Identidad cultural y gestión de la información y del conocimiento en las organizaciones en cambio

The purpose of this research is to seek answers to the organizational practice and the changes that have taken place in the administration system through cultural identity. Its major focus is the common aspects such as values, beliefs, myths, the technological innovations and other aspects that are crucial to the process of development and integration into this new context of a globalized world. It is also to realize, through explicit or implicit components, that the values of the organizational culture will lead to the understanding of the organization identity, pointing out elements to be preserved and setting trends and prospects to the information and administration system. In order to achieve these goals, qualitative and quantitative approaches are necessary. The research will take into account the basis of the regional economy. The city of Franca counts on a strong shoes. Data will be collected through open interviews with employees from several ranks. It will be based on the Tamayo and Gondim’s organizational company values scale( (1966) and it will be adapted to the nature of the research. The systematization and analysis of the group of obtained data will make it possible to detect the techniques and values of the organizational culture in the development of the company, delineating its identity and the elements to be preserved.Esta investigación tiene por objetivo buscar respuestas para la práctica organizacional y los cambios ocurridos en el sistema de gestión a través de la identidad cultural. Tiene como foco los aspectos o puntos comunes de la cultura de las organizaciones, como los valores, las creencias, los mitos, las normas, las innovaciones tecnológicas, entre otros, que se configuran como determinantes del proceso de desarrollo e inserción de la empresa en este nuevo contexto del mundo globalizado. Tiene, aún, el objetivo de detectar, a través de los componentes explícitos e implícitos, la importancia de los valores de la cultura organizacional como camino para la comprensión de la identidad de la organización, apuntando los elementos que deben ser preservados y estableciendo las tendencias y las perspectivas para el sistema de información y gestión. Para alcanzarlos se hace necesario trabajar con abordajes cualitativos y cuantitativos. El universo de investigación será delimitado considerándose la base económica regional del municipio de Franca, tradicionalmente, un fuerte sector de calzados. Hubo la opción, en esta investigación, en trabajar con tres industrias del sector del calzado y sus componentes. La colecta de datos se dará a través de entrevistas abiertas con funcionarios de diferentes niveles de jerarquía. Tendrá por base la escala de valores organizacionales establecida por Tamayo y Gondim (1996), debidamente adaptada a la naturaleza de la investigación. La sistematización y el análisis del conjunto de datos obtenidos permitirán detectar las técnicas y los valores de la cultura organizacional en el desarrollo de la empresa, delineando su identidad y los elementos que deben ser preservados

Ecosystem and sustainability features: study on the original vegetation and remaining of the river basin Canoas

Com o objetivo de comparar em termos de paisagem, a vegetação florestal nativa com os fragmentos da vegetação remanescente na bacia hidrográfica do Rio Canoas, situada na divisa dos Estados de São Paulo (à Nordeste) e Minas Gerais (à Centro-Oeste), busca-se dar subsídios aos atores locais para trabalhar políticas públicas com vistas à sustentabilidade do uso dos recursos naturais na região. Foram mapeados sete tipos de vegetação, com destaque para o cerrado e a floresta estacional semidecidual. O método do estudo é exploratório, realizado em fontes secundárias, pesquisa bibliográfica e documental, baseado no estudo de mapas e suas simulações, dados do IBGE, Embrapa, Ministério do Meio Ambiente e trabalhos de autores, como: Cogo (1987), Coutinho (2000) e Bozini (2005). Observou-se que a bacia hidrográfica objeto em estudo é degradada historicamente pelos diversos usos e ocupações do solo e sua maior parte ainda está sujeita à um elevado nível de perturbação, seja pela pecuária, ou mesmo pelas plantações de laranja, milho, eucalipto, cana-de-açúcar e, principalmente, pela cultura do café.Con lo objetivo comparar, la vegetación nativa del bosque con los fragmentos de la vegetación restante en la cuenca del Río Canoas, ubicada en la frontera de los estados de São Paulo (el noreste) y Minas Gerais (el Centro -West) se permite da subvenciones a los actores locales a trabajar las políticas públicas dirigidas a la utilización sostenible de los recursos naturales en la región. Fueron asignadas siete tipos de vegetación, destacando el cerrado y el bosque semideciduo. El método de estudio es exploratorio, realizado en fuentes secundarias, la investigación bibliográfica y documental, con base en el estudio de los mapas y sus simulaciones, el IBGE, Embrapa, el Ministerio de Medio Ambiente y obras de autores relacionados con el tema, como: Cogo (1987), Coutinho (2000) y Bozini (2005). Se observa que el objeto de estudio de cuencas está históricamente degradado por diversos usos y ocupaciones de tierras y en su mayor parte está todavía sujeta a un alto nivel de perturbación, o incluso por arboledas de naranja, maíz, eucalipto, caña de azúcar y especialmente en el cultura del café.In order to compare in terms of native landscape, the forest vegetation with the fragments of vegetation remaining in the Canoas River watershed, this river locates on the border of the states of São Paulo (the Northeast) and Minas Gerais (the Center-West) bringing information to local stakeholders to promote public policies aimed at the sustainable use of natural resources in the region. Seven types of vegetation were mapped, highlighting the cerrado and semi-deciduous forest. The study method is exploratory, it was conducted with bibliographic and documentary research, also performed with maps and their simulations, bases of IBGE, Embrapa, the Ministry of Environment and works related to the subject, as: Cogo (1987), Coutinho (2000) and Bozini (2005).We observe that the watershed object of the study is historically degraded by various types of use and land occupations and the most part is still subject to a high level of disturbance, either by livestock, or even by orange groves, corn, eucalyptus, sugarcane sugar and especially coffee culture

Interferências nos Fluxos Informacionais – IFI(s): resgate e preservação da cultura organizacional

This is a theoretical reflection on the interferences in information flows and their implications on the organizational culture. The present work is aimed at contributing to the grounding and elaboration of the alignment process between individual perceptions and organization objectives, concomitantly to the retrieval and preservation of the organizational culture. The methodology is by literature review, and it demonstrates that any interference in information flows should be preceded by an analysis of the behaviour tendency of individuals coming from the organizational culture. It also concludes the this diagnosis allows a better efficacy of the interference process in information flows with direct implication on the process of retrieval and preservation of the organizational culture. In this manner, knowledge management is presented as a firm action to be implemented by organizations. It is suggested that should that new studies allow the expansion of the theoretical referential and that further empirical research is needed to evidence the implications of organizational culture in the process of knowledge management.Discusión teórica a cerca de las interferencias en los flujos de información e implicaciones en la cultura organizacional. Lo objetivo es contribuir a la construcción de la base teórica y elaboración de un proceso de ajuste entre las percepciones individuales y los objetivos organizacionales, concomitante con el rescate y preservación de la cultura organizacional. La metodología es la revisión de la literatura. Se sugiere que cualquier interferencia en los flujos de información debe ser hecha después de un análisis de las características del comportamiento de los individuos desde la cultura organizacional. Se concluye que este diagnóstico posibilita una mayor eficacia del proceso de interferencia en los flujos de información con una implicación directa en el proceso de rescate y preservación de la cultura organizacional. En ese sentido, la gestión de lo conocimiento es presentada como una acción concreta a ser implementada por las organizaciones. Se recomiendan nuevos estudios con el objetivo de expandir el referencial teórico y, por medio de pesquisas empíricas, evidenciar las implicaciones de la cultura organizacional sobre el proceso de gestión de lo conocimiento

Preservação digital em instituições de ensino superior no Brasil: aspectos, estratégias e políticas

The main aspects, strategies and policies related to the digital preservation in the superior teaching institutions in Brazil are analyzed. In this setting, there are new threats and challenges to be faced, such as: hardware, software, advances in technologies of access to digital information, the amount of digital information, changes in the format of files, the lack of a preservation culture, the high cost for the actions of digital information preservation. The following aspects were observed to affect digital preservation: the goals of the institution, model, responsibilities, financial resources, selection, copyrights, authenticity, technological infrastructure, digital repositories, multidisciplinary team, preservation strategies, support, metadata, legislations and specific laws, preservation policies. Since digital preservation is directly related to new information and communication technologies, any policy or strategy must be dynamic and reviewed periodically in order to follow the constant changes and advances of these technologies. It is concluded that the digital preservation should be added to the strategic objectives of the institution, with addequate administrative organization, financial resources, specialized multidisciplinary team, and technological resources; and that it should be part of any information technology project.Se analizan los principales aspectos, estrategias y políticas relacionados con la preservación digital en las instituciones de enseñanza superior en Brasil. En ese panorama, surgen nuevas amenazas y desafíos: hardware, software, avances en las tecnologías de acceso a la información digital, la cantidad de información digital, cambios en el formato de los archivos, falta de una cultura de preservación, y el coste elevado para las acciones de preservación digital. Sen segundo lugar, se analizan los principales aspectos que afectan a la preservación digital: objetivos de la institución, modelo, responsabilidades, recursos financieros, selección, derechos autorales, autenticidad, infraestructura tecnológica, compendios digitales, equipo multidisciplinar, estrategias de preservación, soporte, metadatos, legislaciones y leyes específicas, y políticas de preservación digital. Como la preservación digital está directamente relacionada con las nuevas tecnologías de información y comunicación, cualquier política o estrategia debe ser dinámica y revisada periódicamente con el objetivo de acompañar los constantes cambios y avances de esas tecnologías. Se observa que la preservación digital debe estar incluida en los objetivos de la institución, con organización administrativa, recursos financieros, equipo multidisciplinar especializado, recursos tecnológicos; y que debería formar parte de cualquier proyecto de tecnología de la información

As leis de direito autoral e sua relação com a preservação digital

The present paper is aimed at conducting a theoretical study on copyright and on its relation to digital preservation by analyzing the copyright Law 9.610 in Brazil. One of the important aspects of digital preservation is copyright and its relation with the laws that govern it. In Brazil, the law that currently governs the copyright is the Law 9.160 from February 19th, 1998. Since any preservation strategy implies reproducing the digital object, to be considered as legal, the act of digital preservation must be based on the authorization of the copyright holder and on the existing legislation. By analyzing the law, it is possible to observe the need of revising it, mainly on issues related to the digital preservation and the availability of such information.Se realiza un estudio teórico de los derechos de autor y su relación con preservación digital a través de un análisis de la Ley 9.610 de derechos de autor en Brasil. Uno de los aspectos importantes de esta preservación son los derechos de autor y su relación con las leyes que lo rigen. En Brasil la ley que actualmente regulariza estos derechos es la Ley 9.610 de 19/02/1.998. Como cualquier estrategia de preservación implica en reproducir un objeto digital, ese acto, para ser considerado legal, deberá pautarse en la autorización del detentador de los derechos de autor en la legislación existente. Al analizarla, se puede observar la necesidad de revisión de la misma, principalmente en las cuestiones relacionadas con la preservación digital y a la disponibilidad de ese tipo de informaciónEsa pesquisa tiene por objetivo realizar un estudio teórico de los derechos de autor y su relación con preservación digital a través de un análisis de la Ley 9.610 de derechos de autor en Brasil. La sociedad actual está insertada en un contexto digital presente cada vez más en la vida de  las personas e instituciones, es en él, donde se inserta la información digital. Surgen problemas que serán enfrentados para la preservación de ese tipo de información. Uno de los aspectos importantes de esta preservación que son los derechos de autor y su relación con las leyes que le rigen. En Brasil la ley que actualmente regulariza estos derechos es la Ley 9.610 de 19/02/1.998. Como cualquier estrategia de preservación implica en reproducir un objeto digital, ese acto, para ser considerado legal, deberá pautarse en la autorización del detentador de los derechos de autor en la legislación existente. Al analizarla se puede observar la necesidad de revisión de la misma, principalmente en las cuestiones relacionadas a la preservación digital y a la disponibilidad de ese tipo de información para las personas

A informação no contexto organizacional: tipos, características e usos

Information is more and more considered a crucial element determining organizational performance, or supporting decisions, as a production factor, and exercing influence on people´s behavior. Therefore, the objective of this paper has been to characterize the types of information that are of the interest of organizations. For this, a literature review and a survey was carried out. As results, it was obtained a board of characteristics of information in organizations. It was also concluded that frequently the necessary information to take decisions is confidential, or presents high access costs, due to their economic value.Cada vez más la información se consolida como elemento crucial para el desempeño de las organizaciones, como apoyo a las decisiones, como factor de producción y ejerciendo influencia sobre el comportamiento de las personas. Así que el objetivo de este estudio ha sido caracterizar el tipo de información que es de interés para las organizaciones. Como metodología, se realizó una revisión de la literatura, haciendo una encuesta sobre la cuestión de la información en las organizaciones. Como resultado, se obtuvo un cuadro que caracteriza estas informaciones de naturaleza variada. Se concluye que, muchas veces, la información necesaria para la toma de decisiones en las organizaciones es considerada confidencial o presenta un alto coste de acceso, en función de su valor económico

Perspectivas metodológicas para o estudo da gestão da informação em ambientes informacionais das organizações

Studies on the behavior of people when using Information and Communication Technologies (ICT) for information management in their organizations are being criticized for their predominating positivists points of view and for the intense use of quantitative methodologies. This study proposes the method of triangulation as a perspective for the inquiry of the complexity involved in the study of information management in organizations. The triangulation is a step took by the researchers to integrate some diverse data interpretations from different times and environments. In this way, triangulation pretends to integrate different methods, with the objective of getting a better perception of phenomena that are not normally perceived by the existing methods when applied in isolation. The metholodogy allows for the integration of qualitative and quantitative approaches and data, contribuiting to the existing research models in information management.Las investigaciones sobre el comportamiento de las personas en la utilización de las Tecnologías de Información y Comunicación (TICs) en las organizaciones para la gestión de la información vienen siendo criticadas por predominar en ellas puntos de vista positivistas y por el uso intenso de metodologías cuantitativas. En ese sentido, la propuesta del presente estudio es la de abordar el método de la triangulación como perspectiva para la investigación de la complejidad de la gestión de la información en las organizaciones. La triangulación es un paso dado por los investigadores para integrar interpretaciones de datos diversas procedentes de entornos y momentos diferentes. En este sentido, la perspectiva de utilización de la metodología de la triangulación busca integrar varios métodos, con el objetivo de obtener una mejor percepción de fenómenos que normalmente no son visualizados con los métodos existentes aplicados de forma aislada. La metodología citada permite utilizar varias herramientas con miras a colectar tanto datos objetivos (cuantitativos) como subjetivos (cualitativos), de forma que se obtenga al final de la colecta un panorama completo de las vivencias cotidianas en el ambiente informacional de las organizaciones. De esta forma, se demuestra la existencia de un campo de estudio que puede contribuir al desarrollo de la investigación en la gestión de la información

Características de ecossistema e sustentabilidade: estudo sobre a vegetação original e remanescente da bacia hidrográfica do Rio Canoas

Com o objetivo de comparar em termos de paisagem, a vegetação florestal nativa com os fragmentos da vegetação remanescente na bacia hidrográfica do Rio Canoas, situada na divisa dos Estados de São Paulo (à Nordeste) e Minas Gerais (à Centro-Oeste), busca-se dar subsídios aos atores locais para trabalhar políticas públicas com vistas à sustentabilidade do uso dos recursos naturais na região. Foram mapeados sete tipos de vegetação, com destaque para o cerrado e a floresta estacional semidecidual. O método do estudo é exploratório, realizado em fontes secundárias, pesquisa bibliográfica e documental, baseado no estudo de mapas e suas simulações, dados do IBGE, Embrapa, Ministério do Meio Ambiente e trabalhos de autores, como: Cogo (1987), Coutinho (2000) e Bozini (2005). Observou-se que a bacia hidrográfica objeto em estudo é degradada historicamente pelos diversos usos e ocupações do solo e sua maior parte ainda está sujeita à um elevado nível de perturbação, seja pela pecuária, ou mesmo pelas plantações de laranja, milho, eucalipto, cana-de-açúcar e, principalmente, pela cultura do café.Con el objetivo de comparar, la vegetación nativa del bosque con los fragmentos de la vegetación restante en la cuenca del Río Canoas, ubicada en la frontera de los estados de São Paulo (el noreste) y Minas Gerais (el Centro -West) se permite da subvenciones a los actores locales a trabajar las políticas públicas dirigidas a la utilización sostenible de los recursos naturales en la región. Fueron asignadas siete tipos de vegetación, destacando el cerrado y el bosque semideciduo. El método de estudio es exploratorio, realizado en fuentes secundarias, la investigación bibliográfica y documental, con base en el estudio de los mapas y sus simulaciones, el IBGE, Embrapa, el Ministerio de Medio Ambiente y obras de autores relacionados con el tema, como: Cogo (1987), Coutinho (2000) y Bozini (2005). Se observa que el objeto de estudio de cuencas está históricamente degradado por diversos usos y ocupaciones de tierras y en su mayor parte está todavía sujeta a un alto nivel de perturbación, o incluso por arboledas de naranja, maíz, eucalipto, caña de azúcar y especialmente en el cultura del café.In order to compare in terms of native landscape, the forest vegetation with the fragments of vegetation remaining in the Canoas River watershed, this river locates on the border of the states of São Paulo (the Northeast) and Minas Gerais (the Center-West) bringing information to local stakeholders to promote public policies aimed at the sustainable use of natural resources in the region. Seven types of vegetation were mapped, highlighting the cerrado and semi-deciduous forest. The study method is exploratory, it was conducted with bibliographic and documentary research, also performed with maps and their simulations, bases of IBGE, Embrapa, the Ministry of Environment and works related to the subject, as: Cogo (1987), Coutinho (2000) and Bozini (2005).We observe that the watershed object of the study is historically degraded by various types of use and land occupations and the most part is still subject to a high level of disturbance, either by livestock, or even by orange groves, corn, eucalyptus, sugarcane sugar and especially coffee culture

Efeitos da cultura organizacional no desenvolvimento dos modelos de governança corporativa

Corporate governance can be understood like a management model that aims to build a good relationship between managers, controllers, minority shareholders and other stakeholders.Implement corporate governance in an organization often requires a cultural change. Corporate governance as an organizational model needs reinforce cultural behaviors ofits members so as which support the principles and values that increment the relationship between the organization and its stakeholders. The process of corporate structuring of an organization is largely determined by culture. Being the culture a set of organizational values that distinguishes one organization from other, it is natural that these organizations find adjustment difficulties during the implementation of international values.La gobernanza corporativa puede ser entendida como un modelo de gestión que busca construir una buena relación entre gestores, controladores, accionistas minoritarios y demás actores. La implantación del gobierno corporativo en una organización requiere, a menudo, un cambio cultural. La gobernanza corporativa como modelo organizacional necesita reforzar los comportamientos culturales de sus miembros, de modo que apoyen los principios y valores que incrementan la relación entre la organización y sus stakeholders. El proceso de estructuración societaria de una organización está en gran parte determinada por la cultura. Siendo la cultura organizacional un conjunto de valores que distingue una organización de las otras, es natural que estas organizaciones encuentren dificultades de adaptación cuando se implementen valores internacionales.A governança corporativa pode ser compreendida como um modelo de gestão que visa construir uma boa relação entre gestores, controladores, acionistas minoritários e demais atores. Implantar a governança corporativa em uma organização requer muitas vezes uma mudança cultural. A governança corporativa como modelo organizacional necessita reforçar os comportamentos culturais de seus membros, de modo que apoiem os princípios e valores que incrementam a relação entre a organização e seus stakeholders. O processo de estruturação societária de uma organização é em grande parte determinada pela cultura. Sendo a cultura organizacional um conjunto de valores que diferencia uma organização das outras, é natural que estas organizações encontrem dificuldades de adaptação quando da implantação de valores internacionais

Efeitos da cultura organizacional no desenvolvimento dos modelos de governança corporativa

Corporate governance can be understood like a management model that aims to build a good relationship between managers, controllers, minority shareholders and other stakeholders. Implement corporate governance in an organization often requires a cultural change. Corporate governance as an organizational model needs reinforce cultural behaviors of its members so as which support the principles and values that increment the relationship between the organization and its stakeholders. The process of corporate structuring of an organization is largely determined by culture. Being the culture a set of organizational values that distinguishes one organization of other, it is natural that these organizations find adjustment difficulties during the implementation of international values. The organizations in the context of corporate governance can t think and act over themselves, but instead must think and take action on a set of actors who are strongly linked with them in order to achieve the same goals and objectives planned.A governança corporativa pode ser compreendida como um modelo de gestão que visa construir uma boa relação entre gestores, controladores, acionistas minoritários e demais atores. Implantar a governança corporativa em uma organização requer muitas vezes uma mudança cultural. A governança corporativa como modelo organizacional necessita reforçar os comportamentos culturais de seus membros, de modo que apoiem os princípios e valores que incrementam a relação entre a organização e seus stakeholders. O processo de estruturação societária de uma organização é em grande parte determinada pela cultura. Sendo a cultura organizacional um conjunto de valores que diferencia uma organização das outras, é natural que estas organizações encontrem dificuldades de adaptação quando da implantação de valores internacionais. As organizações no contexto da governança corporativa não podem pensar e agir sobre si mesmas, mas ao contrário devem pensar e agir sobre um conjunto de atores que se relacionam fortemente com elas, visando atingir os mesmos objetivos e metas planejados