Gestión administrativa y desempeño laboral en la Dirección de Circulación de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones, Amazonas, 2019

La investigación titulada “Gestión administrativa y desempeño laboral en la Dirección de Circulación de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones, Amazonas, 2019”, tuvo como objetivo general determinar la influencia de la gestión administrativa en el desempeño laboral en la Dirección de Circulación de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones, Amazonas, 2019. La investigación fue no experimental con un enfoque transversal y cuantitativo. Con la investigación se concluye que: El diagnóstico de la gestión administrativa a permitiendo identificar que existen déficit en las dimensiones de planificación, dirección, operación y control, donde los trabajadores identifican que las capacitaciones, la comunicación y el cumplimiento de los planes son los principales elementos que se tendrían que mejorar dentro del proceso de gestión administrativa. La evaluación del desempeño laboral ha identificado que el trabajador considera que cumple con sus funciones de manera individual pero que existen limitaciones al momento del trabajo en equipo. A esto se debe tomar que se ha identificado que existe un alto nivel de satisfacción en cuento a la motivación laboral y al salario percibido. Se ha llegado a determinar que existe influencia significativa entre la variable gestión administrativa y la variable desempeño laboral en las dimensiones de planificación, control, dirección, operación con las dimensiones de desempeño laboral con el cumplimiento de funciones y motivació

DETECCIÓN DE IgG E IgM ANTI-CITOMEGALOVIRUS EN DONANTES VOLUNTARIOS DE SANGRE EN CAJAMARCA, PERÚ

En el presente estudio se detectó IgM e IgG anti-citomegalovirus en suero de donantes voluntarios de sangre del Hospital Santa María de Cutervo, Cajamarca, del periodo 2013. El estudio se realizó con muestras de suero de la población total de donantes aptos, las cuales fueron procesadas por la técnica de ELISA para la determinación de IgM e IgG específicas anticitomegalovirus (anti-CMG). Se analizaron 70 muestras. El 54% (38) fueron donantes femeninos, ninguno reactivo a IgM anti-CMV y 95% (36) reactivo a IgG anti-CMV. El 46% (32) fueron donantes masculinos, ninguno reactivo a IgM anti-CMV y todos reactivos a IgG antiCMV. Se determinó que ninguno de ellos tiene infección reciente causada por citomegalovirus (como lo muestra IgM anti-CMV) pero un alto porcentaje (97%) resultó reactivo para IgG antiCMV

El concepto de límite en los libros de textos universitarios

El aprendizaje de los temas de Cálculo en primer año de la Universidad, suele ser problemático para los alumnos, lo que conlleva a una gran cantidad de fracasos y posteriormente, en muchos casos, a la deserción de los estudiantes. En el presente trabajo, tomando como referencia los registros de representación semiótica (Duval, 1998), analizaremos las distintas formas de abordar la definición del concepto de límite en los libros de textos que forman parte de los recomendados en la asignatura. Dado el carácter exploratorio de la investigación que hemos abordado, el estudio de los textos no tiene un carácter exhaustivo ni representatividad estadística

Satisfacción laboral en relación con la salud mental positiva post pandemia en enfermeras del departamento Deneonatología. Hospital Belén de Trujillo 2022

El presente estudio de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre Satisfacción Laboral y Salud Mental Positiva post pandemia en las enfermeras del Departamento de Neonatología del Hospital Belén de Trujillo 2022. Es un estudio de tipo cuantitativo correlacional, la muestra seleccionada fue constituida por 52 enfermeras. La técnica que se utilizó fue la encuesta para ambas variables y los instrumentos implementados fueron la Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios en Salud 2015 – INEI, habiendo sido adaptada por las autoras en el presente año, y el Cuestionario de Salud Mental Positiva de Lluch. Los resultados indicaron que el 59.6% de enfermeras se encuentran satisfechas laboralmente, seguido de un 26.9% que refieren no encontrarse ni satisfecha/ni insatisfecha y finalmente un 13.5% señalan encontrarse muy satisfechas. Por otro lado, el 92.3% de las enfermeras cuentan con una Salud Mental Positiva alta y tan sólo el 7.7% de estas se encontraron en la categoría media alta. El perfil sociodemográfico de la muestra indica que el 42.3% de las enfermeras tienen entre 38 a 48 años, que en un alto e igual porcentaje de 42.3% son solteras y casadas, el 55.8% tienen entre 1 a 10 años de servicio y el 75% se encuentran nombradas. Finalmente, los resultados basados en la relación de las variables indicaron que existe una correlación directa (r=0.33) y significativa (p>0.05) entre la salud mental positiva y la satisfacción laboral de las enfermeras del servicio de neonatología del Hospital Belén de Trujillo.The present research study was carried out with the objective of determining the relationship between Job Satisfaction and Post-pandemic Positive Mental Health in the nurses of the Neonatology Department of the Hospital Belén de Trujillo 2022. It is a correlational quantitative study, the selected sample was constituted by 52 nurses. The technique used was the survey for both variables and the instruments used were the National Health User Satisfaction Survey 2015 - INEI, having been adapted by the authors this year, and the Lluch Positive Mental Health Questionnaire. The results indicated that 59.6% of nurses are satisfied with their work, followed by 26.9% who say they are neither satisfied nor dissatisfied, and finally 13.5% say they are very satisfied. On the other hand, 92.3% of the nurses have a high Positive Mental Health and only 7.7% of these were in the medium-high category. The sociodemographic profile of the sample indicates that 42.3% of the nurses are between 38 and 48 years old, that in a high and equal percentage of 42.3% are single and married, 55.8% have between 1 and 10 years of service and 75 % are named. Finally, the results based on the relationship of the variables indicated that there is a direct (r=0.33) and significant (p>0.05) correlation between positive mental health and job satisfaction of the nurses in the neonatology service of the Belén de Trujillo Hospital.Tesi

Plan de auditoría tributaria preventiva para evitar las contingencias tributarias en la empresa Herzab SAC – Chiclayo

La presente investigación tuvo como objetivo principal diseñar un plan de auditoria tributaria para disminuir las contingencias tributarias en la empresa HERZAB SAC. Dentro de esta investigación se tiene como variable independiente plan de auditoria tributaria, por lo cual nos referenciamos en el autor Apaza (2015), cabiendo mencionar que viene hacer un proceso que está diseñado con el fin de lograr un objetivo y como variable dependiente se tiene las contingencias tributarias, tomando el concepto de Ortega y castillo (2015) el cual define que es toda falta de pago y/o de reconocimiento de la obligación correspondiente respecto a cualquier impuesto. (p.52). El tipo de investigación es cuantitativa – descriptiva y su diseño no Experimental – transversal y propositiva, así mismo la población de estudio de la empresa Herzab S.A.C estuvo conformada por la documentación contable, siendo la muestra la misma que la población. Las técnicas que se han empleado en esta investigación han sido la entrevista y el análisis documental, las cuales han sido validadas por juicio de expertos. Los resultados encontrados de acuerdo con los objetivos planteados demuestran que dentro de los pagos a cuenta que la empresa realizo durante el año 2018, tienen un error en su declaración con respecto al saldo a favor en el mes de febrero. El saldo a favor para febrero era S/ 50,396 pero en la declaración mensual se consideró un saldo a favor de S/ 55,308, en el cual debemos recalcar que no se ha realizado rectificatoria. Por otro lado, logramos visualizar que en su declaración de febrero quedo un saldo a favor de S/49,278, y lo que consideraron para el mes de marzo fue S/ 44,366. Finalmente las conclusiones a las cuales se llegó son que está presentando deficiencias en el área contable con respecto a sus obligaciones tributarias debido a que se utilizó el mismo saldo de enero y febrero. Para ello se ha propuesto un plan de auditoria tributaria preventiva para que la empresa Herzab SAC pueda detectar de manera anticipada los errores que se han cometido durante el ejercicio 2018, lo que permite evitar infracciones, sanciones y multas por parte de la administración tributaria

Discrepancias teóricas y empirismos normativos en función a la maternidad subrogada en la región Lambayeque periodo 2015

En el caso específico de la maternidad, la ciencia ha permitido que se dé realidad aquello que se denomina maternidad subrogada y que no es más que el acuerdo para que sea una mujer quien geste a un niño que no necesariamente sea genéticamente idéntico a ella. Esta técnica se presenta en varias modalidades y frente a su aplicación y los múltiples casos en los que ya se ha puesto en práctica se han evidenciado lagunas en los diversos ordenamientos jurídicos. Asimismo, prestigiosos juristas se han manifestado al respecto planteando su aceptación o rechazo a esta técnica. Otro tema ha pasado a ser muy controvertido, el llamado contrato de alquiler de útero, según muchos juristas y esto apoyado por diversos fallos internacionales estipulan que sería nulo todo acuerdo de ese tipo ya que no se puede contratar con partes del cuerpo humano por ser éste indisponible ni tampoco con el status de familia, llegando a ser ilícito para contravenir el orden público y las buenas costumbres, por otro lado más allá de que sea nulo o no, hay otro factor más importante y que es el de determinar la filiación de ese niño nacido por este tipo de fecundación asistida.Tesi

Estrategias para reducir el ausentismo laboral injustificado en el área comercial de una empresa retail en Monterrico - Lima: 2015-2017

RESUMEN La finalidad de la presente investigación es el de proponer estrategias para reducir el ausentismo laboral injustificado en el área comercial en una empresa retail, la cual es un problema que genera pérdidas tanto para el trabajador como para la empresa. Mediante registros de la empresa de estos tres últimos años, se verificó que hubo un incremento de ausentismo significativo. Para lo cual se realizó una entrevista a los trabajadores que han faltado en el último periodo y se identificaron cuáles fueron los motivos de las faltas injustificadas. Luego de cuantificar los resultados se identificó las causas con mayor número de faltas. Encontrándose que el mayor índice de faltas de los trabajadores es por el estrés laboral, desmotivación y distancia. Para analizar del motivo de faltas se elaboró una “Encuesta”, donde se detallan preguntas sobre aspectos socio-demográficos y preguntas con opciones dicotómicas. Posteriormente se generan gráficas y tablas con los resultados. En base a las problemáticas detectadas se coordinó con los trabajadores para desarrollar un “Focus Group” y se realizó “Entrevistas” con la Jefatura, con la finalidad de identificar las estrategias a aplicar para reducir las inasistencias injustificadas. PALABRAS CLAVE: ausentismo, encuesta, entrevistas y focus group.ABSTRACT The purpose of this research is to set strategies to reduce unjustified absenteeism in the commercial departament for a Retail Company, which is a problem that generates losses for both, the worker and the company. Through the company records of the last three years, it was verified that there was a significant increase in absenteeism. Because of this, an interview was performed to the workers who have been absent in the last period of time and the reasons for the unjustified absences were identified. After quantifying the results, the causes with the greatest number of absents were identified. Finding that the highest rate of absents for workers is due to work stress, lack of motivation, and distance. To analyze the reason for absents, a “Survey” was elaborated, where questions about socio- demographic aspects and dichotomous options are detailed. Then, graphics and tables were generated with the results. Based on the problems detected, the workers were coordinated to participate in a “Focus Group” and “Interviews” were performed to the headquarters in order to identify the strategies to be applied to reduce unjustified absences. KEYWORDS: absenteeism, survey, interviews. And focus group

Plan de seguridad y salud para disminuir accidentabilidad en Construredes S.A.C. Chimbote-2021

La presente investigación que se realizó con la finalidad de proponer un plan de seguridad y salud en el trabajo aplicado en la empresa CONSTRUREDES S.A.C. ubicado en la ciudad de Chimbote, tuvo como desarrollo minimizar los accidentes que se suscitaron en los ambientes laborales y salvaguardar la salud del personal operativo, cuya principal función principal de todos ellos es la construcción de canales externos para el consumo de gas natural en los distintos puntos de la ciudad. Por ello se utilizó el diseño de investigación experimental – experimentos puros, se desarrolló la metodología en: el estudio según la norma G-050, para el diagnóstico del estado actual del sistema que se maneja en temas de seguridad de la organización según la normativa G-050. Se desarrolló la aplicación de un Check List – en base a la normativa mencionada; también se aplicó el instrumento de calidad Pareto, más conocido como la ley de los 80 y 20, mostrándonos de manera orientada que el 80% los sucesos ocurridos se deben como resultado del 20 % de las causas; según aplicando dicho instrumento, se detectó los peligros y riesgos que están expuestos los trabajadores en sus áreas de trabajo se deben por 3 principales causas siendo estas: la negligencia, desconocimiento de procedimientos de trabajo, desconcentración postura ocasionando el 82.88% de los accidentes generados S/. 89,958.01 Posterior a ello se realizó la propuesta de un plan que permita evitar daños a la seguridad y salud de los trabajadores, siendo evaluado por un costo de implementación de S/. 1 37,536.03 que ayuda a prevenir o minimizar los accidentes de trabajo en la empresa Construredes S.A.C

Patologías asociadas a la erupción del tercer molar

This research aims to determine the pathologies associated with the eruption of the third molar in order to have a broader and more comprehensive picture of the subject. Specifically, we focus on the third molar that usually erupts between approximately 18 and 25 years of age, as well as its different stages of the growth period, which are initiation, proliferation, histodifferentiation, morphodifferentiation and apposition. It also indicates the anatomical considerations of the third molar with respect to its different positions and how its normal evolution is altered. It also indicates the pathogenesis of the eruption of the third molars which can have a triple onset, since the first can be of an infectious type from the oral cavity, the second is of a mechanical type with respect to lack of space and the third is of neurological origin, for which each one of them is detailed.Esta investigación tiene como objetivo de determinar las patologías asociadas a la erupción del tercer molar con la finalidad de tener un panorama más amplio e integral del tema.  Concretamente, nos centramos en el tercer molar que suele brotar aproximadamente entre los 18 y 25 años, así mismo se detalló sus distintas etapas del periodo de crecimiento que son iniciación, proliferación, histodiferenciación, morfodiferenciación y aposición. También se indica las consideraciones anatómicas del tercer molar con respecto a sus distintas posiciones y como se ve alterada su evolución normal. Ademas indica las patogenias de la erupción de las terceras molares las cuales pueden tener un inicio triple, ya que el primero puede ser de tipo infeccioso desde la cavidad bucal, el segundo es de tipo mecánico en respecto a la falta de espacio y el tercero es de origen neurológico, por lo cual se detalla cada uno de ellos

Los videos secuenciales como estrategia didáctica en el aprendizaje de protocolos clínicos - Sequential video as a teaching strategy in learning clinical protocols

En esta investigación experimental, se analiza si con el empleo de los videos secuenciales se obtiene mejores resultados en el aprendizaje de protocolos clínicos, en contraste cuando no se los emplea en el VII ciclo de la Escuela Profesional de Estomatología. Se aplicó un pretest y un postest a dos grupos: experimental y de control. Al grupo experimental se aplicó sesiones con videos secuenciales sobre los protocolos clínicos de Pulpectomía, Pulpotomía y Restauraciones con Resina. La prueba t de student dio como resultado en el pretest, t = -1.92, con 62 grados de libertad, manifestando la No diferencia significativa entre ambos grupos donde p > 0.05. Así mismo, en el postest, la prueba t = 3.649, con 62 grados de libertad, la cual manifiesta una diferencia significativa entre ambos grupos, y p=0.001 < 0.05. Los resultados dejan la evidencia de la eficacia de utilizar material audiovisual como estrategia didáctica en el aprendizaje de los estudiantes del nivel universitario, concluyendo que, en el marco de la presente investigación, el empleo de los videos secuenciales permite lograr mejores resultados de aprendizaje que cuando no se los utiliza.