Validación del inventario de socialización organizacional en México

Objetivo: generar una versión válida y confiable en población mexicana del inventario de socialización organizacional de taormina (OSI), validada por Bravo-Sánz (2001). Método: A partir de los puntajes obtenidos en el OSI se realizó en AMOS 23,0 un análisis factorial confirmatorio con máxima verosimilitud con los 20 ítems y factores originales (entrenamiento, apoyo de los compañeros, comprensión y perspectivas de futuro). La muestra se compuso por 489 trabajadores con una media de edad de 36 años. Resultados: Los resultados del AFC mostraron que, aunque el modelo se ajustaba de forma adecuada con los ítems originales, la validez y confiabilidad de constructo solo se obtuvieron al disminuir la cantidad de factores desechando el de comprensión. Se obtuvo un ajuste de modelo CMIN/DF= 2,02, CFI=0,97, AGFI= 0,94, RMSEA 0,046, SRMR 0,038. Conclusiones: Se logró un modelo válido (AVE >0,50) en todos sus factores y confiable (CR>0,74) en todos sus elementos con un total de 11 ítems con sus baremos para población. Esta versión del inventario de socialización puede ser empleada en población mexicana, lo cual incidirá en investigaciones organizacionales, administrativas, psicológicas con diversas temáticas para determinar la adaptación a la cultura organizacional

Relación del nivel de cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo con el rendimiento laboral en cuatro proyectos de construcción en Quito-Ecuador

Introduction: The performance of construction workers is a subject little studied, even more so if it is linked to compliance with occupational health and safety standards.Objective: To determine the relationship between the degree of compliance with Occupational Health and Safety standards and the performance of workers from four construction companies in the city of Quito.Methods: Non-experimental, relational, cross-sectional research applied to 167 workers. Two questionnaires were applied to collect sociodemographic/labour information and to evaluate performance. The checklist of the Ministry of Labor was applied to measure the degree of compliance with health and safety standards.Results: They show a significant relationship between drug use and counterproductive behaviors (p= 0.024); smoking habit and contextual performance (p= 0.023); sleep and rest at night with contextual performance; (p= 0.000); low temperature with contextual performance (p= 0.038); high temperature with task performance (p= 0.042); duration of the day and contextual performance (p= 0.015); being able to pause and contextual performance (p= 0.003); relationship with bosses and task performance (p= 0.011); relationship with peers and counterproductive behaviors (p= 0.022) and contextual performance (p= 0.007). Statistical significance was obtained in the correlation between the degree of compliance with OHS norms and counterproductive behaviors (Rho(167) = 0.215; p= 0.003).Conclusion: The relationship between the degree of compliance with OHS standards was statistically significant with the dimension of counterproductive behaviors.Introducción: El rendimiento en trabajadores de la construcción es un tema poco estudiado, más aún si se lo vincula con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral. Objetivo: Determinar la relación entre el grado de cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional y el rendimiento de los trabajadores de cuatro empresas constructoras de la ciudad Quito. Métodos: Investigación no experimental, relacional, transversal aplicada a 167 trabajadores. Se aplicaron dos cuestionarios para la recolección de información sociodemográfica/laboral y para la evaluación del rendimiento. Se aplicó la lista de verificación del Ministerio de Trabajo para medir el grado de cumplimiento de las normas de seguridad y salud. Resultados: Muestran relación significativa el consumo de drogas con los comportamientos contraproducentes (p= 0.024); hábito de fumar y rendimiento contextual (p= 0.023); dormir y descansar por las noches con el rendimiento contextual; (p= 0.000); temperatura baja con el rendimiento contextual (p= 0.038); temperatura alta con rendimiento en la tarea (p= 0.042); duración de la jornada y rendimiento contextual (p= 0.015); poder realizar pausas y rendimiento contextual (p= 0.003); relación con los jefes y rendimiento en la tarea (p= 0.011); relación con los compañeros y comportamientos contraproducentes (p= 0.022) y rendimiento contextual (p= 0.007). Se obtuvo significación estadística en la correlación entre el grado de cumplimiento de las normas de SSO y Comportamientos contraproducentes (Rho(167) = 0.215; p= 0.003). Conclusión: La relación entre el grado de cumplimiento de las normas de SSO fue estadísticamente significativa con la dimensión de comportamientos contraproducentes

Relación del nivel de cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo con el rendimiento laboral en cuatro proyectos de construcción en Quito-Ecuador

Introducción: El rendimiento en trabajadores de la construcción es un tema poco estudiado, más aún si se lo vincula con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral. Objetivo: Determinar la relación entre el grado de cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional y el rendimiento de los trabajadores de cuatro empresas constructoras de la ciudad Quito. Métodos: Investigación no experimental, relacional, transversal aplicada a 167 trabajadores. Se aplicaron dos cuestionarios para la recolección de información sociodemográfica/laboral y para la evaluación del rendimiento. Se aplicó la lista de verificación del Ministerio de Trabajo para medir el grado de cumplimiento de las normas de seguridad y salud. Resultados: Muestran relación significativa el consumo de drogas con los comportamientos contraproducentes (p= 0.024); hábito de fumar y rendimiento contextual (p= 0.023); dormir y descansar por las noches con el rendimiento contextual; (p= 0.000); temperatura baja con el rendimiento contextual (p= 0.038); temperatura alta con rendimiento en la tarea (p= 0.042); duración de la jornada y rendimiento contextual (p= 0.015); poder realizar pausas y rendimiento contextual (p= 0.003); relación con los jefes y rendimiento en la tarea (p= 0.011); relación con los compañeros y comportamientos contraproducentes (p= 0.022) y rendimiento contextual (p= 0.007). Se obtuvo significación estadística en la correlación entre el grado de cumplimiento de las normas de SSO y Comportamientos contraproducentes (Rho(167) = 0.215; p= 0.003). Conclusión: La relación entre el grado de cumplimiento de las normas de SSO fue estadísticamente significativa con la dimensión de comportamientos contraproducentes

Relación de la socialización organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos

This research focuses on the relationship between Mexican workers´ organizational socialization and compromise. Organizational socialization is a process in which a person acquires labor skills, understands and accepts institutional rules, and gains the support of their co-workers. 169 participants were sampled using the Organizational Socialization Inventory and Organizational Compromise questionnaire. The results showed that organizational socialization correlated positively and significantly with affective and normative commitment. As a conclusion, organizational socialization allows workers to develop a compromise with the organization through affective links with co-workers and a sense of loyalty to the institution.La socialización organizacional es el proceso por el que una persona adquiere competencias laborales en términos de un nivel de comprensión funcional de la organización, consigue el apoyo de sus compañeros de trabajo, y acepta las normas de una organización. El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la socialización organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos. Se analizaron los datos obtenidos de 169 participantes, que fueron evaluados con el Inventario de Socialización Organizacional y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados mostraron que la socialización organizacional correlacionó positiva y significativamente con el compromiso afectivo y normativo. Se concluyó que la socialización organizacional permite que los trabajadores desarrollen el compromiso con la organización a través de los vínculos afectivos con los compañeros y la creación de un sentido de lealtad hacia la organización

Relación de la socialización organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos

La socialización organizacional es el proceso por el que una persona adquiere competencias laborales en términos de un nivel de comprensión funcional de la organización, consigue el apoyo de sus compañeros de trabajo, y acepta las normas de una organización. El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la socialización organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos. Se analizaron los datos obtenidos de 169 participantes, que fueron evaluados con el Inventario de Socialización Organizacional y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados mostraron que la socialización organizacional correlacionó positiva y significativamente con el compromiso afectivo y normativo. Se concluyó que la socialización organizacional permite que los trabajadores desarrollen el compromiso con la organización a través de los vínculos afectivos con los compañeros y la creación de un sentido de lealtad hacia la organización. Abstract This research focuses on the relationship between Mexican workers´ organizational socialization and compromise. Organizational socialization is a process in which a person acquires labor skills, understands and accepts institutional rules, and gains the support of their co-workers. 169 participants were sampled using the Organizational Socialization Inventory and Organizational Compromise questionnaire. The results showed that organizational socialization correlated positively and significantly with affective and normative commitment. As a conclusion, organizational socialization allows workers to develop a compromise with the organization through affective links with co-workers and a sense of loyalty to the institution