Мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии

В статье предложен научно-методический поход к мотивации персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии, основанный на выявлении мотивов руководителей с помощью рефлексивных методов, позволяет определить наиболее эффективную систему стимулов с целью минимизации разбалансированности целей предприятия. При этом целепологание персонала должно формироваться под влиянием внутренних факторов, формирующихся под влиянием стимулирующих воздействий.У статті запропоновано науково-методичний похід до мотивації персоналу при управлінні збалансованим цілепокладанням на підприємстві, заснований на виявленні мотивів керівників за допомогою методів рефлексій, дозволяє визначити найбільш ефективну систему стимул-реакцій з метою мінімізації розбалансованості цілей підприємства. При цьому цілепокладанням персоналу повинно формуватися під впливом внутрішніх чинників, що формуються під впливом стимулюючих дій.In the process of realization of measures on providing of management the balanced teleologism there are problems on an enterprise. These problems are conditioned by different necessities and purposefulnesses of personnel of enterprise. As a result a personnel can render counteraction to realization of measures and bring in distortions in informative streams. It causes a management disbalance. One of tasks of motivation of personnel at a management the balanced teleologism there is a construction of such system on an enterprise, at which possibility on an origin and realization of such charts would be taken to the minimum. For the decision of this problem in the article a scientific-methodical hike is offered to motivation of personnel at a management the balanced teleologism on an enterprise. Approach is based on the exposure of reasons of leaders by reflection methods. It allows to define the most effective system of stimuli with the purpose of minimization of disbalance of aims of enterprise. Thus целепологание personnel must be formed under influence of internal factors, however conditioned an origin of these factors in the key required for an enterprise must be by the internal environment of enterprise, formed under influence of stimulant influences

COVID-19 first lockdown as a window into language acquisition: Associations between caregiver-child activities and vocabulary gains

The COVID-19 pandemic, and the resulting closure of daycare centers worldwide, led to unprecedented changes in children’s learning environments. This period of increased time at home with caregivers, with limited access to external sources (e.g., daycares) provides a unique opportunity to examine the associations between the caregiver-child activities and children’s language development. The vocabularies of 1742 children aged8-36 months across 13 countries and 12 languages were evaluated at the beginning and end of the first lockdown period in their respective countries(from March to September 2020). Children who had less passive screen exposure and whose caregivers read more to them showed larger gains in vocabulary development during lockdown, after controlling for SES and other caregiver-child activities. Children also gained more words than expected (based on normative data) during lockdown; either caregivers were more aware of their child’s development or vocabulary development benefited from intense caregiver-child interaction during lockdown

ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL PUERTO DE MANTA.

EL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, PERMITE BRINDAR UN AMBIENTE SEGURO AL TRABAJADOR, MEDIANTE ACCIONES PREVENTIVAS, MISMAS QUE AHORRAN RECURSOS COMO TIEMPO, DINERO, ETC; ES POR ESTO QUE SE TENDRÁ PRODUCCIONES Y/O SERVICIOS MÁS EFICIENTES Y TRABAJADORES MÁS MOTIVADOS, OTORGANDO A LA VEZ UN DOBLE BENEFICIO AL REALZAR LA IMAGEN DE LA INSTITUCIÓN.LA PRESENTE INVESTIGACIÓN ESTÁ ORIENTADA A LA ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL PUERTO DE MANTA PARA REDUCIR O MINIMIZAR AL MÁXIMO LOS RIESGOS QUE PUDIERAN AFECTAR A LOS TRABAJADORES Y SUS PROCESOS; BASADOS EN LEGISLACIÓN INTERNACIONAL COMO: INTEGRANTES DE LA COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES (CAN) Y LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Y NACIONALES COMO LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR