La responsabilidad civil de los profesionales: abogados, asesoría jurídica del sindicato y periodistas. Una tímida visión comparada.

La tesis de este artículo es si los abogados que trabajan de manera autónoma o a través de despachos profesionales en brindar asesoría jurídica a un sindicato y sus miembros y los periodistas que trabajan para un medio de comunicación que actúan de manera incorrecta en cuanto a la doctrina civilista de la responsabilidad, española y europea, tienen o no impunidad en el sistema de Derecho español. Desde el punto de vista del Derecho Civil Español, cuando exista un daño o perjuicio, se tendrá exigencia de responsabilidad, sea ésta del tipo que sea. Sin embargo, la doctrina judicial civilista utiliza conceptos laborales de manera que no siempre es clara, por lo que la consecuencia implica la falta o no de imputación y responsabilidad de la empresa como parte de esa responsabilidad civil

El fenómeno de la subcontratación en Brasil y España. Principales diferencias y cuestiones controvertidas de ambos países.

El trabajo realizado en subcontratación constituye un régimen jurídico excepcional, altamente utilizado en la práctica brasileña y española. El problema reside en las peores condiciones de trabajo a las que pueden estar expuestos los trabajadores de las empresas de servicios, su mayor inestabilidad y la dificultad encontrar responsables, por ejemplo, en casos de conflictos en materia de salud laboral. Mientras que en España hay un importante desarrollo legal del fenómeno, logrando una equiparación de derechos y beneficios de los trabajadores de empresas prestadoras de servicios, en Brasil no existe un desarrollo legal, completo del tema por el momento, solucionándose los conflictos a través de la jurisprudencia consolidada del Tribunal Superior de Trabajo. El presente escrito tiene como finalidad poner de manifiesto las debilidades del sistema brasileño actual tomando como parámetro el desarrollo del sistema español

La crisis en las políticas de empleo. La modélica Dinamarca y la situación en España

[spa] A través de las siguientes páginas nos adentraremos en la diferencia abismal de dos sistemas de protección del empleo, España y Dinamarca, producto de una concepción y evolución distinta del Estado del bienestar surgido tras la Gran Depresión de los años 30 y la II Guerra Mundial. Las políticas de empleo danesas gozan de una gran estabilidad y eficacia desde la década de 1990. España, por el contrario, tiene una amalgama de políticas desordenada y caótica que pone su acento en los incentivos a la contratación. Mirarse en el espejo danés, de vez en cuando, es una buena idea.[eng] Over the following pages we enter the huge difference of two systems of employment protection, Spain and Denmark, the product of a different design and evolution of the welfare state emerged after the Great Depression of the 30s and World War II. Danish employment policies are in high stability and efficiency since the 1990s. Spain, by contrast, is an amalgam of messy and chaotic policies that focuses its emphasis on hiring incentives. Look in the Danish mirror, occasionally, it is a good idea

No pero sí a la reforma laboral

Hace semanas que, ante la pregunta de un buen amigo sobre qué pienso de la reforma laboral recién aprobada en España, callo. Y esto se debe a que, como jurista, tengo sentimientos encontrados; algo así como dos voces que me susurran al unísono. Una dice que no es una reforma buena y la otra dice que es el primer paso para recuperar los derechos perdidos. Hoy considero necesario romper mi silencio

La precariedad del trabajo en plataformas… ¿llega a su fin?

El 25 de septiembre, la sala de lo social, en Pleno, del Tribunal Supremo de España dictaba una sentencia unificando la doctrina del reino de taifas de los órganos judiciales españoles considerando que un repartidor de la empresa Glovo tenía una relación laboral –no mercantil–, y que, por tanto, debían aplicársele en su integridad las normas laborales, en especial, el Estatuto de los Trabajadores

El difícil papel de la mujer en el empleo en el siglo XXI: una mirada necesaria antes, durante y después de la COVID-19

La diferenciación entre trabajo de mujeres y de hombres viene provocada por diversos factores económicos, jurídicos y socioculturales que tienen su reflejo en el mundo actual y que condicionan la paridad de sexos y géneros en el mundo laboral, a nivel global. De ahí, que establezcamos algunas ideas iniciales para adentrarnos en el trabajo de las mujeres hoy en día y en la situación generada por la pandemia de la COVID-19, desde una perspectiva normativa, estadística y, por supuesto, social

El fenómeno de la subcontratación en Brasil y España. Principales diferencias y cuestiones controvertidas de ambos países

The labor in outsourcing is an exceptional legal regime, highly used in Brazilianand Spanish practice. The problem is the worst working conditions to which workers may be exposed to service companies, most instability and difficulty finding responsible,for example, in cases of conflicts in occupation al health. While inSpain the reason important legal development of the phenomenon, achieving equal rights and benefits of employees of service companies in Brazil there is no legal, fulldevelopment of the subject for the moment, solucionándose conflicts through established jurisprudence of the Superior Labour Court. This letter is intended to high light the weaknesses of the current Brazilian system taking as parameter the development of the Spanish system.El trabajo realizado en subcontratación constituye un régimen jurídicoexcepcional, altamente utilizado en la práctica brasileña y española. El problemareside en las peores condiciones de trabajo a las que pueden estar expuestos lostrabajadores de las empresas de servicios, su mayor inestabilidad y la dificultad encontrar responsables, por ejemplo, en casos de conflictos en materia de salud laboral. Mientras que en España hay un importante desarrollo legal del fenómeno, logrando una equiparación de derechos y beneficios de los trabajadores de empresas prestadoras de servicios, en Brasil no existe un desarrollo legal, completo del tema por el momento, solucionándose los conflictos a través de la jurisprudencia consolidada del Tribunal Superior de Trabajo. El presente escrito tiene como finalidad poner de manifiesto las debilidades del sistema brasileño actual tomando como parámetro el desarrollo del sistema español.El trabajo realizado en subcontratación constituye un régimen jurídicoexcepcional, altamente utilizado en la práctica brasileña y española. El problemareside en las peores condiciones de trabajo a las que pueden estar expuestos lostrabajadores de las empresas de servicios, su mayor inestabilidad y la dificultad encontrar responsables, por ejemplo, en casos de conflictos en materia de salud laboral. Mientras que en España hay un importante desarrollo legal del fenómeno, logrando una equiparación de derechos y beneficios de los trabajadores de empresas prestadoras de servicios, en Brasil no existe un desarrollo legal, completo del tema por el momento, solucionándose los conflictos a través de la jurisprudencia consolidada del Tribunal Superior de Trabajo. El presente escrito tiene como finalidad poner de manifiesto las debilidades del sistema brasileño actual tomando como parámetro el desarrollo del sistema español

Las obligaciones de las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital: las infracciones y sanciones previstas y su posible incidencia en la coordinación de prestaciones de la Seguridad Social a nivel europeo

La creación y configuración de la prestación del ingreso mínimo vital ha abierto una puerta importante, incorporándose España a aquellos países de la Unión Europea que han previsto una prestación económica para cubrir el riesgo de pobreza. Sin embargo, la regulación normativa actual adolece de algunos problemas, entre ellos los relativos a las obligaciones de las personas beneficiarias de la prestación y a las sanciones correspondientes por su incumplimiento. Entre estos, el presente texto tiene la finalidad de poner sobre la mesa los más evidentes, entre los cuales se encuentran los relativos a la coordinación de las prestaciones de la Seguridad social en el ámbito europeo y el Brexit, desde el punto de vista de los ciudadanos españoles que regresen desde el Reino Unido y se encuentren en situación de vulnerabilidad económica

The obligations of people beneficiaries of the Minimum Vital Income: infractions and sanctions and their possible impact on the coordination of social security benefits at the European level

La creación y configuración de la prestación del ingreso mínimo vital ha abierto una puerta importante, incorporándose España a aquellos países de la Unión Europea que han previsto una prestación económica para cubrir el riesgo de pobreza. Sin embargo, la regulación normativa actual adolece de algunos problemas, entre ellos los relativos a las obligaciones de las personas beneficiarias de la prestación y a las sanciones correspondientes por su incumplimiento. Entre estos, el presente texto tiene la finalidad de poner sobre la mesa los más evidentes, entre los cuales se encuentran los relativos a la coordinación de las prestaciones de la Seguridad social en el ámbito europeo y el Brexit, desde el punto de vista de los ciudadanos españoles que regresen desde el Reino Unido y se encuentren en situación de vulnerabilidad económica.The creation and configuration of the minimum vital income benefit has opened an important door, Spain joining those countries of the European Union that have provided an economic benefit to cover the risk of poverty. However, the current regulatory regulation suffers from some problems, among them those related to the obligations of the beneficiaries and the corresponding sanctions for non-compliance. Among these, the present text related to the coordination of social security benefits at the European level and Brexit, from the point of view of the Spanish citizens who return from the United Kingdom and are in a situation of economic vulnerability.Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, RED2018-102508-

Cómo afrontar la crisis de la COVID-19 sin desproteger a las personas trabajadoras: las medidas laborales adoptadas en España

El presente artículo tiene como finalidad analizar, por una parte, el mecanismo fundamental que se ha implantado en España, los denominados expedientes de regulación de empleo temporal, así como, por otra parte, referirnos al diseño de esa significativa medida anunciada sobre "El ingreso mínimo vital", intentando esclarecer sus principales rasgos. Para lo cual, procederemos a una enumeración y análisis de las medidas legislativas fundamentales en materia derecho del trabajo y seguridad social, que se han llevado a cabo, esto con la finalidad de que el lector pueda así tener un panorama completo del acervo normativo que se ha desarrollado en el contexto de la pandemia de la COVID-19