Training policy for the administrative-technicians staff in the Universidade Federal de Viçosa according to this institution`s trained functionarys and managers

A partir da década de 90, têm-se verificado ações no setor público brasileiro, no sentido de modificar a sua atuação perante a sociedade. Em um contexto de reformas, que tem como propósito melhorar a prestação de serviços à sociedade, a área de recursos humanos torna-se essencial, pois, são as pessoas que colocam em prática tais mudanças. Uma política de recursos humanos imprescindível para o êxito das reformas é o treinamento, que possibilita a capacitação do funcionário para um melhor desempenho na prestação de serviços aos cidadãos. Portanto, este trabalho teve como propósito identificar o modo como o treinamento dos Servidores Técnico-Administrativos (STA) influencia a realização das atividades na Universidade Federal de Viçosa (UFV), na percepção dos treinados e dos dirigentes da Instituição. Especificamente, pretendeu-se identificar os efeitos do treinamento para a Instituição e para o treinado, averiguar se existe algum tipo de avaliação dos treinados e identificar os seus efeitos sobre o desempenho das atividades. As informações, para atendimento aos objetivos propostos, foram obtidas em uma revisão da literatura sobre o assunto, visita à Diretoria de Recursos Humanos da UFV, aplicação de um questionário a todos os servidores técnico-administrativos que fizeram treinamento e realização de entrevistas com alguns treinados e dirigentes da Instituição. Os dados foram analisados, utilizando-se um programa estatístico para os questionários e análise de conteúdo para as entrevistas. Quanto aos resultados, verificou-se que existem diversos fatores que interferem no processo de treinamento, contribuindo para resultados positivos e negativos, dependendo de cada situação específica. Foi constatado que a falta de uma política de aperfeiçoamento formalizada e a legislação contribuem para esta realidade. No que se refere aos resultados para o treinado, em termos pessoais, na maioria das vezes são satisfatórios e atenderam às suas expectativas. No caso da UFV, existem situações em que o treinamento traz resultados positivos para a Instituição, quando o técnico consegue aplicar, no seu trabalho, os conhecimentos adquiridos. Por outro lado, os resultados podem ser negativos, quando os STA não conseguem utilizar os novos conhecimentos na realização de suas atividades, seja por falta de relação entre a área em que fez o aperfeiçoamento ou pela própria dificuldade da Instituição em criar meios para aproveitar os novos conhecimentos do treinado. Como o processo não é bem estruturado, não existe um planejamento para as atividades de treinamento, nem mesmo uma avaliação do STA que o fez. Dentre as sugestões para melhorar este processo, foram citadas a necessidade de uma política de treinamento institucionalizada na UFV e a mudança na legislação, no sentido de permitir uma carreira que apresente mais estímulos ao treinamento.From the 90-ies, the actions in the Brazilian public sector have been directed toward the modification of its performance. In a reformation context, from which the purpose is to improve the services rendered to the society, the human resources area becomes essential, since is the people who put forth such changes. An indispensable human resources policy for the success of those reforms is the training that makes possible the functionaries training for a better performance in the services rendered to the citizens. So, this study was carried out to identify the way the training of the Administrative-Technician staff (STA) influence the accomplishment of the activities in the Universidade Federal de Viçosa (UFV), under the trained functionaries and managers` perception in this Institution. Specifically, the purpose was to identify the training effects for both the Institution and trained functionary, to verify the existence of some type of evaluation for those trained functionaries, and to identify its effects on the performance of the activities. The information to satisfy the proposed objectives were obtained by revising the literature on the subject, visits to the Diretoria de Recursos Humanos in UFV, the questionnaire application to all Administrative-Technician staff who were trained and interviews with some Institution` trained functionaries and leaders. The data were analyzed, by using a statistical program for questionnaires and the content analysis for the interviews. According to the results, the following conclusions were drawn: there are several factors interfering in the training process, so contributing for positive and negative results, as depending on each specific situation, as well as the lack of a formalized improvement politics and the legislation contributes to this reality; in relation to the results for the trained functionaries themselves, the results are satisfactory most of the times, and attended to their expectations. In the case of UFV, there are situations in which the training lead to positive results for the Institution when the technician applies the acquired knowledge on his (her) work. On the other hand, the results can be negative when STA do not succeed in using their new knowledge in the accomplishment of their activities either because the lacked relationship between his improvement area or the Institution` own difficulty to create means for taking advantage of the trained functionary s new knowledge. Because the process is not well structured, there is no planning for the training activities neither an evaluation made by STA itself. Among the suggestions for the improvement of this process, the need for a training policy institutionalized in UFV and the change in legislation to allow a career that presents more incentives to the training were mentioned.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superio

A contabilidade ambiental em empresas certificadas pelas normas ISO 14001 na região metropolitana de Belo Horizonte-MG

As empresas que adotaram um Sistema de Gestão Ambiental necessitam cumprir as normas ISO 14001 e ter o controle dos recursos para tomar decisões. A contabilidade exerce importante papel no fornecimento de informações aos gestores, possibilitando-lhes maior eficiência na gestão do meio ambiente. Assim, este estudo teve como propósito analisar a utilização do conceito e instrumentos da Contabilidade Ambiental nas empresas certificadas pela ISO 14001. Os dados foram obtidos por meio da aplicação de questionários semiestruturados aos contadores e gestores ambientais de 10 empresas da região metropolitana de Belo Horizonte. Constatou-se que as empresas estudadas não utilizam os instrumentos de Contabilidade Ambiental para tomar as decisões relacionadas ao meio ambiente e, sim, a contabilidade tradicional. Quanto à ocorrência de mudanças na contabilidade após a obtenção da certificação ambiental, verificou-se que não houve mudança nas demonstrações contábeis tradicionais. Algumas empresas apenas incluíram contas específicas em seus planos de contas, destinadas à contabilização de eventos ambientais. Destaca-se, ainda, a falta de conhecimento, por parte de alguns contadores e gestores entrevistados, dos benefícios que a utilização da Contabilidade Ambiental pode trazer para os negócios da empresa

A política de treinamento dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Viçosa (UFV) na percepção dos treinados e dos dirigentes da instituição

Desde a década de 1990, o setor público brasileiro tem buscado modificar sua atuação perante a sociedade. Em um contexto de reformas, a área de recursos humanos tornase essencial, pois são as pessoas que colocam em prática tais mudanças. Uma política de recursos humanos imprescindível para o êxito das reformas é o treinamento, que possibilita a capacitação do funcionário para um melhor desempenho na prestação de serviços aos cidadãos. Este artigo identifica o modo como o treinamento dos servidores técnico-administrativos (STAs) influencia a realização das atividades na Universidade Federal de Viçosa (UFV), na percepção dos treinados e dos dirigentes da instituição. As informações foram obtidas por meio de uma revisão da literatura, de visita à diretoria de recursos humanos da UFV, e de entrevistas com alguns treinados e dirigentes da instituição. De acordo com os resultados, existem diversos fatores que interferem positiva e negativamente no processo de treinamento. A falta de uma política de aperfeiçoamento formalizada e a legislação contribuem para essa realidade. Como o processo não é bem estruturado, não existe um planejamento para as atividades de treinamento, nem mesmo uma avaliação do STA que o fez

Longitudinality in childcare provided through Family Health Strategy

Objective: to evaluate the longitudinality attribute in childcare provided through the Family Health Strategy. Method: quantitative survey performed with 344 caregivers of children below 10 years old, registered in the family health strategy of Distrito Sanitario III in João Pessoa, Paraiba. Data were collected from July to December, 2012, from the Brazil PCATool child version form and analyzed using descriptive statistics. Results: among the aspects evaluated, it is highlighted that 89.5% of caregivers said they were consulted by the same professionals, and 81.9% felt good talking to the professional. The average score for the longitudinality component was satisfactory, with a 6.6 value. Conclusion: the health facilities assessed are guided towards the longitudinality attribute, however, the target mean score was exactly the cutoff value, implying the need for a thoughtful look at the improvement of the attribute in the care of children under ten years

Flow cytometry-based triplex array (FC-TRIPLEX) for selective analyses of <i>L</i>. <i>infantum</i> promastigotes, <i>T</i>. <i>cruzi</i> epimastigotes, and <i>L</i>. <i>braziliensis</i> promastigotes.

<p>(A) Representative dot plots demonstrating similarities in the morphometric features of the fixed Trypanosomatidae organisms. (B) Differential fluorescence staining with fluorescein isothiocyanate (FITC) (<i>L</i>. <i>infantum</i> = 0.0 μg/mL, <i>T</i>. <i>cruzi</i> = 2.0 μg/mL, or <i>L</i>. <i>braziliensis</i> = 20.0 μg/mL) or Alexa Fluor 647 (<i>L</i>. <i>infantum</i> = 0.0 μg/mL, <i>T</i>. <i>cruzi</i> = 0.78 μg/mL, or <i>L</i>. <i>braziliensis</i> = 12.5 μg/mL) as a strategy for segregating parasites based on the FL1 and FL4 fluorometric profiles, respectively. (C) Unidimensional histograms for the FL1 and FL4 profiles illustrating the stability of fluorescently stained single or premixed parasite suspensions during storage at room temperature (RT), 4°C, or −20°C.</p

Experimental design for simultaneous detection of anti-Trypanosomatidae IgG1 antibodies by flow cytometry-based triplex array (FC-TRIPLEX Chagas/Leish IgG1).

<p>(A) Major assay steps. PBS, phosphate-buffered saline; FBS, fetal bovine serum; PE, phycoerythrin. (B) Parasite gating strategy based on FCS versus SSC dot plot distribution followed by a set marker setup for internal control positivity limit, leading to a Percentage of Positive Fluorescent Parasites value of <2.0%. (C) This set marker setup was maintained to subsequently determine disease-related reactivity patterns. VL, visceral leishmaniasis; CH, Chagas disease; LCL, localized cutaneous leishmaniasis; NI, noninfected controls. Dark frames highlight species-specific IgG1 reactivity patterns at selected serum dilutions (VL, anti-<i>L</i>. <i>infantum</i> at 1:32,000; CH, anti-<i>T</i>. <i>cruzi</i> at 1:2,000; LCL and NI, anti-<i>L</i>. <i>braziliensis</i> at 1:1,000) according to Garcia et al. [<a href="http://www.plosone.org/article/info:doi/10.1371/journal.pone.0122938#pone.0122938.ref013" target="_blank">13</a>], Matos et al. [<a href="http://www.plosone.org/article/info:doi/10.1371/journal.pone.0122938#pone.0122938.ref015" target="_blank">15</a>], and Pereira et al. [<a href="http://www.plosone.org/article/info:doi/10.1371/journal.pone.0122938#pone.0122938.ref012" target="_blank">12</a>], respectively.</p

Flow cytometry-based inverted detuned algorithm for analysis of anti-Trypanosomatidae IgG1 reactivity for differential diagnosis of Chagas disease and leishmaniasis.

<p>(A) Reactivity board showing the pathway for achieving distinctive disease-related positive results (triangles) and negative results (circles) results and avoiding inconclusive reactivity (squares). VL, visceral leishmaniasis; CH, Chagas disease; LCL, localized cutaneous leishmaniasis; NI, noninfected controls. (B) Proposed inverted detuned algorithm starting at the selection of the <i>L</i>. <i>infantum</i> population on FL2 versus FL4 bidimensional distribution followed by analyses of IgG1 reactivity at 1:32,000 on unidimensional FL2 histograms expressed as percentage of fluorescence positive parasites (PPFP). A PPFP value of >60% defines the VL diagnosis, whereas a PPFP value of ≤60% leads to the next algorithm step. Selection of the <i>T</i>. <i>cruzi</i> population is followed by analyses of IgG1 reactivity at 1:2,000, with a PPFP value of >50% defining the CH diagnosis, and a PPFP value of ≤50% leading to the next algorithm stage. At the final step <i>L</i>. <i>braziliensis</i> population selection is followed by analyses of IgG1 reactivity at 1:1,000, with a PPFP value of >60% defining the LCL diagnosis, and a PPFP value of ≤60% excluding all three Trypanosomatidae infections. (C) Global accuracy analyses underscored the outstanding overall performance of the method, which reached 95% (correct results were obtained for 76 of the 80 serum samples).</p