PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, UKURAN, UMUR DAN KEPEMILIKAN PERUSAHAAN TERHADAP KEPATUHAN KEWAJIBAN PAJAK

This study aims to: (1) determine and predict the relationship leadership style influence on tax compliance, (2) determine the influence of organizational culture on tax compliance, (3) determine the effect of firm size on tax compliance, (4) determine the effect of age corporate tax compliance, and (5) the effect of ownership on tax compliance.Associative and quantitative statistical methods are used. Object and the sample are property, real estate and construction company sector in Jakarta, and are listed on the Indonesian Stock Exchange. The sampling technique used by census method based on the number of small population. 32 respondents of tax staff / manager, accounting or finance were used as the primary data. Spread questionnaires were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with an alternative Partial Least Square (PLS) using SmartPLS program version 2.0 M3. SEM-PLS is used because of the difference in scale of measurement variables and lack of samples.The results showed that of the five hypotheses proposed, only two hypotheses are acceptable. Organizational culture has an significant influence and firm size variabel affect tax compliance by 17.79% and significant with T-statistic of 2.41 (>1,96). The larger the company the more it is likely to dutifully carry out their tax compliance and predictions on the role of leadership styles to improve tax compliance is acceptable. Leadership style affect by 19,91% and no significant with T-Statistic 1.83 (<1.96) at 5% significance level, age and ownership of the company was found do not affect the Tax compliance. R-square showed value of 0.4003 indicates, the relationship model are moderate which means that all variables affect the overall 40.03% of the tax compliance

Analysis of Profitability, Sales Growth, and Determinants of Tax Avoidance in PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Period 2016-2020

This study aims to determine the effect of profitability and sales growth on the tax avoidance of PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk period between 2016-2020. Increased sales make the company earn big profits; therefore, the company will tend to practice tax avoidance. Tax avoidance is a legal activity that is often carried out by companies in an effort to reduce tax payments. The data in this study is secondary data in the form of company financial statements. Profitability is measured by Return On Assets (ROA), which is the ratio between net income after tax and total assets. Sales Growth is measured by the formula for the difference between the current and previous year's sales divided by the previous year's sales. While the assessment of tax avoidance behavior is measured by the Cash Effective Tax Rate (CETR), which is the ratio between cash for taxes and profit before tax. The data processing technique in this study used multiple linear regression with the Ordinary Least Square (OLS) method. The results of the classical assumption test carried out explain that the data is normally distributed, there is no multicollinearity disorder between independent variables, the data is linear data and there is no heteroscedasticity, and there is no autocorrelation between residual values. While the results of multiple linear regression indicate that profitability and sales growth have a significant positive effect on tax avoidance. This is in line with the CETR value which tends to be small, which is close to 0, which means that the tax avoidance that occurs is quite large

Managing Tacit Knowledge Sharing: From Charismatic Leadership to Psychological Safety Climate

This study aims to examine the effect of charismatic leadership on the psychological safety climate and tacit knowledge sharing. This study also investigates the central role of psychological safety climate as a mediating variable between charismatic leadership and tacit knowledge sharing. This study adopted a simple random sampling method with 61 samples of employees from five of MSME companies in Banten. With the help of SmartPLS 3.0 software, the results of this study indicate that charismatic leadership has a significant direct influence on the psychological safety climate and tacit knowledge sharing. Likewise, the psychological safety climate has a significant direct effect on tacit knowledge sharing. This study also found evidence that charismatic leadership has a significant indirect effect on tacit knowledge sharing through mediating the psychological safety climate. Thus, the psychological safety climate acts as a partial mediator in this research model

Membangun Inovasi Organisasi: Antara Kepemimpinan Transformasional dan Proses Manajemen Pengetahuan

Faktor kelemahan praktik leadership dan learning disebutkan sebagai di antara faktor penghambat kinerja inovasi organisasi. Mengingat masalah ini, penelitian ini mencoba untuk menyelidiki praktik dan efek kepemimpinan transformasional terhadap proses manajemen pengetahuan, dan juga pengaruh implementasi proses manajemen pengetahuan (dengan dimensi knowledge acquisition, knowledge dissemination, dan knowledge application) terhadap kinerja inovasi di industry manufaktur. Pendekatan Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh dari 117 karyawan dari salah satu perusahaan manufaktur di Tangerang Indonesia. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memberi pengaruh yang positif dan signifikan terhadap ketiga dimensi proses manajemen pengetahuan dan kinerja inovasi organisasi. Walaupun demikian, penelitian ini menemukan fakta bahwa di antara ketiga dimensi proses manajemen pengetahuan, hanya aplikasi pengetahuan yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja inovasi organisasi. Dari perspektif teoritis, hasil penelitian ini memberikan bukti empiris tentang peran positif dan signifikan dari praktik kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kinerja inovasi perusahaan manufaktur. Sedangkan, dari perspektif manajerial, hasil penelitian ini memberikan gambaran pengambil keputusan di perusahaan manufaktur dengan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana praktik kepemimpinan transformasional dan memperbaiki proses manajemen pengetahuan.

Adopsi E-Commerce oleh Umkm di Banten: Analisis Pengaruh Theory Of Planned Behavior

Tujuan studi ini adalah untuk menemukan dan mendefinisikan model yang dapat menjelaskan adopsi E-commerce oleh pelaku Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) pada pelaku usaha tersebut di Banten. Data dikumpulkan dari 93 karyawan UMKM, yang bekerja pada UMKM di Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan survei konfirmasi dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Studi ini menunjukkan bahwa: Pertama, attitude toward using berpengaruh signifikan positif terhadap intention to use. Kedua, subjective norm berpengaruh signifikan pada intention to use. Ketiga, perceived behavior control berpengaruh pada intention to use. Keempat, intention to use berpengaruh signifikan pada usage behavior. Kelima, perceived behavior control berpengaruh pada usage behavior. Studi ini menguatkan fakta bahwa theory of planned behavior mampu menjelaskan tentang adopsi e-commerce pada pelaku UMKM di Banten

Kinerja Inovasi Di Era Revolusi Industri 4.0: Analisis Knowledge-Oriented Leadership Dan Kapabilitas Manajemen Pengetahuan

Tujuan penelitian ini adalah menyelidiki praktik dan efek knowledge-oriented keadership terhadap terhadap kinerja inovasi di industry manufaktur, dengan mediasi kapabilitas manajemen pengetahuan. Pendekatan Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh dari 170 karyawan salah satu perusahaan manufaktur di Tangerang Indonesia. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa knowledge-oriented leadership memberi pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kapabilitas manajemen pengetahuan, tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja inovasi organisasi. Walaupun demikian, knowledge-oriented leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi organisasi melalui kapabilitas manajemen pengetahuan. Jadi kapabilitas manajemen pengetahuan berfungsi sebagai variabel mediator penuh. Dari perspektif teoritis, hasil penelitian ini memberikan bukti empiris tentang peran positif kapabilitas manajemen pengetahuan sebagai faktor yang berpengaruh untuk meningkatkan kinerja inovasi perusahaan manufaktur. Sedangkan, dari perspektif manajerial, hasil penelitian ini memberikan gambaran pengambil keputusan di perusahaan manufaktur dengan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana meningkatkan kapabilitas manajemen pengetahuan dan menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai di era pengetahuan saat in

Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta

This study aimed to measure the effect of organizational justice and transformational leadership on organizational commitment of the lecturers of a privat higher education institution in Tangerang which are mediated by intrinsic and extrinsic job satisfaction. Data collection was done by simple random sampling to 151 population of employees. The returned and valid questionnaire results were 102 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that organizational justice have a positive and significant effect on intrinsic and extrinsic job satisfaction. Intrinsic and extrinsic job satisfaction have a positive and significant effect on organizational commitment. Organizational justice have a positive and significant effect on organizational commitment. Intrinsic and extrinsic job satisfaction have a significant effect as mediator between organizational justice and organizational commitment. This new research proposed a model for building the organizational commitment among the lecturers of a privat higher education institution in Tangerang through enhancing organizational justice with intrinsic and extrinsic job satisfaction as a mediator. This research could pave the way to improve the lecturer readiness in facing the era of education 4.0

Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Inovasi: Studi Kasus Perusahaan Manufaktur Indonesia

Meningkatkan kinerja inovasi perusahaan manufaktur adalah salah satu isu terkini di era Revolusi Industri 4.0 saat ini. Faktor kurangnya pengetahuan telah disebutkan sebagai salah satu faktor penghambat kinerja inovasi organisasi. Mengingat masalah ini, penelitian ini mencoba untuk menyelidiki praktik dan efek proses knowledge management (dengan dimensi knowledge acquisition, knowledge dissemination, dan knowledge application) terhadap kinerja inovasi di industry manufaktur. Pendekatan Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh dari 170 karyawan manajerial dari salah satu perusahaan manufaktur di Tangerang Indonesia. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa seluruh dimensi proses knowledge management (manajemen pengetahuan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi. Akhirnya, berdasarkan temuan yang diperoleh, rekomendasi dan saran untuk penelitian selanjutnya telah diberikan dalam pembahasan lanjut penelitian ini

Peran Kepemimpinan Transformasional dan Organisasi Pembelajaran terhadap Kapasitas Inovasi Sekolah

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya pembelajaran dan struktur organisasi terhadap kapasitas inovasi sekolah. Pengumpulan data dilakukan secara simple random sampling melalui elektronik pada populasi guru sekolah swasta di Indonesia. Hasil kuesioner yang kembali dan yang valid adalah 429 responden sebagai sampel. Pengolahan data menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional, budaya pembelajaran dan struktur organisasi sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kapastas inovasi sekolah. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya pembelajaran dan struktur organisasi sekolah. Novelty penelitian ini adalah mengajukan model membangun kapasitas inovasi sekolah melalui kepemimpinan transformasional dalam perspektif organisasi pembelajaran. Penelitian ini bisa membuka jalan untuk meningkatkan kesiapan dunia pendidikan di Indonesia, khususnya sekolah swasta untuk menghadapi revolusi industri 4.0

Quo Vadis Motivasi Intrinsik Pegawai: Peran Strategis Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja

Memotivasi pegawai di era Revolusi Industri 4.0 untuk meraih kinerja yang lebih baik adalah masalah utama bagi perusahaan manufaktur saat ini, lebih-lebih di saat pandemic, perusahaan masih terus berjuang untuk tetap eksis di masa krisis ini. Studi ini menyelidiki apakah praktik kepemimpinan transformasional mempengaruhi motivasi intrinsik pegawai, sekaligus mempertimbangkan efek mediasi dari variable basic need satisfaction. Data dikumpulkan dari 109 karyawan salah satu industri manufaktur swasta di Jawa Barat dengan menggunakan metode kuantitatif dan survei konfirmasi dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Studi ini menunjukkan bahwa praktik kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi basic need satisfaction. Hasil penelitian ini dapat memiliki implikasi yang signifikan terhadap pengambilan keputusan manajerial SDM tentang praktik kepemimpinan transformasional di lingkungan karyawan industri manufaktur di Indonesia. Di samping itu, studi ini juga membantu manajemen SDM industri manufaktur untuk serius menilai rencana investasi pengembangan SDM dalam bentuk implementasi praktik kepemimpinan transformasional untuk bertahan di era digital ini