Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de los puestos de salud de la Micro Red - Chalamarca, 2015

El clima organizacional y satisfacción laboral se están viendo afectados por diversos factores que inciden en su eficacia, algunos de ellos son los diferentes estilos de liderazgo de los profesionales, la falta de estabilidad en el trabajo, la ineficiente relación interpersonal entre los compañeros, los escasos incentivos, bajas remuneraciones; todo ello genera descontento en las personas y repercute en la eficacia de sus actividades. Por ello se realizó la presente investigación “Clima Organizacional y su relación con la Satisfacción Laboral de los trabajadores de los Puestos de Salud de la Micro Red -Chalamarca, 2015”, con la finalidad de determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de los puestos de salud. El método que se utilizo es cuantitativo, descriptivo, correlacional, de corte transversal, cuya muestra fue 30 trabajadores, utilizándose 2 cuestionarios con la escala de Likert y las técnicas estadísticas para determinar la correlación se utilizaron: Medidas de dispersión (varianza y desviación estándar) y los estadígrafos (mínimo, máximo y media ) además de correlación de Pearson. Los resultados más resaltantes fueron: clima organizacional regular 46.7%; clima organizacional buena 43.3% y el 10% clima organizacional malo y con respecto a la satisfacción laboral mostraron una satisfacción de 53.3%, ni satisfechos ni insatisfechos el 40% y los insatisfechos el 6.7%. Concluyéndose con la prueba Chi-cuadrado, que no existe correlación entre las variables ya que se obtuvo una significancia p = 0.125 > 0.05. Es decir no existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral

Nivel de comunicación Enfermera-Paciente y grado de satisfacción en postoperados del servicio de cirugía del hospital San Juan Bautista - Huaral, 2023

Con la presente investigación se determinó la relación que existe entre nivel de comunicación enfermera-paciente y el grado de satisfacción de los postoperados en el servicio de cirugía del Hospital San Juan Bautista de Huaral 2023. Con una investigación cuantitativa, descriptiva, diseño no experimental nivel correlacional de corte transversal; con una muestra de 30 pacientes, como técnica de estudio se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario para las dos variables, con una excelente validez según el coeficiente de V de Aiken y confiable según alfa de Cronbach. Como resultados se obtuvo que el 66,7% reportó un nivel de comunicación medianamente adecuado y el 83,3% estuvo medianamente satisfecho. Se concluyó que existe relación significativa, positiva, alta entre el nivel de comunicación y el grado de satisfacción en postoperados según la prueba estadística de Spearman Rho =0, 621 y p=0,000

Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de los puestos de salud de la Micro Red - Chalamarca, 2015

El clima organizacional y satisfacción laboral se están viendo afectados por diversos factores que inciden en su eficacia, algunos de ellos son los diferentes estilos de liderazgo de los profesionales, la falta de estabilidad en el trabajo, la ineficiente relación interpersonal entre los compañeros, los escasos incentivos, bajas remuneraciones; todo ello genera descontento en las personas y repercute en la eficacia de sus actividades. Por ello se realizó la presente investigación “Clima Organizacional y su relación con la Satisfacción Laboral de los trabajadores de los Puestos de Salud de la Micro Red -Chalamarca, 2015”, con la finalidad de determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de los puestos de salud. El método que se utilizo es cuantitativo, descriptivo, correlacional, de corte transversal, cuya muestra fue 30 trabajadores, utilizándose 2 cuestionarios con la escala de Likert y las técnicas estadísticas para determinar la correlación se utilizaron: Medidas de dispersión (varianza y desviación estándar) y los estadígrafos (mínimo, máximo y media ) además de correlación de Pearson. Los resultados más resaltantes fueron: clima organizacional regular 46.7%; clima organizacional buena 43.3% y el 10% clima organizacional malo y con respecto a la satisfacción laboral mostraron una satisfacción de 53.3%, ni satisfechos ni insatisfechos el 40% y los insatisfechos el 6.7%. Concluyéndose con la prueba Chi-cuadrado, que no existe correlación entre las variables ya que se obtuvo una significancia p = 0.125 > 0.05. Es decir no existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral

Conocimientos y actitudes sobre el uso de métodos anticonceptivos en estudiantes de enfermería de la UNPRG, Lambayeque 2012

Los embarazos en estudiantes se han incrementado, probablemente por mantener vida sexual activa sin uso de los Métodos Anticonceptivos (MAC), debido al inadecuado conocimiento y actitud sobre los mismos; por ello se realizó la presente investigación con el objetivo de· determinar la relación entre el nivel de conocimientos y las actitudes sobre el uso de métodos anticonceptivos en estudiantes de enfermería de la UNPRG. El tipo de investigación que se utilizó fue cuantitativo, descriptivo, correlaciona!, de corte transversal, con una muestra probabilística de 156 estudiantes, utilizándose un cuestionario y un Test de Likert que fueron sometidos a pruebas estadísticas como el coeficiente de correlación de Pearson con el Alfa de Crombach para la validez y la confiabilidad, obteniéndose como resultados que el 53.2% de estudiantes poseen un nivel de conocimiento medio, 25.6% conocimiento bajo y solo un 21.2% conocimiento alto. Respecto a las actitudes de los estudiantes sobre el uso de los MAC se encontró que el 59% presentan actitudes de indiferencia, el 22.4% de aceptación, 18.6% de rechazo y los resultados según las variables edad, sexo, religión y ciclos académicos el nivel de conocimientos fue medio y las actitudes de indiferencia. Concluyéndose que no existe relación entre las variables nivel de conocimientos y actitudes sobre el uso de métodos anticonceptivos en estudiantes de enfermería