Responsabilidad penal y el delito de sicariato cometido por menores de edad entre 16 a 17 años

El trabajo de investigación “Responsabilidad penal y el delito de sicariato, cometido por menores de edad entre 16 a 17 años”, tuvo por objetivo analizar la repercusión de la responsabilidad penal en el delito de sicariato juvenil, por cuanto este fenómeno criminal viene siendo cometido con mayor frecuencia, incrementando su desconcierto al ser perpetrado por menores de edad, quienes evidencian la crueldad y la ferocidad en su ejecución, a razón de ello, se ha generado un alto nivel de inseguridad ciudadana y el reproche de la sociedad ante la inimputabilidad que les confiere el ordenamiento jurídico a dichos menores. La investigación de enfoque cualitativo, es de tipo aplicada y con diseño de teoría fundamentada; se tuvo como escenario de estudio en la provincia del Santa, como participantes a representantes del Ministerio Público de Nuevo Chimbote – distrito fiscal del Santa, y abogados especialistas independientes de Chimbote. Asimismo, se utilizó la entrevista y el análisis documental, de tal modo, los instrumentos aplicados fueron la Guía de Entrevista y la ficha de análisis documental. Ante lo expuesto, se llegó a la conclusión que es necesario establecer la responsabilidad penal en menores de 16 a 17 años, debido a que tienen conciencia de sus actos ilícitos y voluntad al perpetrarlos, se muestran desafiantes ante la ley y con frialdad ante la sociedad; razones que sustentan la implementación de políticas sancionadoras, consistente en pena privativa de libertad para menores sicarios de 16 y 17 años de edad, al igual que un adulto, así como el reforzamiento políticas de rehabilitación y reinserción del menor en la sociedad; así como, políticas de prevención del delito (patrullaje riguroso y sistemas de vigilancia)

“promoción de ventas y fidelización de los clientes de la empresa Proserlim SRL, San Martin de Porres, 2018”

Se llevó a cabo un estudio titulado “Promoción de ventas y fidelizaciòn de los clientes de la empresa PROSERLIM SRL, SAN MARTIN DE PORRES, 2018” con la finalidad de conocer la relación entre la promoción de ventas y fidelización. Se realizó una encuesta de 18 preguntas, a una muestra de 64 clientes de la empresa. Se obtuvo a través del Alpha de Cronbach un nivel de confiabilidad de 0,879. Se evaluó la normalidad de las variables y dimensiones con la prueba de Kolmogorov- Smirnov y mediante la correlación de Rho de Spearman se realizó el análisis inferencial. Mediante los resultados se dio a conocer la relación entre ambas variables promoción de ventas y fidelización de los clientes de la empresa PROSERLIM SRL, SAN MARTIN DE PORRES, 2018. Por ende se concluye que las variables de estudio poseen relación

Gestión del talento humano y la satisfacción laboral en la empresa SyS Saldaña Salas Construcciones Generales E.I.R.L., Tarapoto, 2023

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en la empresa SyS Saldaña Salas Construcciones Generales E.I.R.L., Tarapoto, 2023; fue de tipo aplicada y de diseño no experimental, trabajó con una población y muestra de 32 colaboradores, se utilizó a la técnica denominada encuesta y el cuestionario como instrumento; los resultados reflejaron que, el 55.6% de colaboradores expresaron que nunca se realiza una buena gestión del talento humano, el 33.3% manifestó que casi nunca se da la satisfacción laboral y el 11.1 % manifestó que a veces se genera la satisfacción laboral. Se concluyó que, existe correlación positiva muy alta entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en la empresa SyS Saldaña Salas Construcciones Generales E.I.R.L., Tarapoto, 2023, debido a que el Rho Spearman fue de 0,903; es por ello que se establece que, en la medida en que la empresa fortalezca la gestión del talento humano, logrará mejoras altas sobre la satisfacción laboral, el cual es un resultado importante que determina en gran medida diversos factores como la motivación, el compromiso, entre otros que ayudarán al crecimiento empresarial

Gestión De Potencial Humano Y Su Desempeño Laboral Del Área De Administración De La Dirección Regional Del Gobierno Regional Madre De Dios - 2018

Este trabajo de indagación titulado gestión de potencial humano y su desempeño laboral del área de administración de la dirección regional del gobierno regional Madre de Dios – 2018, cuyo objetivo principal planteado es determinar cómo se relaciona la gestión de potencial humano y el desempeño laboral de los trabajadores del área de administración de la dirección regional del gobierno regional Madre de Dios, para el presente estudio se tomó como población a ochenta personas que laboran en esta institución, de las cuales se seleccionó de manera estratificada a la mitad es decir que se consideró a cuarenta trabajadores. Este es un trabajo descriptivo correlacional ya que dentro de su proceso de estudio se efectuó cómo la primera variable influye sobre la segunda variable, de tal manera que se llegó a determinar que el 90,0% de los encuestados opto por responder que la gestión del potencial humano en esta entidad se efectúa de manera regular, por otro lado se llegó a obtener también que el desempeño laboral en el área de administración de la dirección regional Madre de Dios es regular, esto debido a que el 95,0% de los encuestados lo afirmo de esa manera, a pesar que en esta entidad se dan factores de motivación este fue el sentir de estos trabajadores. Así mismo en esta indagación se pudo comprobar nuestra hipótesis general en el que se llegó a concluir que existe una relación alta y significativa entre la gestión de potencial humano y el desempeño laboral de los trabajadores del área de administración de la dirección regional del gobierno regional Madre de Dios, que para este proceso se recurrió a utilizar el estadístico Tau b de Kendall, llegándose a encontrar un coeficiente de alta correlación de 0,838, acompañado con una significatividad muy apreciativa ya que el P valor encontrado fue menor que el de alfa, es decir que en dicha tabla de contingencia se obtuvo 0,000 < 0,05, demostrando que el estudio tiene significatividad

Gestión De Potencial Humano Y Su Desempeño Laboral Del Área De Administración De La Dirección Regional Del Gobierno Regional Madre De Dios - 2018

Este trabajo de indagación titulado gestión de potencial humano y su desempeño laboral del área de administración de la dirección regional del gobierno regional Madre de Dios – 2018, cuyo objetivo principal planteado es determinar cómo se relaciona la gestión de potencial humano y el desempeño laboral de los trabajadores del área de administración de la dirección regional del gobierno regional Madre de Dios, para el presente estudio se tomó como población a ochenta personas que laboran en esta institución, de las cuales se seleccionó de manera estratificada a la mitad es decir que se consideró a cuarenta trabajadores. Este es un trabajo descriptivo correlacional ya que dentro de su proceso de estudio se efectuó cómo la primera variable influye sobre la segunda variable, de tal manera que se llegó a determinar que el 90,0% de los encuestados opto por responder que la gestión del potencial humano en esta entidad se efectúa de manera regular, por otro lado se llegó a obtener también que el desempeño laboral en el área de administración de la dirección regional Madre de Dios es regular, esto debido a que el 95,0% de los encuestados lo afirmo de esa manera, a pesar que en esta entidad se dan factores de motivación este fue el sentir de estos trabajadores. Así mismo en esta indagación se pudo comprobar nuestra hipótesis general en el que se llegó a concluir que existe una relación alta y significativa entre la gestión de potencial humano y el desempeño laboral de los trabajadores del área de administración de la dirección regional del gobierno regional Madre de Dios, que para este proceso se recurrió a utilizar el estadístico Tau b de Kendall, llegándose a encontrar un coeficiente de alta correlación de 0,838, acompañado con una significatividad muy apreciativa ya que el P valor encontrado fue menor que el de alfa, es decir que en dicha tabla de contingencia se obtuvo 0,000 < 0,05, demostrando que el estudio tiene significatividad

Servidor de Terminología Médica para el Hospital de Clínicas de Paraguay utilizando Apache Lucene

Introducción: En el Hospital de Clínicas de Paraguay, el proceso actual de búsqueda de terminologías para la codificación médica en estándares de salud toma mucho tiempo ya que se realiza manualmente. Se propone, optimizar el proceso actual de búsqueda a través de la implementación de un servidor de terminología médica utilizando servicios web y una librería de motor de búsqueda de texto.Método: Se propone una arquitectura cliente - servidor de tres capas (también conocida como arquitectura multi-nivel), organizada de la siguiente manera: capa de presentación, de negocios y capa de datos.  Se eligió utilizar este patrón por la independencia entre las capas y la clara definición de cada una de ellas en cuanto al objetivo que persigue. El servidor de terminología se encuentra representado en la capa de negocios. Está compuesta por un conjunto de servicios web de tipo REST y una librería de motor de búsqueda de texto, denominada Apache Lucene.Experimentos y Resultados: Fueron realizados dos experimentos acordes a los objetivos específicos mencionados anteriormente. El servidor de terminología implementado responde hasta 19 veces más rápido que el proceso actual de búsqueda y resultó ser bastante competitivo contra Metamorphosys. Si bien ambas herramientas presentan un tiempo de respuesta promedio similar, el servidor de terminología es hasta 5 veces más rápido que Metamorphosys en sus valores atípicos.Conclusiones: El servidor de terminología implementado reduce el tiempo de búsqueda del proceso actual siendo más rápido que el proceso actual de búsqueda. Finalmente, ante la comparación del servidor implementado contra el buscador Metamorphosys, el servidor implementado se muestra competitivo contra dicho buscador ya que tienen tiempos de respuesta similares.Palabras clave: servidor de terminología, Metamorphosys codificación médica.</p

Violation of the right to health during pregnancy in the COVID-19 pandemic

Introducción:&nbsp;La maternidad presenta condiciones expuestas a riesgos de vulneración de los derechos en salud y su comprensión contribuirá a mejorar la calidad en la atención y los resultados maternos en el país.&nbsp;Objetivo:&nbsp;Determinar las características de las denuncias sobre presuntas vulneraciones de derechos en gestantes a nivel nacional ante Superintendencia Nacional de Salud durante el periodo enero 2019 a junio 2021.&nbsp;Materiales y Métodos:&nbsp;Análisis de fuentes secundarias con datos abiertos de SUSALUD (http://datos.susalud.gob.pe/). Se empleó el reporte anonimizado de Consultas y Denuncias. Se estudiaron las características institucionales, demográficas y el ámbito de vulneración de los derechos en salud. Se realizó análisis bivariado con SPSS 26.&nbsp;Resultados:&nbsp;Se presentaron 2 693 denuncias que afectaban a personas en condiciones de embarazo, 6.7% (200/2 963) en gestantes adolescentes, estas fueron presenciales en 43.0% (1 276/2 963), siendo 85.2% (2,524/2,963) en establecimientos de salud, 44.0% (1 304/2 524) del Ministerio de Salud y 63.2% (1 873/2 963) en aseguradas al SIS. Las presuntas vulneraciones de los derechos se registraron principalmente a nivel de las IPRESS con 83.1% (2 462/ 2 963), por derecho al acceso a servicios con 47.3% (1401/2 963), acceso a la información 25.4% (754/2 963) y a la atención en 17.1% (506/2 963).&nbsp;Conclusiones:&nbsp;La atención materna presenta alta frecuencia de denuncias por presuntas vulneraciones del derecho a la salud en sus dimensiones del acceso a los servicios, a la información y a la atención, más visibles en la Pandemia por COVID-19, lo que sugiere revisar las futuras estrategias de respuesta frente a emergencias sanitarias sin exponer a riesgos de vulneración el derecho a la salud de las gestantes.Introduction: Maternity presents conditions exposed to risks of violation of health rights and its understanding will contribute to improving the quality of care and maternal outcomes in the country. Objective: To determine the characteristics of the complaints about alleged violations of rights in pregnant women at the national level before the National Superintendency of Health during the period January 2019 to June 2021. Materials and Methods: Analysis of secondary sources with open data from SUSALUD (http: // data.susalud.gob.pe/). The anonymized report of Queries and Complaints was used. The institutional and demographic characteristics and the scope of violation of health rights were studied. A bivariate analysis was performed with SPSS 26. Results: There were 2,693 complaints that affected people in conditions of pregnancy, 6.7% (200/2 963) in adolescent pregnant women, these were face-to-face in 43.0% (1 276/2 963), being 85.2% (2,524 / 2,963) in health establishments, 44.0% (1 304/2 524) of the Ministry of Health and 63.2% (1 873/2 963) in insured to the SIS. The alleged violations of rights were registered mainly at the level of the IPRESS with 83.1% (2 462/2 963), for the right to access services with 47.3% (1401/2 963), access to information 25.4% (754 / 2 963) and attention in 17.1% (506/2 963). Conclusions: Maternal care presents a high frequency of complaints for alleged violations of the right to health in its dimensions of access to services, information and care, more visible in the COVID-19 Pandemic, which suggests reviewing future response strategies in the face of health emergencies without exposing the right to health of pregnant women to risks of violation

Francisco Riverón Mena, símbolo de la Cardiología en Cienfuegos

Introducción: la Cardiología en la provincia de Cienfuegos tiene varios exponentes, pero si vamos a referirnos a la historia de esta especialidad no podemos obviar a uno de los iniciadores de este gremio: el doctor Francisco Riverón Mena.Objetivo: describir la vida y obra del doctor Francisco Riverón Mena.Material y métodos: Se realizó una investigación descriptiva empleando la historia de vida; se consultaron 7 bibliografías, y fue necesario recurrir a varias entrevistas como fuente de información.Desarrollo: Su trayectoria a pesar de ser brillante ha sido poco divulgada, por lo que se hizo necesario realizar esta investigación.Conclusiones: la vida y obra de este galeno es una prueba irrefutable de entrega y abnegación hacia la noble profesión de la medicina, demostrando que desde el ejercicio de esta labor se puede lograr un perfeccionamiento de la sociedad en aras de garantizar una mejor calidad de vida del pueblo

Plan estratégico de alianza Tesla-Delta Signal 2022-2026

Delta Signal Corporation, se fundó en 1992 en Ohio (Estados Unidos), siendo su Core de negocio la manufactura y distribución de autopartes eléctricas y electrónicas del rubro Automotriz. En, los últimos 4 años (2018-2021) ha apostado por una estrategia enfocada en la diferenciación, para recuperar su cuota de mercado global e incrementar sus ventas, invirtiendo 200 USD MM en iniciativas de valor agregado que le permitan posicionarse en el mercado de automóviles. Se diseñó una nueva Estrategia Competitiva de Diferenciación basada en Innovación, se manejaron herramientas de análisis interno y externo, metodología del Balanced Scorecard (BSC). Asimismo, se destinó un Presupuesto de 255MM para llevar a cabo 5 Planes funcionales; el Plan de Operaciones cuyo objetivo principal es agilizar la co-creación del Sistema Integrado Autónomo Delta 5.0 que permita obtener 35 patentes en tecnologías emergentes, asimismo, un Plan de Recursos que permita atraer, desarrollar e inspirar al mejor talento en investigación y desarrollo y propicie una Cultura Innovadora Sostenible que permita contar con un 95% de personal entrenado y especializado en tecnologías de vanguardia, por otro lado el Plan de Responsabilidad Social está orientada a lograr una Cadena de Suministro que cuente con un 85% de productos e insumos sostenibles y el Plan de Marketing consolidará un crecimiento de ventas en un 70%

Construcción y validación de la escala de éxito en la vida para adultos

Qualitative research on success in life suggests that this construct is explained by a five-dimensional model: personal growth, social recognition, social goals, happiness, and interpersonal relationships. However, this model has not been evaluated from the point of view of other paradigms to verify its validity. This investigation aimed to test the proposed model of success in life by validating a scale. The first version of the Success in Life Scale, consisting of 72 items, was applied online to 712 volunteers living in the metropolitan area of the Mexico valley. An exploratory factor analysis (EFA) allowed us to obtain a final scale of 43 items distributed in six factors that explain 64.71 % of the variance. A confirmatory factorial analysis (CFA) validated this structure. Internal consistency analysis of the scale showed α = .95. So, we conclude that success in life is explained by factors such as personal improvement, being valued by others, moving away from the social success goals, being happy, making mistakes in achieving success, and detachment from the family.Las investigaciones cualitativas sobre el éxito en la vida sugieren que este constructo se explica a partir de un modelo de cinco dimensiones: superación personal, reconocimiento social, estándar social, felicidad y relaciones interpersonales. Sin embargo, este modelo aún no se ha evaluado considerando otros paradigmas que verifiquen su validez. Así, el propósito de este estudio fue someterlo a prueba a partir del análisis psicométrico de una escala. Para ello, se creó la Escala de Éxito en la Vida, que en su versión inicial constó de 72 reactivos y se aplicó en línea a 712 adultos residentes de la zona metropolitana del valle de México. A través de un análisis factorial exploratorio (AFE), se obtuvo la escala final de 43 reactivos distribuidos en seis factores que explican el 64.71 % de la varianza, con una confiabilidad de α = .95. La estructura factorial que se obtuvo se corroboró luego por medio de un análisis factorial confirmatorio (AFC). Se concluye que el éxito en la vida se explica por factores que resaltan la necesidad de mejorar personalmente, ser valorados por los demás, alejarse del estándar de éxito social, ser felices, equivocarse en el logro del éxito y desapegarse de la familia