Non-discrimination of older workers in the Spanish and the European Union context

La edad constituye un factor de discriminación respecto del que, en ocasiones, el afectado no es ni tan siquiera consciente, probablemente como consecuencia de “valores” asumidos socialmente, que hay que combatir. El hecho de que, en el caso español, la Constitución no mencione expresamente a la edad como causa de discriminación, y de que, en el ámbito de la Unión Europea, no fuese hasta el año 2000 cuando apareció la Directiva 2000/78/CE sobre igualdad de trato en el empleo y la ocupación, prohibiendo la discriminación por motivos entre otros, de edad, pueden haber contribuido a generar esa percepción social.La discriminación por razón de edad en el ámbito laboral se ha venido manifestando fundamentalmente en los momentos de inicio y fin del contrato de trabajo. En el primer caso, exigiendo una edad máxima para el acceso al empleo. En el segundo, estableciendo criterios o preferencias fundados en la edad para determinar la extinción del contrato de trabajo o, incluso, la salida del mercado laboral. Ambos aspectos constituyen el objeto de este estudio que incidirá no solamente en la presentación y estudio de las conductas discriminatorias, sino también en los mecanismos su reparación.Age is a factor of discrimination for which, on many occasions, the affected is not even aware, probably because of the existing values in the society. Spanish Constitution does not mention expressly the age as a cause of discrimination. In the context of the European Union only in the year 2000 appeared the first Directive (Directive 2000/78/EC) aiming at the achievement of equal treatment in employment and occupation, prohibiting discrimination on grounds, among others, of age. These circumstances may have contributed to create this social perception.Discrimination on grounds of age occurs mainly –but not only- at the beginning and ending of the employment relationship. In the first case, requiring a maximum age for access to employment. In the second, establishing criteria or preferences based on age to determine the extinction of the employment contract or, even, the exit from the labour market. Both aspects will constitute the object of this study, analyzing the issue from the perspective of the Spanish and European Union regulations, focusing not only on the study of discriminatory conducts, but also on its remedie

Undeclared work and legal instruments for combating it in Spain

This article analyses the measures adopted in Spain to combat undeclared work, although only with respect to activities included in the scope of the Spanish Workers’ Statute (workers under employment agreements). For the purposes of this analysis, the measures have been broken down into three main groups: control measures; measures to combat illegal employment and, finally, measures to promote legal employment. The paper concludes with some reflections on the effectiveness of these measures

Labour market segmentation in Spain: is legislation leading to a reduction in duality?

In the last decades, the Spanish legislature has expressed its concern regarding thenegative impact of the existing duality in its national labour market. Many of the employment Actsadopted in the last few years specifically mention this problem in their preambles.In order to analyse the effectiveness of the measures adopted about this question it is necessary tohighlight the two different ways to approach the problem of duality. On the one hand, the existing dualitycould be reduced by making the access to temporary contacts of employment harder (reducing thenumber and the possibilities of temporary contracts and increasing the labour cost of these contracts) Onthe other hand, protection to open-ended contracts could be loosened so that differences of protection inboth kind of contracts would be shortened. For some years the focus was on reducing hiring flexibility.Since the economic crisis of 2008, and in accordance with the recommendations of the European Council,initiatives to combat the duality of the Spanish labour market have affected firing flexibility. Thispaper studies the effectiveness and consequences of those policies

Essentials of the contract of employment

El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de ValènciaMateriales en inglés sobrfe contrato de trabajo a emplear en la asignatura Derecho del Trabajo II del Grado en Derecho (grupo AR) de la Universidad de ValenciaThese materials deal with the fixation and modification of working conditions as well as the managerial prerogatives of the employer and its limits, and are intended to be students’ materials for preparing the lessons. Throughout these lessons it is possible to guess the influence of the flexicurity policy -much more flexibility than security- in the ruling of the different institutions regarding contract of employment. Besides the flexibility in the recruitment -contracts of employment, temporary agency work, outsourcing- which is not object of these materials, the impact of flexibility on the determination and variation of the most relevant working conditions -functions, salary, working time, place of work- and the increase of employer’s power before the employees can be detected in all topics studied. Nevertheless, it is also possible to appreciate the relevance of information and consultation to workers’ representatives due to the European legislation. These materials try to be more than a simple enumeration of the rules -what the law says-, but they also make reference to the political ideologies to which these rules come from. Employment law is aimed to solve the conflict of interests between employer and employee, imposing some limits to the employers’ preeminent position when establishing working conditions, but also protecting companies’ productivity and efficiency. Hence, the need to decide what is prevalent in any case becomes crucial

Violation of the prohibition of non-discrimination by Spanish labour courts when dealing with prostitution

El reconocimiento pleno de derechos laborales a toda manifestación del trabajo sexual, incluida la prostitución, resulta plenamente necesario para la tutela no discriminatoria de las personas que, por necesidades económicas, decida ejercer libremente la prostitución. Los tribunales laborales españoles no responden, en este punto, a la lógica tuitiva del derecho del trabajo e ignoran la vulnerabilidad a la que dejan expuesta a las trabajadoras sexuales. Aplican para ello criterios que no siempre son estrictamente jurídicos, efectuando conclusiones voluntaristas que predeterminan el contenido de sus fallos sin tomar en consideración el derecho. Se produce como consecuencia de ello una discriminación de un colectivo perseguido históricamente, como el de las prostitutas, sin que exista una motivación objetiva y razonable que lo justifique. Ni la protección de la mujer como colectivo -en términos de igualdad de género-; ni la superación de las "molestias" que, para la sociedad, acompañan al ejercicio de la prostitución; ni la lucha contra la trata de personas, ni tampoco una pretendida defensa de la dignidad de las prostitutas -con la que, paradójicamente, se les priva de la misma al tratarlas como menores-, son objetivos que superen el juicio de proporcionalidad (idoneidad, necesidad y proporcionalidad en sentido estricto) al que deben someterse los tratos desiguales. Menos todavía cuando, teniendo los derechos humanos un alcance universal, se pretende que las prostitutas no puedan ser titulares de los mismos.The right not to suffer discrimination requires that people who choose to engage in sex work in order to meet their economic needs receive full recognition of their employment and labour rights. This includes prostitution. In this field, however, Spanish labour courts do not adhere to the protective spirit of Labour Law. Instead, they add to the vulnerability of prostitutes by denying them protection. To this end, they apply criteria that are not always strictly legal, relying on wilful arguments that often disregard the law. The result is the discrimination of prostitutes, a collective historically subject to persecution, as no reasonable argument is provided to justify their pejorative differential treatment. The protection of women as a whole -in terms of gender equality-; the need to overcome the social "nuisances" prostitution causes; the need to fight against human trafficking; the alleged desire to defend prostitutes' dignity -while paradoxically harming it, as prostitutes are treated as minors-; appealing to these aims, and depriving prostitutes of rights as a means to reach them, does not pass the proportionality test (suitability, necessity and balancing tests) unequal treatment must meet to be considered non-discriminatory. The underlying consideration is that, despite human rights' universal character, prostitutes cannot be regarded as their holders.Universidad Pablo de Olavid

Les femmes et le marché du travail. La pandemie Covid-19 du point devue du genre

La situation des femmes sur le marché de l'emploi se caractérise par une discrimination structurelle affectant divers aspects dès l'entrée dans le monde du travail, en passant par les conditions d'exercice du métier (comme la rémunération) et l'évolution de carrière, jusqu'à la fin du contrat. La raison de cette discrimination de genre est principalement causée par les tâches de soins - qui ne découlent pas seulement de la maternité - dont les femmes sont traditionnellement chargées. D'ailleurs, comme en Espagne les employeurs ne sont pas obligés de compenser les coûts supplémentaires liés à la maternité1 , leur réticence à embaucher des femmes ayant un désir d'enfants plus ou moins proche peut s'expliquer par la perte de flexibilité dans la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise

El derecho a la mentira como tutela preventiva de los derechos fundamentales de los trabajadores

Deceive and lies do not fit within the main principles defended by law. Hence, lies have traditionally been considered a breach of the good faith principle emerging for both parties in contract law, as they have to act in a fair and honest way in the fulfillment of their respective rights and duties. In case of disrespecting this principle of good faith, the contract of employment could be either considered null and void because its negative impact on the consent, or constitute a valid reason for a disciplinary dismissal. Therefore, from this way of approaching the question, it is difficult to claim for a right to lie. However, it is necessary to recognize it in order to guarantee a preventive protection of workers’ fundamental rights. Whether prevention is the best way for protecting, the explicit recognition of the right to lie could contribute to avoid harm to fundamental rights, been, as a matter of a fact, the best way to defend them. Firstly, as the difficulties to proof the injure of fundamental rights are not eliminated applying the rules of burden of proof. Secondly, because remedies consisting in repairing the damage does not offer a complete satisfaction of the interests involved.Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2019 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social. La mentira y el engaño son contrarios a los principales valores que propugna el derecho. De este modo, en materia contractual, la mentira se ha considerado tradicionalmente como una ruptura del principio de buena fe que obliga a todas las partes de un contrato, y por el que deben regirse de forma honesta y justa. De no cumplirse con esta obligación, cabe, en el ámbito laboral, bien considerar el contrato nulo por vicio en el consentimiento –en caso de que la mentira afectase a alguno de los elementos esenciales del contrato–, bien admitir que el empresario pueda ejercer su poder disciplinario frente al trabajador. Desde esta aproximación resulta difícil reconocer un derecho a la mentira. Sin embargo, hacerlo puede ser esencial para garantizar la tutela preventiva de los derechos fundamentales de los trabajadores. Considerando que no existe mejor protección que la prevención, el derecho a mentir podría contribuir a evitar la vulneración de los derechos fundamentales, constituyendo, de hecho, el mejor modo para su salvaguardia. En primer lugar, por cuanto la dificultad de la prueba no queda completamente eliminada en virtud de las reglas de la inversión de la carga de la prueba. En segundo, por cuanto la reparación del daño no va a proporcionar la completa satisfacción de los intereses en juego

Los derechos colectivos de los trabajadores en la economía digital: ¿hacia un movimiento obrero digital?

Resumen: El fenómeno de la economía colaborativa y demás realidades económicas surgidas en torno a las plataformas digitales ha producido un fuerte impacto en el sistema de relaciones laborales. Esta nueva realidad no solamente provoca dificultades a la hora de decidir si los prestadores del servicio son o no trabajadores por cuenta ajena y, por consiguiente, si se les aplica o no la normativa laboral y, en su caso, cómo se adapta la misma a la concreta realidad en la que se organiza y presta el trabajo en ellas. Otros aspectos vinculados al ordenamiento jurídico laboral se ven igualmente afectados, entre ellos el ejercicio de los derechos colectivos tales como los de representación, negociación y huelga. La disgregación de los trabajadores que provoca la realidad productiva de las plataformas digitales, al no existir un espacio geográfico que permita aproximar a quienes se ven en una similar situación, dificulta la generación de una comunidad de intereses que se encuentra en la base de las estructuras de representación del personal, lo que está poniendo en cuestión la tradicional representación de los trabajadores a través de representantes sindicales o de representantes elegidos por los trabajadores en el seno de las empresas. Surge así un primer reto con respecto a los derechos colectivos de los trabajadores que constituye, además, un reto para la pervivencia de las organizaciones sindicales: cómo favorecer la representación de los trabajadores de las plataformas frente al empresario. Estos retos afectan igualmente a los instrumentos de autotutela colectiva, como son la negociación colectiva y la huelga, ambos estrechamente vinculados al primero de los desafíos mencionados

Sindicalismo y acción sindical en el siglo XXI : Crisis económica y transformación del modelo productivo

Tras constatar la debilidad de las organizaciones sindicales y su menor capacidad de movilización, el artículo analiza posibles factores explicativos. De un lado, considera el impacto que puede haber tenido la crisis económica. De otro, estudia los fenómenos relacionados con la transformación del modelo productivo (mundialización; descentralización; digitalización) y el impacto que están teniendo, y sobre todo, pueden desplegar en el futuro inmediato.Once considered trade unions’ weakness and their reduced capability in order to organize industrial action, this paper analyzes the possible key factors that could offer an explanation to this reality. On one hand, the paper takes into account the impact of economic crisis. On the other hand, deals with the phenomena related with the transformation of the productive model (globalization; outsourcing; digitization) and its present and –above all- future impact on trade unions’ organization