level, child labour is widely used, and there is a working life full of risks in terms of occupational health and safety. Conclusion: When the narrative of the novel about human management is read in parallel with the academic studies describing the period, the parallelism between the two narratives shows why the novels can be used as material for academic studies.Ozadje in namen: Ta študija temelji na predpostavki, da roman, ki je sodobna pripovedna oblika, odraža kanon obdobja, v katerem je bil napisan. V tem kontekstu študija poskuša prikazati, kako so bile prakse upravljanja s človeškimi viri izvajane v velikih industrijskih enotah v obdobju, ko funkcija upravljanja s človeškimi viri še ni bila specializirana, z romanom “The Jungle” avtorja Uptona Sinclaira. Načrt/ Metodologija/ Pristop: Študija temelji na tipologiji, ki jo je Bruce E. Kaufman uporabil pri opisu zgodnje zgodovine upravljanja s človeškimi viri v ZDA. Kaufman našteje štirinajst dejavnikov, ki zaznamujejo zgodnje upravljanje s človeškimi viri. Eden od njih je razkrivanje dejavnosti gibanja Progressive. Zato je roman tukaj obravnavan kot sredstvo razkrivanja. Na tej osnovi študija analizira roman “The Jungle” okoli naslednjih tem: cesarstvo nadzornika, otroško delo, varnost in zdravje pri delu, plače, negotovost zaposlitve, kariera in delitev med modrim ovratnikom in belim ovratnikom. Rezultati: Roman kaže, da čeprav se je obseg proizvodnih enot v zgodnjih 1900-ih povečal, prakse upravljanja s človeškimi viri še niso bile institucionalizirane in specializirane. Zato se rutine upravljanja s človeškimi viri izvajajo z arbitrarnim odnosom nadzornikov, plače so pod naravno ravnjo plač, otroško delo je široko razširjeno, delovno življenje pa je polno tveganj v smislu varnosti in zdravja pri delu. Zaključek: Ko se pripoved romana o upravljanju s človeškimi viri bere vzporedno z akademskimi študijami, se vzporednost med obema pripovedima kaže, zakaj se romani lahko uporabljajo kot gradivo za akademske študije

Zygmunt Bauman’ın Gözlüğü ile Çalışma İlişkilerine Bakmak

Bu çalışmada Zygmunt Bauman’ın bazı kavramlarıyla çalışma ilişkilerinin günümüzdeki görünümüne yeniden bakılmaktadır. Bilindiği gibi sosyal bilimciler, içinde yaşadığımız toplum tipini adlandırmak için uygun bir niteleme üzerinde değil, ancak mutlaka yeni bir isimle adlandırmanın gerekliliği üzerinde uzlaşmış görünüyorlar. Bu bağlamda ‘sanayi toplumu’nun çalışma ilişkileri kalıpları tümden değişmiş ve çok daha ‘akışkan’ yapılar karşımıza çıkmış durumdadır. Bu yapıların çalışma hayatında ne tür bir görünüm ortaya çıkarttığını ortaya koymada Zygmunt Bauman’nın kavramları oldukça açıklayıcı durumdadır. Bu çalışmada da onun akışkan modernlik, ağır modernlik, sivil zayiat, turist-aylak ayırımı, iş etiği ve cemaat kavramları ele alınacaktır

Türkiye’de devlet, ideoloji ve sendika : 1980 öncesi DİSK örneği

06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması, Düzenlenmesi ve Erişime Açılmasına İlişkin Yönerge” gereğince tam metin erişime açılmıştır.Bu çalışma, Türkiye'deki işçi örgütlenmelerinin analizini sosyal bilimlerin temel kavramlarından biri olan ?ideoloji? ile yapmaya çalışmaktadır. Bu anlamda Türkiye emek tarihi incelemelerinin genel eğilimi olan kronolojik bir sunum yapmaktan ayrılmayı amaçlamaktadır. Çalışmada her ne kadar bölümlerin kurgusu, kronolojik bir seyir takip ediyorsa da, ideolojinin tüm bu dönemleri diklemesine kesmesiyle belirtilen amacın gerçekleştirildiği umulmaktadır.Bu çalışmada Türkiye'de devletin işçi örgütlenmelerini nasıl algıladığı, onları birer aparat olarak görüp görmediği, bu anlamda onları kullanıp kullanmadığı sorgulaması yapılmaktadır. Başka bir deyişle bu çalışmanın temel sorunsalı, Türkiye'de endüstri ilişkileri ideolojisinin işçi örgütlenmelerini nasıl ele aldığı ya da algıladığıdır.Bu çalışmada temelde ideoloji, daha özelde ise Althusser ile Gramsci'nin bazı kavramları kullanılmaktadır. Bu çerçevede erken cumhuriyet döneminden başlanarak Türkiye'de endüstri ilişkileri ideolojisinin niteliği açıklanmaya çalışılmış ve bu ideolojinin ?sendika okuması?nın nasıl olduğu görülmeye çalışılmıştır. Bu ideolojinin şekillenmesinde Türkiye'nin modernleşme sürecinin büyük etkisi olduğundan, bu sürecin de genel çerçevesi çalışmanın geneline sinmiş durumdadır.Türkiye'de endüstri ilişkileri ideolojisinin niteliğini kristalize edecek bir örgüt olduğu için, bu çalışma DİSK'i örnek olarak seçmiştir. Çünkü bu örgütün genel niteliği, belirtilen bu ideolojinin ?makbul sendika? ya da ?ideal sendika? tanımlamasının dışına taşmaktadır.Çalışmada literatür taramasının yanında, sendikalara yönelik devlet söylemini ortaya çıkarmak amacıyla son bölümde 12 Eylül dönemindeki DİSK'in kapatılma iddianamesinin eleştirel söylem analizi yapılmıştır. Eleştirel söylem analizinin kullanılma nedeni, bu yöntemin temelde ?ideoloji? ifşa etme amacının olmasıdır. Böylece, devletin sendikalara yönelik söylemini dolayısıyla bu örgütlere yönelik ideolojisinin nitelikleri ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.Bu doğrultuda Türkiye'de sendikaların, endüstri ilişkileri ideolojinin tanımladığı bir ?ideal sendika? çerçevesinde ?makbul? kabul edildiği ve bu çerçevenin dışına çıkan örgütlerin ise en hafif ifadeyle bastırıldığı sonucuna varılmıştır. Başka bir deyişle, ?makbul sendika? olamayan örgütler ya da hegemonyanın işlevsiz kaldığı örgütler ?öteki sendika? olarak konumlandırılmakta ve bastırılmaktadırlar.This dissertation aims to investigate labour unions in Turkey by using the concept of ?ideology?, a basic term for social sciences. Therefore, this study intends to develop a different perspective from the chronological analysis, a usual tendency in the researches about Turkish labour history. A chronological way of writing also can be seen in the design of the study, but it separates from this traditional tendency by using ?ideology? which travels over the whole text.In this dissertation, how the state perceives labour organisations has explored. Are these organisations perceived as an ideological apparatus or not? Are they used for some ideological purposes or not? In another words, the main problematic of the study is `how the industrial relations ideology approach labour organisations in Turkey?.In this study, ideology and specifically some Althusser?s and Gramsci?s concepts of ideology have been used to analyse the relation between labour area and the state. In that context, the characteristics of industrial relations ideology and its perception of labour unions in Turkey have been explain beginning from the early republican era. The modernisation process of Turkey has also embedded the whole text by reason of its effects on the formation of this ideology.Finding out labour ideology of state, this dissertation examines the Confederation of Progressive Trade Unions of Turkey (DİSK) case because of its ?leftist? characteristic. Since the general characteristics of DİSK make it different from ?ideal trade union?, described by this labour ideology, analysing this organisation is highly functional when considered the aim of this study.The methods used in the study are literature review and critical discourse analysis. Revealing state discourse, the indictment for the closure of DİSK in 12 September era has been examined within the frame of critical discourse analysis. The reason behind the usage of this method depends on its characteristics that reveal ?ideology?. Thus, we have tried to find out the state discourse towards trade unions and the characteristics of state ideology towards these organisations.In conclusion, labour unions in Turkey are accepted as ?ideal trade union? or ?the others? in accordance with industrial relation ideology and if any organisation stays out of the area that is described by this ideology, it will be suppressed. In other words, the labour organisations which are not seen ?ideal labour union? or ones neutralising hegemony are positioned as ?the other labour union? and suppressed

Bireylerin güç algılamalarında bilginin yeri : Bir araştırma

06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması, Düzenlenmesi ve Erişime Açılmasına İlişkin Yönerge” gereğince tam metin erişime açılmıştır.SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin Başlığı: "Bireylerin Güç Algılamalarında Bilginin Yeri: Bir Araştırma" Tezin Yazarı: Fuat MAN Danışman: Yrd. Doç. Dr. Fatma FİDAN Kabul Tarihi: 26 Temmuz 2005 Sayfa Sayısı: viii (ön kısım) + 71 (tez) + 1 1(ekler)Anabilim dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bilim dalı : İnsan Kaynaklarlı Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Güç ilişkisi en küçük sosyal ilişkiden karmaşık sosyal ilişkilere kadar tüm durumlarda söz konusu olan bir kavram olduğu için, sosyal bilimlerin en temel konularından birisini oluşturmaktadır. Dolayısıyla güç ilişkisi konusu hemen hemen tüm sosyal bilim disiplinlerinin ilgi alanına giren çok önemli bir konudur. "Güç" aynı zamanda genelde edinilmek istenen bir "durum"a da göndermede bulunduğu için, bu "durum"un nasıl sağlanabileceği de önemli bir soru olmaktadır. Her ne kadar ekonomik zenginlik, siyasi ve sosyal kaynaklar güç elde etmede çok önemli birkaç dış kaynak durumundaysa da bunların dışında kişinin kendisinden kaynaklanan özelliklerin de güç sağlamada önemli olduğu inanılan noktalardan birisidir. Gücün bireysel kaynakları denince de genelde "bilgi" akla gelmekte ve yaygın olarak bu fikir paylaşılmaktadır. Dolayısıyla ister Bacon'un ele aldığı anlamda tabiata hükmetme bilgisi olsun gerekse Foucault'un yaklaşımındaki iktidarı pekiştirme anlamında bilgi olsun her halükarda bilgi, güç konusundaki önemini korumuştur. Ancak acaba gerçekten etrafımızdaki tüm bireylerin genel yaklaşımı bu yönde mi? Her ne kadar genel kanı ile bilgiye verilecek önemin belirlenemeyeceği doğruysa da bu sorunun cevabını bulmak en azından bize içinde yaşadığımız toplumun belli bir konudaki yaklaşımı ile ilgili, dolayısıyla bir ölçüye kadar bu toplumun profili ile ilgili önemli ip uçları verecektir. Bu tez, içinde bulunduğumuz toplumun güç konusundaki algılarım ölçmeye yönelik bir çalışmadır. Güç konusuyla ilgili önemli düzeyde bir literatür bulunmasına rağmen bireylerin algılarını teorik yaklaşımla karşılaştıran bir çalışmanın da bu literatüre farklı bir yaklaşımla katkıda burulması amaçlanmıştır. Dolayısıyla bu amaçla anket formlarıyla katılımcıların bu konudaki algılan ölçülmüştür. Analizler sonrasında yukarıda bahsedilen bilginin çok önemli olarak görüldüğü ancak şayet bir sıralama yapılırsa bu unsurun ilk sırada olmayacağı görülmüştür. Katılımcılar genelde bilgiye büyük önem atfetmelerine rağmen yine bir kişisel kaynak olan psikolojik unsurun daha önemli olduğunu belirtmişlerdir. Anahtar kelimeler: Güç, bilgi, bilgi güç ilişkisi, güç kaynakları, bireylerin güç algılar

Age discrimination at work and some reflections from job ads: The case of Turkey

Purpose – to analyze the situation of age discrimination at work and to give some reflections from job ads in the case of Turkey.&#x0D; Design/Method/Approach of the research. This study presents a limited depiction of age discrimination occurring in Turkey by analyzing job ads.&#x0D; Findings. One of the most critical demographic issues for the entire world, especially for the advanced world, is aging. It is essential as it necessitates some critical regulations that have economic and social consequences. During this aging trend, job seekers over a certain age in labor markets face age discrimination. Although many countries, both developed and developing, have some legal regulations against age discrimination, it remains a crucial form of discrimination. Where we can easily see this kind of discrimination is job ads. This study examined more than fifteen hundred job ads posted by İŞKUR, state-affiliated Employment Agency of Turkey, for the cities of Marmara Region of Turkey were examined. Nearly 20% of all job ads is indicating some statement for age limit.&#x0D; Research limitations/Future Research. Although just the age value indicated by employers in the ads itself does not mean an absolute age discrimination rate, 20 % is a vital implication for that kind of discrimination, and also, this figure implies the need for detailed further studies.&#x0D; Paper type – empirical.</jats:p