Work-life conflict experienced by Turkish women managers during the Covid-19 pandemic: A qualitative research

The changes in business life during the Covid 19 Pandemic had a significant effect on work-life balance of individuals, especially women as their roles at home and work have increased and the conflict between these roles has become more pronounced. Considering this fact, this research aimed to determine the conflicts and changes on the work-life balance of female managers during the Covid-19 pandemic. In this context, the research was carried out within the framework of workplace responsibilities, private life responsibilities, work-private life conflict, and the effects of the Covid-19 pandemic. This research was carried out in educational institutions of Turkey, through interviews with 16 married women employees who have children. The obtained data were classified following the main purpose of the research and content analysis, then coded and analyzed using the MAXQDA.The findings showed that the dominant factor in the pandemic period was Work-Life conflict and job responsibilities restricted private life responsibilities more. The fact that working at home decreases productivity, low productivity extends working hours, and the negative effects of technology increasing the workload have caused female managers, who are aware of their job responsibilities, to work more

The Relation Between Presenteeism And Work Life Balance In Employee

İş dünyasında yaşanan artan rekabet çalışanların işlerini kaybetme korkusunu tetiklemiştir. Çalışanlar işlerini kaybetmek korkusuyla çok daha fazla çalışmakta ya da işyerinde daha uzun zaman geçirmektedirler. Söz konusu bu baskı çalışanların fiziki ya da ruhsal rahatsızlıkları olmasına rağmen işlerinin başında bulunmalarını zorunlu kılmakta bunun sonucundaysa etkinlik ve verimlik düşüklüğü yaşanmaktadır. Presenteeism olarak tanımlanan bu durum; çalışanların işyerlerinde geçirdikleri zamanın yoğunluğu nedeniyle özel hayatlarındaki rollerini gerektiği gibi yerine getirmelerini engellemekte veya geciktirmelere yol açmaktadır. Bu durum ise iş yaşam dengesinin bozulmasına temel neden olmaktadır. İş yaşam dengesi, kişinin çalışma ve özel hayattaki rollerini eşit düzeyde yerine getirmesi ve bu rollerden eşit düzeyde tatmin olması biçiminde tanımlanabilir. Bu dengenin kişinin iş ve özel hayatında üstlendiği roller arasındaki çatışmanın en düşük seviyede tutulmasıyla sağlandığı öne sürülebilir. Bu bağlamda Necmettin Erbakan Üniversitesi bünyesinde yer alan akademik birimlerdeki akademisyenlerin presenteeism ile iş yaşam dengesi arasındaki ilişki düzeyinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Anket yöntemi ile elde edilen verilere korelasyon, regresyon, t-testi ve anova analizleriuygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, iş yaşam dengesi alt boyutları (iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması) ile işte var olamamayı pozitif yönde etkilemektedir.The growing competition in the business world has triggered the fear of employees losing their jobs. Employees work more often or spend more time at work for fear of losing their jobs. This means that despite the fact that employees have physical or mental disturbances, they have to be at work, resulting in low efficiency and productivity. This situation, defined as presenteeism, prevent or delay the fulfillment of their role in their private life due to the intensity of the time they spend in the workplace. This is the main reason for the deterioration of work life balance. Work life balance can be defined as the equal fulfillment of one's role in work and private life and the equally satisfaction of those roles. It can be argued that this equilibrium is achieved by keeping the conflict at the lowest level between the roles of the person in the work and private life. In this context, it is aimed to examine the relation levels between presenteeism and work life balance of academicians in Necmettin Erbakan University. Correlation, regression, t-test and anova analyzes were applied to the data obtained by the questionnaire method. According to the results, there is a positive relationship between sub-dimensions of work life balance (work-family conflict and family-work conflict) and presenteeism

Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik Sendromu Düzeyleri İle Hedonik Tüketim Davranışları Arasındaki İlişki

21. Yüzyılda çalışma yaşamı ve özel yaşamı koşullarının ağırlaşması özellikle hizmetler sektörü gibi insanlarla birebir ilişkinin yoğun olduğu sektörlerde bireylerde yoğun stresi ve beraberinde tükenmişlik sendromunu getirmektedir. Bireylerin kendilerini yoğun stres altında hissettikleri durumlarda içsel kaynaklarının çeşitli olumsuzlar sebebiyle tükenmesi şeklinde tanımlanan tükenmişlik sendromu hem iş yaşamını hem de özel yaşamı olumsuz şekilde etkilemektedir. Birey bu durumdan kurtulmak için çareyi başka alanlarda mutlu olmakta aramaktadır. Hedonik tüketim davranışı bu arayışlardan biri olarak değerlendirilebilir. Günümüzde tüketiciler ürünleri sadece gereksinimlerini karşılamak amacıyla değil zevk ve eğlence için de satın alabilmektedir. Hedonik tüketim davranışları; haz alma, mutlu olma gibi ruh halinden etkilenerek bireyin kendini gösterme biçimini yansıtır. Bireyler Arnold ve Reynolds 2003 ’ın belirttiği gibi macera için, değer elde etmek için, başkalarını mutlu etmek için, fikir edinmek için, sosyalleşmek için alışveriş ve rahatlamak için alışverişe yönelebilirler. Bu yöneliş kısa süreli olarak bireyi rahatlatsa da sorunun kökenine inilip çözülmedikçe tam bir sonuç alınamamaktadır. Bu süreçte birey işinden kopmakta, işle ve örgütle olan bağı zayıflamakta işten ve çalışma arkadaşlarından izolasyon yaşanmakta, birey duyarsızlaşmakta, insanları ve olayları tolere edebilme gücü zayıflamakta, kurumdaki performansı ve ilişkileri bu süreçten zarar görmektedir. Bu nedenle bireyi kısa süreli çözümlere yönelten bu kaçışlardan ziyade daha etkili ve kalıcı çözümlerin birey ve örgüt bazında oluşturulması ve uygulanması daha sağlıklı olacaktır. Bu çalışmada en çok tükenmişliğin yaşandığı alanlardan biri olması sebebiyle Konya ilinde görev yapan sağlık çalışanlarının hedonik tüketim davranışları ile tükenmişlik sendromu düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Yapılan regresyon analizleri sonucunda sağlık çalışanlarının hedonik tüketim davranışlarının tükenmişlik sendromu düzeylerini azalttığı görülmüştür. Ancak bu azalışın sürekli olup olmadığı sorgulanmalıdır. Bireylerin yaşamını son derece olumsuz etkileyen tükenmişlik sendromuna ilişkin olarak kalıcı çözümler bağlamında birey- örgüt- sosyal çevre üçlü sacayağının birlikte devreye girmesi; bu anlamda tükenmişlikle ilgili kişisel farkındalığın artması, bireyin durumunun farkında olması ve bilinçli bir mücadeleye girmesi, iş arkadaşları, aile ve arkadaş desteği sosyal destek , hoşgörülü, adaletli, esnek ve katılımcı bir yönetim anlayışı, yasal düzenlemeler ve özlük haklarının iyileştirilmesi önerilebilir

Carbon nanotube neurotransistors with ambipolar memory and learning functions

In recent years, neuromorphic computing has gained attention as a promising approach to enhance computing efficiency. Among existing approaches, neurotransistors have emerged as a particularly promising option as they accurately represent neuron structure, integrating the plasticity of synapses along with that of the neuronal membrane. An ambipolar character could offer designers more flexibility in customizing the charge flow to construct circuits of higher complexity. We propose a novel design for an ambipolar neuromorphic transistor, utilizing carbon nanotubes as the semiconducting channel and an ion-doped sol-gel as the polarizable gate dielectric. Due to its tunability and high dielectric constant, the sol-gel effectively modulates the conductivity of nanotubes, leading to efficient and controllable short-term potentiation and depression. Experimental results indicate that the proposed design achieves reliable and tunable synaptic responses with low power consumption. Our findings suggest that the method can potentially provide an efficient solution for realizing more adaptable cognitive computing systems.Comment: 16 pages, 6 pages of supporting information at the end, 6 main figures, 10 supporting figure

Çalışanların Örgütsel Yalnızlık Algısının İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri- Effects of Employees' Perception of Organizational Loneliness on Job Satisfaction and Intention to Leave

Bu çalışmada işletmelerdeki çalışanların örgütsel yalnızlık algıları ile iş tatminleri, işten ayrılma niyetleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını araştırmak amaçlanmıştır. Literatürde örgütsel yalnızlık iş tatmini ya da işten ayrılma niyeti arasında bulunan ilişkiye dair sınırlı sayıda araştırma mevcuttur. Araştırma amacı doğrultusunda Konya il merkezindeki iki adet kamu bankası çalışanları esas alınmıştır. Anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Büro çalışanlarından geri dönen anket sayısı 182 olmuştur. Veriler, betimleyici analizler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli ile değerlendirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, örgütsel yalnızlığın iş tatminin azalttığı ve işten ayrılmayı tetiklediği sonucuna ulaşılmıştır

Effects of Employees' Perception of Organizational Loneliness on Job Satisfaction and Intention to Leave

Bu çalışmada işletmelerdeki çalışanların örgütsel yalnızlık algıları ile iş tatminleri, işten ayrılma niyetleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını araştırmak amaçlanmıştır. Literatürde örgütsel yalnızlık iş tatmini ya da işten ayrılma niyeti arasında bulunan ilişkiye dair sınırlı sayıda araştırma mevcuttur. Araştırma amacı doğrultusunda Konya il merkezindeki iki adet kamu bankası çalışanları esas alınmıştır. Anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Büro çalışanlarından geri dönen anket sayısı 182 olmuştur. Veriler, betimleyici analizler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli ile değerlendirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, örgütsel yalnızlığın iş tatminin azalttığı ve işten ayrılmayı tetiklediği sonucuna ulaşılmıştır.In this study, it was aimed to investigate whether there is a relationship between perceptions of organizational loneliness and job satisfactions and intentions to leave work. There is limited research in the literature on the relationship between organizational loneliness and job satisfaction or intent to leave work. Two public bank employees in Konya province center were taken as the basis for the research purpose. Data were collected by questionnaire method. The number of the questionnaires returned from the office staff was 182. The data were evaluated with descriptive analysis, explanatory and confirmatory factor analysis, correlation analysis and Structural Equation Model. According to the results of the analysis, organizational loneliness has resulted in reducing job satisfaction and triggering intention to leave work

The effects of academic mentoring perceptions of research assistants on their organizational commitment

Mentoring can be expressed as a supportive relationship in which an experienced person transfers his or her expertise and knowledge to someone else. Universities are one of the most appropriate environments that this process, the samples of which can be seen in many sectors, is experienced. Academicianship is one of the professions in which the mentoring process is the most intense and most-needed. This study was aimed to investigate how research assistants perceive the academic mentor and mentee relationship, how these perceptions are related to the desired working behaviour, performance, and organizational effectiveness, and how these relationships affect “organizational commitment,” which has an increasing importance. Thus, both a sample based on the academic mentoring process was obtained and the academic mentoring process, as a factor affecting the organizational commitment, was studied. As a result of the research, it was found that there was a positive relationship between perceived mentoring and organizational commitment, affective commitment from subcategories of commitment. The relationship between normative commitment and organizational commitment were also found to be positive and meaningful. However, no relationship between perceived mentoring and continuance was found, and the established regression model did not make sense either

The antimicrobial and antioxidant activities of extracts obtained from some moss species in Turkey

Introduction: Pharmaceutical industry is forced to develop new pharmacologically active molecules. Like other plants, mosses are considered to be potential source of new biologically active compounds