10 research outputs found
PELATIHAN, KETERLIBATAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Perusahaaan yang sukses tidak lepas dari kinerja para pekerja. Oleh karena itu kinerja karyawan merupakan salah satu fokus perusahaan. Dalam penelitian ini peran pelatihan, partisipasi kerja, dan kompetensi diuji sehingga dapat diketahui apakah variable tersebut memiliki pengaruh pada kinerja pegawai Bank BTN (Persero) cabang Malang. Kuesioner disebarkan kepada 88 responden yang didapatkan dengan Teknik proportional stratified random sampling serta rumus Slovin. Hasil pengolahan data memperlihatkan jika Pelatihan, Keterlibatan Kerja, serta Kompetensi berdampak substansial pada kinerja pegawai Bank BTN (Persero) cabang Malang secara terpisah
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. LUCKY MITRA ABADI MALANG
This study explains the effect of compensation, motivation, and employee performance on employee satisfaction. The respondents in this study were 30 people. This research uses quantitative research. The method of data collection using questionnaires. Data analysis uses multiple linear regression. The results of this study show that the Compensation variable has an influence on employee job satisfaction, the Motivation variable has a more dominant and significant influence on employee job satisfaction, and the performance variable has an influence on employee job satisfaction ABSTRAKPenelitian ini menjelaskan mengenai pengaruh kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan terhadap kepuasan karyawan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini meunjukkan variable Kompensasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, variable Motivasi memiliki pengaruh yang lebih dominan dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan variable kinerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan