PRESENTEÍSMO: DENÚNCIA DO MAL-ESTAR NOS CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS DE TRABALHO E DE RISCOS À SAÚDE DO TRABALHADOR

Este artigo traz à tona uma importante discussão sobre qualidade de vida no trabalho e saúde do trabalhador, tomando como fio condutor de sua proposta reflexiva o presenteísmo, aqui postulado como um dos sintomas do mal-estar nos contextos organizacionais de trabalho, e expresso pelos trabalhadores com cada vez mais frequência. Trabalhar enquanto se está doente ou trabalhar desconectado do sentido que o trabalho pode ter, implica em muito mais coisas do que somente perda de produtividade; implica em risco à saúde do trabalhador. Com o objetivo de dar visibilidade a este fenômeno e para melhor compreendê-lo é que este texto, de caráter teórico-reflexivo, se apresenta

LABOR, LABUTA, LABORATIVA: UMA TRAJETÓRIA DE CONSTRUÇÃO E SOCIALIZAÇÃO DO CONHECIMENTO

Apresento neste texto de editorial à Revista Laborativa, uma breve análise quantitativa de suas publicações e estrutura, além de comentários acerca de sua trajetória de 5 anos de existência e desenvolviento, contribuindo para a construção e socialização do conhecimento na área da Saúde e Segurança do Trabalhador e Sustentabilidade Ambiental

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NACIONAL SOBRE O CONCEITO E SEU PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO

Os estudos sobre comprometimento organizacional tornaram-se mais frequentes no Brasil a partir de 1980. O presente artigo teve como objetivo realizar uma revisão de literatura nacional para identificar e analisar os principais tópicos de pesquisas realizadas sobre o tema, de modo que fosse possível, a partir dos resultados obtidos, pensar nas principais lacunas existentes sobre o conceito, considerando que tal procedimento serviria como ação de reconhecimento do campo, de seu desenvolvimento e, provavelmente, o ponto de partida para pesquisas posteriores. Foram encontrados 51 artigos nas bases de dados SciELO e BVS, sendo que 8 artigos eram indexados nas duas bases de dados. Desse material, foram analisados 28 artigos sendo que 4 foram excluídos por relatarem pesquisas realizadas em Portugal e 18 por não apresentarem escopo compatível. As informações analisadas foram: ano de publicação; tipo de pesquisa realizada; instrumentos utilizados; o tipo de comprometimento investigado; e variáveis consequentes e antecedentes. Ao final da análise foi possível, para além de reconhecer a importância do tema para os processos de gestão de pessoas e, portanto, para o trabalho dos profissionais da área nas organizações, identificar que o mesmo ainda se encontra carente de pesquisas para se desenvolver e se consolidar como ferramenta de diagnóstico e gestão

O ATUAL CENÁRIO DA RELAÇÃO TRABALHADOR-ORGANIZAÇÃO-TRABALHO E OS RISCOS À SAÚDE DO TRABALHADOR

Nesta entrevista à Revista Laborativa, o Professor Dr. Mário Lázaro Camargo, responde a perguntas sobre sua trajetória profissional e trabalhos realizados na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Discorre ainda sobre o cenário atual no mundo do trabalho, suas implicações à saúde do trabalhador e os desafios neste campo de atuação, para psicólogos e organizações empregadoras. Outro tema abordado por nosso entrevistado é o presenteísmo, um importante fenômeno organizacional da atualidade, e suas consequências na relação ser humano-trabalho-organização

RELAÇÃO ENTRE TRANSTORNO DO CICLO VIGÍLIA-SONO E TRABALHO NOTURNO: DESAFIOS À SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHOR

O trabalho e a organização laboral influenciam a evolução do processo saúde-doença estabelecendo um nexo causal da doença com o trabalho. O presente estudo teve por objetivo verificar a presença do transtorno do ciclo vigília-sono devido a fatores não orgânicos, identificando possíveis efeitos na saúde física, mental, no social e nas relações familiares de dez vigias noturnos de uma instituição pública de ensino superior. Verificou-se que 80% dos entrevistados apresentaram um ou mais dos sintomas que correspondem aos critérios para o diagnóstico. Salienta-se a necessidade de diagnóstico especializado, acompanhamento médico, psicológico e social para esta população

Habilidades Sociais Profissionais: produção científica nacional e relevância do tema para a saúde dos trabalhadores / Professional social skills: national scientific production and relevance of the theme to workers' health

O mundo do trabalho passa por acentuadas transformações e o cenário atual requer trabalhadores que possuam, além de competências técnicas e conhecimento suficiente sobre sua área de atuação, competências humanas bem desenvolvidas. Nesse sentido, a presença das Habilidades Sociais Profissionais (doravante HSP) no repertório comportamental dos profissionais configura-se como importante instrumental para o atendimento das demandas do mundo do trabalho na contemporaneidade. O presente ensaio teórico objetiva, mediante levantamento bibliográfico de produções nacionais, obtido por meio dos mais importantes indexadores eletrônicos da área da Psicologia (Scielo, PepsiCo, BVS-Psi, Lilacs, Latindex e Redalyc), tecer considerações sobre as HSP e sua importância na atualidade, tanto para o repertório dos profissionais quanto para o êxito das organizações. Devido à importância da temática e sua relevância para as ações de prevenção do adoecimento psíquico – e, portanto, na promoção da saúde dos trabalhadores –, sugere-se que novas pesquisas sejam realizadas para dar maior visibilidade às HSP

PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO: CONTRIBUIÇÕES DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

A Saúde e Segurança no Trabalho no Brasil foi abordada neste ensaio a partir de uma perspectiva histórica, sendo identificados avanços e desafios à implementação de condições adequadas. O Acidente de Trabalho ainda é apresentado como fenômenocausado por comportamento inadequado do trabalhador e diante do cenário de precariedade, conclui-se que há muito a ser feito para garantir melhores condições de trabalho. Postula-se sobre as possíveis contribuições da Psicologia Organizacional e do Trabalho na prevenção de acidentes. Para tanto, foram produzidas reflexões acerca da trajetória e ampliação do escopo de atuação desse psicólogo nas intervenções em saúde do trabalhador

RESSONÂNCIAS DO HOME OFFICE E DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS VIRTUAIS SOBRE A SAÚDE DO TRABALHADOR

A pandemia de COVID-19 produziu efeitos sobre as organizações e saúde dos trabalhadores, fazendo surgir com força a necessidade do home office. Esta pesquisa objetivou avaliar as ressonâncias das relações interpessoais virtuais sobre a saúde de 57 trabalhadores em home office. Os dados foram coletados por meio de questionário eletrônico. As questões fechadas foram analisadas por meio de estatística descritiva e as abertas, através da análise de conteúdo. Os resultados evidenciam que o home office produziu transformações no modo do trabalhador realizar sua atividade e se relacionar. Tais mudanças podem estar gerando prejuízos para a saúde, como o verificado aumento de sintomas de estresse

RESPONSABILIDADE SOCIAL,INCLUSÃO DE PCD NO MERCADO DE TRABALHO E A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

O presente ensaio analisa o contexto, fomenta reflexões e apresenta dados atuais, através de pesquisa bibliográfica, acerca do movimento de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho brasileiro, articulando este processo ao conceito de Responsabilidade Social e trazendo possíveis formas de atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho (POT) para que essa inclusão se efetive. Nota-se que o déficit de PcD no mercado de trabalho se dá devido a história de estigma e exclusão desta parcela da população, além da falta de acesso a uma educação de qualidade, inclusiva e emancipadora, e pela limitação das leis vigentes que, embora promovam a inserção, não garantem a inclusão das PcD

CONSIDERAÇÕES SOBRE A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DIAGNÓSTICO DE TRANSTORNO MENTAL NO TRABALHO

Revisão bibliográfica realizada nas bases de dados Scielo, Capes e BVS-Psi, norteou a discussão sobre a função inclusiva do trabalho, para pessoas com diagnóstico de transtorno mental. Dos artigos encontrados, os nacionais destacam as mudanças obtidas a partir da Reforma Psiquiátrica, e o os internacionais da precariedade do emprego oferecido àqueles que apresentaram transtorno mental. Destaca-se dado de estudo australiano, em que 50% dos empregadores entrevistados afirmaram que raramente ou nunca contratariam uma pessoa com transtorno psiquiátrico. Nossas considerações revelam, além da escassez de estudos sobre o tema, um cenário ainda marcado pela exclusão