Who cares? – Zur Reichweite gewerkschaftlicher Interessenvertretung für gute Pflege in Deutschland

ZusammenfassungDas Megathema Gute Pflege beschäftigt auch die Gewerkschaften in Deutschland in hohem Maße. Am Beispiel der ver.di (Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft) erörtert der Beitrag zunächst die multiperspektivische Herangehensweise der gewerkschaftlichen Interessenvertretung, die unterschiedliche gesellschaftliche Gruppen, z. B. professionelle Pflegekräfte und pflegende Angehörige mit Erwerbstätigkeit, einbezieht. Unterscheiden sich Aktionsformen und Vorgehensweisen im Detail, so kann die gemeinsame Grundhaltung der gewerkschaftlichen Anstrengungen unter dem Leitwort „Gute Pflege für alle“ beschrieben werden. Die Gewerkschaften und namentlich ver.di sind herausgefordert, diese Haltung in gesellschaftliche Debatten zu tragen, um von den Adressaten ihrer Interessenvertretung als eben solche wahrgenommen zu werden.Abstract“Good Care” as a central challenge in the present and the future is also an issue that greatly preoccupies the German labor unions. The view of the German United Services Union “ver.di” (Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft) regarding this problem can be characterized as multi-perspectival, since it represents a variety of social groups, e. g., professional nurses and care workers or otherwise employed workers who nurse their relatives. Even if actions and strategies differ in detail, the basic attitude of all efforts can be summarized under the guiding principle of “good care for all”. All labor unions, and ver.di in particular, are therefore called upon to communicate this position in public debates to be appreciated as effective lobbyists of their members’ interests

Lebenslaufpolitik – Anforderungen an Generationen- und Geschlechtergerechtigkeit in einer Gesellschaft des langen Lebens

ZusammenfassungMenschen leben heute durchschnittlich 30 Jahre länger als vor 100 Jahren. Gleichzeitig ist dieses längere Leben von vervielfältigten Entscheidungsnotwendigkeiten unter den Vorzeichen medialer Beschleunigung geprägt. Orientierung bietet in der Gesellschaft des langen Lebens die Zugehörigkeit zu einer Generation. Gemeinsame Generationenerfahrungen verweisen auf objektive Ähnlichkeiten, die Politik zum Ausgangspunkt passgenauer Konzepte nehmen sollte. Lebenslaufpolitik – stimmige Politik in einer Gesellschaft des langen Lebens – muss allerdings auch der Geschlechtergerechtigkeit herausgehobene Aufmerksamkeit schenken. Eine zentrale Erwartung der Menschen an den institutionellen Rahmen besteht darin, dass die mit gemeinsam getroffenen Entscheidungen (linked lives) verbundenen Chancen und Risiken nicht strukturell geschlechtshierarchisch ungleich verteilt sind. Anhand aktueller Rentenreformdebatten macht der Beitrag abschließend deutlich, welchen Anforderungen aktive Lebenslaufpolitik konkret genügen muss.AbstractOn average, people today live 30 years longer than a hundred years ago. At the same time, this extended life is marked by the new media and the resulting acceleration of processes and multiplied needs for decision. One anchor for orientation in a long-life society is the sense of belonging to a generation. Shared experiences refer to objective similarities, on which politics should base the development of apposite concepts. Life-course politics – inherently consistent politics in a long-life society – must of course also pay particular attention to gender equity. One of the citizens’ central expectations of the institutional framework is that the opportunities and risks involved in decisions taken together (linked lives) are not distributed unequally with regard to gender. Using the example of the ongoing debates on pension reform, this paper concludes by underlining the requirements active life-course politics has to meet

Alterslohn für Lebensleistung? – Gedanken zur Zukunft eigenständiger Leistungsrenten für Frauen

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