Luhmann y Maturana. A propósito de las relaciones industriales, el trabajo y la gestión de lo humano

La centralidad del presente trabajo gira en torno al análisis de las propuestas clave de dos connotados pensadores del siglo XX, cuyas obras han revalorizado el sentido de la teoría social como construcción social y herramienta de cambio. Se hace referencia a las obras de Niklas Luhmann y de Humberto Maturana, las cuales se analizan a partir de sus claves

EL SUJETO: LOS ESPACIOS PÚBLICOS Y PRIVADOS DESDE EL GÉNERO

Se ubica la mirada en argumentos que evidencian que el sujeto no es estático. Tal afirmación significa que las esferas públicas y privadas también son móviles. En ese sentido, el presente documento ubica la reflexión en tres aspectos. En primer lugar, el significado del sujeto desde una perspectiva de género. En segundo lugar, el debate sobre la dicotomía entre lo público y lo privado, categorías desde las cuales se fundamenta que el sujeto es móvil. Finalmente, se incorpora a la discusión el poder como una categoría de análisis ineludible para la comprensión del sujeto móvil desde una perspectiva de género.The focus is on arguments that evidence that the subject is not static. Such a statement means that the public and private spheres are also dynamic. In this sense, the present document places the reflection on three aspects. In first place, the meaning of subject from the perspective of gender. In second place, the debate of the public and private dichotomy �categories on the basis of which the subject is founded. Finally, it incorporates power into the discussion, as a pivotal category to understand the dynamic subject from gender

MARCOS REGULATORIOS DEL TRABAJO DE LA MUJER EN VENEZUELA

La Ley Orgánica del Trabajo (1991) fija las condiciones mínimas que regulanlas relaciones de trabajo en el hecho social trabajo. La incorporación cadavez más evidente de la mujer en los mercados laborales, la reivindicaciónde igualdad de género se encuentra regulada en la legislación laboralcuyos contenidos han variado en el tiempo (1928, 1936, 1990). Categorizarlos marcos regulatorios de la acción legal con respecto a las demandas socialesconstituye el propósito del presente análisis relevando consigo el contenidode item´s que se privilegia en las agendas laborale

MARCOS REGULATORIOS DEL TRABAJO DE LA MUJER EN VENEZUELA

La Ley Orgánica del Trabajo (1991) fija las condiciones mínimas que regulanlas relaciones de trabajo en el hecho social trabajo. La incorporación cadavez más evidente de la mujer en los mercados laborales, la reivindicaciónde igualdad de género se encuentra regulada en la legislación laboralcuyos contenidos han variado en el tiempo (1928, 1936, 1990). Categorizarlos marcos regulatorios de la acción legal con respecto a las demandas socialesconstituye el propósito del presente análisis relevando consigo el contenidode item´s que se privilegia en las agendas laborale

Mujer y manufactura en América Latina

El surgimiento de la competencia laboral en varios países industrializados, y en otros en vías de desarrollo, como base de regulación del mercado de trabajo interno y externo de la empresa, así como de políticas de formación y capacitación de mano de obra, guarda relación directa con las transformaciones productivas que ocurren. En ese sentido, las transformaciones en el mercado de trabajo están en estrecha relación con las trayectorias de innovación en las empresas e inciden también los factores relacionados con las instituciones que regulan el mercado de trabajo y se complementan con tendencias de ofertas: sistema educativo y factores sociodemográficos. El autor se ocupa de la demanda para destacar los nuevos imperativos que en el caso de la mujer se convierten en las nuevas exigencias del mercado laboral de América Latina Se trata de una nueva configuración, un nuevo perfil, que transita de la calificación a la competencia