Impacts des projets de service sur la mobilisation des individus travaillant dans les municipalités : Blainville, Loretteville et St-Hilaire

Dans le cadre de ce mémoire, nous avions comme objectif de vérifier si le projet de service était une voie efficace pour obtenir une gestion des ressources humaines plus mobilisante pour les employés. Nous avons tenté de répondre à deux questions: d'abord nous voulions savoir comment les gestionnaires avaient procédé pour concrétiser leur projet de service. Deuxièmement, nous voulions savoir si leur démarche avait bel et bien eu des effets positifs sur la mobilisation de leurs employés. Un projet de service est un outil de mobilisation des employés. Il sert d'abord à identifier la mission, les valeurs, les objectifs et les stratégies que l'organisation entend poursuivre dans l'avenir. Dans la pratique, la stratégie de changement du projet de service s'inscrit dans un mouvement de responsabilisation et de participation de tous les acteurs face au développement de l'organisation. La recherche d'une meilleure efficacité, d'un meilleur climat de travail, de services plus de qualité et mieux adapté aux besoins du client et une meilleure adaptation à l'environnement sont habituellement les principales raisons qui poussent les organisations à ce munir d'un projet de service. La mobilisation est l'élément-clé du projet de service, le moteur des changements à venir. Selon la philosophie du projet de service, sans la mobilisation des employés, les efforts déployés pour améliorer l'organisation risquent de demeurer vains. On définit l'action de mobiliser comme étant l'action «de mettre sur pied de guerre les forces militaires d'un pays; adapter la structure de son économie et de son administration aux nécessités du temps de guerre.» Donc, si le projet de service et la mobilisation qu'il propose n'ont rien de militaire ou de guerrier, ils font cependant référence aux idées de rassemblement des forces face aux stress de l'environnement et aux disfonctionnements internes de l'organisation et de révision des façons de faire de l'administration. La littérature consultée sur la mobilisation regroupait presque toujours à peu près les mêmes prérequis ou indicateurs à la mobilisation, soit l'existence d'un projet élaboré en des termes claires, la participation de tous les employés à la réalisation de ce projet, la reconnaissance et la valorisation des employés, le consensus autour de la stratégie de changement, l'implication des chefs et l'amélioration du climat de travail. Nous avons donc tenté dans cette recherche de vérifier si ces indicateurs étaient présents et s'ils avaient eu des effets positifs sur la mobilisation des employés. Pour réaliser cette étude exploratoire, nous avons opté pour la stratégie de recherche qu'est l'étude de cas descriptive. Trois cas portant sur trois municipalités ont été élaborés, soit St-Hilaire, Blainville et Loretteville. La collecte des informations s'est fait en trois temps. Chaque étude de cas a fait l'objet d'une analyse de contenu de la documentation recueillie dans chacune des trois municipalités. Nous avons poursuivi notre collecte d'information grâce à des entrevues semi-structurées accordées au directeur général de chacune des villes. Enfin, nous avons, dans deux municipalités, soit à Blaiville et à Loretteville, distribué un questionnaire aux employés pour connaître leur avis sur le projet de service et leur mobilisation au sein de l'organisation. D'abord dans le cas de St-Hilaire, l'élaboration du projet n'étant pas terminée, nous n'avons pu que décrire les premières étapes du projet sans avoir l'opinion des employés sur le projet et leur mobilisation. Dans le cas de Loretteville, nous avons vu qu'il était beaucoup trop tôt pour nous prononcer sur l'effet du projet sur la mobilisation des employés. Malgré les résistances des employés face aux changements annoncés par le projet, l'entente comporte les éléments théoriques nécessaires à l'atteinte d'une meilleure mobilisation. Seul le temps pourra nous dire si ces indicateurs ont pu vaincre les résistances En ce qui concerne Blainville, la mobilisation des employés a connu des améliorations notables sans toutefois faire l'unanimité chez tous les employés. Cependant, la majorité d'entre eux ont perçu des améliorations auprès de tous les indicateurs à la mobilisation ce qui nous porte à croire que leur projet a amélioré la mobilisation des employés. Cette recherche, nous n'avons pu déterminer avec certitude si le projet de service améliorait bel et bien la mobilisation des employés. Toutefois, il nous renseigne et fait le point sur l'état actuel des projets de service dans trois municipalités québécoises

Conception d'une nouvelle génération de bassin d'élevage permettant la récupération rapide des rejets des poissons

RÉSUMÉ Il est bien connu que l'aquaculture en eau douce constitue une source de pollution organique importante. Notamment, le phosphore contenu dans les rejets piscicoles contribue à l'eutrophisation des cours d'eau et est donc néfaste pour la vie aquatique. D'ailleurs, le MDDEP estime que près de 65% des cours d'eau en milieu agricole du Québec excèdent la concentration seuil d'eutrophisation de phosphore de 0,03 mg P/L. Avec ces préoccupations en tête, l'industrie piscicole québécoise s'est dotée d'une nouvelle stratégie en 2004 dont l'objectif est de réduire le rejet de phosphore à 4,2 kg de phosphore par tonne de poisson produite d'ici 2014. Les activités piscicoles nécessitent d'importants débits d'eau. En ce sens, ce projet veut mettre à profit cette ressource en optant pour des paramètres de design et d'opération du bassin d'élevage favorisant la récupération des rejets de poissons. Cette quête de paramètres favorables a été effectuée à l'aide du logiciel de mécanique des fluides numérique Fluent. En se basant sur le bassin Gilbert de première génération, situé sur le terrain de la pisciculture Gilbert en Estrie, un nouveau concept a été développé en modifiant la configuration et les paramètres hydrauliques du bassin déjà en place. Des mesures de qualité de l'eau et de l'hydraulique du bassin ont été prises afin de calibrer le modèle. Ces mesures ont permis d'une part d'établir les paramètres d'entrée du modèle et d'autre part d'en valider les résultats. Ainsi, une efficacité de récupération du phosphore, largué par les poissons, mesurée entre 30 et 46% a servi de repère pour valider le modèle simulé du bassin Gilbert de première génération. Les simulations effectuées sur ce concept ont donné des valeurs d'efficacité allant de 36,9 à 48,3%, pour des écoulements correspondant à celui observé sur le terrain. Les paramètres de design et d'opération ont ensuite été modifiés, de manière réaliste, jusqu'à l'obtention d'une efficacité jugée satisfaisante en termes de performance environnementale, c'est-à-dire vis-à-vis l'objectif de rejet de phosphore.----------ABSTRACT It is well know that fresh water aquaculture is an important source of organic pollution. Especially, phosphorus contained in fish farm's discharges contribute to watercourse eutrophication, which is harmful for aquatic life. Thereby, MDDEP estimates that near 65% of watercourses in agricultural area in Quebec are exceeding the threshold concentration of eutrophication of 0.03 mg P/L. With those considerations in mind, Quebec fish farming industry figured out a new strategy in 2004, whose purpose is to reduce the phosphorous discharge to 4.2 kg of phosphorous per produced fish ton by 2014. Fish farming activities require important water inflows. Thus, this project tend to use this resource by opting for fish farm basin design and operation parameters leading to an amelioration of fish discharges removal. The search of favourable parameters has been done using computational fluid dynamics software Fluent. Based on the first generation Gilbert basin, located at Gilbert fish farm in Estrie, a new concept has been developed by modifying the configuration and hydraulic parameters of the existing basin. Water quality and hydraulic measurements have been taken in order to calibrate the model developed in Fluent. Those measurements led to the assessment of starting parameters and were used to validate some of the results. A measured phosphorous removal efficiency between 30 and 46% has been used as a comparison value to validate the simulated first generation Gilbert basin. The simulated values for the removal efficiency ranged from 36.9 to 48.3% for similar flows as those observed on the field. Design and operation parameters were then modified, within realistic ranges, to improve the phosphorous removal efficiency leading to better environmental performance. According to the numerical simulations, a concept with 3 lateral sedimentation traps, a 2.5% bottom slope, a fish-farming zone of 24.4 m by 6.1 m, and a 0.3 m deflector located under the recirculation upstream pipe, has been the most efficient over our range of hydraulic parameters combinations. Efficiency values up to 54% have been obtained for this concept after a first round of simulations

Examination of the Aggregate Scoring Method in a Judgment Concordance Test

The use of the aggregate scoring method for scoring concordance tests requires the weighting of test items to be derived from the performance of a group of experts who take the test under the same conditions as the examinees. However, the average score of experts constituting the reference panel remains a critical issue in the use of these tests. This study aims to examine the distribution of panelists’ scores on the judgment concordance test (JCT) using the aggregate scoring method. A test composed of 32 items was developed and completed by 14 experts. The mean scores of the experts were calculated based on whether their choices of response categories for the 32 JCT items were included or excluded. Descriptive statistics were conducted. The mean scores of the experts showed a difference of 5.76%, depending on the approach used. The approach that excludes the experts’ response category choices was found to be more penalizing (76.16%±8.9) than the method including their own choices (81.92%±8.1). It is recommended that researchers make their computational approaches explicit in addition to outlining the distribution of expert results retained for the purpose of determining scores in the concordance tests. Further research is required to refine our understanding of the quality of score-setting in this type of test

Scoring methods in script concordance tests : an exploratory psychometric study

BACKGROUND:Despite the increasingly popular role of script concordance test (SCT) scoring methods in the evaluation of clinical reasoning, studies examining these methods in nursing are relatively scarce. This study explored the psychometric properties of five SCT scoring methods. METHOD:An SCT was administered to 12 experts and 43 learners. Scores were calculated using five methods and descriptive statistics. Differences in scores were assessed with the Mann-Whitney U test, and Spearman correlation coefficients were calculated for the different methods. RESULTS:The median scores of both experts and learners differed substantially according to the scoring method used. Learners' scores were statistically different from experts' scores (p < .01) for each method. Spearman coefficients (range, 0.44 to 0.95) were positive for the different methods. CONCLUSION:Further research is needed to refine the influence of SCT scoring methods for use in certifying assessment of clinical reasoning in nursing. [J Nurs Educ. 2023;62(10):549–555.

Brain Serotonin Synthesis in Adult Males Characterized by Physical Aggression during Childhood: A 21-Year Longitudinal Study

Adults exhibiting severe impulsive and aggressive behaviors have multiple indices of low serotonin (5-HT) neurotransmission. It remains unclear though whether low 5-HT mediates the behavior or instead reflects a pre-existing vulnerability trait.C-AMT bilaterally in the orbitofrontal cortex and self-reported more impulsiveness. Despite this, in adulthood there were no group differences in plasma tryptophan levels, genotyping, aggression, emotional intelligence, working memory, computerized measures of impulsivity, psychosocial functioning/adjustment, and personal and family history of mood and substance abuse disorders.These results force a re-examination of the low 5-HT hypothesis as central in the biology of violence. They suggest that low 5-HT does not mediate current behavior and should be considered a vulnerability factor for impulsive-aggressive behavior that may or may not be expressed depending on other biological factors, experience, and environmental support during development

Orientation pour tous au secondaire public : mythe ou réalité au Québec?

L’accès aux ressources professionnelles d’orientation au Québec en formation générale et professionnelle des jeunes et des adultes à l’ordre d’enseignement secondaire est-il juste socialement ? Suivant l’approche par les capabilités de Sen (2009), un accès juste aux ressources professionnelles permettrait aux personnes de convertir le droit formel à l’orientation, garantie notamment par la Loi sur l’instruction publique, en une liberté réelle de mener des projets d’orientation auxquels ils aspirent. La méthodologie mobilisée implique d’une part une analyse documentaire des textes officiels balisant les dispositifs d’orientation à cet ordre d’enseignement et, d’autre part, une analyse des données sur le ratio d’élèves par personne conseillère d’orientation (c.o.) avec une attention particulière sur certaines populations jugées vulnérables quant à leur orientation scolaire et profesionnelle (OSP). Selon nos analyses de ces ratios, la possibilité de recourir aux ressources professionnelles d’orientation varie considérablement selon la commission scolaire fréquentée. Cela occasionne des iniquités d’accès qui peuvent être particulièrement préjudiciables pour les élèves vulnérables. Le principe d’« orientation pour tous » constitue davantage un droit formel qu’une garantie réelle pour l’élève de recourir à un service professionnel d’orientation scolaire, qu’il soit issu d’une population identifiée comme étant « générale » ou « vulnérable »

Detection of a MspI RFLP for the human sex hormone-binding globulin (SHBG) gene

A rare polymorphism in the human sex hormone-binding globulin (SHBG) gene was detected using a human SHBG cDNA probe. It is the first DNA sequence variation reported in this gene

Relation between a BglII polymorphism in 3 beta-hydroxysteroid dehydrogenase gene and adipose tissue distribution in humans

The aim of this study was to investigate the association between a restriction fragment length polymorphism (RFLP) at the 3β‐hydroxysteroid dehydrogenase locus and adipose tissue distribution pheno‐types. A total of 132 unrelated individuals from the Quebec Family Study were followed prospectively for an average period of 11.3 years. The Bgl II polymorphism in exon 4 of the 3β‐HSD gene was detected by PCR. Body mass, body fat, and regional fat distribution indicators were adjusted for age and age2 within each gender. Associations were assessed in unrelated adults with ANOVA across three genotypes. No association was found for the indicators of body mass, body fat, and regional distribution of adipose tissue measured in 1992. In women, the changes (difference between data collected in 1992 and at entry) in the sum of six skinfolds (p=0.04), abdominal skinfold (p=0.01), and abdominal skinfold adjusted (p=0.03) for the sum of six skinfolds at entry were related to the Bgl II polymorphism at the 3β‐HSD locus. These relations were not found in men, but they gained less body mass and body fat over the 11.3‐year period. This suggests that sequence variation at the 3β‐HSD locus or in neighboring genes on chromosome 1 may contribute to individual differences in body fat content and adipose tissue distribution in adult women, particularly in abdominal adipose tissue deposition as they grow older and gain body fat