Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del
talento humano y la satisfacción laboral en la empresa SyS Saldaña Salas
Construcciones Generales E.I.R.L., Tarapoto, 2023; fue de tipo aplicada y de diseño
no experimental, trabajó con una población y muestra de 32 colaboradores, se
utilizó a la técnica denominada encuesta y el cuestionario como instrumento; los
resultados reflejaron que, el 55.6% de colaboradores expresaron que nunca se
realiza una buena gestión del talento humano, el 33.3% manifestó que casi nunca
se da la satisfacción laboral y el 11.1 % manifestó que a veces se genera la
satisfacción laboral. Se concluyó que, existe correlación positiva muy alta entre la
gestión del talento humano y la satisfacción laboral en la empresa SyS Saldaña
Salas Construcciones Generales E.I.R.L., Tarapoto, 2023, debido a que el Rho
Spearman fue de 0,903; es por ello que se establece que, en la medida en que la
empresa fortalezca la gestión del talento humano, logrará mejoras altas sobre la
satisfacción laboral, el cual es un resultado importante que determina en gran
medida diversos factores como la motivación, el compromiso, entre otros que
ayudarán al crecimiento empresarial
