Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional dan Dewan Komisaris Independen terhadap Return On Asset

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional dan dewan komisaris independen terhadap ROA. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan otomotif dan komponen di BEI periode 2010-2014. Jumlah sampel penelitian yaitu 8 Perusahaan, dengan metode purposive random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional berpengaruh signifikan terhadap ROA. Besarnya proporsi kepemilikan manajerial, maka semakin kecil peluang terjadinya konflik antara manajer dan pemegang saham sehingga dapat meningkatkan ROA. Besarnya proporsi kepemilikan institusional dapat meningkatkan pengawasan, sehingga dapat menekan terjadinya perilaku oportunistik manajer sehingga dapat meningkatkan ROA. Dewan komisaris independen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA. Keadaan ini dapat terjadi karena kecilnya proporsi dewan komisaris independen pada Perusahaan sampel sehingga belum bisa meningkatkan ROA

PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DAN DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN TERHADAP RETURN ON ASSET

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional dan dewan komisaris independen terhadap ROA. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan otomotif dan komponen di BEI periode 2010-2014. Jumlah sampel penelitian yaitu 8 perusahaan, dengan metode purposive random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional berpengaruh signifikan terhadap ROA. Besarnya proporsi kepemilikan manajerial, maka semakin kecil peluang terjadinya konflik antara manajer dan pemegang saham sehingga dapat meningkatkan ROA. Besarnya proporsi kepemilikan institusional dapat meningkatkan pengawasan, sehingga dapat menekan terjadinya perilaku oportunistik manajer sehingga dapat meningkatkan ROA. Dewan komisaris independen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA. Keadaan ini dapat terjadi karena kecilnya proporsi dewan komisaris independen pada perusahaan sampel sehingga belum bisa meningkatkan ROA

Effect of compensation on employee performance towards motivation as mediation variable

The purpose of this study was to analyze and explain the role of mediation motivation in the relationship of compensation to employee performance at Wisma Prashanti Hospital. The population in this study were employees of Wisma Prashanti Hospital with a total sample of 83 respondents. The sampling technique is carried out is a saturated sample technique, the entire population is used as a sample. The research instrument used a questionnaire and analysis method using Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 3.2 software. The results showed (1) compensation has a positive and significant effect on employee performance (2) compensation has a positive and significant effect on motivation (3) motivation has a positive and significant effect on employee performance (4) motivation mediates partially and positively and significantly on the relationship between compensation and employee performance. The implications of the results of this study indicate that compensation is found to be a major factor in improving employee performance

Effect of Compensation on Employee Performance Towards Motivation as Mediation Variable

The purpose of this study was to analyze and explain the role of mediation motivation in the relationship of compensation to employee performance at Wisma Prashanti Hospital. The population in this study were employees of Wisma Prashanti Hospital with a total sample of 83 respondents. The sampling technique is carried out is a saturated sample technique, the entire population is used as a sample. The research instrument used a questionnaire and analysis method using Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 3.2 software. The results showed (1) compensation has a positive and significant effect on employee performance (2) compensation has a positive and significant effect on motivation (3) motivation has a positive and significant effect on employee performance (4) motivation mediates partially and positively and significantly on the relationship between compensation and employee performance. The implications of the results of this study indicate that compensation is found to be a major factor in improving employee performance