La negociación colectiva del personal laboral de las Corporaciones Locales: el caso de la Región de Murcia como extensible al resto de Comunidades

A very prominent part of collective bargaining in Public Administrations is that developed by Local Corporations. In this research work, each and every one of the negotiation instruments of the Local Corporations of the Region of Murcia are examined in detail in order to find out their degree of impact due to the economic crisis, their current situation, and whether the conclusions to Such effect is extrapolated to the rest of the Autonomous Communities.Una parte muy destacada de la negociación colectiva en las Administraciones Públicas es la desarrollada por las Corporaciones Locales. En este trabajo de investigación se examinan con detalle todos y cada uno de los instrumentos de negociación de las Corporaciones Locales de la Región de Murcia con el objeto de averiguar su grado de afectación por la crisis económica, su situación actual, y si las conclusiones a tal efecto son extrapolables al resto de Comunidades Autónomas

Retorno voluntario de inmigrantes

El retorno voluntario se define como el proceso de regreso -de manera bien asistida, bien independiente- al país de origen, de tránsito o a un tercer país, llevado a cabo libremente por el retornado. En España, el retorno asistido presenta tres modalidades: el llamado retorno por causas humanitarias, destinado a personas en situación de vulnerabilidad social; el retorno asistido con reintegración, que implica la voluntad del retornado de emprender un proyecto productivo en su lugar de origen; y el Plan de Retorno Voluntario, elaborado por el gobierno ante el enfriamiento de nuestra economía. Este programa pretende facilitar la búsqueda de oportunidades en otros países a los migrantes facilitándoles el cobro anticipado de la prestación por desempleo que hubieran generado en España.______________________________________________Voluntary return can be defined as the return process -either assisted or independent-, freely chosen by the person who returns, to the original country, a transitional country, or a third country. In Spain assisted return consists of three types: the so-called return based on humanitarian causes, which is used for people at risk of social vulnerability; assisted return with reintregation, which implies the willingness on the part of the person who returns to carry on a productive project in his/her original country; and the Voluntary Return Plan, which is elaborated by the government due to the economic recession. This program tries to facilitate the search for opportunities in other countries to the people who return by means of the anticipated money provided by the unemployment benefit that has been generated in Spain

Las políticas activas de empleo durante la crisis actual y su aplicación a los inmigrantes como colectivo prioritario

The very high unemployment figures define the pressing need to stress the active employment policies, mainly in the case of groups with special difficulties in integrating into the labor market. However, among the groups categorized as such in the Employment Act, and titled for the same as «burning question», are the immigrants whose primary treatment in active employment policies poses certain difficulties in its confrontation with immigration regulations, raises some misgivings in times of crisis and suggests serious doubts about its implementation. This work aims to investigate the priority treatment for immigrants in active employment policies in times of crisis, starting with brief comments about the concept, classification and legal framework of active employment policies, in which it makes a special reference to the «anti-crisis» reforms, and wherein on the basis of decentralization of the competence discusses some of the most representative cases, to answer to the most evocative questions: which immigrants can be treated as a priority group of active employment policies?, are immigrants actually a collective priority in employment policies?, are the integration policies the true and unique active employment policies?Las elevadísimas cifras de desempleo determinan la acuciante necesidad de incidir en las políticas activas de empleo, fundamentalmente en el caso de los colectivos con especiales dificultades de integración en el mercado de trabajo. Sin embargo, entre los colectivos catalogados como tal en la Ley de Empleo y denominados por la misma como «prioritarios», se encuentran los inmigrantes, cuyo trato prioritario en las políticas activas de empleo plantea determinadas dificultades en su confrontación con la normativa de extranjería, suscita ciertos recelos en tiempos de crisis y sugiere serias dudas sobre su puesta en práctica. Con este trabajo se pretende investigar el trato prioritario al colectivo de inmigrantes en las políticas activas de empleo en tiempos de crisis, partiendo de unas breves reseñas sobre el concepto, clasificación y marco legal de las políticas activas de empleo, en el que se hace una especial alusión a las reformas «anticrisis», y en el que sobre la base de la descentralización competencial se analizan algunos de los casos más representativos, hasta dar respuesta a las cuestiones más sugerentes: ¿qué inmigrantes pueden ser tratados como colectivo prioritario de las políticas activas de empleo?, ¿son los inmigrantes un colectivo realmente priorizado en las políticas activas de empleo?, ¿son las políticas de integración las verdaderas y únicas políticas activas de empleo

La negociación colectiva ante los riesgos laborales en la nueva era digital

La nueva era digital ha supuesto grandes cambios en el sistema económico y productivo que comportan nuevos riesgos para la salud de los trabajadores y trabajadoras. Este ensayo, que forma parte del resultado de una investigación más extensa sobre el impacto de la Industria 4.0 en el trabajo[1], pretende analizar el papel que desempeña y puede llegar a desempeñar la negociación colectiva en la prevención de tales riesgos. A tal fin, antes de examinar los instrumentos negociales, es preciso sentar ciertas premisas sobre el Derecho del Trabajo en la que ha sido calificada como industria 4.0, así como considerar cuáles son los riesgos laborales y las medidas de prevención, para finalmente llegar a una serie de conclusiones y propuestas

La responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud laboral. Especial referencia a la obligación de formación de los trabajadores

The increase in work-related accidents once again puts the focus on corporate responsibility for occupational safety and health. The judicial doctrine is the one that has delimited the different types of responsibility and has configured the business debt in terms of occupational safety and health and its degree of enforceability. As a result, this research work has focused on the analysis of hundreds of judgments in order to delimit, first and very generically, the business obligation of occupational safety and health and the consequences of their non-compliance, and, in Second, focusing the study on the obligation of training workers in preventive matters.El aumento de la siniestralidad laboral pone una vez más en el punto de mira la responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud laboral. La doctrina judicial es quien ha delimitado los distintos tipos de responsabilidad y ha configurado la deuda empresarial en materia de seguridad y salud laboral y su grado de exigibilidad. En consecuencia, este trabajo de investigación se ha centrado en el análisis de cientos de sentencias con el fin de delimitar, en primer lugar, y con carácter muy genérico, la obligación empresarial de seguridad y salud laboral y las consecuencias de su incumplimiento, y, en segundo lugar, centrando el estudio en la obligación de formación de los trabajadores en materia preventiva

Puntos controvertidos de la pensión de viudedad. Propuestas y alternativas a la gran cuestión: ¿Es realmente necesaria una reforma?

The questioned viability of the social security system and social changes since the origin of the widow's pension and his eldest social function, has repeatedly putting their sights on the widow's pension, although his controversial reform has been postponed sine die. There are many controversial points of an institution that for some doctrinal sector has become almost obsolete and whose comprehensive reform has been dodging and patching to date. In this investigation it is revealed as the origin, function and evolution of the benefit for widows are the main factors that have affected the controversial regulation of the provision, with particular emphasis on two key issues: the issue regulation of pension widow of unmarried couples and questioned contributory pension regarding the sustainability of the system and poor protection of the neediest beneficiaries, in order to conclude with a series of reflections and final proposals on the points of widow's pension, as well as to answer the question posed in the title of this study: does a reform of the widow's pension is really necessary?La cuestionada viabilidad del sistema de Seguridad Social, así como los cambios sociales acaecidos desde el origen de la pensión de viudedad y su primogénita función social, ha venido reiteradamente poniendo en su punto de mira la pensión de viudedad, si bien su discutida reforma se ha ido posponiendo sine die. Son muchos los puntos controvertidos de una institución que para algún sector doctrinal ha quedado casi obsoleta y cuya reforma integral se ha ido sorteando y parcheando hasta la fecha. En esta investigación se pone de manifiesto cómo el origen, la función y la evolución de la prestación por viudedad son los principales factores que han incidido en la discutible regulación de la prestación, haciendo especial hincapié en dos aspectos claves: la problemática regulación de la pensión de viudedad de las parejas de hecho y la cuestionada naturaleza contributiva de la pensión en relación con la sostenibilidad del sistema y la deficiente protección de los beneficiarios más necesitados, con el objeto de concluir con una serie de reflexiones y propuestas finales sobre los puntos controvertidos de la pensión de viudedad, así como dar respuesta a la cuestión planteada en el título de este estudio: ¿es realmente necesaria una reforma de la pensión de viudedad

La publicación abierta de contenidos docentes: la experiencia con la asignatura Teoría de la Negociación Colectiva

[SPA]El OpenCourseWare (OCW) parte de un proyecto internacional al que se ha adscrito la Universidad de Murcia. Consistente en la publicación abierta en la red de recursos docentes, con le fin de ponerlos al servicio tanto del alumnado como de la comunidad científica e incluso cualquier persona interesada. La Universidad de Murcia, a través del Vicerrectorado de Innovación y Convergencia Europa, ha impulsado y apoyado el desarrollo de este portal de contenidos abiertos, domentando la participación del personal docente e investigador con ayudas para la publicación de los contenidos docentes de las asignaturas propias de cada titulación. [ENG]The OpenCourseWare (OCW) started as an international project to which the University of Murcia has joined. The project consists of publishing free educational resources on the net, and thus these resources can be access not only by students ant the scientific community but also by antone who might be interested in them. The University of Murcia, thorugh the vice-chancellorship of Innovation and convergence in Europe, has encouraged and supported the development of these free website resources, encouraging the participation of teachers and researcher with support for the publication of educational content of the modules of each degree.Campus Mare Nostrum, Universidad Politécnica de Cartagena, Universidad de Murcia, Región de Murci

Tres experiencias de innovación apoyadas en el uso de TIC en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

[SPA] El proceso de Convergencia Europea supuso, desde antes de su definitiva implantación, la necesidad de replantearse el modelo de enseñanza universitaria y de incorporar nuevas experiencias de innovación apoyadas en el uso de TIC en ramas del conocimiento como el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en las que años atrás habría sido algo inconcebible. Tras años de experiencia en innovación docente, en esta comunicación se analizan tres experiencias de innovación apoyadas en el uso de las TIC en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social desarrolladas en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia, que reflejan tres casos muy representativos: una experiencia piloto en la Licenciatura de Ciencias del Trabajo a través del Open Course Ware (2008-2009), la participación continuada en el proyecto de innovación docente universitaria para la elaboración de textos-guía en una asignatura del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (2009-2010/ 2010-2011/ 2011-2012), y la producción de material digital para el Máster Interuniversitario en Prevención de Riesgos Laborales (2012-2013).[ENG] The European Convergence involved, even before its final implementation, the need to rethink the model of university education. It also implied the need to incorporate new experiences of innovation based on the use of ICT in branches of knowledge such as Labour and Social Security Law. This incorporation would have been unthinkable years ago. After years of experience in teaching innovation, this paper analyses three experiences of innovation supported by the use of ICT in Labour and Social Security Law in the School of Labour Studies at the University of Murcia. These experiences reflect on three representative cases: a pilot experience in Labour Sciences Degree through the Open Course Ware (2008-2009), the continuous participation in the university teaching innovation project for the production of syllabi in a subject that is part of the Degree in Labour Relationships and Human Resources (2009-2010 /2010-2011 / 2011-2012), and the production of digital material for the Masters in Occupational Risk Prevention (2012-2013)

Leer en comunidad: Creación y desarrollo de clubes de lectura dentro y fuera de la Universidad

Depto. de Lengua Española y Teoría de la LiteraturaFac. de FilologíaFALSEsubmitte

Report: Labour and social security law in Spain in 2013

El informe ha sido elaborado por la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad SocialEste documento intenta reflejar algunos de los principales cambios y novedades del ordenamiento laboral español en 2013, levantando acta de cómo la mutabilidad de nuestro Derecho del Trabajo es imparable. Este informe, consciente de ello, ofrece una selección de elementos esenciales, a juicio de sus autores, especialistas en cada una de las materias, encuadrados en la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En él, conforme a la organización de dicha Sección en grupos de trabajo, se abordan las novedades más relevantes en materia de derechos fundamentales inespecíficos, contratación laboral, vicisitudes del contrato de trabajo, Derecho colectivo, conciliación y corresponsabilidad, protección social y prevención de riesgos laborales.This paper tries to show some of the many changes and novelties in Spanish Labour Law during 2013, drawing up a record of the unstoppable character of our Labour legal system. This report offers a selection of essential elements, according to its authors, all of them specialists in each one of the subjects, being part of the Young Scholars’ Section of the Spanish Association for Labour and Social Security Law. According to the organization of the said Section in working groups, we can find novelties concerning unspecific fundamental rights, work contracts, the life of the work contract and collective Labour Law, reconciliation and co responsibility, social protection and occupational risk preventio