Una aproximación psicosocial al estudio del contrato psicológico

Este capítulo tiene como objetivo presentar una reflexión teórica sobre el concepto de contrato psicológico visto desde una perspectiva psicosocial. Esta perspectiva defiende la conexión entre lo psicológico y lo social en los estudios organizacionales, y para el presente caso, se ha considerado la teoría de la subjetividad de Fernando González Rey en la discusión. Los autores destacan que la teoría de la subjetividad contribuye al estudio del contrato psicológico y las relaciones del trabajo, ya que ayuda a considerar los procesos simbólicos y emocionales de la acción humana.1a edició

Historicidad crítica de la Psicología Industrial/Organizacional: hacia una nueva psicología del trabajo y las organizaciones

Industrial/Organizational Psychology (I/O P) faces important challenges. Increased polarization and instability of labor generates profound subjective transformations on the value and meaning workers ascribe to work and life. This context presents the need to address critically the historic role of I/O P and to restate the intellectual agenda of this field. The principal implication of this discussion is the creation of a new Psychology of Work and Organizations (PWO) that integrates new theoretical and methodological coordinates to study workers in diverse organizations and scenarios. The new PWO is presented as a trans-disciplinary field.Psicología Industrial/Organizacional (P I/O) enfrenta importantes retos. La creciente polarización e inestabilidad laboral genera profundas transformaciones subjetivas en los trabajadores respecto al valor y significado que asignan al trabajo y a la vida misma. El panorama anterior presenta la urgencia de estudiar de forma crítica el papel histórico de la P I/O y re-plantear el quehacer intelectual de este campo. La principalimplicación de esta discusión es la creación de una nueva Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO)que integre innovadoras coordenadas teóricas y metodológicas para el estudio de los trabajadores en organizaciones y escenarios laborales diversos. Planteamos esta nueva PTO como un campo de estudio transdisciplinario

Sentidos subjetivos de la precariedad en el empleo: Un estudio de caso

Los cambios en la economía mundial asociados con la globalización han tenido como consecuencia un aumento en el empleo atípico y la precariedad del empleo. Algunas modalidades de empleo atípico tienen consecuencias negativas en las condiciones materiales de vida de las personas trabajadoras y sus familias. No obstante, el empleo es una experiencia social e individual que se da en el entramado simbólico de la cultura. Este trabajo analiza los sentidos subjetivos que marcan la organización de la experiencia de precariedad laboral. Utilizando la propuesta teórica, epistemológica y metodológica para el estudio de la subjetividad desarrollada por González Rey, se presenta el caso de una periodista que está en condiciones materiales de precariedad laboral. Se utilizó la comunicación dialógica e instrumentos respaldados en inductores verbales y no verbales para el análisis y construcción de la información. Las conclusiones indican que, por un lado, la independencia y la identidad profesional son fuentes importantes de sentidos subjetivos que marcan la organización de la experiencia laboral y, por el otro, favorecen la reconfiguración de elementos de la subjetividad como la identidad personal.

Historicidad crítica de la Psicología Industrial/Organizacional: hacia una nueva psicología del trabajo y las organizaciones

R ResumenLa Psicología Industrial/Organizacional (P I/O) enfrenta importantes retos. La creciente polarización e inestabilidad laboral genera profundas transformaciones subjetivas en los trabajadores respecto al valor y significado que asignan al trabajo y a la vida misma. El panorama anterior presenta la urgencia de estudiar de forma crítica el papel histórico de la P I/O y re-plantear el quehacer intelectual de este campo. La principal implicación de esta discusión es la creación de una nueva Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO) que integre innovadoras coordenadas teóricas y metodológicas para el estudio de los trabajadores en organizaciones y escenarios laborales diversos. Planteamos esta nueva PTO como un campo de estudio transdisciplinario.AbstractIndustrial/Organizational Psychology (I/O P) faces important challenges. Increased polarization and instability of labor generates profound subjective transformations on the value and meaning workers ascribe to work and life. This context presents the need to address critically the historic role of I/O P and to restate the intellectual agenda of this field. The principal implication of this discussion is the creation of a new Psychology of Work and Organizations (PWO) that integrates new theoretical and methodological coordinates to study workers in diverse organizations and scenarios. The new PWO is presented as a trans-disciplinary field.Abs

Historicidad crítica de la psicología industrial/organizacional: hacia una nueva psicología del trabajo y las organizaciones

La Psicología Industrial/Organizacional (P I/O) enfrenta importantes retos. La creciente polarización e inestabilidad laboral genera profundas transformaciones subjetivas en los trabajadores respecto al valor y sig- nificado que asignan al trabajo y a la vida misma. El panorama anterior presenta la urgencia de estudiar de forma crítica el papel histórico de la P I/O y replantear el quehacer intelectual de este campo. La principal implicación de esta discusión es la creación de una nueva Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO) que integre innovadoras coor- denadas teóricas y metodológicas para el estudio de los trabajadores en organizaciones y escenarios laborales diversos. Planteamos esta nueva PTO como un campo de estudio transdisciplinario