Una aproximación crítica al ámbito subjetivo de la futura relación laboral especial de los abogados

Como es sabido, la Ley 22/2005, de 18 de noviembre, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español diversas directivas comunitarias en materia de fiscalidad de productos energéticos y electricidad, y del régimen fiscal aplicable a las aportaciones transfronterizas a fondos de pensiones, aprobó de manera sorpresiva, las bases de la relación laboral especial de los abogados que trabajen por cuenta de despachos de abogados, disponiendo el Gobierno de un plazo de un año para proceder a la aprobación del Decreto regulador. SUMARIO: 1.- El ámbito de la relación laboral especial. Planteamiento. 2. Identificación de los sujetos de la relación laboral especial de los abogados. 2.1. Aproximación al empleador: el despacho individual o colectivo de abogados. 2.2. El trabajador de la relación laboral especial de los abogados. Rasgos definidores. 3.- Los supuestos excluidos de la relación laboral (ordinaria y especial). 3.1.- Las prestaciones autónomas de abogados para otros abogados: la vidriosa noción de la autonomía del despacho y la utilidad de las notas de laboralidad del artículo 1.1 TRLET. 3.2. Los límites entre la prestación laboral y la prestación societaria. 3.3. Dos cuestiones adicionales: la especial colaboración entre abogados y las prestaciones en el seno de despachos familiares

Incentivos y medidas contractuales para el fomento del empleo de trabajadores maduros. Propuestas de mejora desde la experiencia francesa

El artículo aborda un análisis comparado hispanofrancés de las medidas contractuales y de los incentivos puestos en marcha a fin de fomentar el empleo de los trabajadores de edad. Su contenido se divide en dos grandes bloques. En el primero de ellos, se destacan los dispositivos diseñados de modo exclusivo para fomentar el empleo de trabajadores de edad, análisis en el que destacan la utilización en Francia de la contratación no causal y el contrato de generación, dirigido a la creación de nuevo empleo que favorezca a trabajadores jóvenes y a trabajadores maduros. En el caso español se analizan los incentivos -especialmente las bonificaciones a la Seguridad Social- diseñados especialmente en clave de trabajadores maduros. En un segundo bloque, manteniendo la perspectiva comparada, se analiza la utilización de recursos de alcance más general para incentivar el empleo de trabajadores maduros, como son los contratos de inserción y los contratos para la formación y el aprendizaje en Francia o el contrato de apoyo a los emprendedores en España.The paper deals with a Spanish-French comparative analysis of employment contracts and other measures set up in order to encourage mature workers' employment. The article is divided in two main partículos. The first one is devoted to the mesures solely aimed at to supporting employment of elder workers. With regard to France, the paper stresses the role of short term employment contracts and, especially, the so-called "generation contract". In the field of Spanish regulations, the article points out the amazing lack of intervention, since the reductions of costs in Social Security contributions for the hiring of mature workers -which was a key policy intervention-were abandonned some years ago. In the second part, the article tackles with the use of wider tools in order to encourage the employment of mature workers as, for instance, the insertion employment contract or the training employment contract in France or, the long term employment contract to support entrepreneurs in the case of Spain

El poder de verificación del estado de salud del trabajador y límites a la negociación colectiva: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 62/2018, de 25 de enero

La Sentencia del Tribunal Supremo (STS) de 25 de enero de 2018, dictada en el marco de un recurso de casación ordinaria contra la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 27 de junio de 2016 (proc. 161/2016), efectúa una interesante interpretación a propósito del alcance del artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en un doble sentido. De una parte, examina el papel de la negociación colectiva como vía de renuncia del control y de su cesión a mutuas colaboradoras de la Seguridad Social; de otra, identifica el margen de actuación empresarial que ofrece el precepto analizado

Derecho al trabajo de las personas con discapacidad

El documento ofrece una visión general del empleo de las personas con discapacidad desde una perspectiva jurídica. La obra se divide en dos partes. La primera está dedicada al derecho al trabajo según la Constitución española y varios textos internacionales a los que España está vinculada en mayor o menor medida. El segundo bloque parte de la Ley 12-1982, LISMI, para examinar los dispositivos que el ordenamiento jurídico ha puesto en marcha para impulsar el empleo de las personas con discapacidad

Derecho del trabajo, discapacidad y perspectiva de género

The paper deals with the standing of women with disabilities in the labor market in a compared view to the position of men. Besides, the article focuses on the need to implement reforms in the labor regulations in order to foster the employment of women with disabilities, and to improve their work conditions. In this regard, the paper anlyses possible reforms in the fields of sheltered workshops, employment quota and in bonus on Social Security contributions. Finally, the paper addresses on the possibilities of equality gender plans and other measures to improve the standing of women in the labour market

Propuestas de mejora en la protección por desempleo durante la permanencia en prisión y tras la excarcelación. Un análisis de conjunto

En su primera parte, el artículo aborda el derecho al mantenimiento de la protección por desempleo tras el ingreso en prisión y a la extensión temporal de esta protección. A continuación se propone que la extinción del contrato de trabajo causada por el ingreso en prisión pueda constituir una situación legal de desempleo, y permita el acceso a esta protección A ello se añaden algunas reflexiones sobre la protección por desempleo de los trabajadores de talleres penitenciarios. En su segunda parte, el artículo aborda diversas cuestiones relacionadas con la protección de personas excarceladas. De un lado, se realiza una propuesta de derecho de opción entre prestación y subsidio de desempleo, cuando se tenga derecho a ambos. A continuación se analizan los aspectos más relevantes del subsidio especial de protección de personas excarceladas, para finalizar con una referencia al derecho a la protección contributiva de desempleo en algunos supuestos de excarcelación.This paper is divided in two main parts. The first one deals with the right to keep unemployment benefits after the entry in prison, and it also deals with the extent of this protection. Afterwards, the article analyses the possibility to introduce a right to unemployment protection in case of loss of employment as a consequence of the prison sentence. To finish the first part, the paper makes some proposals on the right to unemployment benefits on the grounds of a loss of a prison-workshop job. The second part of the article deals with some key issues on the right to unemployment allowance after leaving prison. It proposes the start-up of a right to choose, where applicable, between the ordinary unemployment benefit and the specific allowance for people released from prison. Following, the paper analyses some details both on the specific allowance for people released from prison, and on the right to get the ordinary unemployment benefits after leaving prison

Anticipación de la edad de jubilación por discapacidad: más allá de las enfermedades «listadas»: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de septiembre de 2017, recurso 4233/2015

La Sentencia del Tribunal Supremo (STS) de 27 de septiembre de 2017, dictada en unificación de doctrina, se enmarca en el ámbito del Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, regulador de la anticipación de la edad de jubilación de las personas con discapacidad en grado igual o superior al 45 %. Ante las dificultades experimentadas por personas con discapacidad para mantenerse en activo hasta la edad pensionable ordinaria, diversos reales decretos han abordado la reducción de la edad de las personas con discapacidad en el acceso a la jubilación. El deterioro psicofísico más acentuado que padecen muchas personas con discapacidad exige diseñar soluciones que procuren una protección adecuada desde la Seguridad Social