Factores empresariales con efectos en la segregación profesional vertical: estudio exploratorio

En los últimos años la literatura empresarial ha mostrado un creciente interés por el análisis de la llamada segregación profesional vertical, lo cual es consecuencia, entre otros motivos, del considerable incremento en la diversidad demográfica que se observa tanto en los mercados laborales en general como, particularmente, en el área de los recursos humanos de las organizaciones. Adicionalmente a distintos aspectos contextuales, evidencias empíricas previas señalan la asociación existente entre factores que se presentan en el nivel específico de las empresas, incluyendo a variables de naturaleza económico-financiera, y la existencia de un menor o mayor desequilibrio que se manifiesta, bien en los niveles jerárquicos superiores de la organización, bien en los propios órganos de administración de las sociedades mercantiles. El presente trabajo efectúa una revisión de las teorías explicativas que se han formulado respecto a esta asociación y realiza también un contraste empírico, mediante la utilización de técnicas estadísticas, sobre la base de una amplia muestra de empresas españolas. Los resultados obtenidos con el estudio empírico señalan la influencia significativa de ciertos factores, aunque resultan en algún caso contradictorios respecto a trabajos previos de enfoque análogoSpecific firm research literature has shown in the last years a growing interest in the aspects concerning to the occupational segregation in top jobs. Among other reasons, this is a consequence of the considerable and increasing demographical diversity that workforce presents in general, question that it could particularly be appreciated at the organisational level. Despite to the influence of some environmental issues, previous empirical evidence suggests that there are various firm-level factors, including financial and economical variables, which have effects on the range that can reach the unbalanced participation of demographical groups in the top executive jobs and also can affect to the gender composition of the board of directors. In this paper, we make a comprehensive review of the multiple theoretical perspectives that offers a way to establish a linkage explaining such a suggested association. On this background, we also make some empirical analyses using a broad sample of Spanish firms. The results of our statistical analyses support the conclusion that some specific firm factors are significant. However, these findings differ with the evidence presented in some previous work

Rentabilidad de la firma y convenio colectivo de empresa: análisis empírico para Castilla y León

El presente trabajo analiza si la negociación colectiva (y más concretamente, la firma de un convenio colectivo de empresa) tiene algún efecto positivo durante el período subsiguiente, en forma de un incremento de rentabilidad para la compañía en relación con los niveles que se alcanzan en su sector de actividad. Las hipótesis a este respecto se desarrollan partiendo de algunos de los modelos más ampliamente utilizados por la literatura empresarial, como el enfoque financiero de agencia o la teoría stakeholder. Asimismo, se analiza si existen factores distintivos a nivel de empresa que se observen con mayor frecuencia en las entidades que firman convenio. El estudio empírico utiliza una muestra de compañías de Castilla y León, y como medida de la rentabilidad se han empleado indicadores contables. Nuestros resultados revelan que algunos factores son significativos a la hora de explicar que una empresa tenga convenio propio. Igualmente, encontramos ciertos efectos significativos de la firma de un convenio colectivo sobre una mayor rentabilidad.The objective of this paper is to analyse whether collective bargaining (and specifically the signature of a collective agreement at a company level) has any positive effects on higher firm performance during the subsequent period, in reference to the industry what belongs to. We make several hypotheses about this issue derived from the most usual models that are used in firm literature, such as the agency theory or the stakeholder theory. Likewise, we analyse if there are distinctive factors featuring those firms which sign collective agreements. We use a sample including companies settled in Castilla y León. We employ profitability measures calculated from data obtained from the annual accounts. Our results show that there are several factors explaining the fact that a firm chooses to sign an agreement. We also find certain significant effects on higher corporate profitability

Influencia de la composición demográfica del consejo de administración de empresas familiares de mediana dimensión en el perfil económico-financiero: análisis a través de ratios contables

Uno de los argumentos más reiterados en la literatura empresarial que nos precede es el que sugiere la conveniencia de acomodar las estructuras de gobierno corporativo de las firmas familiares a las características singulares que comúnmente distinguen a las entidades encuadradas en esta tipología, particularmente a causa del acusado sentido de preservación que suelen mostrar, guiado por una vocación de supervivencia y de continuidad del negocio, de conformidad con la finalidad de su transmisión a las generaciones sucesorias. Basándose en una muestra de firmas familiares españolas de mediana dimensión, en la presente investigación se analiza empíricamente si la composición demográfica del consejo de administración, atendiendo al género de sus componentes individuales, afecta significativamente al perfil económico-financiero de la empresa, que ha sido establecido mediante una batería de ratios calculados a partir de la información contenida en las cuentas anuales. Más en concreto, y con un soporte explicativo fundamentado en enfoques como los de dependencia de recursos o los de la teoría de los stakeholders, en el trabajo empírico se estudia si el nivel de diversidad que exhibe el consejo supone algún tipo impacto, sea directo o contingente, que acabe encontrando reflejo en la rentabilidad que obtiene la firma o en el margen de eficiencia que consigue, o bien si la participación de consejeras influye en las decisiones corporativas de estructura financiera, endeudamiento o mantenimiento de niveles de liquidez.Departamento de Economía Financiera y Contabilida

On the numerical index with respect to an operator

The research of the first author is done in frames of Ukrainian Ministry of Science and Education Research Pro gram 0118U002036, and it was partially done during his stay in the University of Granada which was supported by the project MTM2015-65020-P (MINECO/FEDER, UE). Research of second, third, and fifth authors is supported by projects MTM2015-65020-P (MINECO/FEDER, UE), PGC2018-093794-B-I00 (MCIU/AEI/FEDER, UE), and FQM-185 (Junta de Andalucía/FEDER, UE). The fourth author acknowledges financial support from the Spanish Ministry of Economy and Com petitiveness, through the “Severo Ochoa Programme for Centres of Excellence in R&D” (SEV-2015-0554).The aim of this paper is to study the numerical index with respect to an operator between Banach spaces. Given Banach spaces X and Y, and a norm-one operator G∈L(X,Y) (the space of all bounded linear operators from X to Y), the numerical index with respect to G, nG(X,Y), is the greatest constant k≥0 such that k∥T∥≤infδ>0sup{|y∗(Tx)|:y∗∈Y∗,x∈X,∥y∗∥=∥x∥=1,Rey∗(Gx)>1−δ} for every T∈L(X,Y). Equivalently, nG(X,Y) is the greatest constant k≥0 such that max∣∣w∣∣=1∥G+wT∥≥1+k∥T∥ for all T∈L(X,Y). Here, we first provide some tools to study the numerical index with respect to G. Next, we present some results on the set N(L(X,Y)) of the values of the numerical indices with respect to all norm-one operators in L(X,Y). For instance, N(L(X,Y))={0} when X or Y is a real Hilbert space of dimension greater than 1 and also when X or Y is the space of bounded or compact operators on an infinite-dimensional real Hilbert space. In the real case N(L(X,ℓp))⊆[0,Mp]andN(L(ℓp,Y))⊆[0,Mp] for 1<p<∞ and for all real Banach spaces X and Y, where Mp=supt∈[0,1]∣∣tp−1−t∣∣1+tp. For complex Hilbert spaces H1, H2 of dimension greater than 1, N(L(H1,H2))⊆{0,1/2} and the value 1/2 is taken if and only if H1 and H2 are isometrically isomorphic. Moreover, N(L(X,H))⊆[0,1/2] and N(L(H,Y))⊆[0,1/2] when H is a complex infinite-dimensional Hilbert space and X and Y are arbitrary complex Banach spaces. Also, N(L(L1(μ1),L1(μ2)))⊆{0,1} and N(L(L∞(μ1),L∞(μ2)))⊆{0,1} for arbitrary σ-finite measures μ1 and μ2, in both the real and the complex cases. Also, we show that the Lipschitz numerical range of Lipschitz maps from a Banach space to itself can be viewed as the numerical range of convenient bounded linear operators with respect to a bounded linear operator. Further, we provide some results which show the behaviour of the value of the numerical index when we apply some Banach space operations, such as constructing diagonal operators between c0-, ℓ1-, or ℓ∞-sums of Banach spaces, composition operators on some vector-valued function spaces, taking the adjoint to an operator, and composition of operators.Ukrainian Ministry of Science and Education Research Program 0118U002036MINECO/FEDER, UE MTM2015-65020-PJunta de Andalucia/FEDER, UE FQM-185MCIU/AEI/FEDER, UE PGC2018-093794-B-I00Spanish Ministry of Economy and Competitiveness, through the "Severo Ochoa Programme for Centres of Excellence in RD" SEV-2015-055

Alteraciones en la permeabilidad de liposomas unilamelares causadas por la presencia de sistemas mixtos de los tensioactivos dodecilbetaina y dodecilsulfato sódico.

Se investigan las alteraciones en la permeabilidad de liposomas unilamelares promovidas por la presencia de sistemas mixtos de los tensioactivos dodecilbetaina (C12-Bet)/dodecil sulfato sodico (SDS). A tal fin, se han determinado los coeficientes de partición de dichos sistemas de tensioactivos para diferentes relaciones molares del tensioactivo anfotérico al distribuirse entre la fase acuosa y la bicapa lipídica de liposomas constituídos por vesículas unilamelares de un tamaño aproximado de 100 nm. La composición lipídica de los liposomas fue fosfatidilcolina y acido fosfatídico (relación molar 9:1). Se determinó la permeabilidad del agente fluorescente 5-(6) carboxifluoresceina encapsulado en dichas bicapas a concentraciones subsolubilizantes. Puede establecerse que cuando la fracción molar de los sistemas C12-Bet/SDS es de 0.4, la concentración micelar crítica de dichos sistemas presenta un valor mínimo mientras que su coeficiente de partición es máximo. Existe una correlación directa entre la capacidad permebilizante de los sistemas estudiados y sus coeficientes de partición.The alterations due to betaine-type zwitterionic and anionic surfactant mixed systems in the permeability of unilamellar liposomes have been investigated. The partition coefficient of these systems at different molar fractions, between the aqueous phase and the lipid bilayer of liposomes has been determined. These surfactant mixed systems were formed by N-dodecyl-N,N-dimethylbetaine (C12-Bet) and sodium dodecyl sulphate (SDS) in the presence on 20 mM PIPES buffer and 110 mM Na2 SO4 at pH 7.21. Unilamellar liposomes were prepared from egg phosphatldylcholine and phosphatidic acid (9:1 molar ratio). The release of the fluorescent agent 5-(6)carboxyfluorescein induced by the systems has been studied at sub-solubilizing concentrations. When the molar fraction of C12-Bet/SDS is about 0.4, the critical micelle concentration values of these systems exhibit a minimum, whereas their partition coefficient between the aqueous phase and lipid bilayer of lipid bilayers shows a maximum. There is a consistent correlation between the partition coefficient and the ability of the different systems of surfactants to modify the permeability of liposomes.On fait des recherches sur les altérations dans la perméabilité de liposomes unilamellaires provoquées par la présence de systèmes mixtes des tensio-actifs dodécyl bétaine (C12-Bet)/dodécyl sulfate sodique (SDS). Dans cet objectif, on a déterminé les coeficients de partition molaires du tensio-actif amphotérique, se répartissant entre la phase aqueuse et la bicouche lipidique de liposomes constitués par des vesicules unilamellaires d'une grandeur aproximative de 100 nm. La composition lipidique des liposomes a été phosphatidyl choline et acide phosphatidique (relation molaire 9.7). On a déterminé la perméabilité de l'agent fluorescent 5-(6) carboxyfluorescéine encapsulé dans lesdites bicouches à des concentrations subsolubilisantes. On peut établir que, lorsque la fraction molaire des systemes C12-Bet/SDS est de 0,4, la concentration micellaire critique desdits systemes présente una valeur minimum alors que son coefficient de partition est maximum. Il existe une corrélation directe entre la capacité perméabilisante des systemes étudiés et leurs coefficients de partition.Peer Reviewe

Análisis de la suposición de no linealidad en la relación entre la diversidad de género en el consejo de administración y la rentabilidad de la firma

In the framework of the mechanisms of good corporate governance, gender diversity on board of directors has become a topic of growing interest for recent business research. Although there is a lot of literature focused on the issue of the influence of the composition of board on the financial success of the firm, to date previous empirical evidence remains controversial, with both positive or negative effects, as well as other works that find no significant impact. Building on several of the most prominent theories in the field of corporate governance, the present paper extend previous studies and aims to analyze the non-linear hypothesis to shape the relationship between the level of gender diversity on boards and the firm's profitability. Based on a sample of more than 7,200 non-listed Spanish firms during the period 2009-2012, our empirical analysis uses some conventional accounting ratios. Our results show that the suggested curvilinear form seems to fit adequately, which can be understood as a signal of the benefits of boards with a moderate level of heterogeneity.Desde el prisma de su consideración como uno de los aspectos que afectan al buen gobierno de la firma, la diversidad de género en el consejo de administración se ha convertido en un tema de notable interés para distintas áreas de la investigación empresarial, particularmente en lo referido a las a menudo sugeridas vinculaciones que pueda mantener con el éxito financiero de la entidad. A este respecto, las evidencias empíricas previas ofrecen resultados ambiguos, encontrándose efectos sobre el rendimiento de signo tanto positivo como negativo, adicionalmente a estudios que no aprecian impacto significativo alguno. A fin de extender las aportaciones que nos preceden, y con un soporte explicativo fundamentado en varios de los planteamientos habituales en el campo del gobierno corporativo, en el presente trabajo se contrasta la hipótesis de que la relación entre el nivel de diversidad de género del consejo y la rentabilidad de la firma siga una forma funcional no lineal. El análisis empírico realizado se basa en una batería de ratios contables calculados para el periodo 2009-2012, sobre la base de una muestra de más de 7.200 sociedades anónimas españolas. Los resultados obtenidos permiten sustentar el adecuado encaje de la aproximación curvilínea, que ha de interpretarse en el sentido de asociar expectativas más favorables a los consejos moderadamente heterogéneos