Dualism and cross-country growth regressions

This paper develops empirical growth models suitable for dual economies, and studies the relationship between structural change and economic growth. Changes in the structure of employment will raise aggregate productivity when the marginal product of labor varies across sectors. The models in the paper incorporate this effect in a more flexible way than previous work. Estimates of the models imply sizeable marginal product differentials, and indicate that the reallocation of labor makes a significant contribution to the international variation in productivity growth. Copyright Springer Science+Business Media, LLC 2006Structural change, Dualism, Wage differentials, TFP growth, O11, O40,

Correlacionando tipos de cultura organizacional com estratégias de remuneração utilizando a tipologia de Charles Handy

Este estudo identificou as correlações entre as estratégias de remuneração e a tipologia de cultura organizacional proposta por Handy (2003) baseada nas dimensões do grau de formalização e centralização que identifica a cultura: Zeus (poder), Apolo (papéis), Atena (tarefa), e Dionísio (pessoa). A pesquisa foi aplicada a gestores de remuneração de 76 empresas associadas ao Grupo de Permuta de Informações Salariais (Grupisa), e os questionários com um construto composto por doze componentes da remuneração organizacional foram analisados utilizando Correlação de Pearson e Regressão Múltipla. Concluímos que as variáveis de remuneração se correlacionam de forma diferente com cada um dos tipos de cultura: (i) organizações "Zeus" devem enfatizar os fatores comportamentais em todas as esferas do sistema de remuneração; (ii) para as organizações "Apolo" a ênfase deve ser aplicada nas oportunidades de crescimento e desenvolvimento, (iii) nas organizações "Atena" o foco deve ser nas recompensas financeiras, e, (iv) organizações "Dionísio" devem dar ênfase à qualidade da remuneração