Potentiels et limites du crowdfunding en Afrique

Le « crowdfunding », ou financement participatif, est une idée ancienne remise au goût du jour par l’évolution des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), et permet aux porteurs de projet et aux entreprises déjà en activité d’être en contact avec une communauté prêtent à les soutenir. Il permet de tester des concepts dans le cadre d’une étude de marché et facilite la commercialisation de produits et services innovants. Le crowdfunding est entré dans les habitudes dans bon nombre de pays développés. Mais le concept est presque méconnu en Afrique, bien vrai qu’on assite à développement timide de son écosystème. Selon Cambridge Centre for Alternative Finance la finance alternative se réfère aux processus et instruments financiers qui ont émergé des suites de la crise économique et financière de 2008 à l’origine d’une certaine défiance vis-à-vis du système bancaire traditionnel et des marchés de capitaux. Elle encourage ainsi une réappropriation de son argent au profit d’une économie réelle, de proximité par la mise en service d’outils, le plus souvent digitaux, de collaboration financière. L’objectif de cet article est de présenter quelques éléments de recherche sur ce concept et de de faire une présentation de l’état de l’art en Afrique à travers des analyses sur les potentiels et les limites du crowdfunding

Proposition d’un modèle explicatif de la performance organisationnelle par les facteurs individuels dans les Centres Hospitaliers Universitaires du Mali

Depuis plusieurs années, la santé des populations constitue une préoccupation majeure du Gouvernement du Mali. Plusieurs dispositions ont été mises en œuvre à cet effet tels que l’accroissement des ressources injectées en santé (matérielles, financières et humaines), l’autonomisation des hôpitaux, le développement des ressources humaines et la modernisation des structures. Malgré ces efforts, les Centres Hospitaliers Universitaires (CHU) de dernière référence font état de performances médiocres car les usagers et les patients se plaignent des modalités d’accueil, de la qualité des plateaux techniques et de l’hôtellerie hospitalière ; et cette sous-performance semble attribuable aux personnels de santé (Sanogo, 2012). Cette recherche a pour but d’effectuer une revue de la littérature sur la performance hospitalière, de décrire les facteurs à l’origine de la sous-performance des CHU ; et de proposer un design de recherche explicatif de la performance hospitalière par le biais des facteurs individuels. À l’issue de cette analyse, nous avons trouvé un modèle structurel à cinq variables (performance, motivation, engagement organisationnel, satisfaction, comportements de citoyenneté) différent du modèle simplifié de Kim (2004). Le modèle structurel proposé induit également l’existence de variables médiatrices interposées entre la satisfaction au travail et la performance

Le développement des ressources humaines de la santé au Mali pour une efficacité de l’aide publique au développement : Revue de la littérature et perspectives d’améliorations

À la suite de la proclamation des objectifs mondiaux, un mouvement international a induit l’injection d’un volume important de flux financiers en faveur du développement du secteur de la santé, car les pays en voie de développement ne disposaient pas des ressources nécessaires afin de les atteindre. Les procédures d’interventions des bailleurs furent harmonisés, les buts étaient orientés vers une couverture sanitaire universelle et un accès équitable aux services de santé. En application aux directives (buts), le Gouvernement du Mali a mis en œuvre une Politique Sectorielle de Santé des Populations développée en plusieurs programmes quinquennaux. Ces initiatives ont été soutenues par le développement des ressources humaines de la santé. Cependant, l’efficacité de l’aide publique au développement est partiellement entravée par les ressources humaines de la santé, car les personnels sont démotivés, insatisfaits et n’adhèrent pas aux politiques publiques. Ces problèmes sont relatifs au fait que les personnels n’ont pas participé aux processus d’élaborations et de mise en œuvre des politiques. Dans cette perspective, cet article a pour but d’effectuer une revue de la littérature sur le développement des ressources humaines au Mali, et de proposer des pistes d’améliorations de l’efficacité de l’aide publique au développement

Conception d’une ingénierie de la formation dans l’administration publique : cas de la Direction des Ressources Humaines du Secteur de l’Education du Mali (DRH-SE)

Cet article a comme objectif de mettre en place des programmes d’ingénierie de formation capables d’offrir les compétences nécessaires, pour assurer une prestation performante dans l’administration Malienne en général et à la Direction des Ressources Humaines du Secteur de l’Education1 en particulier. En effet, pour développer une économie, et améliorer la qualité de vie des individus, il faut accroître les compétences des ressources humaines. L’amélioration des aptitudes des professionnels Rh contribue à la croissance économique et, à l’inverse, les pays dont le système de développement des ressources humaines est déficient se retrouvent hautement impacter par un bas niveau de formation et de productivité. Nous avons adopté un positionnement épistémologique interpretativiste avec un échantillon de douze (12) agents et notre approche est inductive. Nous avons démontré à travers cet article qu’une bonne politique de développement des compétences doit mettre l’accent sur l’amélioration des aptitudes et la formation continue des agents

Corporate Social Responsibility and Brand Evaluation : the moderating role of individual characteristics

Cette recherche porte sur le lien entre les actions en RSE, l’évaluation de la marque et les intentions comportementales des consommateurs. Nous proposons que le lien entre RSE et évaluation de la marque est fonction de la pertinence de ces actions pour le consommateur. En d’autres termes, les actions en RSE ont une plus grande influence sur l’évaluation de la marque lorsqu’elles sont en cohérence avec le consommateur. Une étude empirique auprès de trois échantillons différents de consommateurs au Mali montre que les actions en RSE influencent bien l’évaluation de la marque (notoriété, image, crédibilité) et les intentions comportementales. Le lien entre les actions en RSE et la marque est partiellement modéré par des variables socio-démographiques et psychographiques telles que la prédisposition du consommateur à rétribuer des comportements éthiques.This research deals with the relationship between corporate social responsibility actions,consumer brand evaluations, and behavioral intentions. We suggest that the link between CSR and brand evaluation depends upon the relevance of CSR actions for the consumer. In other words, CSR initiatives have a larger influence on brand evaluation when they areconsistent with the consumer opinions. An empirical study using three samples of different consumers in Mali shows that CSR actions do influence brand evaluations (brandawareness, image and credibility) and behavioral intentions. The link between CSR actionsand brand evaluation is partially moderated by sociodemographics and psychographics such as consumers’ willingness to compensate ethical behaviors

Contribution a l'etude de la mineralisation des eaux de nappe par la methode du sondage electrique

SIGLECNRS T 57286 / INIST-CNRS - Institut de l'Information Scientifique et TechniqueFRFranc

Le rôle du service Rh dans l’efficacité d’une administration : Cas de l’Office Nationale de Périmètre Irrigué de Baguinéda (OPIB) du Mali

Cet article a pour objectif, de mesurer le role des services ressources humaines dans l’efficacité de l’administration Malienne, particulierement à l’Office de Perimetre Irrigué de Baguinéda (OPIB). La pérennité organisationnelle, la croissance, la création de valeur et la qualité sont devenues des enjeux qui exigent une meilleure gestion des ressources humaines. Le fondement de la compétitivité des organisations dans l’économie contemporaine n’est plus basé sur les ressources physiques et tangibles des firmes, mais sur leurs connaissances. La problématique de l’efficacité des directions des ressources humaines met aujourd’hui en relief plusieurs carences au niveau de la clarté des missions des services des ressources humaines (SRH), leurs moyens d’action, leur pouvoir décisionnel relatif au sein des administrations, leurs compétences et leur adaptation au changement. Nous sommes dans une posture interprétative et notre forme de raisonnement est inductive

Nécessité des pratiques d’audit interne dans les collectivités décentralisées du district de Bamako

Cet article est consacré à l’introduction des pratiques d’audit interne dans la gestion des collectivités décentralisées afin d’améliorer leur performance. L’atteinte de l’objectif passe par la réponse à la question qui s’intitule pourquoi intégrer des pratiques d’audit interne dans la gestion des collectivités décentralisées du District de Bamako ? Il s’agit pour nous d’opter pour la méthode quantitative pour confirmer ou infirmer les hypothèses. La sélection de notre échantillon est faite par choix raisonnés. Il faut noter que notre échantillon est composé de sept collectivités décentralisées du District de Bamako. Sur un échantillon de quarante et neuf responsables, trente et deux d’entre eux ont répondu au questionnaire. Les données ont fait l’objet d’une analyse bivariée descriptive accompagnée par des tests de khi-deux. Les principaux résultats obtenus montrent que le contrôle existant dans les collectivités décentralisées du District de Bamako ne favorise pas le développement local à hauteur de souhait et qu’il est nécessaire de doter ces collectivités d’un outil plus adéquat et performant. Nos résultats indiquent également que la fonction d’audit interne apparaît comme l’outil permettant de renforcer le système de contrôle. Nos résultats aident les autorités communales à introduire les pratiques d’audit interne dans leur gestion afin de l’améliorer